"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 161-180 / 8,095건

해고서면요건의 제도적 기능과 적용상의 쟁점 (Funktion und Probleme der Regelung vom Schriftformerfordernis für Kündigungen)

고려대학교 법학연구원 하경효

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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코로나19로 인한 경제위기 대응 노동정책-이탈리아의 고용안정 대책- (Labor Policy in Response to the Corona 19 Economic Crisis-Employment stabilization policy in Italy-)

한국사회법학회 신수정

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.13

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수 ... (장애인->근로기회 동등X)제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사 ... 로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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보호주의,보호주의 정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의란,신보호주의의 대두

의 수입통제책신 보호주의의 대두신보호주의 지적재산권 환경 보호주의 정의 노동 신보호주의의 대두 개념 1970 년 중반 이후 선진국들의 비관세 수단을 이용한 무역제한조치 . 배경 - 석유 ... 제소 MDM 회사 측 , 노동조합 결성에 대한 위협과 압력 강제 해고 독립노조의 등록 거부 결사의 자유 위반지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 Case 3 . 97 년 ... 화 후퇴를 초래지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 내국인 고용 우대 정책 미국 경기부양법에 구제금융 지원받는 국내기업에 대해 외국인 고용 제한 조항 포함 (09.2.13 의결

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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협의이혼,상속,법률구조기관

해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 사용자는 이러한 근로자의 통보를 이유로 하여 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하였다.물론 근로감독 ... 와 서류제출등의 권한을 부여하여 근로자의 권리를 구제하도록 하였다.(2) 노동위원회해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것+재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 함(고용보험법 제 40조 제 1항)위 요건을 토대로 보면 추상적 대상자 선정 ... 한다고 볼 수 있음-고용보험 수급요건 중 3번째 요건에서 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것은 다시 말하면 이직사유가 비자발적인 사유인 것인데 이를 이용하여 정부 ... 고용장려금을 받는 기업 중 ‘감원 방지 기간’에 불이익을 받지 않기 위해 해고자를 자진 퇴사로 처리하는 경우도 있다고 함. 2023년 8월, 1000명을 대상으로 실시한 여론조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간 ... 였다. 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 ... “에 처하는 규정을 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다.(2) 노동위원회노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

나 성비에 제한을 받지 않는다. 노동조합의 역할은 다음과 같다. 노동조합은 근로자의 주체가 되어 근로자들의 요구사항을 대신 사측에 전달하는 역할을 한다. 근로자들의 처우 유지 ... 의 힘을 보여주는 것이라고 생각한다.2)노동조합의 실제사례노동조합이 사측의 부당함에 대해 투쟁을 한 사례는 많다. 그 중 이슈가 되었던 쌍용자동차의 정리해고 사태에 대해 설명 ... 하려 한다. 2009년 쌍용자동차는 법정관리에 들어가며 인력감축안을 놓고 공방을 벌였다. 이 시기에 노동조합은 쌍용자동차의 법정관리로 인한 부당해고에 대해 반발하고 일어났다. 다양한 언론

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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저출산 고령화 원인과 대책

년 이후 마이너스 성장률 저 출산으로 인구 성장률 둔화 2031 년에 정점1. 출산율 추이 산아 제한 정책 및 폐지 이후 출처 : 대한민국 출산 지도 사이트예상보다 훨씬 빠른 인구 ... . 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6 ... . 비정규직 증가와 고용불안 2. 저 출산 원인1. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

에서 여러 가지 갈등과 변화를 겪게 된다. 현지국 정부의 규제문제 현지국내의 민족주의적 성향이 강해짐에 따라 외국인 취업제한이나 출입국 규제, 현지인의 고용확대와 해고제한 규정 등 ... 과 기업경영 전체적인 경영에 차질을 초레할 우려가 있다. 3/ 국제기업 본사의 해외자회사에 대한 직접적이고 효율적인 통제력이 약해질 가능성이 많다. 4/ 승진기회의 제한과 같은 제약여건 ... 환경에 대한 인식과 새로운 전략대안을 제시할 수 있다. 3/ 제3국인의 현지체재경비가 본국인보다 더 싸게 드는 경향이 있으므로, 경비절감효과를 기대할 수 있다. 4/ 고용과 해고

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대하여 기술하시오

측면에서는 개인의 성과를 정기적으로 측정하지 않거나 더 잘 측정할 경우 해고 부담이 일반 기업에 비해 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.따라서 이들 기업의 일부 근로자들은 민간기업 ... 할 수 없는 수준에 놓이게 된다.또 국민의 세금은 제한적이기 때문에 시장경제 논리에 따라 제대로 성과를 내지 못하는 조직은 시장에서 퇴출시켜야 한다.또한 이들 기업에 종사하는 사람

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

사업자등록번호(주민등록번호)사업장명(대표자명)연락처휴대전화번호팩스전화번호이메일 E-mail2. 신고사유 및 신고대상 외국인 정보②신 고사 유신 고내 용[ ]ⓐ 근로계약 해지(해고 ... )](뒤쪽)유 의 사 항1. 고용주는 고용하고 있는 외국인근로자가 해고, 퇴직, 사망, 소재불명(무단이탈) 또는 고용계약기간 변경, 고용주 변경, 사업장명칭 변경, 사업장 소재지(주소 ... 합니다.)② 해당 신고사유에 [∨]표로 표시하고, 상세 사유를 구체적으로 기재합니다.- 해고, 퇴직, 결근 등의 사유로 신고하는 경우에는 구체적인 유형을 반드시 선택해야 합니다.- 소재불명(무단

