"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 조선대 노동법 부당해고 사례 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 방통대 생활법률 해고 노사관계법 맞벌이 비정규직 문제

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"해고제한" 검색결과 181-200 / 8,092건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 이 가능하다. 당사자 사이의 합의는 사용자와 근로자 사이의 합의이다. 개별 근로자의 연장근로에 대한 합의 건을 박탈하거나 제한하지 않은 범위 안에서는 단체협약에 따른 합의에 의해서 ... 해서 연장근로를 하는 경우라면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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감염관리( 소독과 멸균,격리,직원감염예방)

, 입양 , 가족들의 분노주사바늘 찔림 ( 사례 II) 노출 상황 : IV 막힘 → irrigation 중 환자가 팔을 침 노출 후 생활 : 단기기억장애→ 업무과실 →직장에서 해고 흥분 ... , 급한 성격→ 두 번째 직장에서도 해고 1998. 7(9 개월 후 ) ELISA 음성 , PCR 양성 → HIV 진단 1998. 10 → C 형 간염 이환주사바늘 찔림 ( 사례 ... 을 예방 일반적 지침 - 환자의 병실 배치 : 독방 , cohort, 3ft 거리 - 마스크 : 환자와의 거리가 3ft 이하에서 작업할 때 - 환자의 이동 : 가능한 제한 , 마스크

리포트 | 37페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.22

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

의 유형에 따라 다소 다르게 판단할 수 있다. '정년해고제'는 해고의 일종으로 간주하므로 연령정년제에서 말하는 합리성 여부와는 관계없이 정년이 정당한 해고사유라고 판단되면 만족 ... 은 일반적으로 60세이며, 다른 나라의 정년퇴직 연령은 영국이 68세, 프랑스가 60세, 노르웨이가 70세이며, 미국은 연령에 제한이 없다.2. 연령정년의 현황200년대 초반 한국 근로 ... 이후에 계속 고용된 비율도 약 1/3에 지나지 않는다. 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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[a+취득자료] 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 바람직한 방향

Ⅰ. 서론우리사회는 IMF 외환위기를 겪으면서 다양한 변화를 경험했다. 기업의 해외 매각과 정리해고에 따른 대량 실업 등이 진행되면서 사회적인 약자인 근로자 계층의 몰락이 시작 ... 어렵고 중요한 일이라고 할 수 있다. 이것은 어쩌면 인간다운 생활 보장이라는 사회복지의 실천 이념을 반해 행복추구권과 자유권을 제한하는 것이 될 수 있기 때문이다.이어지는 본론 ... 에서는 사회복지에서 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 함께 바람직한 방향에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 실천 이념법의 일반적 이념은 라드브르흐가 제시했던 정의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 의 작업 조직은 직무 영역 간의 애매모호한 부분을 철저히 배제하려고 한다면 일본의 계약은 극히 일반적이고 포괄적인 것 만을 규정하며 한 직원이 제한된 직무만을 맡지 않는다. 단 ... 적인 구조조정이 일본에서는 신중하게 이루어지며, 필요성이 제기되더라도 즉각적으로 해고를 실시하지는 않는다. 변화가 생긴 부분은 성과주의와 승진시스템이다. 연공주의와 성과주의를 결합

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

사업자등록번호(주민등록번호)사업장명(대표자명)연락처휴대전화번호팩스전화번호이메일 E-mail2. 신고사유 및 신고대상 외국인 정보②신 고사 유신 고내 용[ ]ⓐ 근로계약 해지(해고 ... )](뒤쪽)유 의 사 항1. 고용주는 고용하고 있는 외국인근로자가 해고, 퇴직, 사망, 소재불명(무단이탈) 또는 고용계약기간 변경, 고용주 변경, 사업장명칭 변경, 사업장 소재지(주소 ... 합니다.)② 해당 신고사유에 [∨]표로 표시하고, 상세 사유를 구체적으로 기재합니다.- 해고, 퇴직, 결근 등의 사유로 신고하는 경우에는 구체적인 유형을 반드시 선택해야 합니다.- 소재불명(무단

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

노조활동을 활성화시킬 수 있다는 것이다. 하나의 노동조합만이 허용될 경우 노동자들은 노동조합에 대한 선택권이 제한된다. 예를 들어, A기업에 1개의 노조가 있을 때 노동자들은 해당 ... 등 2개의 복수노조가 존재한다. 세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표 ... 로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. 이때 지부는 협의체 참여를 거부하였고 쟁의에 나섰다. 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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생활법률

)를 제한하고 있다. 해고가 유효하기 위해서는 「근로기준법」을 비롯한 노동관계법령의 해고 제한 규정을 준수해야 한다. 구체적으로는 첫째, 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용 ... ) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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시민법의 지도원리와 한계, 시회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

