"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 2,401-2,420 / 10,624건

사회보장제도와 국민연금

2003년 7월 1일부터 5인 미만 영세사업장, 근로자 1인 이상 법인, 전문직종 사업장을 포괄함을 물론, 임시·일용직과 시간제 근로자의 가입자격을 보다 완화함으로써 보편적 노후소득 ... 하는18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시했다.-2-확대단계의 국민연금제도는 1988년 1월부터 상대적으로 관리가 용이한 10인 이상 사업장의 ‘18세 이상 ... -60세 미만’근로자 및 사업주를 우선대상으로 시행하게 되었다. 이후 적용대상 확대라는 일관된 정책목표 하에 포괄되는 가입자 수를 늘려왔다. 1992년 1월 1일 상시 근로자 5~9명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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산업간호사 역할 및 업무 , 근로자 건강진단과 건강진단 사후관리

장의 명령으로 사업주가 비용을 부담하여 실시하는 건강진단- 직업성 질환의 발생으로부터 당해 근로자 본인 또는 동료 근로자들의 건강보호 조치를 긴급히 강구하기 위한 목적으로 실시임시 ... 산업간호사 역할 및 업무 ,근로자 건강진단과 건강진단 사후관리1. 산업간호사의 역할및 업무1) 근로자 건강상태 관찰- 작업 시 건강 유해인자에 노출된 근로자에게 필요한 건강관리 ... 이 가능하며, 건강진단이 지속적으로 이루어질 수 있어야 함3) 사업장 건강증진- 근로자가 자기간호를 할 수 있도록 교육하며, 정보를 제공하고 건강증진 프로그램에 참여하여 스스로 건강

리포트 | 7페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.07

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우리나라 사회보장제도에 대하여 논하기 (체계)

하는 조치가 이루어지게 된다.5인 미만 사업장 및 1월 이상 임시, 일용직, 월 80시간 이상 시간제 근로자를 지역가입자에서 사업장 가입자로 3단계로 나누어 전환하기로 하였다.2 ... 1963년 12월 ‘의료보험법’을 제정하여 300인 이상 사업장의 근로자와 농어민을 대상으로 임의가입형태로 출발하였으나 실제 적용은 못하였다. 지속적인 논의 끝에 1989년 7월 도시 ... 지역의료보험이 실시되었다. 제도 도입후 12년 만에 전국민의료보험이 실시되게 되었으며 1997년 ‘국민의료보험법’으로 개정되었다.4) 고용보험제도1995년 7월 근로자 30인 이상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.28

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사회복지법제 ) 사회복지법 중에서 평소 본인이 관심있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이나 수당 등 근로자를 위한 법이 마련되고 있지만, 사업장에서는 근로시간 단축 등의 방법으로 노동법의 사각을 활용하고 있는데, 주로 아르바이트 등 임시노동자인 청소년 근로자들은 쉽 ... 중 상당수는 빈곤 등의 이유로 법률 서비스를 제대로 받지 못하는 실정이며 보호자가 없어서 소년원에 송치되는 경우도 발생한다.근로 청소년과 관련한 법률도 미흡하다. 최저시급의 인상 ... 된다. 그러나 이러한 가정 중심의 아동복지 제도는 한계점을 가지는데, 아동 청소년 인권은 그중에서 가장 대표적인 것이라 할 수 있다. 우리나라 민법은 ‘미성년자인 자는 부모의 친권에 복종

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.28 | 수정일 2019.07.25

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다

자 또는 해고자에 대해 수급자격이 제한되는데 이를 완화할 필요가 있으며, 임시직, 일용 근로자에 대한 급여일수 등의 상향조정 등을 통해 지급요건이 확대될 수 있도록 해야 한다. ... 다.4) 산업재해보상보험(산재보험) - 근로자의 업무상 재해를 보상하기 위한 사회보험 제도다. 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상급여, 장의비, 장해특별 ... 다. 관련 내용을 사회보험의 내용과 사례를 들어 서술하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 5대 사회보험1) 국민연금 - 노령으로 인해 근로소득 상실을 보전하기 위함 사회보험을 도입한 소득보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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현행 최저 임금 제도 (~2019)

에 전년도 대비 16.4% 증가했는데 최저 임금 영향권에 있는 임시 및 일용직 근로자는 각각 11만 3,000명, 12만 6,000명 감소했다. 자영업자는 7,000명 늘었지만 지난해 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도.※ 「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 (87. 10월)우리나라 ... 았다. 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못했다. 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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[지역사회간호학]산업간호사, 산업간호사 역할, 산업간호사 업무, 근로자 건강진단, 근로자건강사후관리

의 발생원인 등을 확인하기 위해, 노동부 장관은 사업주에게 특정 근로자에 대한 임시 건강진단의 실시를 명함3) 건강진단의 실시결과 보고 및 조치? 5인 이상 사업장의 사업주는 배치 ... 산업간호사의 역할및 업무근로자 건강진단과 건강진단 사후관리< 목 차 >Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------------ ... --------------------------------------- 12. 근로자의 건강진단 ----------------------------------------------

