"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 141-160 / 8,092건

노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 ... 법률(이하 ‘기단법’이라 한다)상 사용기간제한제도(1) 기단법과 우리나라의 기간제근로의 보호수단기단법은 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하기 위함이 그 입법 목적으로 그러한 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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충남대학교 로스쿨 합격 자기소개서와 면접자료

를 조율하고 조화를 이루게 하는 장치라는 사실이 인상 깊었습니다. 특히 행정법 수업에서 ‘공익과 사익의 균형’이라는 주제를 다루었을 때, 국가가 어떤 절차를 거쳐 개인의 권리를 제한 ... 관리 업무를 맡았지만, 시간이 지나며 상담 내용을 가까이에서 듣게 되었습니다. 부당해고나 계약 문제로 어려움을 겪는 분들의 사연을 들으며, 법이 단순한 이론이 아니라 사람의 삶 ... 사람의 생계를 지탱할 수 있는 도구임을 직접 느꼈습니다. 부당해고로 힘들어하던 분이 상담을 통해 문제 해결의 실마리를 찾는 모습을 보며 법조인의 역할을 실감했습니다. 그 경험

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로 계약9. 최저임금제도10. 연장근로문제 21. 임금체불 구제2. 부당해고 구제3. 직장 내 성희롱 구제참고문헌문제 11 법률혼법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법 ... 에 대해서 추가 급여를 받을 수 있을 뿐 아니라 연장근로의 시간은 법으로 제한되어 있다. 왜냐하면 그렇게 하지 않으면 사용자가 근로자를 장시간 노동에 시달리게 만들 수 있기 때문이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

있다.(2) 부당해고「근로기준법」에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어졌거나 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 해고의 제한요건 등을 갖추지 못한 경우를 부당해고로 명시하고 있 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

의 유연성이 최대한 많이 보장되어야 한다고 본다. 이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락 ... 으로 이어지게 된다. 기업에 의한 해고가 자유로워짐에 따라 경쟁력 강화를 위하여 구조조정이라는 명목 하에 실업자가 엄청나게 양산되었다. 현재 전 세계의 근로자 30억 명 중에서 10억 명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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노동법레포트(근로계약분석)

를 파견근로자라고 한다.정규근로자의 지위 불안과 고용불안 야기의 위험성으로 인하여, 파견 대상은 제한되어 있으며, 빠른 시일 안에 사용사업주의 근로자로 전환되는 것이 바람직하기 ... 때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주 ... 의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

을 할 수 있다. 첫 번째 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우를 말한다. 두 번째 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우를 뜻한다. 세 번째 근로기준법, 남녀 ... 다. 연장근로 근로기준법 제49조와 근로기준법 제67조에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 뜻한다. 수당 통상임금의 50%이상 가산하여 지급한다. 제한 1주일에 최대 12시간 이하 ... 까지 가능하다. 제15강 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 제15

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 와의 전쟁’ 기조에 발맞추어 1989년부터 공세로 전환하게 된다. 고용문제는 공격의 주요 고리였다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력 ... 화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 서면통지 없이 해고가 이루어진 경우 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나, 현행유지로 입법예고함.6) 부당해고의 사회적 승인:- 부당해고시 근로자가 원칙복직을 원치 않을 경우 금전보상방식 인정.- 부당 ... 해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법 ... 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

에 이바지하는 것을 목적으로 한다.근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)출처 및 참고문헌1. 다음의 용어의 뜻

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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노동삼권 요약정리

·형사책임을 면제하는 효과를 부여한 것: 합리적인 이유 없이 제한·금지하는 입법이나 행정조치는 위헌·무효: 교섭이나 행동은 일정한 한계를 넘지 않으면 시민 형법의 범죄가 되지 않 ... - 방위산업체의 단체행동 제한 ( 인정 X ): 남북이 대치하고 있는 특수한 상황에서 주요 방위산업체 근로자의 단체행동으로 군에 대한 방산물자 조달이 방해받지 않도록 하기 위하 ... 여 법률로써 제한·금지할 수 있도록 유보한 것.-> 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중에서 전력·용수 및 방산물자의 생산에 종사하는 자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.- 공무원

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수 ... (장애인->근로기회 동등X)제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사 ... 로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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[공통교양] 생활법률 - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오 외 3문항

주 6시간, 1년 150시간을 초과하는 시간외근로를 제한하고 있다. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고 면제 요건 없이 해고예고를 하지 않은 경우, 서면통지 없이 해고한 경우, 징계양형의 과다로 해고한 경우를 의미한다. 부당해고를 당한 근로자 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 대상학과 국문, 행정, 경제, 경영, 무역

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.13

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[무역 보호주의] 지재권,노동,환경

의 수입통제책신 보호주의의 대두신보호주의 지적재산권 환경 보호주의 정의 노동 신보호주의의 대두 개념 1970 년 중반 이후 선진국들의 비관세 수단을 이용한 무역제한조치 . 배경 - 석유 ... , 멕시코 정부 제소 MDM 회사 측 , 노동조합 결성에 대한 위협과 압력 강제 해고 독립노조의 등록 거부 결사의 자유 위반지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 Case 3 ... 권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 내국인 고용 우대 정책 미국 경기부양법에 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 (09.2.13 의결 ) [ 내용

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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보호주의,보호주의 정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의란,신보호주의의 대두

의 수입통제책신 보호주의의 대두신보호주의 지적재산권 환경 보호주의 정의 노동 신보호주의의 대두 개념 1970 년 중반 이후 선진국들의 비관세 수단을 이용한 무역제한조치 . 배경 - 석유 ... 제소 MDM 회사 측 , 노동조합 결성에 대한 위협과 압력 강제 해고 독립노조의 등록 거부 결사의 자유 위반지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 Case 3 . 97 년 ... 화 후퇴를 초래지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 내국인 고용 우대 정책 미국 경기부양법에 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 (09.2.13 의결

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

과 정부는 협력해야 한다. 첫째, 비정규직 근로자의 법적 보호 강화가 필요하다. 고용 계약서 작성 의무화, 해고 제한 조건 설정 등으로 비정규직 근로자의 권익을 보호할 수 있다. 둘째 ... 직 근로자는 정규직에 비해 고용 기간이 짧고, 해고에 대한 보호가 부족하다. 또한, 복지 혜택이나 교육 기회에서도 차별을 받을 가능성이 높다.이러한 문제를 해결하기 위해 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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협의이혼,상속,법률구조기관

해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 사용자는 이러한 근로자의 통보를 이유로 하여 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하였다.물론 근로감독 ... 와 서류제출등의 권한을 부여하여 근로자의 권리를 구제하도록 하였다.(2) 노동위원회해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

에서 여러 가지 갈등과 변화를 겪게 된다. 현지국 정부의 규제문제 현지국내의 민족주의적 성향이 강해짐에 따라 외국인 취업제한이나 출입국 규제, 현지인의 고용확대와 해고제한 규정 등 ... 과 기업경영 전체적인 경영에 차질을 초레할 우려가 있다. 3/ 국제기업 본사의 해외자회사에 대한 직접적이고 효율적인 통제력이 약해질 가능성이 많다. 4/ 승진기회의 제한과 같은 제약여건 ... 환경에 대한 인식과 새로운 전략대안을 제시할 수 있다. 3/ 제3국인의 현지체재경비가 본국인보다 더 싸게 드는 경향이 있으므로, 경비절감효과를 기대할 수 있다. 4/ 고용과 해고

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간 ... 였다. 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 ... “에 처하는 규정을 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다.(2) 노동위원회노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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