공기업 민영화에 따른 노사관계

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.14 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 20페이지 | 가격 4,000원
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공기업 민영화에 따른 노사관계

목차

1. 공기업의 현재
2. 정부의 민영화 추진
3. 민영화 입장
4. 세부사례
5. 결론

본문내용

*
“어디로 갈 것인가?”
삼성전자와 한국전력공사를 동시에 합격한 K양의 선택은?
그렇다면 왜 공기업을 선호하는 것일까?
*
공기업의 현재
단체협약 조항
퇴직자의 배우자, 자녀 특별 채용 조항
*
직원 채용, 승진 등의 인사 사전협의 조항
근무 평가 시 근무평정 점수 : 상향 고정화
부모 근무 시 자녀 특별 채용
*
공기업의 현재
근무조건/복지
경조사 포함 휴가 보장일: 30~40일
*
근로시간이 법정 기준 미달 시에도 많은 수당 지급
개인적 학습에 대한 특별휴가 (대학 / 대학원 출석 시 주당 2일 8시간 내)
공공기관 부채 총액 전망
주요 대형 공기업 부채 전망
자료=기획재정부
“왜 우수한 인재들만 가는 공사의 부채가 증가할까?”
공기업 민영화 시점
*
정부의 민영화 추진
민영화란?
*
협의의 민영화
공기업의 소유권이 정부에서 민간으로 넘어감에 따라 정부의 정치적인 영향력에서 탈피
광의의 민영화
공기업을 효율적인 민간 구조로 전환시켜 생산성과 효율성을 갖게 하는 일련의 시도
*
정부의 민영화 추진
주요 추진 내용
*
“정부의 개혁 의지의 상징처럼 강조”
5차에 걸친 공기업 선진화 추진 계획
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