"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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"교섭요구노조" 검색결과 2,601-2,620 / 5,328건

[양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

[ 단체교섭요구사항과 인사경영권]- 인사경영권의 단체교섭 대상여부1. 인사권과 경영권이란?0. 인사경영권의 개념- 경영자 또는 경영담당자가 소유권 또는 그 위임에 기해 경영 ... 을 달성하기 위해 사용자에게 인정되는 권리(노무지휘 명령권, 인사권, 시설관리권, 징계권 등)- 노동조합 활동권한 : 근로자가 자주적으로 전개하는 조합활동이 정당하다고 인정되는 한 사용 ... 성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능하도록 하기 위하여 시민법상의 자유주의 원칙을 수정하는 노동3권을 인정하고 있고 그것은 노동조합을 통하여 구체화되어진다.일반적 개별 근로계약

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것(3) 노동조합에 대한 통지여부3. 형식적 요건Ⅶ. 직장폐쇄 ... 한 때 또는 발생할 염려가 있을 때’라고 하는 견해, 둘째 ‘노동조합이 파업의 의사를 확립하여 파업태세를 준비하고 있을 때’라고 하는 견해, 셋째 ‘노동자가 쟁의행위를 현실 ... 는 견해, 넷째 ‘노동조합의 쟁의행위에 의하여 발생하거나 발생할 우려가 현저한 손해로부터 기업을 방어할 필요상 긴급부득이한 경우에만 가능하다’고 하는 견해, 다섯 째, ‘노동자의 쟁의

리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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[기업][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금

였다. 그러나 87년 이후 대기업들을 중심으로 노조의 교섭력과 발언권이 강화되는 것과 더불어 복지의 확대는 단체교섭상 임금 인상과 더불어 노동자들의 주된 요구사항의 하나로 등장 ... 하였다. 특히 임금의 명목적 인상이 어느 정도 한계에 직면하기 시작한 89년 이후부터 기업복지의 확대는 대기업 노조들이 임금 인상 자제에 대한 대가로서 가장 중요한 비중을 차지하게 되 ... 주는 HSE Act 상의 의무와 책임을 이해하기 어렵다.소기업 사업주는 사내에 기술적으로 복잡한 안전보건 제도를 다룰 만한 전문가를 가지고 있지 못하다. 요구되는 서류는 과도

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고?라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭 ... 고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하 ... 이 없는 경우에도 사실상 처분권한이 있거나 노조가 요구한 사항에 대하여 상호 노력의 대상이 될 수 있으면 교섭대상이 된다고 보아야 할 것이다.4) 단체협약 체결예정성교섭대상은 반드시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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현대자동차의 노사갈등관리 방안(도요타,GM과의 비교)

지만 사실은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 근로자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간 관리자)들 사이의 요구와 문제 해결이 종업원 집단과 관리자 집단 ... %) 인상과 성과급 지급, 직무 및직책수당 인상,월급제 및 호봉제 실시 등의 노조 요구2006.05.13 노사 간 교섭 결렬사측의 경영난 등 이유2006.06.26 현대자동차 부분파업 ... 에 대해 노조 요구 수준인 12만 원대에 미치지 못하는데다 현대중공업 노사가 잠정합의한 9만원대 수준보다 낮아 수용할 수 없다는 입장을 밝힘2006.07.26 18차 본교섭

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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[CSR]노동 및 인권과 CSR

한 보수를 받을 권리를 가진다 . 4. 모든 사람은 자기의 이익을 보호하기 위해 노동조합을 결성하고 , 가입할 권리를 가진다 . 세계인권선언 제 23 조1. 노동 · 인권과 CSR ... 기업과 조직 단체에 의해 1997 년 제정 . 리복 , 바디샵 , 토이저러스 , 팀버랜드 , 프랭클린 연구소 , 국제사면위원회 , 국제방직노동조합 등 국제노동기구 , UN 인권선언 ... 시스템 SA 8000 인증제도4. 노동 · 인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도 개발도상국 공장과 노동 환경을 개선하는 방법을 전파하려는 기업 , NGO, 노동조합의 연합체

