"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 조선대 노동법 부당해고 사례 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 방통대 생활법률 해고 노사관계법 맞벌이 비정규직 문제

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"해고제한" 검색결과 201-220 / 8,092건

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한국의 노동시장 개혁과제

는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요 ... 고용 상태를 가지고 있어 노동 시장의 이중성을 더욱 심화시킨다.셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 특히 연금, 노동 시장 ... 로의 전환, 그리고 노동 시장의 이중성 해결을 포함하는 세 가지 개혁 계획을 발표했다. 2023년 3월에 발표된 노동 시간 개혁안은 주당 근무 시간에 대한 제한 규제를 완화하고 장기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 게 된다.4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 을 받는다.4. ?근로기준법?상 부당해고는 제 23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제 23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.26

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해외직접투자의 평가기준

. 모기업으로부터 부품 등을 수입해야 하는 경우 모기업에서 이익을 보게 되므로 이를 사업의 평가 시에 반영해야 한다.때로는 수입제한으로 현지에서 조달해야 하는 경우가 있는데 그 가용 ... 기 위해 교육설비와 교육프로그램이 마련되어야 할 경우도 있다. 관리자는 현지노동자와의 관계, 즉 노조의 이념과 힘, 고용 ? 해고의 권리, 노무관리상의 역할 등을 평가해야 한다. 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

는 정당한 이유가 없으매도 해고를 한 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고 금지 지간에 해고를 한 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유로 해고 제한조건을 충족하지 못한 경우, 제 ... 주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

한다.여성에 대한 차별은 직장 내 성별 기반 불평등, 유리천장 현상, 가사 노동 및 육아의 불균형한 분담에서 두드러진다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받고 승진 기회도 제한적이어 ... 로, 이러한 '성별 격차'는 여성의 전문성 발휘와 경력 성장을 제한하며, 사회 전반의 다양성과 혁신성 감소로 이어진다. 그에 대한 사례로 2017년, 구글의 전 직원 제임스 데모어 ... 뿐만 아니라 전 세계적으로 성별 차별에 대한 논의를 촉발시켰습니다. 구글은 결국 데모어를 해고했고, 이 사건은 직장 내 성별 기반 차별과 성별 다양성의 중요성에 대한 인식을 높이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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정신장애인의 직업재활

과 연계하여 적당하고 적절한 지도와 조언을 요청하고, 장애인의 직장적응의 향상에 노력하여야 한다.② 장애인 근로자 해고신고 제도장애인의 재취업은 일반 근로자에 비해 더 어렵고, 또 ... 새로운 직업에 취업하기까지는 비교적긴 시간을 요한다. 따라서 사업주가 장애인을 해고하고자 할 경우에는 그 취지를 신속하게 직업 안정 기관에 신고하게 함으로써 적합한 구인의 개척, 직업 ... 지도 등을 적극적으로 하여 조기 에 재취업을 할 수 있게 해야 한다. 또한 그 해고로 인하여 고용율을 밑돌게 되는 경우에는 계 속고용과 신규고용 등에 관하여 필요한 행정지도를 행할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 또한, 해고제한이 있다, 사용사업주가 형식적으로 공급계약해지나 근로자교체요구를 한 경우 이를 실질적인 의미에서 사용사업주의 해고로 간주하고 그 ... 다. 좌천, 승급/승진제외, 출근정지, 휴직, 복직거부, 강등, 상위직 승진의 형태가 있으며 해고가 가장 많다. 하지만, 학력위장 취업자를 학력에 적합한 직위로 승진발령이나 노동조합 ... 하며 사용자가 노동조합의 운영을 지배 혹은 개입할 목적으로 경비를 지원할 시 부당노동행위이다. 경비원조를 제한하지 않으면 노동조합의 자주성과 독립성을 침해할 가능성이 높기 때문인데 근로

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

라면 사용사업주가 간접고용근로자에 대해 책임을 져야한다고 본다. 첫 번째, 직접 고용의 책임이다. 위장도급이 되면 대개는 불법파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 두 번째, 해고의 제한 ... 우리나라 비정규직 실태와 해결책1. 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. 비정규직이 증가 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용

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| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

23조 제1항을 위반해서 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반해서 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반해서 경영상 이유에 의한 해고의 제한 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... _임신 중 근로자의 연장 근로[4] 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 구제 방안1_지방고용노동관서2_노동위원회3_국가인권위원회[참고문헌][1] 협의이혼의 성립 요건과 효력1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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생산관리 기말 직접 타이핑 정리

*총괄생산계획(전략1) 추종전략 – 재고는 발생하지 않지만 매월 채용과 해고가 일어날 수 있다, 고용수준 변화.(전략2) 평준화전략 – 채용과 해고는 없지만 재고와 추후납품 ... 이 발생한다.(전략3)평준화전략 – 채용,해고,재고,추후납품 어느 것도 발생하지 않지만 하청을 주어야한 다.-월간(=필요한) 고용수준(월간 소요생산량(=생산소요량)*1시간) / (월간 ... 작업시간)/(총작업일수*일간 작업시간)-총비용 = 해고비용 + 채용비용 + 정규임금 +재고유지비용 (재고량*재고금액) + 추후납품비용(누적 생산소요량 – 누적 생산량)-재고량

