"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 281-300 / 8,096건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... ) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계 ... 관계에서 배제하는 정년제는 그 사회적 타당성 내지 합리성 여부가 문제되어 왔다. 다만, 이 문제는 정년제의 유형에 따라 달리 판단될 수 있다. 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격 ... 을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... ) 부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3) 직장 내 성희롱의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3. 참고문헌[생활법률

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

다고 주장하였다.남녀고용평등법 제 19조에는 “사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.” “ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같 ... 면서 사적 영역에 요구되는 여성성을 체화하여 행동이나 역할, 지향성등이 여성에게 허용된 영역으로 제한되며 남성은 생계를 책임지는 가장의 역할을 다하기 위해 노동시장이나 정치 등 공 ... 적영역에서 요구되는 남성성을 체화, 가족이나 사회에서 주도적이고 중심적인 지위를 갖게 되는 것이다.2) 여성노동자의 차별◎ 차별 사례 ◎① S대 교직원의 부당해고 : 2000년 10월

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

관계가 종료되었다고 판단하였다.다. 그렇다면 원심의 이 부분 판단에는 해고 제한에 관한 법리를 오해하여 필요한 심리를 다하지 아니함으로써 판결 결과에 영향을 미친 잘못이 있다. 이 ... 는 근로자의 지위에 있었다고 볼 수 있다. 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침 ... 아 원고 회사가 참가인 등에 대한 해고 회피 노력을 다하였다고 보기 어려우므로, 이 사건 근로계약의 갱신 거절이 정당한 이유가 없는 것이라고 본 원심의 판단은 정당하다.전문[주 문]상고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권 ... 다는 것이다. ‘A’기업은 노동조합과의 단체협약 규정을 검토하는 중 신규 직원 채용 시 당사의 정년퇴직자 또는 해고자 등의 피부양자 가족을 선 채용 하는 방안을 검토하고 있다. 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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정신간호학 실습과제 - 영화 '위 캔 두 댓' 이상행동 및 증상 관찰 기록지

이 심한 기분(mood swing)제한된 정동(restricted affect), 둔마된 정동(blunted affect), 편평한 정동(flat affect), 부적절한 정동 ... ideation)과대망상“말해! 그렇지 않으면 해고할거야 일꾼들아.”(M/파비오/조현병)피해망상“집에서 만든 음식에는 독이 있어.”“그놈들이 내게 벌금을 매길거야! 그러고는 나

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.02

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労基法一九条一項の解雇制限違反と賃金請求権、休業補償の帰趨 - 東芝(うつ病・解雇)事件とアイフル(旧ライフ)事件を念頭に - (Violation of Dismissal Restrictions and Consequence of Wage Claims, Leave Compensation)

한국비교노동법학회 홍성민

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 ... 할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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자본주의 리얼리즘 독후감

은 가난의 원인을 개인의 책임으로 돌린다. 실업자의 실업급여 및 구직 수당에 개인의 구직 노력을 전제로 하여 ‘네가 자기 계발을 게을리해서 해고된 거야’, ‘국가의 지원을 당연 ... 하는 대체 현실을 가정할 수 있다. ‘부정신학(negative theology)’에 의하면 초월적인 신은 인간이 긍정적인 명제로 규정하기 제한적이기 때문에 부정을 통해서만 본질을 정립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.25

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스타벅스의 핵심성공요인 및 비지니스 포트폴리오 분석

은 아무리 철저하게 교육시켜도 본사 방침에 신속·정확하게 대응하기가 쉽지 않다. 승진, 해고 등 가맹점주나 직원에 대한 본사의 통제권이 제한되기 때문이다. 이는 제품 품질이나 서비스

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

협상과 이견 조율, 제도적 보완 등을 거쳐 2004년에 후지전기를 필두로 각 기업들이 임금피크제를 도입하게 되었다. 일본에서는 그전부터 기업의 해고권을 법적으로 제한한 데다, 완전 ... 가 완성되면 일반직무의 임금은 요소별 임금을 합해 계산할 수 있다.→ 계량적으로 정확하나, 요소별 비교가 어렵고 매우 복잡해 활용도가 제한됨4) 점수법직무평가방법 중 가장 체계적이고 ... 에서 해고됐을 경우 사회나 국가의 도움을 거의 받지 못하고, 스스로 해결해야 하므로 더욱 고용 보장, 정년 보장 등에 매달릴 수밖에 없었던 것이다. 임금피크제 적용 후 새로 배치

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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(사회복지정책론 2학년) 2. 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오

