"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 121-140 / 8,094건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

할 수 있다. 노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건의 경우 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 근로기준법 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 주의를 채택하고 있다. 그래서 사실혼 상태에 놓인 부부에게는 법률혼에서 인정되는 권리와 의무가 일부 제한된다. 법률혼은 협의이혼이나 재판상의 이혼 등을 통해서만 그 관계가 해소

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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2022년 강북삼성병원 신규간호사 합격 자기소개서

와의 피드백 시간에 무작위로 출석을 확인하고 보고서 장수를 제한하자는 의견을 정중한 태도로 제시했고 모두 적극적으로 동의하며 반영되었습니다. 이후 출석 확인과 보고서 제출만 했던 팀 ... 해서 익히는 것으로 끝하면 아무 소용이 없습니다. 이걸 자소서에 반영하는 것이 포인트입니다. 저는 제가 자소서에 밀고 갈 키워드를 빨간색으로 표시해고 자소서에 그 키워드를 살리

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.02.16

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

한 귀책사유로 해고된 경우’에는 실업급여를 받을 수 없다. 또 자발적 이직자라도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있다. 사업장 내 차별대우 또는 괴롭힘 때문에 이직 ... 노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우를 말한다. 하지만 이러한 조항에도 불구하고 부당해고 구제신청 절차를 거치지 않고 바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한다면 부당 ... 한 해고임을 인정받아 원직복직 명령을 받게 된다. 이때 복직 후 6개월 이내에 회사를 그만두면 다시 실업급여를 받을 수 없게 된다.우리나라 실업급여제도는 실직 전 평균임금의 50

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다. 그 외에도 법령 또는 노사간 ... 에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다."라고 규정하여 출산 후 1년 이내의 여성의 시간외근로를 제한하고 있다. 그리고 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 ... 자통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였다. 이에 대해 사용자는 이 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하게 명시하였다. 이를 위반

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

(해고의 제한)0. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하 ... 의무사본 1통 (해당 사원)4. 입사용 건강진단서5. 근로계약서 1통6. 주민등록증 사본 1통7. 주민등록등본 1통제 58조 (채용제한)근로자의 채용에 있어 다음 각 호에 해당 ... 하는 자는 채용을 제한할 수 있으며, 기관은 채용 후 그 사실이 밝혀지면 즉시 채용을 취소할 수 있다.1. 금치산자 및 한정치산자2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 법률에 의해

서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규 ... 자체가 한시적으로 존속하는 경우, ② 사용기간을 제한하지 않더라도 근로자의 지위가 열악해질 가능성이 상대적으로 낮은 경우, ③ 기타 사용기간 제한이 적합하지 않은 경우로 구분해볼 수

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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취업규칙 사규 및 규정

여, 근로기준법 제24조의 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실히 협의하여야 한다.제 70 조 [해고 등의 제한]회사는 정당한 이유 없이 사원을 해고 ... 61조 [결근자의 급여산정]제5장 복리후생제62조 [복지 및 후생]제63조 [작업용품]제6장 퇴직 및 해고 등제64조 [정년]제65조 [퇴직유형]제66조 [의원면직]제67조 [당연 ... 며 임금의원면직, 당연 퇴직, 징계해고 및 경영해고로 구분한다.제 66 조 [의원면직]? 사원이 퇴직하고자 하는 경우 퇴직희망일 30일 전에 퇴직사유를 기재한 사직서를 회사에 제출

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... 처우 개선에 도움이 된다고 주장하지만, 실제로는 서로 다른 방향으로 가고 있다. 비정규직 근로자들의 정규직 전환 요구가 거세지면서 정부·여당 내에서도 기간제 사용 사유 제한 도입 ... 사유 제한 제도 도입 외에도 파견 규제 완화, 차별시정제도 강화 등 다양한 방안들을 고려하여야 한다. 특히 대기업들의 사내하도급 활용 비율이 높은 점을 감안하면 원청기업들이 하청업체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

%는 상위 등급으로 올라가도록 격려, 하위 10%는 내쫓았다. 즉 하위 10%의 저성과자에게는 해고라는 무서운 결과가 주어졌다. 시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE ... 과도한 경쟁을 야기한다. 그 이유는 분배할 수 있는 재원이 제한되어 있기 때문이다. 2) 또한 철저한 줄세우기가 목적이기 때문에 근로자들의 육성 측면과 연결이 어렵다. 3) 우수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

까지 고용계약을 유지하는 제도이다. 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 ... 제도를 도입하고 있다. 그러나 명예퇴직 제도는 대부분 강제성이 없고 자발적 의사에 의해 이루어지므로 실제로는 해고라고 볼 수 없다. 따라서 본 과제에서는 위 3가지 퇴직제도의 특징 ... 성이 있다는 점이다. 마지막으로 정리해고제의 장점으로는 노동시장 유연성 확보라는 점이고 단점으로는 실업급여 지급 대상 축소 및 재취업 곤란이라는 점이다. 따라서 현재 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

은 일시적으로 급여를 줄임으로써 경제적인 처벌을 가하는 것이다. 출근정지는 일시적으로 출근을 제한하고, 이 기간 동안 급여를 지급하지 않는 방법이다. 마지막으로 해고는 조직원 ... , 견책, 감봉, 출근정지, 해고가 있다. 경고는 훈계를 하는 가장 경미한 차원의 징계이다. 견책은 근로자로부터 시말서를 받아 근로자로 하여금 반성케 하는 징계 유형이다. 감봉 ... 게 했다. 이 밖에도 을은 3년 동안 속도위반 20회, 주정차 위반 등 교통법규를 다수 위반했고, 운송수입금을 제 때 납입하지 않은 일도 많았다. 이에 A회사는 B를 해고했고, 대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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명지대학교 산업경영공학과 생산계획 및 통제 4주차 강의내용

