"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 221-240 / 8,095건

[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

. 대표적으로 정규직과 비정규직으로 말이다.요즘 시대에는 타협을 통해 결론을 맺지만 몇 년 전만 해도 비정규직을 해고시키려는 사측과 이를 반대하는 노조의 투쟁을 쉽게 볼 수 있 ... 로 정규직이란 일반해고가 불가능한 전일제 근로자로 고용계약에 업무 종료 날짜가 없으며 특별한 사유가 없는 이상 계속된 고용을 하는 노동자를 말한다. 아이를 키우거나 빚을 갚는 등 ... 가 어린 청소년층과 60세 이상의 노인들에게 차별을 두는 것을 볼 수 있다.2. 문제이처럼 정규직과 비정규직은 해고라는 것에서 보호받을 수 있느냐에 차이도 있지만 수많은 문제를 가지

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 요건이 없는 경우, 제27조 ... O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유를 3가지로 설명하시오.

는데 그전에 우선 취약계층에 대한 정의를 해보도록 하겠다. 취약계층은 여러 가지 조건을 바탕으로 취약계층이 아닌 다른 계층이 비해 상대적으로 사회적인 자원에 대한 접근성이 제한되어있 ... 오랫동안 취업을 하지 못하거나 다니던 직장에서 해고를 당해 월급을 지급받지 못하는 상황이 닥쳤을 때는 그동안 저축해두었던 돈으로 생활비를 충당해야 한다. 또한 대다수의 사람 ... 다. 직장에서 일방적으로 해고를 당하거나 회사에서 구조 조정이 발생할 경우 퇴사자는 실업 급여를 적용받아 일정 금액을 지원받지만 실업 급여를 적용받을 수 있는 대상, 기간, 지급액 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

에 부당해고 구제를 시청 가능한 대상 사건은 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의해 해고 제한 요건이 갖추지 않은 경우, 해고할만한 사유가 아님에도 징계 양정 ... 의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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생산관리 기말 직접 타이핑 정리

*총괄생산계획(전략1) 추종전략 – 재고는 발생하지 않지만 매월 채용과 해고가 일어날 수 있다, 고용수준 변화.(전략2) 평준화전략 – 채용과 해고는 없지만 재고와 추후납품 ... 이 발생한다.(전략3)평준화전략 – 채용,해고,재고,추후납품 어느 것도 발생하지 않지만 하청을 주어야한 다.-월간(=필요한) 고용수준(월간 소요생산량(=생산소요량)*1시간) / (월간 ... 작업시간)/(총작업일수*일간 작업시간)-총비용 = 해고비용 + 채용비용 + 정규임금 +재고유지비용 (재고량*재고금액) + 추후납품비용(누적 생산소요량 – 누적 생산량)-재고량

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

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[성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

에 의해 좋은 평가를 받을 수 있다. 또한, 사내에서 승진이 이루어지기 때문에 같은 지식을 공유하고 경험한 사람들끼리 제한된 시각을 가지게 될 수 있다. 이에 따라 신사업이나 다각 ... 때문에 넷플릭스는 적극적으로 최고의 인재를 영입하기 위해 노력하며, 인력 과정에서는 ‘자율과 책임’ 문화에 따라 성과를 평가하고, 인력 유출에서는 성과가 낮은 직원들을 해고 ... 를 제고한다는 것은 평범하거나 성과가 낮은 직원들은 해고하고 그 자리에 새로운 역량 있는 인재를 영입하는 것을 의미한다. 넷플릭스는 해고에 관한 결정을 매니저의 판단력에 맡긴다. 이직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가 ... 는 현재의 노동 관련 제도의 경직성 때문에 비정규직 근로자의 수가 증가한 것을 주장하며 노동시장의 유연화를 더욱더 확대하기 위해 비정규직 근로자의 활용에 제한을 두는 제도적 규제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

이루어지거나, 해고금지기간에 이루어지거나, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못하였거나, 해고예고 또는 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못하였거나, 해고가 서면통지 없이 ... ) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1. 제 1문(1) 협의이혼사례 ... 하였다면 이에 대한 권리구제를 구할 수 있고, 사업주는 최저임금법에 따라 처벌을 받을 수 있다.4. 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

할 수 있다.단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조 ... 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 여기에 자유권 성격에서 언급된 '민사손해배상 제한에 관한 부분'도 적법한 단체교섭권 실현에 따른 손해배상을 청구할 수 ... 없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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대한항공의 아시아나항공 인수합병에 따른 항공운송산업의 변화와 재편