. 중증장애인 해고는 엄격히 제한되고 그 절차는 여러 단계에 걸쳐 이루어진다. 우선 중증장애인의 해고를 위해서는 중앙부조사무소(HFS: Haupt fur Sorgestelle)의 인가 ... 다는 이유에서다.장애인차별금지법 제19조는 이동 및 교통수단 등을 접근·이용함에 있어 정당한 사유 없이 장애인을 제한·배제·분리·거부해선 안 된다고 규정하고 있다.인권위 장애인차별시정 ... 다. 이후의 ADA법보다 제한적인 영역에서만 차별을 금지하고 있기는 하나 ADA법 제1장의 고용차별 판단기준과 동일하여 ADA법의 모범이라 할 수 있다. 그러나 이 국민재활법

방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.03

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[협상 사례 조사] 한국과 IMF의 협상에 대한 실패 요인 및 협상의 요소 중심적 분석과 견해

제한 폐지, 외국인 주식소유한도 폐지, 채권시장 완전 개방 및 금융상품 투자 자유화, 조기 무역 자유화 등 조기 시장개방 조치와 더불어 금융서비스 자유화, 사실상의 정리해고 ... 고 이야기과 실패를 좌우하는 첫 시작인 IMF의 초기 개입이 실패한 원인은 결국 협상 실패의 요인으로 작용했다.제한적인 지원 규모는 지원되기로 되어 있던 금액과는 무관하게 IMF의 금융 ... 지원의 실제 규모는 매우 제한적이었다. 1998년 1월까지 만기가 돌아오는 단기부채는 200억 달러에 달했는데 그에 비해 1, 2차분 지원금의 규모는 모두 합해 91억 달러에 불과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 즉 쟁의행위 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위를 판단하기 위해서는 노조법상의 조정신청, 조정기간 도래 등 여러 제한규정이 마련되어 있어 노동쟁의 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[a+취득자료] 성 역할 고정관념으로 인한 문제들의 예방 및 개선 방안

며 어느 정도 다른 경향을 보인다. 여성이 많은 직종의 경우 일반적으로 임금이 낮으며 근로조건이 열악한 경우가 많고 이와 더불어 승진의 기회가 제한된 직종이 많다. 여성 직종은 그 ... 다. 고용차별을 받고 있는 여성들은 노동할 기회가 극히 제한적이 되어 일반적으로 여성적인 일로 여겨지는 단순한 미숙련직이나 남성보조직에 취업하게 된다. 또한 여성들이 임금 차별 ... 이 즉시 여성이 해고를 당하는 이유로 작용하기도 하는 것이다.5. 해결책이러한 문제를 해결하려면 남성과 여성이 서로 다른 부분이 있을 수는 있어도 틀리지는 않다는 것을 인정할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 10개년 위헌 판례 정리(24년 1월까지의 최신판례 반영)

201520161. 여객자동차 운수사업법 제24조 제3항 제1호 다목 등 위헌소원 (마약류사범에 대해 택시운송 사업의 운전업무 종사를 제한하는 여객자동차 운수사업법 관련조항 사건 ... )8. 근로기준법 제35조 제3호 위헌소원 (해고예고수당 청구 사건/월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법) (2014헌바3 ... 시간 및 횟수에 관한 사건/변호사의 접견을 일반 접견에 포함시켜 시간은 30분 이내로, 횟수는 월 4회로 제한한 구 ‘형의 집행 및 수용자의 처우에 관한 법률 시행령

리포트 | 120페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2024.02.13

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[사회복지와 인권] 세계인권선언문의 사회,경제,문화적 권리

을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.[제24조]모든 사람은 노동시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴가를 포함하여 휴식과 여가의 권리를 가진다.2021년 겨울. 이랜드리테일(NC백화점 ... , 뉴코아아울렛 등)에서 일하던 도급업체 노동자(미화, 보안, 주차, 계산) 300여명이 해고될 위기에 처하였다. 관리비 감소를 위하여 도급업체에 맡긴 업무를 정규직을 투입 ... 구조조정에 대한 저지 결의대회를 엶으로써 그들의 해고에 대한 부당함을 사회에 알렸다. 이처럼 정규직과 같은 일을 하지만 도급업체에 속해 있다는 이유만으로 일방적인 해고통보를 하는 것

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 서술하시오

다. 많은 기업들은 노인 근로자의 능력과 열의를 고려하지 않고 나이에만 주목하여 고용하지 않거나 해고하는 경향이 있다. 이러한 편견은 노인 근로자들이 경제적으로 활동할 수 있는 기회 ... 를 제한하고, 노인들의 삶의 질을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다.노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선은 이러한 문제를 해결할 수 있는 중요한 방안이다. 우선, 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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노사관계법 핵심내용 정리

과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... )불이익 취급행위근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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