우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

소개글

인적자원관리
주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

목차

I. 서론

II. 본론
1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램
1) 관련 제도
2) 관련 프로그램
2. 이러한 프로그램을 나에게 어떻게 적용할 수 있을까

III. 결론

본문내용

I. 서론

비단 기업에 종사하는 사람이 아니라고 할지라도 현대 경영사회의 기업들이 업계를 막론하고 무한 경쟁 체제에 놓여 있다는 사실은 잘 알고 있을 것이다. 기업이 생존하기 위해서는 끊임없이 혁신을 하고 역량을 강화하는 것이 필요하다. 만일 이러한 노력이 뒷받침 되지 않는다면 기업은 시장에서 곧 끊임없이 혁신하면서 경쟁우위를 강화하는 경쟁자들에게 도태될 수 밖에 없게 된다. 기업이 역량을 강화하는 방법에는 연구개발에 막대한 투자비용을 투자하는 것에서부터 유능한 인적자원을 영입하거나, 혹은 더 효율적으로 생산할 수 있는 첨단 생산시설을 들이는 등 다양한 방법이 있다. 개인적으로 이 중에서는 인적자원을 개발하는 것이 역량을 강화하는 데에 있어서 가장 중요한 것이라고 생각한다. 현대 경영사회는 지식기반의 사회로 빠르게 넘어가고 있으며, 또한 수년 전부터 업계의 화두로 떠오른 4차 산업혁명으로 인해 더더욱 높은 수준의 인적자원을 보유하는 것이 중요해지고 있다. 인적자원 관리의 측면에서는 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기업 내에 현재 있는 인적자원의 역량을 끊임없이 강화하고, 이들이 기업 내에서 자신들의 능력과 잠재력을 계발할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요하다. 그러한 면에서 우리나라에서 현재 운영되고 있는 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램에는 각각 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 프로그램을 나에게는 어떠한 방향으로 적용할 수 있을지에 대해서 알아보았다.

II. 본론
1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램
1) 관련 제도

우리나라 정부가 운영하고 있는 인적자원 개발 관련 제도에는 국가 인적자원개발컨소시엄이 있다. 국가 인적자원개발컨소시엄은 기업과 사업주 단체 등이 자체적으로 갖춘 우수한 인프라를 활용하여 여러 중소기업과 컨소시엄을 구성해 공동훈련을 실시하는 경우, 훈련에 필요한 시설이나 장비를 구매하는 데에 드는 비용, 프로그램을 개발하는 비용, 운영비와 같이 이프라 구축 비용과 훈련비 지원 등을 제공하는 것이다.

참고 자료

국가인적자원개발 컨소시엄, 고용노동부, http://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/reclamarion/list5.do
직업훈련포털 HRD-NET, http://hrd.go.kr/hrdp/gi/pgiao/PGIAO0300D.do
[정책이 헛돈다]⑯ 영국서 실패한 일·학습 병행제 도입 3년…10명중 3명은 반년 뒤 그만둬, 이현승, 조선비즈, 2016.11.27