에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

최초 등록일
2018.10.12
최종 저작일
2018.08
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 5,000원 할인쿠폰받기
판매자리비토스 (본인인증회원) 2회 판매
다운로드
장바구니

목차

Ⅰ. 인적자원관리(HRM)이란
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)이란
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리란 많은 기업과 단체에서 가장 비중있게 다루는 문제인 조직구성원에 관계되어 있다. 조직의 핵심은 결국 조직을 구성하는 사람이므로 인적자원관리를 통해 업무에 필수적인 인력의 확보와 유지를 위한 관리활동을 효과적으로 수행하는 것이 목적이다.
기능적 인사관리의 측면에서 인사관리를 위한 기본적인 기능은 조직에서 요구하는 뛰어난 인력을 확보하고 육성하여 인재 개발에 대한 공정성과 유지에 중점을 두고 있다. 이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중점을 갖는 기능적 인사관리의 기본적인 구조는 네 가지로 설명된다.
첫 번째는 인력의 관리가 조직에 필수적인 구성원의 채용, 배치와 이동, 승진과 승급 등의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 관리체계라는 점이다. 근로조건을 위한 관리는 노동력 확보의 안정성과 효율적 활용을 위한 선행적 관리 체계를 일컫는데 노동력에 상응하는 올바른 급여와 적합한 복지제도의 개선을 위한 보상관리, 근로시간, 보건위생 등 노동자의 인권을 존중하고 좀 더 쾌적한 작업환경을 위하는 것이 포함된다.

참고 자료

이동임, 2001, “인적자원개발인증제 연구-체제구축을 중심으로”, 한국직업능력개발원
장원섭, 『인적자원개발론』, 학지사, 2005

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

리비토스
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
20
ㆍ전체 판매량
146
ㆍ최근 3개월 판매량
3
ㆍ자료후기 점수
평균 A+
ㆍ자료문의 응답률
100%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.