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30

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한국, 영국, 미국, 북유럽의 아동복지의 발달 배경을 각각 기술하고 비교하세요

근무했던 임시직 여성근로자의 45%는 적절한 출산휴가를 부여 받지 못했고 이로 인해 1990년 전체 아동 중 25%가 양친이 아닌 편모에 의해서 양육되는 등 경제와 사회적인 여건 ... %나 증가하는 양상을 보였다. 1990년에 여성취업률은 62%였고, 전체 근로자 중 42%가 여성근로자였으나 정규직원으로 2년 이상 같은 직장에 계속 근무한 근로여성 혹은 5년 이상 ... 등과 같은 사회 복지 시설도 설립되었다.우리나라에서의 본격적으로 아동 복지 사업이 시작 된 것은 한국전쟁으로 인해 부모를 잃게 된 아동들에게 임시 거처를 마련해 주는 것에서부터였

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

하는 것이다. 이 중 여성 비정규직근로자는 315만 4천명으로 전체 비정규직 근로자의 53.4%이다. 2012년 기준 임금근로자 중 특히 임금 수준이 낮다고 평가되는 임시ㆍ일용직 비율 ... 에 따르면 조사가 시작된 1997년 이래 남녀 임금격차가 가장 줄어든 것으로 나타났다. 1997년 27.5%였던 남녀 임금격차는 2014년 4월 현재 19.1%로, 이는 남성 근로자 ... 가 1파운드를 벌 때 여성 근로자는 0.80파운드를 번다는 의미이다. 전일제 근로자만을 살펴봤을 때도 9.4%로 가장 줄였고, 시간제 근로자들 사이에서는 여성이 오히려 5.5

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오

복지사업법’이 제정되었고, 1973년에는 ‘국민복지연금법’과 ‘사립학교교원연금법’이 제정되었으며, 1976년에는 ‘의료보험법’이 개정되어 사업장근로자에게 국한되었던 보험급여가 전국민 ... 다. 그 보고서에 따르면 응답자의 20.2%가 과거에 불행하다고 느꼈으며, 현재도 불행하고 미래도 희망적이지 않다고 응답했다. 과거보다는 나아졌지만 현재 불행하고 미래도 희망적이 ... 지 않다고 응답한 사람도 전체 응답자의 2.4%를 차지했다. 이런 결과를 바탕으로 보고서는 응답자의 22.6%를 ‘행복취약층’으로 분류하고 있었다. 우리나라 사람들은 는 왜 ‘행복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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가정폭력 피해여성에 대한 대책방안

하게 보호가 필요한 피해자에 대한 임시보호나 의료기관 또는 가정폭력 피해자보호시설로의 인도, 행위자에 대한 고발 등 법률적 사항에 관한 자문을 얻기 위한 대한변호사협회나 지방변호사회 ... 또는 대한법률구조공단 등에 필요한 협조와 지원의 요청, 경찰관서 등으로부터 인도받은 피해자의 임시보호, 가정폭력의 예방 및 방지에 관한 홍보, 기타 가정폭력 및 피해에 관한 조사연구 ... 가정폭력 피해여성에 대한 대책방안목차가정폭력 피해여성에 대한 대책방안I. 가정폭력상담소II. 가정폭력피해자보호시설III. 가정폭력피해자 치료보호IV. 여성 및 사회단체를 통한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.15

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비정규직 보호법의 개요, 비정규직 보호법 시행후 문제점, 비정규직 보호법 개정안의 문제점, 대안 및 결론

되는 문제점 0203 [ 비정규직 ( 非正規職 ) ] 파트타이머 계약직 일용직 임시직 파견근로직기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에 대한 차별처우 금지 기간제 근로자의 사용기간 제한 무기 ... 개선 정규직 전환 유도 인센티브 강화 정규직 근로자의 노동 유연성 높이기6 결론 비정규직 남용과 차별금지 비정규직 고용 불안 가중 개정안 (2 년→ 4 년 ) 도 임시방편에 불과 ... 계약 전환 단시간 근로자의 초과근로 제한 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용 비정규직의 남용과 차별로 인한 사회 양극화 현상을 해소한다는 ‘ 선의 ’ 로 시행 (2007 년 7 월

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.23 | 수정일 2017.04.12

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[사회복지정책] 사회복지정책 중 노동정책에 대해서 설명하시고 현재 진행하고 있는 일자리 안정자금에 대해서 설명해 주세요

