"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,541-2,560 / 5,328건

[간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

제도, 인사제도 등 감당할 수 없는 요구들을 무분별하게 강조하고 있다.2. 협조적 노사관계(1) 단체교섭 제도단체교섭이란 노동조합이라는 노동력 판매측 단체가 그 조직을 배경으로 고용 ... 라는 이면적인 관계다. 또 다른 측면으로는 “개별적 노사관계”와 “집단적 노사관계”다. 즉, 종업원 개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계인 것이다. 여기서 개별적 노서관계 ... 화와 생산성 향상을 목적으로 한 노동자와 경영자의 대화의 장이라고 말 할 수 있다.노사협의제 효과① 노동조합과 철저하게 대화를 나눔으로써 경영자와 관리자의 책임감이 증대되며 높아진다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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이랜드 노조 파업에 관한 피피티

강제적 배치전환중단및 향후금지 임금인상 고소취하 이랜드지부 단체협약체결비정규직 계약기간의종료 경영 여건상 적법하게 아웃소싱 현재동종 업계수준과동일한임금지급노조측 입장(요구)회사측 ... 시작 30일 이랜드노조, 홈에버 월드컵몰 점거 7월 1일 비정규직법 시행 8일 뉴코아노조, 뉴코아 강남정 점거 10일 노사대표, 교섭개시 20일 경찰, 월드컵몰 , 강남점 강제 ... 투쟁 11~12일 조합원60여명, 해고를 비롯한 징계통보 10월 7일 이랜드 일반노조와 삼성테스코, 서울지방노동청 관악지청에서 상견례 9~11일 노사교섭 11월 11일 이랜드노조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

방식에 있어서 이전과 달리 민ㆍ형사상의 책임을 요구하는 사례가 증가하고 있는 것도 노조측에는 부담으로 작용하고 있다. 노동조합의 단체교섭과 쟁의행위도 현행법질서의 테두리를 벗어날 ... 현상인데, 그렇게 인식하게 된 배경은 어디에 있을까.Ⅰ. 노사협의회는 단체교섭과 견원지간?우리나라에서 노사협의회의 시초는 1963년 개정노동조합법 제6조에 근거한다. 그 당시 노사 ... 위원회’(Betriebstrat)가 자리잡았다.그런데 우리나라의 경우에는 그 뒤 1980년 노동조합법 개정을 통해 노동조합을 산별체제에서 기업별 노조체제로 강제화하는 데도 불구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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휴먼이퀘이션 독후감 (인적자원관리)

,특별포상)은 좋은 예이다.8장에서는 슬기롭고 현명한 노조관계 관리방법에서는 회사의 생산성을 좌우하는 것은 노동조합이나 단체교섭 그 자체가 아니라 바로 회사의 노사관게 성격인 것이 ... 에 초점을 맞추게 하는 것이다.조직에서 개인의 역량발전이 아닌 역량을 파괴하는 측면에는 의사결정의 과정을 항상 공식적인 보고나 설명을 요구함으로써 직원을 위축시킨다는 점이다. 대개 ... 의 전문적 능력은 암묵적인 것이라 쉽게 설명되거나 공식화 하기 어려움에도 불구하고, 공식적인 설명이 요구된다. 또한 자신의 의사결정과정을 남에게 설명해야 하면, 뻔한 것임에도 불구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

) 관리-징계1. 징계관리의 본질2. 징계방침3. 징계와 노동조합의 관계4. 징계의 종류Ⅴ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사1. 인사의 5가지 Point2. 바른 인사자세1 ... 의 중요성2) 안전사고의 원인과 대책3. 건강관리4. 노사관계의 의의5. 노동조합1) 노동시장의 통제기능2) 공제기능3) 경영참가 기능Ⅶ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가1. 휴가 ... 와 노동조합의 관계노동조합이 있는 조직이나 기업에서는 직장규칙의 작성은 조합대표와의 공동결정사항이다. 일반적으로 노동협약은 정당한 이유가 있을 때는 종업원을 징계할 수 있도록 정하고 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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합법적 파업과 비합법적 파업

의 노동단체 혹은 기업의 그 일부분 조직 내의 노동단체의 의견을 묻는다.3) 요구서 전달, 통고문 제출1.파업을 결정한 후 기초 노동조합 집행부는 노동 사용자에게 요구서를 전달하기 ... 성, 효과 있는 파업의 방향 제시참고문헌1. 파업, 노동쟁의의 정의1) 노동쟁의(labor disputes)란?노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 ... 를 작업형태로부터 조직적으로 봉쇄하는 것⑥준법투쟁 : 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무수행과정에서 규정을 준수하고 규정대로의 권리를 행사하는 쟁의행위를 준법투쟁이라 함3

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26

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[경영] 실패기업조사: 거대기업의 쇠퇴원인 및 과정 (ex. GM)

