"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 141-160 / 8,095건

전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

자에게도 조합원 자격을 인정할 것을 권고했다. 셋째, 주요 선진국에서는 은퇴자 해고자에게도 조합원 자격을 부여하고 있다. 넷째, ILO 정부에 조합원 자격 제한 규정을 폐지할 것 ... 조에 명시된 ‘부당 해고된 조합원은 조합원 자격을 유지한다.’는 조항을 시정하라고 명령하는 것은 단결권, 평등권, 직업선택의 자유를 침해한 것이라며 양 측이 서로 반발하고 있 ... 는 상태다. 전교조는 6가지의 이유를 들어 정부의 시정명령을 거부하고 있는데, 이는 아래와 같다. 첫째, 현행법상 노조 자격 박탈 근거 법은 존재하지 않는다. 둘째, 국가인권위에서 해고

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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[EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

노동자와의 차별을 금한 평등대우법 1996노동자와 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간 조정법 2000시간제 전환 노동자에게 한시적으로 실업수당 지금 2008연간 ... 노동자 5천명 1700명이 2008년 구조조정 해고 후 복직해고 보조금을 받으면서 쉼 대량 해고 후 자리가 나면 바로 채워줌교육대상자 통지 ? 노동조합의 교육프로그램 이수- 해고 ... ? 재고용 절차 관련 서류 받음가장 오래 근무한 노동자가 제일 먼저 고용됨해고 유예기간 5개월 ? 해고수당을 받다가 ? 재고용 (6~7개월 정도 소모)근속 연수가 제일 짧은 사람

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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의사표시에 기한 계약관계의 종료에 관한 고찰 - 근로계약에서 사전약정, 합의해지, 기간의 정함을 중심으로 - (Study on the Conclusion of Contract Relations by Declaration of Intention - With focus on prior agreement, termination by agreement and term limit in the labor contract -)

The purpose of this article is to examine the conclusion of contract relations under the Civil Act and labor law by looking at the conclusion thereof ..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... Contribution) (6점)3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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스티브잡스 2005년 강연 분석

가 해고당한 이야기를 합니다. 그는 여기서 엄청난 상실감을 느꼈다고 합니다. 그러나 그 때 그는 자신이 여전히 일을 사랑한다는 것을 깨닫고는 애플에서 겪었던 일들을 잊고 다시 시작 ... 합니다. 그는 애플에서 해고당한 후 성공이란 중압감에서 벗어나 초심자의 마음으로 돌아갈 수 있었다고 합니다. 그 후 그는 ‘Next’, 세계 최초의 3D 애니메이션인 ‘Toy Story ... 째에서는 ‘삶은 제한 되어 있으니, 낭비하지 말아라.’, ‘도그마 - 다른 사람들의 생각에 얽매이지 마십시오.’, ‘마음과 영감을 따르는 용기를 가지는 것이 가장 중요합니다.’ 그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.16

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최근 청소년상담사의 아동청소년 성폭력 등의 문제들이 발생하고 있다. 자격조건의 강화, 인원의 제한 상담자 교육을 통해 문제 예방 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

최근 청소년상담사의 아동청소년 성폭력 등의 문제들이 발생하고 있다. 자격조건의 강화, 인원의 제한 상담자 교육을 통해 문제 예방 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오? 내용청 ... 이 전혀 다를 수 있으므로 이 점을 개선할 필요가 있다.개인적으로 청소년상담사의 경우 자격요건을 강화하고 채용 당시 성비리와 관련된 문제가 발생한 경우 즉각 해고가 가능하다는 점을 명시 ... 할 필요가 있다.아울러 성폭력 문제가 발생할 경우 청소년 상담사를 처벌하도록 관련법을 강화하고 향후 관련 기관의 취업제한을 영구적으로 제한하는 방향으로 법 개정이 필요하다.? 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지역사_수업시간에 배우지 않은 다른나라의 사회복지역사와 정책을 조사하고 한국의 사회복지 역사와 정책을 비교 분석하여 자신의 의견을 서술하시오. 스웨덴을 중심으로

어 빈민구제를 더 강화하였다.1763년 교회법에서 빈민법이 분리되고 지역에 구빈의 책임이 부과되었다. 주민들에게 빈민세 납부 의무를 강조하고 빈민 이동을 제한하여 사회적인 폭동 등 ... 없거나 실업을 할 수 없는 경우에도 스웨덴 정부는 벼랑 끝으로 내몰지 않는다. 높은 세금과 질 높은 서비스를 원칙으로 대량 해고 사태에도 5~6개월간 월급의 2배인 해고보조금 ... 을 지급하고, 해고된 직장에서 구인을 할시에 우선으로 재고용할 수 있도록 우선권을 보장하고 있다. 또한 해고대상자에게 6개월 전 해고통지를 할 때 재고용 절차에 관련되어 같이 공지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 ... 법률(이하 ‘기단법’이라 한다)상 사용기간제한제도(1) 기단법과 우리나라의 기간제근로의 보호수단기단법은 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하기 위함이 그 입법 목적으로 그러한 목적

