"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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"교섭요구노조" 검색결과 2,581-2,600 / 5,328건

근로기본권, 노동기본권

단체행동권의 행사범위도 단결권의 목적 범위의 확대와 마찬가지로 당연히 확대되어야 한다고 한다.노동조합이 단체교섭권 및 단체행동권을 반드시 사용자를 상대로 행사할 필요가 없고, 제 ... . 근로삼권의 주체1) 근로자 개인2) 노동조합3) 사용자8. 근로삼권의 효력1) 대국가적 효력2) 대사인적 효력(1) 의의(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립가) 부정 ... 조합을 결성하고 이에 가입하며 노동조합의 구성원으로서 활동을 할 수 있는 적극적 권리이다.소극적 단결권이란 단결하지 아니할 권리, 즉 원하는 경우 노동조합에 가입하지 아니하거나 언제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

에 가입할 수 없는 경우라면 감축에 관한 노동조합과의 협의는 무의미하다고 보아야 할 것이라고 전제한 후, 이 사건의 경우 감축대상이 당초부터 피고 은행 노동조합의 노조원 자격이 없 ... 의 긴박성 등 실질적 요건의 충족 정도, 피고 은행의 노동조합이 종전에도 사용자와 임금협상 등 단체교섭을 함에 있어 3급 이상 직원들에 대한 부분까지 포함시켜 함께 협약을 해왔고 이 ... 가 실시되는 피고 은행 전사업장에 걸쳐 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 이 사건에 있어, 피고 은행이 위 조항의 문언이 요구하는 노동조합과의 협의 외에 정리해고의 대상인 3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로기준법상의 사용자개념

되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정 ... 의 존재를 요구하며, 이때 묵시적 근로계약관계란 어느 한 쪽의 근로계약이 형식적이고 형해화 되어서 무의미하고, 그 대신 다른 쪽의 근로계약이 명시적 근로계약관계를 맺고 있는 것과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[법학]단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건

단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 협약능력이라 할 수 있다.2. 협약당사자이러한 협약능력을 가지는 자를 협약당사자라고 하는데 이에는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 해당된다.1) 근로자측 당사자① 노조법상 ... 은 노조법에 의해 헌법외적으로 창설된 것이기 때문에 노조법상 노동조합이 체결한 단체협약에만 인정된다고 보아야 하기 때문이다.③ 연합단체연합단체는 자체의 고유사항과 소속노조에 공통

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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임금결정의 원칙

의 사이에도 임금의 차이가 생긴다. 영국에서는 이미 19세기 말에 남녀 동일임금의 요구라는 형태로 노동조합에서 거론되었고, 1919년에는 국제노동헌장에서 ‘남녀의 동일한 가치를 가지 ... 되어야 하는가에 대한 논란이 많았으나 1997년 무노동 무임금 원칙이 구체적으로 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 명시되면서 논란은 일단락되었다.노조법 제44조는 ‘사용 ... 으로 쟁의행위 기간 중 임금지급 문제를 해결할 수 있을 것이다.다만 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하는 노동조합은 2년 이하의 징역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

권리로서 개인인 근로자가 근로의 권리의 주체가 되는 것이고, 노동조합은 그 주체가 될 수 없다. (헌재2009. 2. 26.)판례의 태도? 1) 일할 자리에 관한 권리 : 생존 ... 하며, 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리를 말한다. (헌재 2007. 8. 30. 2004헌마670)노동법의 목적 ... 권 : 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리? 근로의 권리로부터 국가에 대한 직접적인 직장존속청구권이 도출되는 것도 아니다.? 해고예고제도는 근로관계의 존속이

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토

된다.Ⅱ. 쟁의행위의 주체 목적 수단의 정당성에 따른 제한1 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 한다. 그러나 실질적 요건을 갖춘 법외노조 또한 쟁의행위의 주체가 될 수 있다고 본다 ... 노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 ... . 반면에 노동조합이 주도하지 않은 비조합파업 또는 Wlid cat strike 등은 법률상 금지된다.2 목적쟁의행위의 목적은 임금, 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고?라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭 ... 고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하 ... 이 없는 경우에도 사실상 처분권한이 있거나 노조가 요구한 사항에 대하여 상호 노력의 대상이 될 수 있으면 교섭대상이 된다고 보아야 할 것이다.4) 단체협약 체결예정성교섭대상은 반드시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것(3) 노동조합에 대한 통지여부3. 형식적 요건Ⅶ. 직장폐쇄 ... 한 때 또는 발생할 염려가 있을 때’라고 하는 견해, 둘째 ‘노동조합이 파업의 의사를 확립하여 파업태세를 준비하고 있을 때’라고 하는 견해, 셋째 ‘노동자가 쟁의행위를 현실 ... 는 견해, 넷째 ‘노동조합의 쟁의행위에 의하여 발생하거나 발생할 우려가 현저한 손해로부터 기업을 방어할 필요상 긴급부득이한 경우에만 가능하다’고 하는 견해, 다섯 째, ‘노동자의 쟁의

