"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,761-2,780 / 5,328건

[노사관계]단체 교섭 정리 레포트

한 노동조건과 관련하여 노동조합과 협상할 수 있어야 함.- 국가가 노동조합의 결성의 자유를 인정하고 사용자로 하여금 노동조합의 적법한 단체교섭 요구를 거부할 수 없도록 하고 노조의 쟁의 ... 을 할 수 있으나 외부 노조의 통일적 요구 실현 노력으로 일정한 제약(3) 업종별 집단교섭- 특징? 같은 직종에 속해 있는 여러 회사들의 사용자와 노동조합들이 각각 대표를 선출 ... 에도 락 (1970년대-80년대초 단체행동권의 행사가 법으로 제약된) 속에서 노사관계에서 노조측의 일방적 열세라는 권력관계 속에서서 단체교섭의 미미하거나 제한적 발달- 노동조합운동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

관계를 형성하게 된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제 ... 를 발생시키는 것이 징계해고조치이다.회사의 징계해고 조치가 있게 되면 근로자로서의 신분이 박탈되므로 기업별 노조의 경우에는 자동으로 조합원자격이 상실될 수 있고 따라서 노동조합활동 ... 므로 사용자의 요구에 의해 근로자가 자발적으로 퇴직을 한 경우에는 적용되지 않음은 물론이다.3. 구제신청의 효력적법하게 노동위원회에 부당노동행위구제신청으로 해고의 효력을 다투면 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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두산중공업 노동쟁의 사례

다.2002년에는 금속노조의 산별교섭 추진방침에 따라 단체협약에 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 요구하면서 노사갈등을 빚기도 했다. 두산중공업 회장이 대한상공회의소 회장을 맡고 있 ... 을 업무방해 및 상해죄로 추가 고소하는 등 징계는 늘어가고 사태는 점점 더 꼬여갔다.6월11일 노사 교섭이 재개되어 노조측은 징계철회와 고소고발 취하를 요구하였으나 회사측은 먼저 ... 두산중공업 노동쟁의 사례▣ 사건 개요두산중공업의 2002년 노사갈등은 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 둘러싼 노사간 이견으로 시작되었다. 하지만 노조의 파업이 장기화되면서 노사간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.28

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다」고 하여 개별적 단결권을 확인하고 있다. 따라서 개별적 단결권을 침해하는 사용자의 불이익 취급이나 노동조합의 통제처분은 인정될 수 없 ... 에 의하면, 노동조합의 조직강제권은 생존권에 해당하는 만큼 생존권의 자유권수정적 의의에 따라 개인근로자의 자유권에 우선하여 보장되는 것으로 본다.b) 소극적 단결권 긍정설이에 대해 단결 ... 해서는 단결강제가 인정된다. 이는 노동조합의 조직률과 통제력을 높임으로써 단결을 강화시키는 유효한 수단이 되는 것이다.b) 단결강제권의 인정여부이는 단결하지 아니할 자유뿐만 아니

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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노동유연화에 따른 비정규직 노동자의 문제에 대한 연구

들이 노조를 만들고 단체교섭을 요구하자 대성산업가스는 하청 계약을 해지하고 대성용역을 폐업시켰다. 이 사건은 현재 법원에 넘어가 있다.회사와 맞서 싸우는 동안 12명의 조합원은 현재 2 ... 으로 제한되어 있었단 파견을 전 산업으로 확장하면서, 비정규직을 더욱 양산하는 결과를 낳을 것이다.제 2 절 비정규직 노동자의 노동조합노동 조합은 노동자의 권익을 보호할 마지막 보루라는 ... 조합의 필요성은 더욱 크다고 할 것이다. 그러나 불행하게도 대부분의 노동 조합이 정규직 노동자를 중심으로 하고 있는 것이 오늘날의 현실이라 비정규직은 이 점에서도 불평등을 강요

