"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 2,481-2,500 / 11,204건

산업복지

있다. 산업복지의 기능은 근로자 입창에서는 생활안정 등의 기본적 욕구를 충족시키며, 고용주 입장에서 보면 근로자의 생산성 및 기업 경쟁력 증대, 노동력의 확보 및 유지, 사업장 ... 에 여러 자선적 성격의 구빈 활동이 있었다.1601년 빈민법 제정(일반 빈민들을 포괄하는 일반사회복지의 대상을 띤다.)(2) 모색기이 시기에는 2차산업혁명을 거치면서 대량생산이 가능 ... 부분의 노동자가 어떤 형태로든 산업복지제도의 혜택을 받고 있다. 이 시기의 특징은 산업복지제도와 프로그램의 종류가 매우 다양해지고, 개별복지제도의 적용범위와 규모도 크게 확대

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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보육교사의 전문성 계발을 위해 노력해야 될 점을 서술하시오

를 이해하고 지원하는 부모 및 지역사회 환경과 의사소통하고 상호 협력하는 교류자, 여섯째는 자율성과 책임감을 갖춘 보육서비스 전문가로서 근로기준법에 근거한 피고용된 근로자이다.시설장 ... 고 특수한 능력과 기법 그리고 실천과 서비스 개발에 대한 관심 및 개인적인 책임을 지는 직업이다. 보육은 교직과 일반직으로 전문성 양자에 해당하고 개별아동의 발달 요구에 따라 긴밀 ... 하게 부합해야 한다. 예를 들어 특수아동과 다문화 아동 그리고 아동의 성격과 가정환경 등 전적으로 의존적인 해당아동과 자연스럽게 애착관계를 형성해 특수성이 내재되어 있으며 매우 포괄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

들이 법적 근거가 되며, 근로조건 기타 근로자 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항으로 본다.22. 교섭사항 3분론 필요성에 대한 학설 ... 는 권리로, 시의에 부합하지 않는 단협의 장기 존속 방지 및 신단협 체결 촉진에 그 취지가 있고, 그 대상은 불확정기한부 자동연장협정이다.5. 단체협약 실효 후 근로관계 : 개별근로 ... 적 책임 등이 노동3권의 제한의 근거가 된다.5. 노조법상 근로자의 판단기준과 판례의 태도노조법 제2조 제1호에서 규정한 노조법상 근로자의 판단기준에 대해 협의설과 광의설로 학설

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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미세먼지 고농도 노출 직업군 종사자에서 미세먼지 노출량 및 건강영향 조사

[ 근로자수 - 버스 (147,060 명 ), 택시 (284,920 명 )] 많은 시간 , 높은 농도에 노출이 됨 . 도로에서는 고농도 발생원 다수 배출 매연 브레이크 , 타이어 ... 통합노출평가 필요 24 시간 개인 측정 + 지역 측정 자료의 결합 8-10 시간의 근로시간 동안의 측정만 하게 되면 개인측정과 지역측정 만으로는 건강영향을 평가하기 어려움 ... ( 버스 자신의 행동을 기록 중량법 ( 중량 , 성분 ) 과 실시간 측정 병행 Total Exposure Assessment 측정시간 근무시간 근무시간 외 일상생활 개인시료 채취 중량법

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.01.03

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프로페셔널의 조건

에 변화를 일으킬 수 있어야 한다.7. 자신의 강점을 파악하라근로 수명이 기업 존속 기간보다 길기에 자기 자신을 관리하는 법을 배워야 한다. 사람들은 자신의 강점을 파악하고 있 ... 는 경쟁우위는 지식근로자의 생산성이다. 그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려있지 않고 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손에 달려 있다.Ⅰ. 새로운 사회의 거대한 변화1 ... . 지식의 전환과 지식 사회자본주의 이후 사회의 지식 근로자의 생산성은 오직 지식을 작업에 적용함으로써만 향상시 킬수 있다. 기계도 자본도 그 역할을 대신하지 못한다.지식은 오늘날

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것을 말한다. 법적후생복지의 범위 내지 종류는 개별국가의 사회복지정책에 따라 상이할 수 있겠지만 근로자에게 문화생활 ... 하게 된다는 것이다.IV. 복리후생시설의 이익(1) 종업원측의 이익- 근로의욕 내지 만족감이 향상된다.- 안정감이 형성된다.- 불만의 원인이 감소된다.- 경영자와의 관계가 개선된다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

자와의 혼인 관계가 해소되므로 다른 사람과의 재혼이 법적으로 가능해진다.2. 이혼이 자녀에게 미치는 효과이혼으로 인해 친족관계가 해소되지만, 자녀에 대해서는 예외이다. 즉, 부모 ... 은 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있다.2. 연장근로의 한도우리나라는 「근로기준법」에서 법정근로시간을 정하고 있다. 1주일에 휴게시간 ... 을 제외하고 0시간 이내이며 하루에 8시간 이내여야 한다. 다만, 개별 기업들의 업무 환경을 고려하여 일정 시간동안 법정근로시간 이외의 시간을 사용자가 근무하게 할 수 있도록 하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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사회복지법의 개념과 목적 및 유형, 사회복지법의 법적 체계, 사회복지법의 법원