을 꾸려서 여객과 화물 분야에서 경제 분석을 시행하였다. 이에 더해서 해외 각국의 경쟁당국과 협의하여 노선별로 경쟁제한성과 시정조치안을 검토하였다. 국토교통부와 업무협약을 맺 ... 로 결정하였다. 심사 결과 양사의 중첩 노선은 119개로 국제선은 중복노선 65개 중 26개 노선이, 국내선은 20개 중 14개 노선이 경쟁을 제한할 우려가 크다는 판단을 내렸 ... 다. 단, 국내외 화물노선과 그 외 항공정비시장에선 경쟁 제한성이 없다는 판단을 내렸다. 경쟁제한성이 있는 국내외 여객 노선에 대해선 경쟁 항공사의 신규 진입 등을 활성화하기 위하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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성희롱의 개념과 법제 정리

에서까지 사용자가 피해자에 대하여 고용계약상의 보호의무를 다하지 아니하였다고 할 수는 없다고 결정.성희롱의 개념(용어에 대한 비판도 있다. ‘희롱’이 범죄의 어감을 제한한다는 점에서)1970 ... 를 감안함 (절충적 판단)성희롱에 관한 법적 해결방안전술한 성희롱 관련법은… : 형사처벌 근건규정이 아니라 ①손해배상 근거규정 또는 성희롱 피해자에게 해고 등 블이익 처우한 사업자 ... 성고용 불이익채용탈락, 감봉, 승진탈락, 견직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것성희롱 대처 방법 (영상으로 본 내용)‘이런행동을 당하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

사유와 관련해 제한사유에도 문제점이 존재하고 있다. 단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추 ... 되고 있는데 그 적용대상이 특수형태근로종사자와 같이 다양한 형태의 취업자에게도 확대가 가능한 것인가, 가능하다면 어떻게 할 것인가, 현행법에서 규정하는 실업급여 수급자격의 제한사유 ... 하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 있다.고용보험법 중 구직급여의 경우 해고됐거나 자기 사정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / 근로계약서는 채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 ... : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유 입증자료 확보 개인정보 제공 동의 ( 고유식별정보 , 민감정보 등 제 3 자 제공에 대한 동의서류 확보 ... 본인동의 장관인가 유해위험 작업자 1 주 34 시간 , 1 일 6 시간 금지 제한 없음 제한 없음 근로시간 도중에 주어야 함 . 시업 직후 또는 종업 직전에 주는 것은 허용

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상의 이유에 의핸 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제 ... 의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고 ... 는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 용)________________________________________________________________________________[목차]1. (제1강) 부부의 관계-이혼2. (제4강) 재산상속3. (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제 ... 강B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.「근로기준법」은 상시 5명 이상

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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(생활과법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

할 수 있다. 부당해고 구제를 신청 가능한 항목으로는 해고가 정당한 사유 없이 이루어졌을 때, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 제대로 갖추지 않았을 때, 해고할 만한 사유 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

로 당시, 해고노동자들에 47억원 손배액이 책정되자 한 시민이 노란봉투에 4만7000원을 담은 성금을 보낸 이후 사회적 이슈로 떠올랐습니다.야당 주도로 국회를 통과한 노란봉투법은 파업 ... 노동자에 대한 손배청구 제한과 하도급 노동자에 대한 원청의 책임강화 등을 담고 있습니다.사회적 약자들의 노동권을 지원한다는 선한 취지를 담고 있지만 문제는 산업현장의 법치를 흔들

자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

산업 ’ 이라는 특성 여성근로자는 제한적 분야에만 취업이 가능하였음 1970 년대 후반 섬유산업 / 전자산업 집중 + 서비스업 (3 차 산업 ) 과 사무직에 취업하는 비율이 상승 ... 을 중심으로 이루어짐 호황기 : 여성근로자의 고용률 증가 / 불황기 : 쉽게 해고의 위협에 직면함 3. 불완전 / 불안정한 고용형태의 문제 남성근로자와 동등한 자격으로 채용 ... 하는 형태 ⇒ ‘ 여성의 노동 ’ 을 ①남성의 보조적 역할이나 부차적인 것으로 여김 ②언제든 해고와 퇴출이 가능한 존재로 여기는 기업의 차별적 인식에 기인함 5. 이중노동 ( 취업 가사

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)

는 것을 의미한다. 하지만 이러한 해고의 경우는 근로자의 일상생활과 삶에 큰 영향을 미치기 때문에 이를 방지하기 위해서 법에서는 일정한 기준 제한을 두고 있다. 「근로기준법」 제23 ... ) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O ... 의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P

방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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