"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 201-220 / 8,095건

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

제한: 일부 기업이나 조직에서는 장애로 인해 특정 직무를 수행하기 어렵다는 이유로 장애인의 채용 기회를 제한하는 경우가 있습니다. 이로 인해 장애인은 그들의 능력과 경험을 충분히 ... 발휘하지 못하게 되며, 고용 기회의 부당한 제한을 경험할 수 있습니다.접근성 부족: 일부 직장이 장애인들의 편의를 고려하지 않아서 직장 내에서의 이동이나 업무 수행에 어려움을 겪 ... 을 수 있습니다. 휠체어 사용자를 위한 적절한 시설 및 장비를 마련하지 않는 경우, 그들은 업무 환경에서의 제한을 경험하게 됩니다.차별적 대우 및 승진 제한: 일부 조직에서는 장애인

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

한 경우를 제외하고는 육아휴직을 사유로 한 해고나 부당한 직무 이동이 불가능하다. 네번째로 육아휴직이 끝나고 복직한 경우 휴직 전과 같은 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하고, 육아 ... 평등법을 바탕으로 근로자의 임신, 출산, 육아에 관련된 권리가 보장되고 불리한 처우가 발생하는 것을 막기 위해 신고센터를 운영하고 있다. 육아휴직을 신청했다는 이유로 해고 ... 를 취합한 전례가 없었고, 소규모 사업장의 경우 육아휴직제 자체를 보장하지 않는 경우가 많기 때문이다.반면 2010년부터 2014년까지 5년간 출산 및 육아 관련 휴가 중 해고 건수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

경우, 제24조를 위반하는 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하는 해고예고가 없거나, 해고예고면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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완벽독후감 A+보장] 임계장 이야기 생계를 위한 비정규직 노인노동자의 슬픈 현주소

. 고다자 임계장. 나이가 많으면 일할 수 있는 여지가 제한될 수밖에 없는 현실. 시급일자리에도 일하겠다는 사람이 많은 현실 속 ‘생계’라는 이름으로 오늘날 수많은 임계장 들은 현실 ... 세대를 혼자 담당, 아파트 화단에 호스가 아닌 양동이로 물을 주었다는 이유로 주민자치회장의 징계를 받아 해고되었고, 고층빌딩 경비원에서는 24시간 교대근무를 견디며 VIP차량 ... 에 호루라기를 불었다고 해고. 대기업 버스터미널 회사 보안요원으로 일할 때 무더운 여름 땡볕에서 일하다 쓰러져 그 다음날 해고. 오수가 터진 곳에서 오수를 퍼 담고, 동료경비원이 죽어나간

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

의 조합활동을 보장하며 종사하지 않는 조합원 노동 활동까지 보장한다는 내용을 통해 살펴볼 수 있다.3. 제24조제24조에 따르면 모든 사람은 근로시간의 합리적인 제한, 정기적인 ... 을 제시하는 기업이 있다면 여기에서 내 선택에 따라 일할 수 있으며 기업이 임의로 나를 해고할 수 없다. 또한 다른 사람과 어떤 이유로 차별받지 않고 같은 일을 하는 같은 경력의 사람 ... 과 같은 보수를 받을 수 있으며 노조의 결성과 가입을 할 수 있다. 내가 다니는 회사는 노조가 없는 회사이기에 노조에 가입할 수는 없지만 내가 결성한다고 해서 이를 이유로 나를 해고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

한 이유없이 이루어진 경우, 제23조2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반 ... , B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고 ... 가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

시장의 유연성 개념노동시장의 계약이론에 의하면 노동자와 사용자는 모두 장기 고용계약을 선호할 유인을 가지고 있다. 사용자 입장에서는 회사에 필요한 인력의 채용과 이직, 해고에 따른 ... 적 접근이다. 하지만 현재처럼 정규직 과보호 아래 일자리 창출은 제한적일 수밖에 없다. 특히 지식서비스업은 정보화의 진전으로 급변해가는 유연한 산업에 정규직을 만들기가 쉽지 않 ... 다. 또한 정규직 고용보호를 낮추는 것은 현실적으로 어렵다. 이런 상황에서 제 2의 정규직이 만들어지면 이 문제를 해결할 수 있다. 고용과 해고의 자유가 보장된 정규직을 기업에게 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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한국의 노동시장 개혁과제

는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요 ... 고용 상태를 가지고 있어 노동 시장의 이중성을 더욱 심화시킨다.셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 특히 연금, 노동 시장 ... 로의 전환, 그리고 노동 시장의 이중성 해결을 포함하는 세 가지 개혁 계획을 발표했다. 2023년 3월에 발표된 노동 시간 개혁안은 주당 근무 시간에 대한 제한 규제를 완화하고 장기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 게 된다.4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

한다.여성에 대한 차별은 직장 내 성별 기반 불평등, 유리천장 현상, 가사 노동 및 육아의 불균형한 분담에서 두드러진다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받고 승진 기회도 제한적이어 ... 로, 이러한 '성별 격차'는 여성의 전문성 발휘와 경력 성장을 제한하며, 사회 전반의 다양성과 혁신성 감소로 이어진다. 그에 대한 사례로 2017년, 구글의 전 직원 제임스 데모어 ... 뿐만 아니라 전 세계적으로 성별 차별에 대한 논의를 촉발시켰습니다. 구글은 결국 데모어를 해고했고, 이 사건은 직장 내 성별 기반 차별과 성별 다양성의 중요성에 대한 인식을 높이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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정신장애인의 직업재활