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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재무분석(경영분석, 기업경영분석)의 정의, 재무분석(경영분석, 기업경영분석)의 절차, 재무분석(경영분석, 기업경영분석)의 대차대조표, 재무분석(경영분석,기업경영분석)의 손익계산서

현금흐름이익잉여금처분계산서배당성향, 사내유보율Ⅳ. 재무분석(경영분석, 기업경영분석)의 필요성● 새로운 도전에 직면한 노동조합이 ‘노동조건 개선’ 투쟁에서 성과를 거두기 위해서 ... 음.→ 현실 상황은 기존 논리만으로는 노동조건 개선을 실현할 수 없으며, 때문에 노동조합의 기본활동마저 위협받을 수밖에 없는 방향으로 치닫게 만들고 있음. 따라서 기존 논리에 경영 ... 해질 것임.● 노동조합의 경영참여와 노동조합 주도의 경영개선을 추진해 나가기 위해서도 경영분석을 할 줄 알아야 함.→ 경영참여란 노동자들이 기업의 중요한 의사결정 과정에 참여하는 것

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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판매자 표지

국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

조직체에서 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직체의 중장기억인 인적자원계획 기능을 포함한다.① 직무분석과 직무설계: 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고, 각 ... , 그리고 조직체의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신 그리고 조직개발 및 변화관리 등의 기능을 포함한다.⑤ 노사관리: 집단적 노사관계와 관련된 기능으로서 노사간의 단체교섭 ... 과 교섭사항의 실천, 그리고 노사간의 고충처리 등을 포함한다.(3) 인적자원관리 조직인적자원을 관리하기 위한 조직체계는 조직체의 크기와 경영이념 등 조직체의 상황적 조건에 따라서 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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단체교섭의 시기 절차 방법

가 합의한 내용이 없으므로, 노동조합이 설립되자마자 단체교섭을 요구한다. 노동조합을 설립하는 과정에서 사용자의 방해 등으로 많은 어려움을 겪을 수 있고, 경험이 풍부하지 않기 때문 ... 요구나 전체 노동자들의 공통된 요구를 내걸고 여러 노조가 힘을 합하여 사회적 관심을 모으고 조직력을 최대로 끌어올려 사용자에게 압박을 가해서 그 결과 노동조합이 유리한 위치 ... 으로 단체교섭을 하는 경우는 노사가 합의한 단체교섭 절차가 따로 없으므로, 우선 본격적인 교섭에 앞서 노동조합사무실 제공, 전임자제도 인정 및 단체교섭 절차나 방법에 대해 합의를 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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노사관계론 중간고사 예상문제 정리

자의 가입을 허용하는 경우- 정치운동을 주목적으로 하는 경우18. 노동조합주의 관행의 기본 3원칙- 자유로운 단결의 원칙- 자유대등한 단체교섭의 원칙- 자유로운 쟁의 행위의 원칙 ... 에 있어서 제반 관계를 포함하는 복합적 개념으로 일반적으로 노사관계라고 함.2. Union and management relations노사관계라고 번역되며, 노동조합과 사용자 사이 ... 노동조합을 대상으로 하여 기업 내지 경영에서의 인사관리 내지 인사정책을 의미하는 광의의 노사관계로 표현함.6. 산업민주주의를 설명하시오이 개념이 처음 체계적으로 제시된 것

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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공직윤리란 무엇인가?

