• 파일시티 이벤트
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 위잇 도시락 이벤트

에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

리비토스
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2018.10.12
최종 저작일
2018.08
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 5,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

Ⅰ. 인적자원관리(HRM)이란
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)이란
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리란 많은 기업과 단체에서 가장 비중있게 다루는 문제인 조직구성원에 관계되어 있다. 조직의 핵심은 결국 조직을 구성하는 사람이므로 인적자원관리를 통해 업무에 필수적인 인력의 확보와 유지를 위한 관리활동을 효과적으로 수행하는 것이 목적이다.
기능적 인사관리의 측면에서 인사관리를 위한 기본적인 기능은 조직에서 요구하는 뛰어난 인력을 확보하고 육성하여 인재 개발에 대한 공정성과 유지에 중점을 두고 있다. 이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중점을 갖는 기능적 인사관리의 기본적인 구조는 네 가지로 설명된다.
첫 번째는 인력의 관리가 조직에 필수적인 구성원의 채용, 배치와 이동, 승진과 승급 등의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 관리체계라는 점이다. 근로조건을 위한 관리는 노동력 확보의 안정성과 효율적 활용을 위한 선행적 관리 체계를 일컫는데 노동력에 상응하는 올바른 급여와 적합한 복지제도의 개선을 위한 보상관리, 근로시간, 보건위생 등 노동자의 인권을 존중하고 좀 더 쾌적한 작업환경을 위하는 것이 포함된다.

참고 자료

이동임, 2001, “인적자원개발인증제 연구-체제구축을 중심으로”, 한국직업능력개발원
장원섭, 『인적자원개발론』, 학지사, 2005
리비토스
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업