리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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[노사관계]대한항공 노사관계

: 노동조합 수정안 제시 - 총액 8%- 6.5%11. 109차 교섭 : 회사 수정안 제시 - 학술 행위 2만5000원 / 지식 심사 3만원11. 1510차 교섭 : 회사 임금 ... 을 정도로 대응 태만 + 건교부가 보여준 태도는 편중성 문제에 대한 의구심을 갖게 함.노조 측은 월 75시간의 근무시간 조정을 요구. 이 부분을 비롯하여 다른 쟁점도 합의가 이루 ... 어 지지 않아 파업으로 연결.3.대한항공 조종사 노조 쟁의 일지10. 171차 교섭 : 상견례10. 182차 교섭 : 노조 임금 인상안 및 임금협약서 제안 설명, 회사 임금 동결 및

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

교섭의 당사자기업별 단체교섭에서는 사용자와 대표적 노동조합(또는 그 산하조직)이 교섭당사자가된다. 복수노조주의 하에서 아무 노조조직이나 단 단체교섭에 참가할 수 있는 것이 아니 ... 고, 대표적 노조조직만이 단체교섭권을 갖는다. 이런 대표적 노조조직에 대하여 사용자는 교섭의무를 부담한다. 법적요건을 충족한 모든 노동조합들에게 대표성이 인정되기때문에 근로자 측 교섭 도 ... , 노사협의회법 등을 제정?시행하고 있다. 그 중 노동조합법에서는 근로자에게 ‘근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지?개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리’ 즉, 단체교섭

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

조직체에서 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직체의 중장기억인 인적자원계획 기능을 포함한다.① 직무분석과 직무설계: 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고, 각 ... , 그리고 조직체의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신 그리고 조직개발 및 변화관리 등의 기능을 포함한다.⑤ 노사관리: 집단적 노사관계와 관련된 기능으로서 노사간의 단체교섭 ... 과 교섭사항의 실천, 그리고 노사간의 고충처리 등을 포함한다.(3) 인적자원관리 조직인적자원을 관리하기 위한 조직체계는 조직체의 크기와 경영이념 등 조직체의 상황적 조건에 따라서 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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우리나라 공기업의 문제점과 경쟁력 확보 방안

와 책임 경영4. 노동조합 - 개인만이 아닌 상호 이익을 실현하는 방향의 협의5. 소비자 - 관심 있는 참여와 책임의식Ⅴ. 공기업의 개선방안1. 경쟁력 강화와 책임경영체제2. 규제완화 ... 은 없다.개혁이 특권의 포기, 고통의 감내를 요구한다면 관료와 경영진, 노조, 소비자 모두가 이 대열에 동참해야 한다. 개혁이 필요하다고 인식한다면 고통을 감수한다는 각오는 마땅 ... 이 있다. 전세계시장을 상대로 한 기업활동이 일반화되면서 보다 탄력적인 생산시스템이 요구되어 기존의 비탄력적인 공기업 구조는 한계에 직면하였다. 따라서 현 정부는 공기업의 비효율

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.06

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사회복지법의 이념과 목적

자한 노동자 보호입법 등이었으나 점차 노동조건의 보호입법, 임금보호입법으로 확대되었다. 그 후 노동관계법은 노동권과 노동 3 권을 보장하는 입법과 노동조합법을 입법함으로써 노동자 ... 하였서 개최된 제5차 세계노동조합대회에서 채택한 「국제사회보장헌장」의 기초가 되었다. 이 헌장에서는 사회보장의 기본원칙 다섯 가지를 밝히고 있는데, 그것은 근로자 무갹출의 원칙 ... , 몽골, 호주, 체코 등과도 협정이 이루어졌다.사회보장협정과 같은 사회복지국제화의 배경으로는 인간다운 생활보장의 보편화, 근로자의 국제적 이동, 국제적인 노동조합의 사회복지운동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.31

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한국조폐공사의노사관계

성과 기존에 확보하였거나 실시해 온 제반 조합 활동을 보장한다.제 10 조(부당노동행위)① 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조의 부당노동 행위를 하지 아니한다.② 부당노동행위를 한 ... 에게 지원한 급여규모의 재원을 노동조합의 재정자립에 사용하도록 한다.③ 공사는 조합원이 상급단체의 임직원으로 피선, 피임되었을 시 제1항의 규정에 의한 조합전임 인원 범위 내에서 이 ... 을 위한 대외활동제 76 조(작업환경 측정)① 공사는 관계법령이 정하는 바에 따라 조합의 입회 하에 작업환경 측정을 실시한다. 단, 작업환경 측정 기관은 노동조합과 협의하여 결정