가 이를 독점하는 사회적 풍토하에서는 정치적 중립의 확립이 어려움⑤실적제의 확립 : 신분보장과 정치적 중립확보를 위한 실적주의 및 직원공무원제 확립Ⅵ. 공무원노동조합1.의의?공무원 ... 노동조합 (pubic service labor union)이란공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공식적이고 합법적인 공무원 단체조합(trade union ... 에 고발할 수 있으며 검찰이 이를 기소하지 않으면 법원에 재정신청할 수 있는 권한을 가진다. 또 한 신고자가 불이익을 당할 경우 해당기관장에게 신분보장 조치를 요구할 수 있다.(2

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

법률적 요건이라고도 할 수 있다. 아울러 비정규직원의 증가와 이들의 노동조건 악화와 무권리 상태는 노동조합의 교섭력과 영향력을 축소시킴으로써 정규직 조합원의 권익보호를 위해서 ... 의료산업노동조합에 대해 알아보도록 하자. 보건의료노조의 조사에 의하면 전체 직원중 12.1%가 비정규직에 속하며 이중 파견·용역직이 41.2%, 그 외는 임시직, 파트타임, 촉탁 ... 다. 이에 전국보건의료산업노동조합은 IMF이후 채용중단, 인력감원, 정리해고, 비정규직 대체 등으로 줄어든 인력에 대한 적정인력확보를 요구했다. 이 과정에서 의료서비스 질 향상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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우리나라 노사관계의 바람직한 발전방향

중반 이후부터 대기업의 생산직 근로자들을 중심으로 노동조합이 크게 활성화되기 시작 하였으나 노조가 결성된 경우에도 정부의 경제성장 정책으로 인하여 거의 제 기능을 하지 못하 ... , 그리고 근로자와 노동조합이 지금까지 경험해 보지 못했던 새로운 움직임과 문제점을 제기하여 우리나라의 노사관계 발전을 위해 변화를 요구하는 출발점이 되었다. 근로자의 권리 의식 ... 하였다.주화에 대해 거의 관심이 없었다고 해도 과언이 아니다. 노동조합의 경영참여를 기업주들이 전력을 다해 반대해 왔을 뿐 아니라 노조 역시 이를 끈질기게 추구할만한 열의와 능력이 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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1990년대노동시장및노사관계의변화양상

재의 소비를 급속한 속도로 증가시킴으로써 대량소비 구조를 갖추어가고 있다).또한 민주적인 노동조합 조직을 기초로 노사간의 단체교섭이 정착화되어 가는 양상을 보이고 있다. 전체 노동 ... 역시 1987년 53.3%로부터 1995년 100%로 증가하고 있다. 이러한 사실은 노동조합 조직을 기초로 한 노사간의 단체교섭이 어느정도 제도로서 정착화되어 가고 있 ... 음을 보여준다. 이는 단체교섭의 실시 여부 혹은 이를 위한 노동조합의 조직 여부를 둘러싸고 노사간에 첨예한 대립 양상을 보였던 1980년대 중반 이전까지의 상황과 비교해 볼 때 극히 대조적인

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.28

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지역기반 노사민정 파트너십

. 기업의 경쟁력 고취2. 제조업 분야 취업 희망자들의 요구 충족3. 현직 근로자들의 기술력 향상과 이로 인한 실직률 저하4. 프로그램의 참여를 통한 노동조합의 입지 강화5. 지역 내 ... 하여 앞으로의 직업이 어떤 기술을 요구하는 가를 찾아내고, 따라서 고기술- 고부가가치직업을 중점적으로 개발하는 역할을 해야 한다. 이를 위해 노동조합은 지역기반 조직들과 연대하여 지역 ... 으로 구별되는데, 업종별 파트너십은 특정산업에 속해 있는 노동조합들과 사용주들이 연계하여 집단교섭을 통해 마련된 자금을 재원으로 하여 형성되며 일반적으로 노동자들에게 숙련개발서비스를 제공

