"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 261-280 / 8,095건

직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이 정해져 있고 종업원은 제한액에 초과되지 않는 범위에서 자유롭게 프로그램을 선택할 수 있다. 제한액을 넘는 경우 초과된 금액을 종업원이 지불하도록 하 ... , 배우자, 자녀, 그리고 배우자의 부모로 제한된다. 해당 제도는 종업원의 개인적인 사유이므로 기본적으로 무급으로 운영된다.⑵출산전후휴가제도: 출산한 여성종업원의 근로의무를 면제 ... )를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 하며, 이때 기업은 그를 이유로 해고 혹은 그 외의 불리한 대우를 해서는 안 된다. 해당 기간에는 사업을 계속할 수 없는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

렀으며, 이로써 합법적인 노동운동은 크게 제약을 받게 되었다. 나아가 박정희는 국가비상사태를 선포하고 10월 유신을 선언하는데 유신헌법은 공공부문의 쟁의권행사를 제한, 금지할 수 있 ... 는 근거를 마련하였고, 1973년에는 노동조합법 및 노동쟁의조정법 개정을 통해 노동조합에 대한 행정개입을 더욱 확대하고 노동쟁의를 더욱 제한하였다. 그리고 74년의 노동제법의 개정 ... 활동가들의 연계는 1970년대 말 여성주도 자주노조운동이 강화되고 정치화되면서, 또한 많은 노조활동가들이 해고되어 직장 밖에서 복직투쟁을 계속하면서 증가하였다.동일방직 노동자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

으로는 다른 사람의 자유를 제한할 수 있는 근거로 정치적이거나 문화적인 문제로도 결정되는 경우가 발생하여 제도가 개인의 자유까지 침범하기도 하는 부작용이 있습니다. 이는 개인이 타인 ... 이나 간섭으로부터 자유로울 수 있는 권리는 무한한 것이 아니라 타인 또는 사회에 해를 주는가에 의해 자유가 제한되고, 다른 정책과의 경쟁을 발생시킬 수 있는 부분이 있기 때문입니다 ... 된 급여 등으로 자율성이 낮아지는 경우가 있습니다. 그 이유로는 대부분의 문제는 현존하는 문제를 해결하기 위한 과정이고 시간이 제한되어 있기 때문에 사용가능한 자원이 제한되어 많은 비용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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(A+) 철학 과제 레포트 (신자유주의와 한국사회)

가 일방적인 해고 통지를 받고 억울함을 호소하면서 하는 말이다. 선희는 무슨 잘못을 해서 해고 통지를 받은 것이 아니다. 오히려 연장 근무해달라는 마트의 요청을 거절하지 못하 ... 은 회사의 이익 추구를 위한 강제적 희생, 즉 해고였다. 선희가 다른 직원들과 함께 마트의 부당함을 알리기 위해 투쟁하가는 모습을 보면서 영화관은 관객들의 분노로 술렁였고 실제로 ... 의 자유를 어느 정도 제한하는 국가의 개입, 공공부문과 사회복지의 확대는 국가 재정의 적자폭을 증가시켰다. 다시 위기에 직면하게 된 국가는 더 이상 공공부문에 대한 투자나 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 ... 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 사용하는 경우가 존재한다. 같은 법, 제5장 제70조 제2항에 따르면 임신 중인 여성근로자에 대하여 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근로를 제한하고 있으나 임신 중

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

다.청년들이 대기업이나 공기업 등 안정적인 직장을 원하는 것은 노동시장의 변화도 원인이 있다. IMF이후 우리사회에는 비정규직과 간접고용이 늘어나면서 기업이 합법적으로 직원을 해고 ... 다.2. 해결방안1) 고용 안정성 확대IMF 외환위기 이후 우리나라 기업은 노동의 유연성을 강조하면서 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직이라는 새로운 고용조건을 선택하게 된다. 기업 ... 의 입장에서 필요한 시간에 쓰고 해고가 쉬운 노동자는 유리한 조건이 아닐 수 없다.이러한 비정규직과 변칙고용의 확대는 근로자의 입장에서는 낮은 임금과 고용불안에 시달리는 근로 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

업무의 종류에 따라 활용이 제한적이며 생산성 프로그램을 습득, 활용하기 위한 별도의 시간과 수고가 필요하다.(2) 인적자원의 과잉 시 인적자원 조정방안1) 외부조정① 해고- 기존 ... 방출이 진행되는 것이다.- 결정 권한이 퇴직자에게 있기 때문에 해고에 비해 심리적 부담이 적으며 인도적인 방법으로 인력 감축이 가능하다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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<우울증, 알코올 케이스> 사정, 진단(우울증과 관련된 알코올중독), 간호수행, 평가