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격

?개선하기 위한 근로자들의 조직체이다.현행 노조법에서는 노동조합의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있다. 특히 자주성은 노동조합의 실질적인 요건으로써 그 의의는 크다할 수 있 ... 단체교섭이 장기화되는 등의 부작용이 적지 않았다.2.현행법의 태도이와 같은 구 노조법상의 부작용을 해소하고자 현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라한다)에서는 해고의 사유 ... 을 다투는자 중 중노위의 재심판결때 까지로 협의?축소하고 있어 이에 대한 근로자성의 명확한 이해가 요구된다 하겠다.따라서 이하에서는 먼저 노동조합의 조합원자격에 대해서 살펴본 후

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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세계 경제 전쟁 100년 커맨딩 하이츠 1부~6부 요약 및 내의견 a+자료

로 이뤄졌다. 이로써 폴란드,헝가리,체코 등 순서대로 공산주의에서 벗어났다. 폴란드는 자유를 찾았다. 삭스는 폴란드의 자유 노조의 경제학자를 찾아가 어떻게 하면 공산주의의 폐해 ... 를 극복할 수 있는지 설명했다. 그는 개혁안을 만들어 달라 했다. 그날 밤 개혁안을 만들어 다음날 아침에 전달했다. 그것은 자유노조 의원들에게 배포됬다. 폴란드는 볼리비아를 본받아 충격 ... 는 야블린스키에게 소련 경제 개혁안을 내놓으라 요구했다. 하지만 고르바초프는 충격요법 시행을 망설였다. 야블린스키 개혁안은 폐기됬다. 고르바초프는 여러나라에서 소련에 적용될 수 있는 개혁

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.05 | 수정일 2017.05.22

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아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

.노동조합 소개(2) 조종사 노동조합 1) 개요 - '00년 아시아나 조종사 노동조합 설립 아시아나 조종사 노조는 하나의 사업장에 이미 노동조합이 설립돼 있더라도 기존의 노조와 조직 ... - 구청측은 기존 아시아나 노조의 규약상 조직대상이 중복됐다는 이유로 반려- 법정 다툼 - 4년여간의 법정 공방에서 승리, 정식 노조로 인정 - `1사 2노조'2.노동조합 소개(2 ... ) 조종사 노동조합 2) 설립목적 조종사들은 자신의 권익을 대변할 별도의 노조를 가짐으로써 근무조건과 임금협상 등에서 유리한 위치 3) 조직도◆ 아시아나 파업 ◆1. 사건의 개요

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

을 막고자 노력하여 왔다. 반면, 사용자측에서는 노조의 위와 같은 단체교섭 요구에 대하여 구조조정과 경영상 해고는 경영권에 속하는 사항이므로 단체교섭에 응할 수 없다는 입장을 취하 ... 다”거나, “정리해고의 실시는 사용자의 경영상의 조치라고 할 것이므로, 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 하여서는 아니된다는 취지라면 이는 사용자의 경영 ... 을 부인하는 취지로 해석해서도 아니될 것이다.Ⅲ. B노동조합의 파업에 대한 법적 평가사안의 경우 B노동조합은 임금인상과 경영상 해고계획의 철회라는 복수의 요구주장이 있는 가운데 파업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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국제비지니스계약 무역클레임(Trading Claim)

이 되었으므로 신법(新法)에서는 수도전기가스통신 등 필수공익사업의 경우에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때 ... 체이 클레임의 직접적 요인으로 작용하고 있다.3) 무역클레임의 해결방법(1) 당사자 간의 해결방법당사자 간의 해결방법은 당사자 간에 직접 교섭하여 우의적으로 해결하는 방법을 말 ... 음.② 화해(amicable settlement)당사자간의 자주적인 교섭과 양보로 분쟁을 해결하는 방법으로서, 당사자가 직접적인 협의를 통하여 상호평등의 원칙하에 납득할 수 있는 타협

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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간호사 파업과 관련된 윤리문제.

