"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,641-2,660 / 5,328건

한국의 노사협력방안

를 육성협력적 노사관계 구축방안3.노동조합의 책임과 역할민주적, 합리적인 노동운동관을 확립 근로자와 노동조합 간부의 자질 향상과 인식전환이 요구 노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해 ... 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상●민주노총을 중심으로 산별노조 추진이 지속될 것으로 예상 ●산별교섭을 둘러싸고는 노사 간의 갈등 ●경영계가 경제단체협의회를 중심으로 산별교섭 공동대응체제 ... 관계'의 구축 ● 취약한 노사관계 지대에 대한 대비와 투자가 필요 공기업 기타 공공부문의 합리적 교섭체제를 구축 공공부문에 대한 '특별분쟁조정제도' 를 도입 - 산별노조 확대로 교섭

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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윤리경영 하이닉스 사례

라고 주장 - 원청이 직접 교섭에 나서는 것은 제 3자 개입을 금지한 노동쟁의조정법에 위반하는 행위며 다만 신규 도급업체에게 노조원 승계를 적극 권유하고 있다고 반박- 노사측 입장 ... 는 용역업체 직원 400여명을 동원해 경비로 나서는 등 비도덕적 행위까지 저지르고 있다고 비판 - 원청이 노조와 교섭권한이 없다는 핑계를 대면서 직장폐쇄로 사라진 하청업체에게 모든 ... 여 하청직원들은 정규직화 요구 회사측은 재계약하지않고 비정규직 노동자 집단 정리해고함Hynix 실패사례- 회사측 입장- 4년간 원청 직원들의 임금을 올린 적이 없고, 올해 임금인상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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우리은행 전환직발생

소수의 비정규직 노조 가입노사관계종신고용 (정년보장)기존 정규직 과 동일한 복지혜택분리 직군별 직무급제분리 직군별 인사체계기존 정규직 노동조합 조합원Ⅱ. 상황개요4. 정규직 전환 ... 에 따른 업무태만 업무미흡자 등에 대한 퇴출 어려움● 노동조합도 전환된 정규직 처우개선에 비용이 과다하게 소요되면 결국 기존 정규직에 대한 파이가 줄어든다는 인식 같이하므로 과다 ... 은 최소화하면서 큰 인건비 부담 없이 인력을 채용할 수 있게 되고 향후 직군별 차등임금 또한 별도의 교섭 없이 지속할 수 있게 됐다사측입장노조입장노조 입장 - 고용만을 보장하고 승진 및

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ... 을 규율하려는 취지에서이다.즉 쟁의행위는 조정의 전치, 조합원찬반투표 등 노조법상 제한?금지 및 보호법규의 구체적인 적용을 받게 된다.3. 절차노동조합이 쟁의행위를 개시하고자 할 경우 ... 관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체나 쟁의단 등도 포함된다고 해석하는 것이 우세한 견해였다.그러나 현행법에서는 노동쟁의의 당사자를 "노동조합과 사용자 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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인적자원관리

에 많은 시간과 비용이 소모 근로자 의 적극적인 이해와 참여가 요구됨 계속적 인 수정과 보완이 필요함노사관계 단체교섭 노동조합이 고용자나 고용자 단체와 노동력의 거래 조건에 대해 교섭 ... 하는 것 고충처리제도 경영 참가 노동자가 소속기업의 경영 의사 결정에 참여하는 것 사용자의 독점적 영역인 기업 경영에 근로자 , 노동조합의 개입이 가능하게 하는 기회 마련 사례{nameOfApplication=Show} ... 의 내용 HOW 일의 방법 WHY 일을 하는 목적 WHERE 일을 하는 장소 WHEN 작업시간 빈도 수행 업무 분석 정신적인 기능과 능력 신체적인 기능과 능력 요구하는 노력도 숙련

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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GM 대우 비정규직 투쟁 사례를 통한 인간, 노동, 사회정의에 대한 고찰