을 규정한 개별 법률이라 할 수 있다. 따라서 오늘날 수많은 법규들 가운데 어떤 법규가 사회복지를 구현하기 위한 개별 법률들인가를 해결하기 위해서 필요한 작업이 사회복지법의 개념 파악이 ... 적극적으로 실천하느냐는 얼마만큼 사회복지법에 많은 관심을 갖고 있는가와 밀접한 관계를 가진다. 그리고 실제적으로 국민들이 복지권(welfare rights)을 구체적으로 실현하기 ... , 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있다.2) 보상법의 유형보상법의 유형은 국가와 민족을 수호하기 위하여 활동한 사람이나, 상해를 입거나, 사망하거나, 근로능력을 상실함으로써 본인

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.24

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'청소년 복지' 요약

있도록 보장하고 개인 또는 집단의 사회적 기능 향상과 동시에 주변의 사회적·물리적 환경 개선하며 청소년들이 대인관계 기술을 습득하고 자신감을 갖도록 지원1. 개별지도1) 개별지도 ... 들이 상호 긴밀한 관계에 놓이고 국 제교류가 보편화되어 각 나라와의 교류가 불가피해짐에 따라 청소년 교류를 통한 국제이해 와 세계평화에 이바지하려는 노력이 요구됨.2) 세계화 교육 ... 환경개선을 통한 문제예방- 양육 및 보호가 필요한 청소년 : 빈곤가정 및 결손가정 청소년- 장애청소년- 법적 사회적 보호가 필요한 청소년 : 가출 및 비행- 학교부적응 및 학교 밖

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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헌법과 사회복지법의 관계 및 적용범위에 대해 설명하시오

는 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법 등이 있고 간접적인 구성요소는 근로기준법, 주택임대차보호법, 교정복지 관련법, 건강가정기본법 등 개별법률인 소위 사회복지 관련법이 있다.4 ... 과목명 : 사회복지법제주제 : 헌법과 사회복지법의 관계 및 적용범위에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 법의 개념과 이념1) 법의 개념2) 법과 도덕과의 관계3) 법의 이념2 ... . 사회복지법의 개념과 성격1) 사회복지법의 개념2) 실질적 의미의 사회복지법3. 사회복지법의 범위4. 사회복지법과 헌법과의 관계5. 사회복지법의 적용범위Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭관계가 형성될 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되 ... 경영압박을 가져올 것으로 보이지만, 최저임금제는 근로자의 생활을 안정시켜 노동의 질을 높이고 노사관계를 안정시켜 생산성 향상을 기할 수 있도록 하고, 저임금을 바탕으로 한 불공정경쟁 ... 여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.최저임금제도는 노동력의 질적 향상을 가능하게 하고, 고임금의 경제를 가져온다. 즉, 근로자는 일정한 수준 이상

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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<사회복지개론> 베버리지 보고서

은 19418 년 ) 주요 활동 - 노조의 이해 대변 , 개별사업체 분쟁에 관여 TUC (Trades Union Congress)베버리지 위원회는 1941 년 7 월 8 일부터 활동을 시작 ... 의 여섯 가지 원리미래를 위한 어떠한 제안도 이해관계자 집단에 의해 제약을 받아서는 안 된다 . 베버리지는 보고서에서 제시된 사회보장계획의 주된 목적은 결핍을 제거하려는 것이 ... 자가 아닌 전 국민을 대상으로 함 . 대상자가 근로 하는 기간 , 혹 여러 사회적 위험으로 인하여 근로를 할 수 없는 경우에도 소득을 유지시킬 수 있게 계획 . 국민보조제도나 강제

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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성폭력 문제에 대한 사회정책 및 프로그램

의 징계를 내려야 한다.사업주가 성희롱 예방교육을 하지 않거나 가해자에게 징계조치를 취하지 않을 경우 3백만 원 이하의 과태료를, 피해를 당하고 문제를 제기한 근로자에게 고용주 ... 가 불이익을 줄 경우에는 5백만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하였다.하지만 이런 법적 제재에도 불구하고 우리 사회에서 성희롱은 매우 흔하게 일어나고 있다.가정폭력의 문제와 마찬가지 ... 된 피해자를 양산하는 역기능을 낳고 있다.그러므로 친고죄를 폐지하고 본인의 의사에 반하지 않는 차원에서 고소, 고발할 수 있도록 해야 할 것이다.중요한 문제는 법적인 규정은 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론