] 부산 소재 동아대의료원노동조합이 8일 낮 12시부터 파업에 들어갔다.지난 7월 말 공공보건산업노동조합으로 조직변경을 한 동아대의료원노조는 응급실과 중환자실 등에 대한 최소 인원 ... 만 남겨놓고, 220여명이 파업에 들어갔다고 밝혔다.이날 오후 5시경 병원과 노조 양측이 교섭을 벌일 예정이어서 타결 여부에 관심이 모아지고 있다. 노조 측은 파업에 들어간 뒤 집회 ... 주의 간호사들뿐만 아니라 시민과 학생 그리고 다른 업종의 많은 노동조합에도 큰 영향을 끼쳤으며 집권 노동당의 횡포에 정면으로 맞서서 투쟁하는 사례이다.호주 유학생 2002-082

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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[노사관계론]국민은행의 복수노조 사례의 시사점과 사용자측의 복수 노조에 대한 단체교섭전략

별 노조가 2000년에 산별노조인 전국금융산업노동조합으로 전환하면서부터 사용자에게 지속적으로 산별교섭을 요구하면서 진행.- 사용자측은 사용자를 대표하는 사용자단체가 없는 관계 ... 된 이후, 2004년도 단체교섭부터는 사용자측과 3노조가 공동으로 단체교섭을 진행.- 국민은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합은 노동조건 악화와 성과주의 인사/보수제도의 압력 ... 는 27,604명(정규직 18,928명).- 국민은행에는 국민은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합 3개의 복수노조가 존재. 구 국민은행의 전국금융산업노동조합 국민은행지부(국민은행지부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

거나 최선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제). 그러나 당시 노태우 대통령이 공무원 노조 인정 등 포함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부 ... 조정법 (구 노동조합법, 노동쟁의조정법)- 노동자의 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 보장- 노동조합의 지위 보호- 노동쟁의를 법적으로 조정, 해결하여 사회적 손실 ... 에 불과하다. (1990. 5. 15. 90도357, 서울특별시 지하철공사노동조합 사건) 인사고과 결과가 개별 근로자의 호봉결정에 영향을 미치는 경우 단체교섭의 대상이 된다. 본사

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 경영이념, 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 능력, 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 배당정책, 경영자(기업가, 경영인,기업인)의 노동정책

Collective Bargainning" AOS, Vol.6, No1,pp97-107의 연구에서는 단체교섭에서 공시되는 정보의 양과 노동조합에 대한 유용성은 노사관계의 성격에 따라 다를 ... 수 있음을 보이고 있다.제한적 공시정책은 갈등적 노사관계에서 경영자가 정보를 공시하여도 유용성이 낮은 정보를 공시하는 것으로 노동조합의 정보이용을 봉쇄하기 위해 노동조합의 정보 ... 이용조합의 회계정보의 접근가능성과 분석능력 등의 한계로 인해 경영자와는 대등한 관계에서 회계정보를 이용하지 못할 수 있지만 이러한 한계가 있음에도 불구하고 노동조합이 회계정보를 활용

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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독일과 한국 비교행정

의 질적인 면도 변화되고 있다. 노조에는 한국노총, 민주노총이 양대 노조로 활동하고 있으며, 전교조등 교원들의 이와 유사한 단체들도 비교적 활발한 노동조합 조직에 속한다.또한 경제 ... 대안의 제시, 집행활동의 감시 등을 통해 행정에 상당한 정도의 영향력을 행사한다.종 류단 체 명회원수(통계연도)재정규모노동조합한국노총민주노총4,223개 단위노조-1,021,134명 ... (1996)1,168개 단위노조- 552,042명(1997)12-14억10억 내외사용자단체전국경제인연합회420명(기관)(1998)266억교원단체한국교원총연합전국교원노동조합259

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.26

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노사관계 연구

도 사실이다.둘째, 노동조합운동이 산별조직을 지향함에 따라 노조의 단체교섭력이 증대되었다. 노동조합의 단체교섭력은 1987년 이후 꾸준히 신장되어 기업수준과 전국수준에서 동시에 향상 ... 적 기본적 힘은 미약하지만 일부나마 관여는 하고 있다. 이러한 정치활동의 목적은 단체교섭을 보다 더 효과적으로 만들기 위한 노동조합의 경제적 목표와 밀접한 관계가 있다.하지만 글로벌 ... 에 노동조합은 신장된 교섭력을 바탕으로 정치세력화에만 주력하여 생산물주기에 따른 기업경쟁력의 유지에는 그다지 신경을 쓰지 않았다.셋째, 정부는 정치적 비용이 크다는 이유에서 노사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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노동쟁의 · 파업사례(금호타이어)

