"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 281-300 / 8,095건

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

에 5.16 군사혁명이 발발한 이후로 군사 정부는 경제 개발을 명분으로 노동자들의 권리 행사와 노동 운동을 극단적으로 제한했다. 1970년 제정된 이라는 법에서는 노동조합의 결성 ... 과 신고, 노동쟁의 조정 절차에 대한 규제를 강화하여 노동조합의 활동을 제한는데, 1971년에 제9조에서는 단체행동권과 단체교섭권을 크게 제한해서 사실상 노동조합의 활동을 금지 ... 나 사용자 단체와 근로자의 임금이나 근로시간, 후생, 해고 기타 대우에 관해서 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 의미한다. 따라서 단체교섭권이라는 것은 노동자 개개인에게 인정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

**년 4월 15일Ⅰ. 서론1Ⅱ. 근로자 쟁의행위11. 정의12. 목적13. 유형24. 조건25. 적용3Ⅲ. 선원의 쟁의행위41. 정의42. 목적43. 노동조합 설립요건44. 제한45 ... 에 대해 다루고자 한다.Ⅱ. 근로자 쟁의행위우리 헌법에서는 쟁의행위 등을 포함하는 범주를 단체행동권의 근로자, 근로3권에 포함시켜 보장하고 있지만 무제한적으로 허용되는 것이 아니 ... 고 헌법이 인정하는 바에 따라 합법적으로 제한할 수도 있다. 「헌법」규정에 의한 근로자의 쟁의행위는 일반육상근로자에 적용되는 「근로기준법」이나 「산업재해보상보험법」등의 법률에 의한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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IMF (설립배경, 목적, 외환위기, 관련뉴스, 코로나와 IMF, 견해)

다. 이는 제 1차 세계대전과 대공황의 여파로 세계경제는 금본위제도의 붕괴 이후 무역제한 조치의 만연과 경쟁적 평가절하, 제 2차 세계대전의 발발로 초래된 통제경제의 시련과 세계 ... 기술지원, 특별인출권(SDR)의 창출과 운영관리, 저소득국 지원 등의 활동을 하고 있다. IMF는 회원국 가입에 특별한 제한을 두고 있지 않으며 안정적인 환율제도 운영, 경상지급 ... 에 대한 제한 철폐 등을 통해 국제통화문제에 협력할 의사가 있는 모든 나라에 대해 가입을 허용하고 있다. 가입 희망국은 총회에서의 가입결안 채택 후 할당된 쿼타(quota)를 납입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2023.03.23

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엘리스 피터스 성스러운 도둑 독후감

엘리스 피터스 성스러운 도둑 독후감엘리스 피터스의 『성스러운 도둑』은 단순한 추리소설의 틀을 넘어, 중세의 수도원이라는 제한된 공간 속에서 인간의 본성과 도덕, 정의의 본질 ... 를 비난했지만, 나중에 알게 된 진실은 그가 부당하게 해고된 친구를 도우려 했다는 것이었다. 당시 그가 ‘도둑’처럼 보였지만, 사실은 ‘성스러운’ 동기를 지닌 사람이었다. 이 사건

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.25

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

은 474만원, 3인 가구는 387만 원이다. 해고의 제한이 있지만 계약직이면 계약만료로 해고될 수 있다. 즉, 근로자 신분이라는 게 쟁취해야 할 매력적인 신분이 아니다. 그래서 ... 한다.로그인했다고 최저임금을 줄 수는 없다. 그 순간 무료로 무한한 노동력을 저장하는 시스템이 무너진다. 고용할 때 근로계약서를 쓰거나 해고할 때 해고 절차를 거쳐야 한다면, 1초 ... 에는 플랫폼 제한은 오히려 자본가의 요구였다. 그러다가 공장에서 일하지 않으면 생존이 불가능한 시대가 왔다. 자본가들은 밤낮없이 노동자들을 돌렸고 과로로 인해 대다수가 30~40대가 되

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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[노인간호학] 문제기반학습 보고서 (A+ 자료)

간호사를 해고할 만큼 부인의 존엄성을 어떻게든 지켜주려고 노력하였다. 아파도 인간의 존엄성을 지키고 싶은 부인과 남편은 병원에 입원하길 바라는 자녀와 갈등을 겪게 된다. 남편 ... 가능, 간헐적 도움 필요- 5등급: 치매 진단을 받고, 인지기능 저하로 일상에 제한- 인지지원등급: 치매 진단은 있으나, 신체기능은 거의 정상**5등급, 인지지원등급은 ‘치매 진단 ... 이 현저히 제한되는 경우- 심하지 않은 장애: 보행이나 일상생활에 경미한 제한이 있는 경우- 발병 또는 외상 후 6개월 이상 지속적인 치료 후에 장애 진단이 이루어짐- 장애인 등록

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지행정론 학사과정 요약집

(효과성 - 인간존중과 사회저의의 목적달성, 효율성 - 제한된 자원 적절 사용, 공평성 - 동일 욕구에 동일 복지 제공, 접근성)- 정의 : 정책 ... 결정, 환경) / 중간관리자급 (조정, 통제, 중재, 인사 및 재무관리, 프로그램 관리) / 슈퍼바이저급 (지도, 감독, 서비스전달)- 과정 : planning / organizing (과업할당 및 조정) / staffing (직원 채용, 해고, 훈련)

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계 ... 관계에서 배제하는 정년제는 그 사회적 타당성 내지 합리성 여부가 문제되어 왔다. 다만, 이 문제는 정년제의 유형에 따라 달리 판단될 수 있다. 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격 ... 을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