상급단체인 UAW가 주도하는 교섭관행이 장기간 지속 *UAW는 재무상태가 좋은 특정기업과 먼저 단체협약을 체결한 후에, 그것을 타 기업이 수용하도록 요구(소위 모델교섭 방식)*GM ... 의 실질임금을 인상 -2003년 협약에서는 구조조정, 의료비 부담 등 핵심 이슈들에 대해 노조의 요구를 그대로 수용*4)과도한 복지비용퇴직자에게 주는 복지혜택인 legacy cost ... Wagoner)회장이 “2만 5천명을 감원하고 의료비 지원축소, 공장폐쇄 등에 나서겠다”는 내용의 회생방안을 발표했지만, 조기 회생을 기대하기에는 대책이 미흡하다는 평가를 받고 있음 노조

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.11 | 수정일 2016.05.25

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부당노동행위의 각 유형별 사례

분회 설립은 가능하다고 볼 경우에도 산별노조가 자신의 조합원을 위한 교섭을 요구하는 것은 2006.12.31까지는 개별기업의 교섭대상을 하나의 노동조합에 한정하는 노조법 부칙 제5조 ... 의 단체교섭을 거부한 경우노동조합이 단체교섭을 요구하는 시점에 사업주와 노동조합의 조합원 사이에 사용종속관계가 현존하지 않는다 하더라도 그 사업주가 사용종속관계 또는 이와 유사한 관계 ... 조정법 제81조 제3호상의 ‘정당한 이유’로 인정될 수 없어 부당노동행위에 해당한다.라. 캐디들이 가입한 노동조합의 단체교섭 요구에 응하지 아니한 경우캐디의 채용 및 교육은 회사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토

관계와 관련하여 협약당사간의 권리, 의무에 관한 사항을 말한다.2) 적용범위채무적 부분은 개별 조합원에 대하여는 직접 효력이 미치지 아니하고, 협약당사자인 노동조합과 사용자간 ... 노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항 ... 에만 적용된다.3) 구체적인 예단체협약의 채무적 부분은 SHOP조항, 평화조항, 조합활동조항, 시설이용에 관한 조항, 조합비 일괄공제조항, 단체교섭절차에 관한 조항, 쟁의행위에 관하조항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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병원 노사관계, 노사분규, 노조,

등 감당할 수 없는 요구들을 무분별하게 강조하고 있다.Ⅲ. 협조적 노사관계1. 단체교섭 제도→단체교섭이란 노동조합이라는 노동력 판매측 단체가 그 조직을 배경으로 고용자 혹은 고용 ... 에 따르는 것을 말한다. 간호관리자들은 이러한 노동조합주의를 충분히 인정해야 하며 노조를 적대시하면 발전가능성에 저해를 가져온다는 것을 인식해야 한다.또한 단체교섭취지의 존중 ... 는 기업 내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의를 도출하지 못하고 단체행동으로 들어갈 때 당연히 나타날 수 있는 결과이다. 80년대 후반 노사분규가 극심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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[노동조합][노조][노동조합화][노동조합법][노동조합운동]노동조합(노조) 역할, 운영, 노동조합화(노동조합(노조) 역할, 노동조합(노조) 운영원칙, 기업별 노동조합(노조) 형성, 노동조합화에 대한 세 가지 접근법)

노동조합의 역할과 운영 및 노동조합화에 관한 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합의 역할1. 경제적 기능(단체교섭기능)2. 정치적 기능3. 공제·복지적 기능(단체활동기능)Ⅲ. 노동조합 ... 또는 그 연합단체를 말한다.1. 경제적 기능(단체교섭기능)노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당 ... 이다. 근로복지공단비정규직노조의 파업투쟁시 연대하는 노동조합들노동조합 조직강화를 이뤄내기 위해서는 먼저 노동조합 조직을 효과적으로 체계적으로 운영하기 위한 원칙이 있어야 한다.6

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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인사관리 한국기업의 교육 사례

며, 회사 사정에 익숙하여 무리한 요구나 노사분규 방지에 유리하다는 장점이 있다.2. 통일 교섭형전국적 지역적인 산업별 또는 직업별 노동조합과 이에 대응하는 전국적 직역적인 사용자 단체이다. ... 관계도 존재 할 수 없었을 것이다.2, 단체교섭(collective bargaining)제도에 대해서 설명단체교섭의 정의와 기능단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 ... 와 교섭하는 방식, 즉 특징은 노동조합의 조직형태가 기업별 조합으로 결합되었다. 교섭의 양 당사자는 사용주와 종업원이라는 종속관계 때문에 대등한 입장에서 교섭하기 어렵다는 점이

리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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[경제지리] 상품사슬

적 노동조합- 국제기구증명 과정- 1, 2자 또는 3자- 민간 부분의 감시자- 정부 / 비정부기구규제의 함의- 법적 강제- 시장 경쟁에 있어 요구 조건- 자발적지리적 스케일- 지역 ... 의 자율성과 단체교섭권은 존중받는다.- 노동조건은 안전하고 위생적이어야 한다.- 아동 노동이 사용되어서는 안 된다.- (최저)생활임금이 지급되어야 한다.- 노동시간이 과도해서는 안 된다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.18

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[노동조합][노조][노동조합운동]노동조합 심층 분석(노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조)의 법적 성격, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직체계에 따른 역할과 회의활동, 노동조합(노조) 조직강화)