려다 줄줄이 해고된 35명 조합원의 원직복직과 노동조합 인정 요구가 전부였다.그 요구를 위해 노조는 원청인 GM대우와 하청업체들을 상대로 18차례나 교섭을 요청했지만 원청과 하청 그 ... 아 다른 '동지'를 올려 보낼 수밖에 없어서 마음이 "답답하다"고 했다.두 사람이 이어 온 100일의 농성, 노동자의 요구는 거창하지 않았다. 헌법에 보장된 '노동조합 설립'을 하 ... 누구도 단 한 번도 교섭에 응하지 않았다. 원청인 GM대우는 "법적으로 우리는 사용자가 아니다"라며, 하청업체들은 "우리 회사엔 조합원이 1명 뿐이다", "우리는 아예 폐업을 했으니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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[경영]경영환경변화와 노동조합의 대응

는 노동시장의 덤핑효과와 같다. 이러한 상황은 열악한 노동조건 속에서 근무하는 근로자가 증가하게 되고 정규직 근로자의 노동수요마저 감소하게 된다. 노동조합은 강력한 산별노조의 산별 교섭 ... 적으로 요구하기 어려운 근로조건의 개선을 위해 노동조합이 소수의 노동형태 근로자까지 포용하는 방안의 교섭을 진행해야 한다. ... 노사관계론◇경영환경변화와 노동조합의 대응1. 경영환경의 변화근본적으로 변화하는 경영환경의 추세 속에서 가장 큰 영향을 미치는 요인은 세계화, 지식산업시대 전환 등을 들 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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시사토론 조사

에 노동에 대한 사용자의 통제는 필수적, 이로 인해 사업장 안에서 사용자와 노동자 사이에 지시와 승복관계가 성립.1. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계 ... 이 전체의 40.6%)- 우리나라의 경우 노동조합의 구성원인 근로자는 전체 근로자의 12% 정도에 불과- 노동조합은 막강한 정치세력으로 부상하고 있다7. 노조)8. 미디어법용어미디어 ... . 이익 & 진실, 보도의 양심노동조합의 정의노동시장의 특수성노동조합의 역할임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결. 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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[법률관계][법률]건물임차인과 법률관계, 회사설립과 법률관계, 기업합병과 법률관계, 벤처기업과 법률관계, 교원단체와 법률관계, 신용장거래와 법률관계, 여성노동과 법률관계 분석

및선거부정방지법 제9조와 제60조 등5) 사립학교법 제55조, 제58조2. 교원단체의 정치적 기본권 제한 법률1) 교원단체2) 교원노조Ⅵ. 신용장거래와 법률관계1. 발행의뢰인 ... 를 더욱 강화하는 방향으로 움직이게 될 것으로 생각된다. 특히, 감사의견을 “적정”을 요구하는 것은 주식회사의 외부감사인의 책임을 강화하는 방안과 맞물려 투자자 보호를 위하 ... 여는 바람직한 것으로 보인다.2) 벤처기업의 경우벤처기업의 코스닥시장 등록을 위한 감사의견에 관한 요건이 “적정” 또는 “한정”에서 “적정”을 요구하는 것으로 변경되고, 자본금 5억원 이상

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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[노사관계론] 이랜드 사태

제를 둘러싼 마찰로 15일간 파업하기도 하였다. 이번에도 노조는 3개월 이상 근무자를 전원 고용 보장하라는 등 무리한 요구를 하였다. 사측도 점거 농성 열흘 만에 노조와 처음 교섭 ... 홍콩 원정 투쟁(5월 8일까지)- 6월 20일 : 서울지노위 부노 및 부해 심판회의- 6월 23일 : 노동조합 파업투쟁 1년 결의대회 및 문화제(강남점 앞)- 7-8월 집중 교섭 ... 고 이랜드 사태가 장기화되었다.오히려 노조의 요구를 넘어서서 비정규직을 전원 정규직화하고, 노사가 함께 손잡고 종업원 만족과 소비자 만족을 동시에 추구하는 기업으로 거듭나는 전략을 선택

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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한국노사관계의 발전방향