로 정년 시기 현행유지 정기승호 요구 정기승호 정기승호 보류채산성 악화의 중요요인임금협상 개시 , 노사 교섭위원 상견 노사협상 결렬 3 개공장 파업돌입 금호타이어 노조 , 인력감축 ... 개 요 기업소개 동영상 금호타이어 노조 소개 파업의 배경 노조의 요구 vs 사측의 요구 파업 진행과정 노조 vs 사측 타협안 노사간 해결해야 할 과제매출액 대비 순이익율은 감소 ... 하나 연구개발비는 증액파업의 배경 금호타이어 노조와 사측 2009 임금협상 중 회사측의 노조측 임금인상 요구거절 사측의 일방적인 정리해고 명단통보노조와 사측의 의견대립 노조측 입장

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.16

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서구어러나라에서 시행되었던 일자리 나누기에 대해 검토하고, 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리나누기에 대해 비판적으로 검토하시오.

노동조합에 대해 대량해고, 정리해고 대신 고용유지와 노동시간 단축을 통해 구조조정을 할 것을 요구했다. 노조는 폭스바겐 이사진과 협의하여 노동시간 단축과 임금삭각이라는 새로운 안 ... 44개 공장에서 생산한다. 특징적인 것은 전 세계 폭스바겐 노동자의 80%가 노동조합에 가입해 있다는 점이다. 그런데 폭스바겐은 94년과 95년 사이에 위기를 맞았다. 93년 ... 다. 노동조합은 근로시간 단축에 관심이 있으나 이를 중요한 정책목표로 간주하고 있지는 않으며 고용과 연계시키는 입장은 아니다. 특히 수량적 고용조정이 선호 받으며 근로시간 단축은 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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노사관계론 공동결정제도

산업민주주의 실현 및 기업의 경영성과 향상을 목적으로 하는 근로자 경영참가제도로서 근로자 또는 노동조합의 대표가 기업경영상의 주요현안에 대하여 사용자대표와 공동으로 의사결정을 내리 ... 에 가입, 종업원 평의회 위원의 90% 정도가 금속노조의 조합원 특징 : 금속노조가 폭스바겐과 대각선 교섭을 통해 단체협약 체결공동결정제도의 기업사례(계속)폭스바겐의 운영기구독일의 기업 ... 구조주 주피고용자감사역회이사회경영협의회폭스바겐의 기업구조주 주피고용자감독회이사회종업원평의회공동결정제도의 기업사례(계속)폭스바겐의 운영기구(계속) 감독회간부사원노동조합 대표사무직생산

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.10

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노무현정부(참여정부) 노동정책, 탈빈곤정책, 노무현정부(참여정부) 사회복지정책, 노무현정부(참여정부) 지방분권화정책,노무현정부(참여정부) 보건의료정책,노무현정부(참여정부)주택정책

?인천 지하철노조의 시민안전 연대파업, 철도노조의 4.20 합의이행 요구 투쟁과 현대자동차를 위시한 대규모 사업장의 단체교섭 관련 투쟁과 6.25 민주노총의 총파업이 전개 ... 던 불만과 노무현정권에 대한 높은 기대감은 일련의 노동자투쟁들로 표출되었다. 두산중공업의 노조탄압 저항 투쟁, 전교조의 NEIS 거부투쟁, 화물연대의 노동3권 인정 투쟁, 부산?대구 ... 과는 어울리지 않는 것이다. 6월 들어 조흥은행노조 파업과 철도노조 파업투쟁에 대해 노무현대통령이 단호하게 대처할 것을 엄명하면서부터 사회통합적 노사관계에 대한 기대와 희망은 막을 내리

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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