다.첫째, 노동자의 생활보호로서, 산업혁명 이후 공업화 과정의 노동법 제정을 비롯한 노동정책의 수립, 시행이 공장노동자를 비롯한 임금노동자의 생계와 근로조건을 보호하기 위한 것 ... 으로부터 출발되었음은 널리 알려진 사실이다. 자본주의 사회에서 대부분의 노동자들은 자신의 노동력을 사용자에게 불리한 근로조건을 감수하면서까지 노동력을 팔지 않을 수 없다. 따라서 정부 ... * 해당 사업(주)의 상용, 임시, 일용 등 모든 노동자를 포함 [단, 사업주와의 특수관계인(배우자·직계존비속) 제외]산정단위는 고용보험 적용단위와 동일하게 원칙적으로 노동자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20

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[한국 사회복지정책 역사] 우리나라 사회복지정책의 발전과정

보상보험법은 그 시행과 적용 대상이 일반 근로자이므로 이 법이야말로 우리나라 사회보험의 시초라 할 수 있다.또한 1963년에 제정된 사회보장에 관한 법률은 사회보장의 기본이 되 ... 원을 제외한 18세 이상의 모든 국민을 적용대상자로 하였다. 국민연금은 도입 초기에 10인 이상의 사업장 근로자에게 의무적용되었다가 점차 5인 이상, 농어민 등으로 확대 ... 법률이 입법화되었다. 특히 사회적 약자를 중심으로 한 공공부조와 관련한 법을 우선 제정하였는데, 1961년에 생활보호법, 군사원호보상법, 국가유공자와 월남귀순용사 특별보호법

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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복지국가가 등장하게 된 배경에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 복지국가는 무엇인지 서술하시오

정부 하에서 발펴된 ‘테일러 보고서’에 따르면 0시간 근로 계약자가 사용자에게 최소 근로시간을 확정해 줄 것을 요구할 수 있는 권리가 보장되어야 하며, 저임금 일자리가 많은 부문 ... 하면서 국민들의 삶이 급격히 피폐해졌다는 점이다. 시장실패로 실업자들이 넘쳐났다. 일자리를 구하지 못한 사람들은 날로 궁핍해져간 반면 자본가들은 날로 부유해졌다. 게다가 제2차 세계 ... 무려 300번이나 노동자들을 외면한 셈이다.그렇다면 왜 이렇게 미국의 복지는 열악할까. 미국은 기본적으로 사회복지 서비스의 수혜자를 선정할 때 보편주의가 아니라 선별주의를 채택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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지역사회간호학 직업 관련성 질환과 관리 방안 레포트 A+

신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질환이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 규정하고 있다. 일반 ... -다른 일도 어려움 통증 동반Ⅵ. 작업장 근골격계질환 인정기준작업 자세 및 작업강도 등에 의하여 신체에 과도한 부담을 줄 수 있는 작업을 수행한 근로자가 근육?건?골격 또는 관절 ... 에 해당하는 사유가 발생한 경우 실시)산업안전보건법에 의한 임시건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생하였거나 산업재해보상보험법 시행령 별표3에 따라 업무상 질병으로 인정받은 경우, 근

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

적 : 사용종속관계에 있는 고용 형태 (2) 비정규직의 특 징- 임시직 근로자 : 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자 - 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 ... 정규직의 문제점과 해결방안 (1) 문제점 (2) 해결방안 INDEX1. 비정규직의 개념비정규직근로자라는 용어는 법적으로 정의되어 있는 용어가 아니다 비전형근로 , 비정형근로 ... , 불완전노동 등으로 다양하게 사용되고 있다 (1) 비정규직의 정의근로계약기간의 정함 유무 근로시간의 길이 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 형식적 : 독립사용자로서의 지위 실질

리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이 ... 며, 사업폐지를 위한 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 경영상해고가 아니라고 판시한 바 있다. 즉, 이러한 경영상해고는 근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로 ... 자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

시장에서 주변적이며 임시적인 직종에 머무르게 하는 요소가 된다. 이러한 성별 직종의 양극화로 인해서 여성들은 저임금, 미숙련 노동직에 집중되어 있으며, 여성근로자의 임금은 남성 ... 면 여전히 낮은 수준에 머물고 있으며, 그 증가 폭도 크지는 않다. 경제위기 이후에 심화된 노동시장의 본질화, 우연화 등은 고용시장 불안정과 연결되어 남성보다 여성근로자들에게 노동 ... 한 공공부조의 수혜자가 되어서 여성의 빈곤화를 더욱 가중시키는 원인으로 작용하게 된다.또한 현 사회보장정책의 핵심에는 근로와 복지를 연계하는 근로연계복지가 있어서, 일할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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비정규직 문제 PPT

자가 노동 유연성을 높이는 정책 사용 ⇒ 비정규직 발생 ! 임시 , 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주 ⇒ 1 년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직비 ... , 1985) 의 ‘contingent work arrangements’ 라는 용어에서 유래 . ‘ 근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자 ... 시간이 짧은 비상근 파트타임 근로자 (2) 기간제근로 : 일할 기간을 미리 정함 . 계약 기간이 끝나면 그 직장을 떠남 . 흔히 “ 계약직 ” or “ 한시적 근로자” 등으로 불림

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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