의 역사는 사용자위주의 관계였다고 할수 있다.1987년 이전의 노사관계를 살펴보면, 1953년에는 노동관계 4법(노동조합법,노동쟁의조정법,노동위원회법,근로기준법)의 제정은 실제로 ... 의 주요개정내용은 조직단위와 단체교섭을 기업별노조로 강제, 노조설립요건의 강화, 제3자개입금지, 유니언숍제도 폐지, 냉각기간 연장, 강제중재확대 등으로 노조조직약화, 노사협조주의 ... 률은 12.6%로 전년도(12.2%)보다 0.4%포인트 증가했다고 밝혔다.노동부 노동조합과 관계자는 이런 이상현상은 IMF 경제위기 이후 전체 근로자 수의 감소폭이 조합원 수의 감소

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[노사관계론]한국노총과 민주노총

노총으로 대표 되는 기존 노동 조합들에 대해 거부감을 보이기 시작한국노총이 정원과 자본으로부터 자주성을 확립하지 못하고 노동자 대중의 요구와 이해를 충실하게 대변하지 못한다고 ...  왜 노동조합이 두 개로 갈라져 있는가에 대한의문  양대 단체에 대한 더 깊이 있고 체계적 이해를 위해 최근 이슈화 되고 있는 문제들에 대한 양대 단체들의 견해 차이를 알아보 ... 기 위해  앞으로 노사가 나아가야할 방향에 대한 모색주제선정의 이유 왜 노동조합이 두 개로 갈라져 있는가에 대한의문  양대 단체에 대한 더 깊이 있고 체계적 이해를 위해 최근 이슈

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

안정 그리고 근로조건에 대한 단체협약 체결을 위해 회사측과 교섭을 해왔다. 회사측은 사전 검토를 원하였다. 노동조합은 이러한 회사의 요구에 따라 2004년 9월 21일 조합안을 전달 ... 측의 교섭태도와 그로 인한 의견차이는 결국 교섭결렬을 가져왔다. 이후 7월 6일 24시간 시한부 경고파업으로 노동조합은 회사에 대응하기 시작했다. 6개월간 노동조합이 요구한 120 ... 하고 4개월가량을 기다려 2005년 1월 21일에 처음 상견례를 가지게 되었다. 그러나 협상 시 노동조합을 요구 배경을 설명하는 데 대부분의 시간을 소비하고 있었다. 무성의한 회사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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산별교섭시 단체교섭의 준비/진행/체결 절차

협약을 적용받게 되는 대상자의 명단을 요구하여 이를 확인해야 하고 노동조합은 사용자에 대하여 공개할 자료의 종류 및 제공방법 등을 제시하는 등 교섭준비를 하여야 한다.4) 교섭의제 ... )과 지부단위 교섭항목(위임사항)에 관해 사전에 양 당사자가 조율하는 것이 효율적인 교섭을 위해 필요할 것이다.5) 교섭요구노사 당사자 일방이 상대방에게 단체교섭을 요구할 경우 교섭당사자 ... 시 단체교섭은 교섭준비 단계에서 정한 절차에 따라 진행하되, 이와 같은 절차를 정하고 있지 않은 경우에는 일반적인 관례대로 상견례와 제안 설명, 요구안과 대응안 검토의 순서로 진행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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한국사회문제4D) 현재한국사회노동문제가 한세대 전의 노동문제와 다른지 분석하고사회문제로서 해결 논리적으로 서술하시오

에 적극 관여하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고, 실질적인 노사대등관계의 실현을 위한 노동조합활동을 보장하는 등 적극적인 해결책을 강구하게 되었다.노동문제는 인간에 결부되어 있 ... 적 이시간노동문제·저임금문제 그리고 산업재해문제가 발생한다. 이 문제는 자본가와 근로자 간의 자율적인 교섭에 의하여 조정되기에는 경제적·사회적 강약이 너무나 현저하므로 국가가 이 ... 에 대한 시급한 대응이 요구된다. 이를 위해서는 정책적 측면에서 정부의 태도가 중요하다. 산업구조 변화에 따라 서비스산업이 지속적으로 증가하고 있는 상황에서, 정부에서부터 서비스