없는 기침을 함일상생활에 제한이 있습니까? 있다면 이유는 무엇입니까?-알코올 중독으로 인해 업무수행능력의 저하를 겪었으며 만성적인 잦은 결근으로 해고됨활동할 때 도움이 필요 ... 의 자녀가 있다. 아들과는 갈등관계에 있다. 그는 알코올 중독으로 인해 업무수행능력의 저하와 만성적인 잦은 결근으로 은행의 대출계 자리에서 해고됐다. 최근에는 과한 음주를 하 ... -최근 은행의 대출계 자리에서 해고당함.11) 가치-신념종교는 무엇입니까?-가톨릭평소 종교활동은 어떻게 합니까?-현재 성당을 나가지 않고 있음4. 진단 및 계획을 위한 자료1) 가능

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.11.07

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

에 따라 정리해고제 도입, 노동조합 단체행동권 제한 등의 제도화가 이루어져 근로자들은 항시적 해고의 위협에 노출되며 실질임금 하락이라는 이중고에 시달리는 문제로 이어지게 된다. 실제 ... 기업의 해고가 자유로워지면서 경쟁력을 강화하기 위한 구조조정 명목하에 많은 실업자가 양산된 역사적 사례들도 존재한다.또한 고용의 내용과 안정성 측면에서도 신자유주의는 고용의 유연

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

사업장에서는 해고제한, 휴업수당, 연차휴가, 연장야간휴일근로에 대한 가산수당 등 중요한 근로조건이 적용되지 않고 있다. 이는 사업주의 경제적 이득을 위해 근로자의 기본적인 권리 ... 당한 사례가 밝혀져 사회적 공분을 샀다. 해당 업주는 청소년 아르바이트생들에게 최저시급보다 훨씬 적은 금액을 지급했으며, 근로시간 제한과 야간·휴일근로제한, 휴게시간 부여 등의 근로 ... 기준법을 위반했다.대다수 피해 청소년들은 업주 자녀의 친구로, 근로계약서 없이 일을 하다 일방적으로 해고되기도 했다. 노동인권실현을 위한 노무사모임(노노모)은 이를 고발하며, 청

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

의 제한요건을 충분히 갖추지 못한 상태임에도 불구하고 해고하는 전형적인 부당해고로서 A와 B는 비사법기관인 노동위원회에 이에 대한 권리구제는 신청할 수 있다. 즉, 노동위원회는 노사분쟁 ... 한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오 ... . (배점 5점)해고란 사업장에서 사용자가근로자의 동의없이 혹은 근로자의 의사에 반해 해고에 대한 일방적인 의사표시를 하여 근로계약 및 근로관계를 장래에 향해 효력을 소멸시키는 행위이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

. 결론IV. 참고문헌I. 서론실업이 심각한 사회적 문제가 된 것은 어제오늘 일이 아니다. 우리나라에서는 1990년대 말에 IMF 구제 금융 전후로 정리해고와 대량 실업이 등장한 이후 ... 의 사람들이 이해관계를 가지는 문제가 된다. 그런데 임금노동자는 언제라도, 어떤 이유에서라도 해고를 당할 수 있는, 그래서 직장을 잃고 생계의 위험에 빠지게 될 가능성을 가지고 있 ... 180일 이상이어야 한다. 둘째, 근로 의사와 능력이 있지만 취업ㄷ을 하지 못한 상태이어야 한다. 셋째, 이직사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 한다. 예를 들어서 자발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

면서도 사업장이 병원인 한 판례에서 “사회통념상 근로계약을 지속시킬 수 없는 정도의 귀책사유가 근로자에게 있다면 해고의 사유 된다 ”고 판결하였다.또한 해고사유를 따질 때에는 법적 제한 ... . 취업규칙8. 단체협약9. 임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성 ... 입장에서쟁의행위로 본다(대법원 판례). 휴게, 휴일, 휴가는 사용안하면 대개 보상이 이루어진다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당이 그것이다.15. 해고사용자는 근로자

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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복지국가와 경제시장의 활성화의 당위성 논의

복지국가와 경제시장의 활성화의 당위성 논의목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 복지국가기금Ⅲ. 공평성과 당위성의 논점Ⅳ. 사회적 포용Ⅴ. 여성의 독립과 성취Ⅵ. 사회지원과 서비스1. 수당 제한 ... 된 실업의 높은 비율이 유지되는 것을 경험하였다. 특히, 무제한의 실업수당과 관대한 사회수당을 주는 국가는 예기치 않은 엄청난 비용이 든다. 대부분 부유한 국가의 인구는 고령 ... regulations. 고용보호규정은 고용주가 임시고용 할 자유를 제한합니다. 그들은 법적 규제로 정부에 의해 설립되거나 단체 교섭에서 노조와 고용주가 협상 할 수 있다. 정규직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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비정규직 문제 해결방안