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

과 정부는 협력해야 한다. 첫째, 비정규직 근로자의 법적 보호 강화가 필요하다. 고용 계약서 작성 의무화, 해고 제한 조건 설정 등으로 비정규직 근로자의 권익을 보호할 수 있다. 둘째 ... 직 근로자는 정규직에 비해 고용 기간이 짧고, 해고에 대한 보호가 부족하다. 또한, 복지 혜택이나 교육 기회에서도 차별을 받을 가능성이 높다.이러한 문제를 해결하기 위해 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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2020 하반기 신한은행 합격 자기소개서

가 있다는 사실을 알게 됐습니다. 그 가운데 저는 그 안에서 금융의 핵심이 바로 소통과 공감에 있다는 것을 깨닫게 됐습니다. 중소기업에 다니셨던 아버지께서 해고 전까지, 주거래 ... 은행 직원의 추천으로 가입했던 금융상품을 통해 해고 직후 어려웠던 시기를 버텨낼 수 있던 것처럼 WM의 핵심은 고객과의 공감과 소통에 있다는 것을 느낄 수 있었습니다. 또한, 소통 ... 이후 주요 산업구성품에 대한 수입이 제한되었지만, 오히려 이는 대한민국 자체 생산기술을 이뤄내는 변화의 기회가 될 수 있었습니다. 또한, 코로나 사태로 인해 경제적 위기가 찾아왔

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

100만원'으로 제한되어 있다. 프랑스는 100%, 스웨덴은 80%의 소득 대체율을 보이고 있고, 이와 비교할 때, 우리나라는 현저히 낮은 수준이다. 이외에도, 육아휴직으로 인한 업무 ... , 출산전후휴가와 육아휴직 사용 후 해고금지 규정의 강화로 워킹맘의 일할 권리를 보장해 주어야 한다. 최근 5년 간, 육아휴직기간과 출산전후휴가 및 그 후 30일 이내 고용보험 자격 ... 을 상실한 인원이 약 25000명에 달하고 있다. 이 기간 동안 해고를 할 수 없음에도 불구하고 출산전후 휴가와 육아휴직 사용자의 해고 휴가기간에 해고되는 경우가 여전히 많은 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

한 능력을 행위능력이라고 부른다,- 현행 민법에서는 미성년자(만 19세), 피성년후견인, 피한정후견인 등을 두어 그 행위능력을 제한하고 있다.@법률행위- 매매계약, 임대차계약, 소비 ... 을 빌의 금치산한정치산 제도를 성년후견제도로 확대 개편하였다.@미성년자제도- 민법은 만 19세에 이르지 못한 이들을 미성년자로 취급하여 그들의 법률행위능력을 제한하고 있다.- 보호하기 ... 위한 것- 원칙: 미성년자는 의사능력이 없거나 불충분하여 행위능력이 제한되기 때문에 단독으로는 유효한 법률행위를 할 수 없다.- 미성년자가 법률행위를 하기 위해서는 원칙

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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코로나 경제위기 이후 국가별 경기 부양책을 조사하고, 앞으로 불확실성의 시대에 대비할 수 있는 지속가능한 경제정책을 국가별로 소개하시오

세계로 확산되고 있다. 확진자의 가파른 증가에 따라 세계 각 국은 바이러스 확산을 억제하기 위해 국경통제, 휴업 및 휴교, 행사의 금지, 이동제한과 같은 조치를 취하고 있 ... .2 코로나19로 인한 경제적 충격(1) 코로나19가 경제에 영향을 미치는 경로 공급 측면에서는 코로나19 확산을 억제하기 위한 이동제한에 의한 조업 중단, 공급 체인의 교란 ... 우려로 인한 국경통제, 휴업 및 휴교, 이동제한 등과 같은 ‘일상의 마비’가 수요를 감소시킨다. 이로 인한 소상공인 및 기업의 매출 감소는 기업 및 사업장의 현금흐름을 제약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

장에 적용되지 않는 조항은 아래와 같다.(a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로 ... 계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일, 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다. 취업 규칙의 작성 신고 의무는 상시 10명이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

다. 과거 회사로 꼭 출퇴근하는 문화는 근로자에게 자율성과 유연성을 제한했기 때문에, 재택근무나 유연근무제와 같은 근로자의 자율성을 위한 근무 환경을 활성화시키는 것이 중요 ... 하다. 그러면 지역이나 시간에 제한받지 않은 환경으로부터 근로자는 기업에게 큰 만족감을 느끼며, 좋은 성과를 가져올 것으로 예상한다.2-2 인적자원 과잉인력에 대한 대책빠르게 발전하는 4차 ... 다. 회사에서 퇴사를 할 경우엔 부당해고와 같은 법적 리스크와 회사의 부정적 인식이 확산되기 때문에 회사와 근로자 간의 합리적이고, 긍정적인 합의를 보는 것이 중요하다고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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