을 맞춘 내부적 전략? Hire and fire ? altering the number of workers : 고용과 해고를 통해 생산량을 조절함? Temporary workers ... 의 작업자 -> 각 월 15대의 배 생산작업자 고용비용 : 400/월 | 작업자 해고비용 : 1,000/월배 제작비용 : 300/대잔업비용 : 60/대 & 명당 월 3대까지 잔업가능 ... 씩 주어진다.0. Chase Approach 재고를 안만드는 것이 핵심이다.- 정규 생산량 / 잔업 생산량 / 고용&해고 / 고용해고 비용 / 정규 생산비용 / 잔업 비용- 최소한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

할 수 있었는데 이러한 점이 개정되어 성별 제한이 사라졌고, 양육비용의 사회화로서 고용보험에서는 유급 육아 휴직 급여가 지급될 수 있도록 한 것이다. 성별의 제한은 여성에게 있 ... 어서 활동의 제한이 있었고, 만약 휴직한다면 실업까지 이어지는 어려움이 있었기에 이 개선은 긍정적이었다. 그러나 육아휴직을 실질적으로 도입하는 기업은 300인 이상의 사업체이며, 10인 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 기술하시오.

는 단순한 이용 불편을 넘어 경제활동과 소비생활에서의 기회 제한으로 이어질 수 있다. 일상적인 식당, 카페 등 상점 이용에서도 차별 사례가 보고되고 있는데, 대표적으로 휠체어 사용 ... 기회 박탈과 자기계발의 제한으로 이어지는 차별이다. 후자의 경우는 장애로 인한 어려움이 있음에도 불구하고 무리한 업무를 부여하는 것으로, 이는 간접 차별에 해당한다. 실제 사례 ... 지 못드러난다. 조사에 따르면 장애인 노동자 중 약 3%가 부당해고를 경험한 적이 있다고 보고하였다. 해고 사유로는 표면적으로 경영상 이유나 업무수행 어려움 등이 흔히 제시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요

노동법에서는 근로자의 해고에 대하여 엄격한 제한을 두어 근로자의 완전고용을 보장할 수 있도록 했다. 그러나 1990년대 이후로 시장경제를 중심으로 한 체제변환이 이루어지면서, 기존 ... 에 따른 고용이 이루어졌다. 기업 역시 국가차원의 공기업이 중심이되었으므로, 고용과 관련하여 엄격한 제한과 기준을 제시하게 된다. 노동법에서 이를 잘 파악할 수 있는데, 소련의 기존 ... 공기업 중심의 사회가 사기업 중심으로 변화하였고, 노동시장 역시 급격한 변화가 나타나게 된다.러시아의 체제가 변화하면서 근로자들을 해고할 수 없는 기업들은 노동시장을 유연

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

는 다음과 같다.제, 개정일주요 목적 및 입법사항시행일1962. 1. 10 제정선원법의 제정1962. 1. 101972. 2. 5 개정선원의 선내비상훈련 의무화, 해고선원의 희망자 송환 ... 의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등 ... 장정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결함으로써 산업 평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 제정된 노동조합 및 노동관계조정법은 선원에 대하여도 제한 없이 적용

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

하는 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다(근로기준법 제28조 제1항). 노동위원회는 정당한 사유 없이 근로자를 해고한 경우, 경영상의 이유에 따른 해고 제한 요건을 갖추지 않 ... 정해야 하는 사항2_법원이 미성년 자녀에 관한 사항을 정하는 경우1_부당해고의 구제2_부당노동행위의 구제3_차별의 시정1_진정이란2_진정의 주체와 신청 방법3_인권위원회의 권리구제 ... 을 제한, 배제, 변경할 수도 있다. 이 경우 당사자의 청구에 따라 결정할 수도 있지만 가정법원이 직권으로 이를 결정할 수도 있다(민법 제837조의2 제3항).3_이혼의 절차미성년

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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정치의 이해 발표자료 <친일반민족 행위자는 친일파와 같은가 다른가>

과 진학 거부2) 공·사기관에 취업 제한 및 현직자 해고3) 행정 민원 처리 X4) 불령선인으로 간주, 경찰의 사찰대상5) 식량 및 물자 배급 제외6) 교통편 이용 절대 불가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

산로를 금지하거나 제한적으로 가능하도록 정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... 가 우선적으로 이루어질 수 있다.(2) 노동위원회를 통한 비사법적 권리구제「근로기준법」에서는 정당한 이유 없이 이루어진 해고나 해고금지기간에 이루어진 해고, 해고의 제한요건을 갖추 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

자에게도 조합원 자격을 인정할 것을 권고했다. 셋째, 주요 선진국에서는 은퇴자 해고자에게도 조합원 자격을 부여하고 있다. 넷째, ILO 정부에 조합원 자격 제한 규정을 폐지할 것 ... 조에 명시된 ‘부당 해고된 조합원은 조합원 자격을 유지한다.’는 조항을 시정하라고 명령하는 것은 단결권, 평등권, 직업선택의 자유를 침해한 것이라며 양 측이 서로 반발하고 있 ... 는 상태다. 전교조는 6가지의 이유를 들어 정부의 시정명령을 거부하고 있는데, 이는 아래와 같다. 첫째, 현행법상 노조 자격 박탈 근거 법은 존재하지 않는다. 둘째, 국가인권위에서 해고

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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