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 요건이 없는 경우, 제27조 ... O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

에 부당해고 구제를 시청 가능한 대상 사건은 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의해 해고 제한 요건이 갖추지 않은 경우, 해고할만한 사유가 아님에도 징계 양정 ... 의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

. 대표적으로 정규직과 비정규직으로 말이다.요즘 시대에는 타협을 통해 결론을 맺지만 몇 년 전만 해도 비정규직을 해고시키려는 사측과 이를 반대하는 노조의 투쟁을 쉽게 볼 수 있 ... 로 정규직이란 일반해고가 불가능한 전일제 근로자로 고용계약에 업무 종료 날짜가 없으며 특별한 사유가 없는 이상 계속된 고용을 하는 노동자를 말한다. 아이를 키우거나 빚을 갚는 등 ... 가 어린 청소년층과 60세 이상의 노인들에게 차별을 두는 것을 볼 수 있다.2. 문제이처럼 정규직과 비정규직은 해고라는 것에서 보호받을 수 있느냐에 차이도 있지만 수많은 문제를 가지

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

는 물론이고, 그들의 가족들에게까지 자리 잡고 있기 때문에 높은 임금이 형성될 가능성이 낮다. 낮은 임금뿐만 아니라 언제 일자리가 끊기게 될지 예측할 수 없는 해고가 쉬운 불안정 ... 제도가 수료가 너무 쉽다. 실제적인 업무 및 일정한 기간 동안 교육을 받는 조건이라면 별도의 자격시험이나 제한을 두지 않고 자격증을 취득하기 때문에 전문성을 인정받기 한계가 있 ... 이 해고를 요청하거나 대상자가 요양원에 입원하는 등의 다양한 이유로 언제 해고되거나 일자리가 사라질지도 모른다는 불안감을 가지고 있다. 고용불안은 결국 이직으로 이어지게 하는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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제정 노동법의 한국적 특성 (Korean characteristics of the enacted labor law)

서울대학교노동법연구회 류호연

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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A+ 무조건보장 정신 - Bipolar disorder(신체적손상위험성,수면장애,약물복용불이행)

을 하버드의 예수 요한이라고 불렀음- 상태가 나아지자 보스턴의 공영 방송국에 취직하여 지금의 아내를 만남(3) 중년기- 조증 삽화 기간에 직장 상사를 폭행해 회사에서 해고됨- 보호시설 ... - 진단명 : 양극성 장애- 과도 흥분된 상태로 직장 상사를- 폭행해 해고당함- 항상 주의가 산만해 보임- 앉아서 대화를 나누다가도 흥분해서 금세 박차고 일어남- 자신의 말을 믿 ... 한다.3. 조증 대상자는 낮은 자존감과 열등감으로 인해 쉽게 분노를 표출하여 치료적 환경 조성을 저해할 수 있다.4. 대상자의 과도한 행동을 곧바로 제한하지 않는다.4. 대상자

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.24

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

이루어지거나, 해고금지기간에 이루어지거나, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못하였거나, 해고예고 또는 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못하였거나, 해고가 서면통지 없이 ... ) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1. 제 1문(1) 협의이혼사례 ... 하였다면 이에 대한 권리구제를 구할 수 있고, 사업주는 최저임금법에 따라 처벌을 받을 수 있다.4. 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유를 3가지로 설명하시오.

는데 그전에 우선 취약계층에 대한 정의를 해보도록 하겠다. 취약계층은 여러 가지 조건을 바탕으로 취약계층이 아닌 다른 계층이 비해 상대적으로 사회적인 자원에 대한 접근성이 제한되어있 ... 오랫동안 취업을 하지 못하거나 다니던 직장에서 해고를 당해 월급을 지급받지 못하는 상황이 닥쳤을 때는 그동안 저축해두었던 돈으로 생활비를 충당해야 한다. 또한 대다수의 사람 ... 다. 직장에서 일방적으로 해고를 당하거나 회사에서 구조 조정이 발생할 경우 퇴사자는 실업 급여를 적용받아 일정 금액을 지원받지만 실업 급여를 적용받을 수 있는 대상, 기간, 지급액 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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성희롱의 개념과 법제 정리

에서까지 사용자가 피해자에 대하여 고용계약상의 보호의무를 다하지 아니하였다고 할 수는 없다고 결정.성희롱의 개념(용어에 대한 비판도 있다. ‘희롱’이 범죄의 어감을 제한한다는 점에서)1970 ... 를 감안함 (절충적 판단)성희롱에 관한 법적 해결방안전술한 성희롱 관련법은… : 형사처벌 근건규정이 아니라 ①손해배상 근거규정 또는 성희롱 피해자에게 해고 등 블이익 처우한 사업자 ... 성고용 불이익채용탈락, 감봉, 승진탈락, 견직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것성희롱 대처 방법 (영상으로 본 내용)‘이런행동을 당하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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