관계가 종료되었다고 판단하였다.다. 그렇다면 원심의 이 부분 판단에는 해고 제한에 관한 법리를 오해하여 필요한 심리를 다하지 아니함으로써 판결 결과에 영향을 미친 잘못이 있다. 이 ... 는 근로자의 지위에 있었다고 볼 수 있다. 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침 ... 아 원고 회사가 참가인 등에 대한 해고 회피 노력을 다하였다고 보기 어려우므로, 이 사건 근로계약의 갱신 거절이 정당한 이유가 없는 것이라고 본 원심의 판단은 정당하다.전문[주 문]상고

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... ) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회

다고 주장하였다.남녀고용평등법 제 19조에는 “사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.” “ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같 ... 면서 사적 영역에 요구되는 여성성을 체화하여 행동이나 역할, 지향성등이 여성에게 허용된 영역으로 제한되며 남성은 생계를 책임지는 가장의 역할을 다하기 위해 노동시장이나 정치 등 공 ... 적영역에서 요구되는 남성성을 체화, 가족이나 사회에서 주도적이고 중심적인 지위를 갖게 되는 것이다.2) 여성노동자의 차별◎ 차별 사례 ◎① S대 교직원의 부당해고 : 2000년 10월

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권 ... 다는 것이다. ‘A’기업은 노동조합과의 단체협약 규정을 검토하는 중 신규 직원 채용 시 당사의 정년퇴직자 또는 해고자 등의 피부양자 가족을 선 채용 하는 방안을 검토하고 있다. 즉

리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴이란 무엇을 의미하는지 기술하시오.

상승 효과는 전반적인 경제적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 근로 조건 개선 측면에서도 노동조합은 안전한 작업 환경을 보장하고, 초과 근무 시간 제한, 의료 혜택, 연차 휴가 등 ... 자들의 고용을 보호하고, 해고를 방지하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합은 고용 계약에 해고 방지 조항을 포함시키거나, 경제 위기 상황에서 고용을 유지하기 위한 대안을 제시 ... 한다. 예를 들어, 독일의 금속노조는 2008년 글로벌 금융 위기 당시 기업들과 협력해 근로 시간을 줄이는 대신 고용을 유지하는 "단축 근무제"를 도입해, 대량 해고를 방지했다. 이러

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... ) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... ) 부당해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3) 직장 내 성희롱의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관3. 참고문헌[생활법률

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 법정근로시간(3) 연장근로4. 임금체불과 부당해고, 직장 ... 할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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복지시설취업규칙

).......................................................................................................11제48조(상여금지급)11제7장 퇴직?해고 등제49조 (퇴직 및 퇴직일) 12제50조(해고)12제51조(해고의 제한) 12제52조(해고의 통지 ... )6제24조(휴게) 6제25조(탄력적 근로시간제)6제26조(간주근로시간제) 6제27조(연장?야간 및 휴일근로) 6제28조(야간 및 휴일근로의 제한)7제29조(근로시간 및 휴게 ... 개월 미만인 자는 지급대상에서 제외한다.제7장 퇴직?해고 등제49조(퇴직 및 퇴직일) ① 시설은 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.1. 본인이 퇴직

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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[a+취득자료] 성 역할 고정관념으로 인한 문제들의 예방 및 개선 방안

며 어느 정도 다른 경향을 보인다. 여성이 많은 직종의 경우 일반적으로 임금이 낮으며 근로조건이 열악한 경우가 많고 이와 더불어 승진의 기회가 제한된 직종이 많다. 여성 직종은 그 ... 다. 고용차별을 받고 있는 여성들은 노동할 기회가 극히 제한적이 되어 일반적으로 여성적인 일로 여겨지는 단순한 미숙련직이나 남성보조직에 취업하게 된다. 또한 여성들이 임금 차별 ... 이 즉시 여성이 해고를 당하는 이유로 작용하기도 하는 것이다.5. 해결책이러한 문제를 해결하려면 남성과 여성이 서로 다른 부분이 있을 수는 있어도 틀리지는 않다는 것을 인정할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 즉 쟁의행위 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위를 판단하기 위해서는 노조법상의 조정신청, 조정기간 도래 등 여러 제한규정이 마련되어 있어 노동쟁의 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

협상과 이견 조율, 제도적 보완 등을 거쳐 2004년에 후지전기를 필두로 각 기업들이 임금피크제를 도입하게 되었다. 일본에서는 그전부터 기업의 해고권을 법적으로 제한한 데다, 완전 ... 가 완성되면 일반직무의 임금은 요소별 임금을 합해 계산할 수 있다.→ 계량적으로 정확하나, 요소별 비교가 어렵고 매우 복잡해 활용도가 제한됨4) 점수법직무평가방법 중 가장 체계적이고 ... 에서 해고됐을 경우 사회나 국가의 도움을 거의 받지 못하고, 스스로 해결해야 하므로 더욱 고용 보장, 정년 보장 등에 매달릴 수밖에 없었던 것이다. 임금피크제 적용 후 새로 배치

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[협상 사례 조사] 한국과 IMF의 협상에 대한 실패 요인 및 협상의 요소 중심적 분석과 견해

제한 폐지, 외국인 주식소유한도 폐지, 채권시장 완전 개방 및 금융상품 투자 자유화, 조기 무역 자유화 등 조기 시장개방 조치와 더불어 금융서비스 자유화, 사실상의 정리해고 ... 고 이야기과 실패를 좌우하는 첫 시작인 IMF의 초기 개입이 실패한 원인은 결국 협상 실패의 요인으로 작용했다.제한적인 지원 규모는 지원되기로 되어 있던 금액과는 무관하게 IMF의 금융 ... 지원의 실제 규모는 매우 제한적이었다. 1998년 1월까지 만기가 돌아오는 단기부채는 200억 달러에 달했는데 그에 비해 1, 2차분 지원금의 규모는 모두 합해 91억 달러에 불과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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