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.31

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노사관계론 `중간고사`시험족보

경향 - 산업화의 진전에 따라 경제적 조합주의→노동조합주의로 서서히 바뀌게 됨. 기업이 반조합적 태도 철회, 노조의 존재의의와 필요성 인정②정부 - 반조합적 규제주의, 개입주의 ... 하고 자신의 의사에 따라 근로조건 제시하여 이에 응하는 근로자 고용②기업가와 근로자 사이의 1:1계약관계에 의한 고용관계③역사적으로,1871년 노동조합법 제정전의 영국과 제2차 ... 를 이해공동의 관계, 발전을 위한 동반자 관계로 보는 국민적 조합주의가 확산되고 있다.경영참가1. 경영참가의 의의경영참가란 기업경영상의 제문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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[산업 생산][연변2차산업][자동차산업][쌀산업][정보통신산업][항공기산업]연변2차산업의 생산, 자동차산업의 생산, 쌀산업의 생산, 정보통신산업의 생산, 항공기산업의 생산 분석

적 내용으로 변화한다는 것을 의미한다. 한편 79년 ‘임금차별화에 대한 단협(LODI)’은 인력투입의 유연화에 대한 노동조합의 ‘노동의 인간화’전략을 잘 보여준다. 기존의 테일러주의 ... 를 그대로러주의적 노동조직 틀 내에서 이루어진 노동조건의 인간화에 초점이 맞추어져 있다. 이는 임금 및 노동시간의 절대량에 치중한 단체교섭내용이 노동력의 적용방식 및 조건과 관련된 질 ... 적 노동평가방식이었던 ‘분석적 방식’이 ‘종합적 방식’으로 대체된다. 이는 분석적 방식이 지니고 있었던 경직성을 해소하고 생산유연성이 요구하는 성과분석방식을 수용하기 위해서 도입

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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유럽국가들의 단체교섭구조와 그 시사점

%의 종업원이 적용을 받고 있다.그러나 하나의 기업에 다른 단체협약에 의해 적용을 받는 단위 노조들- 직능노동조합, 사무직 노동조합 등-이 다양하게 존재하므로 유일교섭권과 관련한 문제 ... (CGIL, CISL, UIL)이 있고 그 밖에 해당지역의 지역노조협의회를 구성하고 있다. 사용자단체와 노동조합 사이의 단체협상은 전국차원의 교섭, 부문별 교섭 그리고 기업차원의 교섭 ... 적으로 노동운동의 발전을 억압하여 지역별, 산별노동조합체제가 발전되지 못한 점 등에 기인한다고 할 수 있다. 그리하여 이러한 기업별 교섭구조는 한 기업 내에서 다루어 지기 힘든 임금상승

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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조직사회학(부산지하철)

부산지하철노조)1.조사의 목적 : 부산교통공단노동조합의 선정 이유20년 넘게 부산지하철은 대중교통의 중심으로 시민들과 함께하였습니다. 이제는 새로운 문화의 장의로써 시민들의 새로운 ... /)*1 Q. 1988. 2.16 부산교통공단노동조합으로 명칭을 변경했습니다. 그 이유가 있습니까??A. 노동부 신고용으로 만들어진 것이고 내부적으로는 아직도 부산 지하철노조로 쓰여지 ... [연합]20% 감축운행..장기화땐 추가감축 불가피 부산지하철 노동조합이 16일 총파업에 돌입했다.부산지하철 노조의 파업은 2004년 이후 3년만이고, 부산지하철의 관리.운영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

에서 배제하려는 경향이 있으며 힘의 관계를 중심으로?노사관계에 접근하기 쉽다.노조가 설립된 병원에서 대다수의 노동조합은 과거와 같이 병원 경영진의 권위주의적 태도에 순종하지 않 ... 적 이해와 관련된 형태의 권위주의가 있다.6. 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석최근까지도 병원의 노사관계는 병원 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없 ... 며, 노동조합 및 노동관계조정법이 규정한 공익사업체와 안전보호시설과 근무조건에 있어서 다음과 같은 특성이 있다.(1) 공익사업체계로서의 특성병원은 공중의 일상생활에 필수불가결한 기관이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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