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로 계약9. 최저임금제도10. 연장근로문제 21. 임금체불 구제2. 부당해고 구제3. 직장 내 성희롱 구제참고문헌문제 11 법률혼법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법 ... 에 대해서 추가 급여를 받을 수 있을 뿐 아니라 연장근로의 시간은 법으로 제한되어 있다. 왜냐하면 그렇게 하지 않으면 사용자가 근로자를 장시간 노동에 시달리게 만들 수 있기 때문이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

의 유연성이 최대한 많이 보장되어야 한다고 본다. 이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락 ... 으로 이어지게 된다. 기업에 의한 해고가 자유로워짐에 따라 경쟁력 강화를 위하여 구조조정이라는 명목 하에 실업자가 엄청나게 양산되었다. 현재 전 세계의 근로자 30억 명 중에서 10억 명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

있다.(2) 부당해고「근로기준법」에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어졌거나 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 해고의 제한요건 등을 갖추지 못한 경우를 부당해고로 명시하고 있 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

을 할 수 있다. 첫 번째 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우를 말한다. 두 번째 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우를 뜻한다. 세 번째 근로기준법, 남녀 ... 다. 연장근로 근로기준법 제49조와 근로기준법 제67조에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 뜻한다. 수당 통상임금의 50%이상 가산하여 지급한다. 제한 1주일에 최대 12시간 이하 ... 까지 가능하다. 제15강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 제15

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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‘위장취업’과 업무방해죄의 성부 판단 (The disguised employment and interference with business)

죄에 대한 판례와 학설들을 비판적으로 분석하고, 최근 부당해고 대법원 판결을 바탕으로 업무방해죄의 성립 제한과 구체적인 판단 척도를 검토해 보는 것은 사회변화를 반영한 법적용 ... 시험부정행위부터 근로자의 쟁의행위에까지 매우 광범위하게 傳家之寶처럼 적용해 왔다.그런데 최근 대법원은 부당해고구제 재심판정 취소소송 상고심에서 대졸 학력을 숨기고 고졸 생산직 공채 ... 에 응시해 취업했다는 이유로 회사가 근로자를 해고한 것은 부당하다는 취지로 원심을 파기하였다. 이 판결은 최근 고학력자의 취업률은 떨어지고, 국가시책으로 고졸 출신의 채용시장이

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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노동법레포트(근로계약분석)

를 파견근로자라고 한다.정규근로자의 지위 불안과 고용불안 야기의 위험성으로 인하여, 파견 대상은 제한되어 있으며, 빠른 시일 안에 사용사업주의 근로자로 전환되는 것이 바람직하기 ... 때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주 ... 의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 와의 전쟁’ 기조에 발맞추어 1989년부터 공세로 전환하게 된다. 고용문제는 공격의 주요 고리였다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력 ... 화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 서면통지 없이 해고가 이루어진 경우 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

에 이바지하는 것을 목적으로 한다.근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)출처 및 참고문헌1. 다음의 용어의 뜻

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나, 현행유지로 입법예고함.6) 부당해고의 사회적 승인:- 부당해고시 근로자가 원칙복직을 원치 않을 경우 금전보상방식 인정.- 부당 ... 해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법 ... 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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[무역 보호주의] 지재권,노동,환경

의 수입통제책신 보호주의의 대두신보호주의 지적재산권 환경 보호주의 정의 노동 신보호주의의 대두 개념 1970 년 중반 이후 선진국들의 비관세 수단을 이용한 무역제한조치 . 배경 - 석유 ... , 멕시코 정부 제소 MDM 회사 측 , 노동조합 결성에 대한 위협과 압력 강제 해고 독립노조의 등록 거부 결사의 자유 위반지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 Case 3 ... 권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 내국인 고용 우대 정책 미국 경기부양법에 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 (09.2.13 의결 ) [ 내용

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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노동삼권 요약정리

·형사책임을 면제하는 효과를 부여한 것: 합리적인 이유 없이 제한·금지하는 입법이나 행정조치는 위헌·무효: 교섭이나 행동은 일정한 한계를 넘지 않으면 시민 형법의 범죄가 되지 않 ... - 방위산업체의 단체행동 제한 ( 인정 X ): 남북이 대치하고 있는 특수한 상황에서 주요 방위산업체 근로자의 단체행동으로 군에 대한 방산물자 조달이 방해받지 않도록 하기 위하 ... 여 법률로써 제한·금지할 수 있도록 유보한 것.-> 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중에서 전력·용수 및 방산물자의 생산에 종사하는 자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.- 공무원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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