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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노동법상 법외노조의 법적 지위

적으로 부정하고 있다(76누189).그러나 다른 판례에서는 노조법상 노조가 아닌 근로자의 단결체는 무조건 단체교섭권 등이 없다는 것은 아니다(96누2125)고 하여 법외노조설과 유사 ... 한 입장에서 판시하고 있다.4) 검토의견노조법상 특별히 요구되는 형식적 요건을 갖추지 못했어도 헌법상 요구되는 요건인 자주성/민주성 등 실질적 요건을 갖추었다면 노조법상 보호는 받 ... 하였으므로 헌법이 보장한 근로3권의 주체가 될 수 있다.2) 근로3권으로부터 파생되는 권리법외노조는 정당한 근로3권 행사에 대한 민/형사면책을 주장할 수 있고, 단체교섭권에 포함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노조 대 무노조

적인 조직이다.(4) 노조의 기능① 경제적 기능사용자에 대해 직접적으로 발휘되는 노동력의 판매자로서의 교섭기능이며, 노동조합의 근본적 중심적 기능이다.② 공제적 기능조합원이 질병 ... - 개 요 -1. 사용자와 노동조합의 정의2. 우리나라 노조활동의 문제점3. 우리나라의 노조 문제로 야기되는 국제 경쟁력 문제4. 노조 없는 경영이 더 효과적인 이유5. 노사관계 ... 으로 서술 하게 될 노조가 없어도 된다는 나의 주장은 객관적인 자료와 형평성에 의거해 내 생각을 곁들이겠다.1. 사용자와 노동조합(1) 사용자의 정의사용자는 기업을 경영하는 경영자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

단체협약의 체결을 요구할 수 없다.- 폭력 등의 금지노동조합 및 노동관계조정법 제4조에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위로서 단체교섭을할 수 없도록 규정하고 있다. 따라서 평화 ... 자사용자 - 노동조합사용자 - 근로자 대표근로자의 지위조합의 구성원기업의 구성원(노조 존부 관계없음)실력행사쟁의행위무교섭권한 위임가능금지합의결과단체협약노사합의합의결과의 적용범위조합 ... < 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약 >■ 노동조합의 설립과 운영Ⅰ. 노동조합의 의의와 설립1. 노동조합의 의의가. 노동조합이란- 근로자가 주체가 되어 자주

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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공통사회 교재 연구 - 실업 (공통사회 교재 연구 및 분석) `실업문제와 해결방안`

이 발생하게 된다. 이 때문에 항상 실업이 발생하고 있는 이유이다.2. 노동조합(Unions)노동조합은 단체교섭권과 파업권을 사용하여 조합원의 임금을 시장균형임금에 비해 높게 만든 ... 다. 노동조합은 일종의 공급 카르텔로서 조합원과 비조합원간의 임금격차를 유발한다.그 결과 노조가 조직된 정규직에 대한 초과공급 이 발생하여 실업이 유발된다. 그러나 노조의 경제적 효과 ... 공통사회 교재 연구 - 실업실업문제와 해결방안◈ 실업자가 많으면 사회가 불안해진다(교과서 P241)(실업문제 해결을 요구하며 집회하는 삽화 첨부 - 실업자가 많아지면서 개인

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.13

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노동에서의 주체성, 주체형성과 노동운동, 주체형성과 이주노동자운동, 고용허가제와 노동주체성, 기로에 선 한국의 민주노조운동 분석(노동, 주체성, 주체형성, 노동운동, 이주노동자운동, 고용허가제)

어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의2. 노동조합 평의회에 대한 두 가지 도구적 입장 : 그람시와 막스 아들러3. 폴란드 연대노조운동과 중세자유도시 : 노동자조직 ... ·무쟁의·무인상의 ?3무?2) ?회사살리기? 운동3) 시장경쟁의 노조간 경쟁으로의 전환2. 현시기 ?경제개혁·재벌개혁투쟁?의 문제점3. 노동조합의 현장조직력의 약화참고문헌Ⅰ. 개요 ... 의 연합으로서의 국가의 현실성Ⅲ. 주체형성과 노동운동Ⅳ. 주체형성과 이주노동자운동Ⅴ. 고용허가제와 노동주체성Ⅵ. 기로에 선 한국의 민주노조운동1. ?3무?와 ?회사살리기?1) 무교섭

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.04

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