. 노동법개정 등 각종 법·제도 개선투쟁3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른 역할과 회의활동Ⅵ. 노동조합 조직 ... 해진다고 하겠다. 노동조합간부의 리더십의 발휘는 리더십의 구체적인 정의 여하를 떠나 노조간부가 노동조합이라는 조직, 단체의 목표를 어떻게 구현할 수 있는가 하는 문제가 주요한 관심 ... 의 대상이 되며, 리더십의 효과성에 대한 기준이나 평가도 노동조합의 목표, 기능, 특성, 지배구조 등과 밀접한 상호 연계성이 있다고 할 것이다. 더 엄격히 판단한다면 노조간부의 노동

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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참여정부(노무현정부) 노동정책 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책 손배가압류, 참여정부(노무현정부) 노동정책 평가

공개 상태). 한국의 노동문제가 일본 본에 상당한 걸림돌이라고 본 일본측의 요구로 제기 된 것인데 ‘국가가 개입하여 노사분규를 봉쇄해 달라’는 요구이며 심지어는 ‘노조설립마저 허가 ... 만 해스탠더드에 맞춰갈 것이며, 이를 위해 시장과 기업, 행정규제, 외국인 투자, 노사관계 등에 대한 지속적 개혁”을 요구했다. 이후 각종 문서에는 노사관계의 대표적인 사례로 공무원 ... 노조문제를 거론하면서 덧붙여 직권중재 제도 문제, 필수공익사업장 범위 문제를 언급하고 있다. 사례가 노동쪽에 유리한 것만 언급되어서 마치 글로벌 스탠다드가 노동쪽에 호의적인 것

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

의 문제로 장기간 노사갈등을 겪고 있는 상황2) 이랜드 소개EᆞLANDEᆞLAND3) 이랜드 노조의 의의① 이랜드 노조는 민주노총 소송의 강한 파업으로 유명 ② 1993년 노동조합 결성 ... 고, 1992년 근로자들은 노사협의회에서 25%의 임금인상을 요구해 달성하였지만, 경영진에서 불만을 표출함에 따라 근로자들은 노동조합의 필요성 인식노동조합의 발생EᆞLAND5) 이랜드 ... 성, 고용보장, 경영자고용관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것. 2) 노사관계의 이중성 1. 근로자와 경영자, 조합원

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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한국경제 발전과정에서 노사정의 역할ok

한 요구나 카페테리아식 요구는 자제되어야 한다, 생산중심의 노사관계를 지향하며 노동조합의 활동도 기업 활동이 전제되어야 만 가능한 것이므로, 임금·단체협약 등을 통한 '성과분배에 무게 ... 도록 노력하여야한다.2)노사 상호간의 인격을 존중하는 성숙한 토론문화가 정착되어야 한다.노동조합은 실력행사를 통한 문제해결은 노사관계를 갈등과 대립의 관계로 만드는 경향이 많은 바 ... , 기업내 질서와 체계를 지키고 노사 상호간의 인격을 존중하는 성숙한 토론문화와 준법정신에 따라 법과 윤리를 지킬 수 있는 협상과정의 인프라 구축이 필요하다 또한, '투쟁중심의 노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.21

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민주 노총 조직 구조 사례 분석

,화적 통일-미조직비정규 노동자의 조직화 등 조직역량 확대 강화-산업별 공동교섭 체제확립, 산업별 노조 건설, 전체 노동조합운동의 통일????-권력과 자본탄압과 통제 분쇄, 교사 ... 적이고1만8천154명의 조합원으로 창립한 이래 참관노조를 포함하여 70만이 넘는 우리나라의 대표적 전국단위 노동조합 연합체로 성장하였다. 민중들과 함께 투쟁하면서 민주화시대를 열 ... ▼00소속노조명지부수(개)조합원수(명)사무금융연맹(8개)전국농업협동조합노동조합67400주한외국금융기관노동조합(신규)18633전국상호저축은행노동조합16502전국수산업협동조합노동조합(신규

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

다.중앙노동위원회는 22일 “전국보건의료산업노동조합(병원노조)이 요구한 임금협약 등 산별협약에 대해 노사가 자율 타결토록 조정했으나 노사가 끝내 합의점을 찾지 못했다”며 “노동조합측 ... 전 전운이 감돌고 있다. 특히 전국민주노동조합총연맹(민주노총)은 포항건설 노조 등의 파업을 지원하며 정부 주도 로드맵을 저지하기 위해 9월 총파업을 예고하고 있어 노·정간 한판 ... 하중근씨 사망사고에 대한 진상규명과 책임자 처벌, 포스코 손배소 철회 등을 요구하는 전국노동자대회를 열 계획이다.보건의료노조도 사용자측과 교섭이 타결되지 않으면 24일부터 파업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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삼성의 노사관계

노동조합 [勞動組合, labor union]노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단 ... 할 수 없는 노동자측의 사정과 노동력의 불확실성 때문에 작업장의 통제가 불가피한 사용자의 입장이 합해지는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다.노동조합은 임금에 대한 교섭 ... 과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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