가 아니라 개인사업자라는 이유로 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. 법정 근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근 ... 중의 하나는 사용자의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 ... 과 해고의 용이성으로 이해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있다. 근로자를 대상으로 한 사업장의 고용상태를 묻는 설문조사에 심각한 고용불안을 고 있다가 55%, 당장

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

를 이야기한다. 임신하고 출산을 하는 여성의 몸이 모집과 채용, 그리고 임금, 임금 외의 금품, 교육이나 배치 및 승진, 정년 퇴직과 해고에 있어서 차별의 주된 원인이었다. 통상 ... 고, 여성의 사회적 참여는 제한적이라는 인식도 강하다. 가정 안에서부터 고착화가 된 성 역할에 대한 인식, 남성은 이래야 하며, 여성은 저래야 한다는 고정관념이 어린 시절부터 가정 내 ... , 그리고 전문 기술직에는 제한이 되어 있고 학력과 임금수준이 낮은 서비스나 판매직에 집중이 되어 있다. 여성의 노동은 남성에 비하여 보조적이고 부수적인 것으로 상대적으로 낮은 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

에 집중돼 있다. 그 대신 단기 고용계약, 모성보호 부재, 사용자 편의 해고 등으로 고용불안에 시달리고 있다. 이 노동 시장에서 여성의 소외는 개선되지 않았다.여성들은 과거에 비해 ... 교육 기회에서 평등을 누려왔지만, 이른바 '유리천장' 함정 때문에 여성의 경제활동이 제한적이다. 또한 자본주의 경제구조를 남성의 공공노동과 여성의 가사노동으로 구분하면 가사노동 ... 들은 항상 해고될 수 있다고 무시된다. 여성들은 경제에 참여하고 있지만 가사노동과 간병인 역할을 하는 것이 부담스럽다. 또한 연금제도를 통해 복지제도의 모순이 나타난다. 여성의 가사노동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

하면 해고할 수 있도록 하는 조건으로 인력을 채용하는 것이다. 비정규직은 정규직과 동일한 노동을 수행하면서도 절반 밖에 안 되는 낮은 임금을 받게 되며, 때로는 위험한 현장이나 열악 ... 하기 위하여 정부는 금융, 기업, 공공, 노동의 4대 부분의 구조개혁을 단행하였고 그 결과 노동시장의 유연성이 강조되며 대대적인 대규모 정리해고가 실시되었다.우리나라 기업들은 이러 ... 한 흐름에 맞추어 해고가 어려운 정규직 대신 채용부터 기간을 정하여 직원을 들이는 비정규직 고용조건을 선택하게 된다. 이후 노동자들에게는 평생직장의 개념이 사라졌다.비정규직은 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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방통대 생활과학부 세계의정치와경제 기말과제물

업을 중심으로 대규모 인원 감축이 현실화되고 있다. 미국 의류 유통업체 캡은 3월 30일부터 매장 폐쇄를 무기한 연장하기로 하면서 미국과 캐나다 지역매장 직원 대부분을 일시에 해고 ... 를부진에 빠졌을 때 재고용을 약속하고 직원을 일시적으로 해고하는 방식이다. 캡 외에도 백화점 업체 콜스와 메이시스, 이류 유통업체인 아세나 라테일 그룹 등이 일시 해고 방침을 밝히 ... 고 있다. 46만 명을 고용하는 미국 항공 업계는 코로나19 탓에 항공 이동이 제한되자 정부에 대출, 지원금, 세면 감면 등의 지원을 요청하기도 하였다. 미국 항공사는 자체

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

의 기회 확대시킴1970년대 후반, 중화학공업화의 추구, 기계, 자동차 등의 산업구조 중심→ 이와 같은 산업화 과정에서 여성근로자들은 제한적인 분야에만 취업 가능 (why? 중화학 ... 의 취업을 제한: 승진 차별: 다른 작업 배치: 다른 호봉② 보수와 지위가 낮은 부문에서 여성고용전문직이나 행정직에 취업하고 있는 여성은 극히 일부대부분 저임금의 판매직, 생산직 ... , 서비스직에 집중대기업은 취업자격에 ‘남성에 한함 또는 군필’이라는 단서조항 붙임③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용형태공황이나 불황시기: 여성의 가계 보조적이라는 인식으로 인해 해고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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