권 : 의료보호 청구권, 보건과 관련된 권리- 환경권 : 쾌적한 생활환경을 보장 받을 권리, 주거권 등2) 생존권과 사회복지 법적 규정사회 복지법은 노동법을 통해 근로자의 근로 조건을 보호 ... 하며 생존권을 확보하게 되었고, 노령 연금법, 실업보험법, 산업재해보상보험법 등의 사회보장법을 통해 근로자를 생활의 주체로 인식하고 노동법에서 다뤄지지 않는 생활상의 문제 등 ... 를 두고 있다. 평등은 법적 정의의 근간이기도 하다. 아리스토텔레스 등은 정의의 개념에 대하여 법적 원리에 따라 개인의 물질적, 정신적 이해관계를 평등하게 하는 것이라고 설명하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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<사회복지개론> 복지국가의 전망

체계적 , 일관된 계획에 따라 입법된 것이 아닌 과거부터 내려오는 개별적 법률들이 누적되어 형성된 것으로 복잡한 성격을 가진다 . 비스마크르 노동자보험 : 노동자계층의 집단 ... 정부는 평등에 대해 무관심하다 ② 블레어 정부는 복지보다 근로를 중시한다 ③ 블레어 프로젝트는 실천력이 없다4) 제 3 의 길이 우리나라에 미치는 영향 ① 한국 - 보수와 진보의 틀 ... 적 , 행적적 지원을 함으로써 협조관계가 잘 이루어지는 관계 ② 전달체계 면에서 공적서비스 전달체계의 분절성 , 비접근성은 민간전달체계가 가지는 지리적 편협성과 맞물려 보편적인 서비스의 장

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.06.19

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(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

로 채워서 그나마 대등한 위치로 조정하기 위하여 근로기준법과 노동조합법을 따로 개설하여 시행하는 것이라 하겠다. 따라서 기업의 사용자는 근로자를 사용자와 대등한 관계로 인식하여 상호 공 ... 을 제공하고 임금을 지급받는 노동자와 노동력의 수요자로서의 사용자가 형성하게 되는 자본주의적인 관계이다. 이에 따라 개별적 노사관계란, 단위의 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 ... 적인 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 뜻하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적이고 통용적인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

하는 성차별에 대한 원인3. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인의 해결방안4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동인구 구성상의 변화는 산업구조의 재편과 관계 깊다. 제조업 중심 ... 여 이루어지고 있고여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정되고 있다. 첫째 ... 적으로 여성에 대한 성차별이기 때문에 성차별은 생물학적 성과 사회적성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법 행동으로 사회적 관습에 의해 강화된다. 성차별은 여성에 대한 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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GATT와 WTO의 개념 및 주요특징을 정리한 후, 이들의 주요 차이점에 대해 설명하시오

하여 수출과 수입 모두 감소하여 세계경제는 크게 후퇴하였다. 이 시기에 관세에 대한 각국의 분쟁이 시작되고, 이해관계를 같이하는 선진국 간의 국제경제 블록화현상이 뚜렷해지기 시작 ... 는 WTO로 새롭게 탄생, UR의 성과를 기록한 최종문서를 124개국 ? 지역과 EC가 서명하였다. 1995년에 각국은 UR 합의의 비준과 이와 관련 있는 국내법 정비를 서둘러 WTO ... 에 의해서 성립된 기구이며 국제기구의 법적 뒷받침이 없었던 반면, WTO는 법적인 구속력을 지닌 국제기관으로 활동하게 된다는 점이다. 둘째, WTO는 무역뿐만 아니라 새로운 서비스무역

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2019.06.14

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한국기업의 지속가능경영

IMF이후 상시 구조조정 통해 중,고령자 조기퇴직 일반화 기능전수의 문제 발생기업의 다음 세기를 위한 준비(고령화가 기업에 미치는 영향)근로자 측면기업측면미국고용에 대한 연령차별금지법 ... 준비(해외 개별 기업 사례)0사례월마트 Wal-mart전사차원에서 고령 근로자 활용을 지점 관리자에게 장려하는 등 고령 근로자 활용에 대해 적극 지원 고령 근로자들이 직무몰입도 ... 를 위한 준비(연령대별 생산가능인구 비율) 기업의 다음 세기를 위한 준비(고령화 대응 방안) 기업의 다음 세기를 위한 준비(해외 개별 기업 사례)기업의 지속 가능 경영을 위한 새로운

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준에 대하여 서술하고 본인의 의견을 피력하시오

을 국가가 보장해 주고, 근로능력이 있는 자에게는 체계적인 자활지원 서비스를 제공하여 자활·자립을 지원해 주는 제도이다. 따라서 본론에서는 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 선정기준 ... 와 비교하여 수급자를 선정하고 급여액을 결정하게 되는데, 국민기초생활보장법 제2조 제8호에서는 “‘소득인정액’이라 함은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 말 ... 한다.”라고 하여 소득인정액의 산정을 위한 요소로 소득평가액과 재산의 소득환산액을 규정하고 있다. 소득평가액은 개별가구의 실제소득에서 가구특성에 따른 지출요인과 근로를 유인하기 위한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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