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄

다는 견해 등이 있다.판례는, 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 판단받기 위해서는 노사간의 교섭 태도, 경과, 노동조합측의 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 정도 등 ... 으로, 노동조합활동과 관련한 시설이나 평소에 통제되지 아니하는 공간(사무실, 식당, 기숙사, 주차장, 복리후생시설 등)에 대해서는 퇴거를 요구할 수 없다.) 그러나 애초에 직장 ... 는다고 본다.사용자가 채용 또는 대체, 도급ㆍ하도급 제한 규정을 위반하는 경우 노동조합이 폭행이나 협박 없이 단순히 연좌 등으로 상당한 정도의 실력을 행사하는 것은 상관없다.)한편

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

제도적 기반이 되었으며, 노동계의 숙원이었던 노동조합 정치활동 보장, 교원노조 결성권 보장 등이 노사정위원회에서 합의되어 관련 법제도가 개정되었다. 노동자가 정부?사용자와 대등 ... 투쟁이 될 수 없다는 것이다. 단위노조의 개별기업주에 대한 투쟁에 대해서도 정리해고중단 요구는 법절차에 따라 구제받을 문제이지 파업의 대상이 될 수 없다는 것이다. 결국 IMF체제 ... 의 공안적 탄압과 개입은 노동운동의 약화가 목적임을 분명히 하고 있다. 김대중 대통령에게 보고한 99년 법무부 국정사업에 따르면 노동계의 산별교섭체제 보장 요구가 ‘노동운동진영이 실업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류

, 재해보상제도, 연금부 퇴직제도, 전문직단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 찬한 문제를 다루는 것"이라고 하였다.카스테터(W. B ... 보장(9)사기 및 인간관계 관리 : 구성원의 사기 앙양, 인간관계 관리(10)노사관리 : 구성원의 단체활동, 노사교섭3. 교육인사행정의 원칙교육인사행정의 원칙에는 크게 (1) 전문 ... 과 마찬가지로 자율성과 사회적 책임이 요구된다는 점이다.2) 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙실적주의(merit system)는 구성원의 직무수행능력과 수용태세 등 가치적 기준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02

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스웨덴의 협력적 노사관계

적 절차도 필요하지 않다. 그러나 교섭을 하고 기업의 정보를 알 수 있는 노동조합은 제한되어있다. 따라서 신생노조는 거의 드문 편이다. 노동조합연합조직은 주로 3개 정도 언급할 수 있 ... 노동조합과 스웨디시 철강노조이다. LO 는 전통적으로 사적부문의 모든 노동자를 대표하여 집단교섭을 하며 공적부문에서는 LO가 직접 참가하지 않고 두 주요노조가 직접 교섭을 한다 ... model)와 더불어 노르딕 시스템(quasi-corporatist model)의 대표적인 케이스로 일컬어진다. 노르딕 시스템은 일반적으로 사용자와 노동조합의 단체교섭과 협약을 통해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[대기업구조조정][정부지원][정책보도]대기업구조조정과 정부지원, 대기업구조조정과 정책보도, 대기업구조조정과 다각화전략, 대기업구조조정과 경영전략, 대기업구조조정과 관련사례 분석

관계 관리전략은 노조운동에 대한 체계적 대응의 필요보다는 전적으로 생산 위주의 자본축적 전략의 필요에 종속되어 있었다. 1987년 이전까지 대기업들은 노사관계 관리에 전혀 어려움 ... 을 공급, 둘째, 노조운동에 대한 국가의 물리적 통제, 셋째, 노조의 불인정 이라는 조건 속에서 성립 가능한 것이었다. 이와 같은 조건에서 대기업들은 노동에 대한 절대적 우위를 바탕 ... 자의적인 규칙과 병영적 통제에 묶여 있었다. 87년 이전까지 대부분의 대기업들은 노조 자체를 인정하지 않았으며, 노조결성 시도에 대하여 강경하게 대응하였다. 노조의 결성을 주도

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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