과 연계하여 적당하고 적절한 지도와 조언을 요청하고, 장애인의 직장적응의 향상에 노력하여야 한다.② 장애인 근로자 해고신고 제도장애인의 재취업은 일반 근로자에 비해 더 어렵고, 또 ... 새로운 직업에 취업하기까지는 비교적긴 시간을 요한다. 따라서 사업주가 장애인을 해고하고자 할 경우에는 그 취지를 신속하게 직업 안정 기관에 신고하게 함으로써 적합한 구인의 개척, 직업 ... 지도 등을 적극적으로 하여 조기 에 재취업을 할 수 있게 해야 한다. 또한 그 해고로 인하여 고용율을 밑돌게 되는 경우에는 계 속고용과 신규고용 등에 관하여 필요한 행정지도를 행할

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 을 받는다.4. ?근로기준법?상 부당해고는 제 23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제 23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

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해외직접투자의 평가기준

. 모기업으로부터 부품 등을 수입해야 하는 경우 모기업에서 이익을 보게 되므로 이를 사업의 평가 시에 반영해야 한다.때로는 수입제한으로 현지에서 조달해야 하는 경우가 있는데 그 가용 ... 기 위해 교육설비와 교육프로그램이 마련되어야 할 경우도 있다. 관리자는 현지노동자와의 관계, 즉 노조의 이념과 힘, 고용 ? 해고의 권리, 노무관리상의 역할 등을 평가해야 한다. 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 또한, 해고제한이 있다, 사용사업주가 형식적으로 공급계약해지나 근로자교체요구를 한 경우 이를 실질적인 의미에서 사용사업주의 해고로 간주하고 그 ... 다. 좌천, 승급/승진제외, 출근정지, 휴직, 복직거부, 강등, 상위직 승진의 형태가 있으며 해고가 가장 많다. 하지만, 학력위장 취업자를 학력에 적합한 직위로 승진발령이나 노동조합 ... 하며 사용자가 노동조합의 운영을 지배 혹은 개입할 목적으로 경비를 지원할 시 부당노동행위이다. 경비원조를 제한하지 않으면 노동조합의 자주성과 독립성을 침해할 가능성이 높기 때문인데 근로

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

국가에서는 해고 요건을 강화하거나 해고를 제한하는 정책도 시행 중입니다.직업교육 및 재교육 지원:직업훈련 지원 확대를 통해 청년들이 새로운 산업에서 필요한 역량을 습득할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

는 정당한 이유가 없으매도 해고를 한 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고 금지 지간에 해고를 한 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유로 해고 제한조건을 충족하지 못한 경우, 제 ... 주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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A+ 무조건보장 정신 - Bipolar disorder(신체적손상위험성,수면장애,약물복용불이행)

을 하버드의 예수 요한이라고 불렀음- 상태가 나아지자 보스턴의 공영 방송국에 취직하여 지금의 아내를 만남(3) 중년기- 조증 삽화 기간에 직장 상사를 폭행해 회사에서 해고됨- 보호시설 ... - 진단명 : 양극성 장애- 과도 흥분된 상태로 직장 상사를- 폭행해 해고당함- 항상 주의가 산만해 보임- 앉아서 대화를 나누다가도 흥분해서 금세 박차고 일어남- 자신의 말을 믿 ... 한다.3. 조증 대상자는 낮은 자존감과 열등감으로 인해 쉽게 분노를 표출하여 치료적 환경 조성을 저해할 수 있다.4. 대상자의 과도한 행동을 곧바로 제한하지 않는다.4. 대상자

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.24

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

라면 사용사업주가 간접고용근로자에 대해 책임을 져야한다고 본다. 첫 번째, 직접 고용의 책임이다. 위장도급이 되면 대개는 불법파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 두 번째, 해고의 제한 ... 우리나라 비정규직 실태와 해결책1. 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. 비정규직이 증가 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

는 물론이고, 그들의 가족들에게까지 자리 잡고 있기 때문에 높은 임금이 형성될 가능성이 낮다. 낮은 임금뿐만 아니라 언제 일자리가 끊기게 될지 예측할 수 없는 해고가 쉬운 불안정 ... 제도가 수료가 너무 쉽다. 실제적인 업무 및 일정한 기간 동안 교육을 받는 조건이라면 별도의 자격시험이나 제한을 두지 않고 자격증을 취득하기 때문에 전문성을 인정받기 한계가 있 ... 이 해고를 요청하거나 대상자가 요양원에 입원하는 등의 다양한 이유로 언제 해고되거나 일자리가 사라질지도 모른다는 불안감을 가지고 있다. 고용불안은 결국 이직으로 이어지게 하는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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생산관리 기말 직접 타이핑 정리

*총괄생산계획(전략1) 추종전략 – 재고는 발생하지 않지만 매월 채용과 해고가 일어날 수 있다, 고용수준 변화.(전략2) 평준화전략 – 채용과 해고는 없지만 재고와 추후납품 ... 이 발생한다.(전략3)평준화전략 – 채용,해고,재고,추후납품 어느 것도 발생하지 않지만 하청을 주어야한 다.-월간(=필요한) 고용수준(월간 소요생산량(=생산소요량)*1시간) / (월간 ... 작업시간)/(총작업일수*일간 작업시간)-총비용 = 해고비용 + 채용비용 + 정규임금 +재고유지비용 (재고량*재고금액) + 추후납품비용(누적 생산소요량 – 누적 생산량)-재고량

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

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