어, 독립적인 법적 자유와 평등을 가지고 있고, 더불어 자유의사로 고용 계약을 체결하는데, 노동자입장에서는 자신이 사회적, 경제적 약자이므로 노동시간, 임금, 해고 등에서 실질 ... 의 자유 부분에 대해서 현실적으로 노동자에게 이는 빈곤과 실업의 결과로 나타나며, 이와 반대로 경제적 강자인 사업자는 노동자를 해고할 수 있는 자유가 보장되어 있으며, 이는 현실 ... 적으로 사용자가 해고권을 사용하지 않는다고 할지라도 해고하겠다고 위협하여 노동자를 일방적으로 일을 시킬 수 있도록 만든다. 자본주의가 발전하면서 임금 등 노동 조건에서의 시민법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

제라는 전통적 체제하에 신자유주의 경제체제가 기생하게 되면서 노동시장에서의 여성우선해고, 비정규직화, 노동조건 악화 등 여성차별적 노동시장 구조의 희생양이 되어야 했다. 이 소논문 ... 의 대부분을 차지하고 있다. 또한 기혼여성, 장기근속여성, 비정규직 여성을 1차 해고대상으로 삼고, 정리해고 후 비정규직으로 유도하고 강제로 무급휴가를 유도해 퇴직하게 만드는 등 성 ... 차별적 여성해고가 다반사로 일어났다. 전문가들은 “고령화와 출산율 감소 등으로 노동가능인구가 크게 줄어드는 추세인데다 남성경제활동 참가율은 이미 90%를 웃돌아 향후 지속적인 성장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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희곡 <인형의 집> 감상문 (최종 성적 A)

를 타는 등의 독립된 행동도 제한되어 있었다. 게다가 1850년대 즈음은 소저너 트루스와 같은 여성 인권 운동가가 목소리를 내며 활동한 시기이다. 또한 남편을 위해 서명을 위조 ... 를 보인다. 한편 린데 부인과 크로그스타드가 노라의 집에 찾아온다. 린데 부인은 노라에게 세상을 너무 모른다며 그녀와 상반된 성격을 보인다. 그리고 크로그스타드는 은행에서 해고될 위험 ... 에 처해있어 노라가 자신에게 돈을 빌리고 서명을 위조했다는 것을 이용해 그녀를 협박한다. 크로그스타드가 간 후 헬메르는 노라에게 크로그스타드를 해고시킬 것이며 그는 가족에게도 거짓말

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12 | 수정일 2022.02.11

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

에 준하는 경우제46조【해고 등의 제한】정당한 사유 없이 직원을 해고, 정직, 감봉, 대기, 기타 징벌을 행하지 아니한다.제47조【해고의 예고】1. 사원을 해고하고자 할 때에는 30 ... 5. 사원의 무단퇴직으로 인하여 손해를 끼쳤을 경우에는 본인 및 신원보증인에게 변상케 한다.제45조【해 고】1. 사원이 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해고시킬 수 있다.1 ... 이사가 해고를 결정한 경우5) 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우6) 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 자7) 제41조 【대기】 제3항의

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| 서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

한 경우를 제외하고는 육아휴직을 사유로 한 해고나 부당한 직무 이동이 불가능하다. 네번째로 육아휴직이 끝나고 복직한 경우 휴직 전과 같은 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하고, 육아 ... 평등법을 바탕으로 근로자의 임신, 출산, 육아에 관련된 권리가 보장되고 불리한 처우가 발생하는 것을 막기 위해 신고센터를 운영하고 있다. 육아휴직을 신청했다는 이유로 해고 ... 를 취합한 전례가 없었고, 소규모 사업장의 경우 육아휴직제 자체를 보장하지 않는 경우가 많기 때문이다.반면 2010년부터 2014년까지 5년간 출산 및 육아 관련 휴가 중 해고 건수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

제한: 일부 기업이나 조직에서는 장애로 인해 특정 직무를 수행하기 어렵다는 이유로 장애인의 채용 기회를 제한하는 경우가 있습니다. 이로 인해 장애인은 그들의 능력과 경험을 충분히 ... 발휘하지 못하게 되며, 고용 기회의 부당한 제한을 경험할 수 있습니다.접근성 부족: 일부 직장이 장애인들의 편의를 고려하지 않아서 직장 내에서의 이동이나 업무 수행에 어려움을 겪 ... 을 수 있습니다. 휠체어 사용자를 위한 적절한 시설 및 장비를 마련하지 않는 경우, 그들은 업무 환경에서의 제한을 경험하게 됩니다.차별적 대우 및 승진 제한: 일부 조직에서는 장애인

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

경우, 제24조를 위반하는 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하는 해고예고가 없거나, 해고예고면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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완벽독후감 A+보장] 임계장 이야기 생계를 위한 비정규직 노인노동자의 슬픈 현주소

. 고다자 임계장. 나이가 많으면 일할 수 있는 여지가 제한될 수밖에 없는 현실. 시급일자리에도 일하겠다는 사람이 많은 현실 속 ‘생계’라는 이름으로 오늘날 수많은 임계장 들은 현실 ... 세대를 혼자 담당, 아파트 화단에 호스가 아닌 양동이로 물을 주었다는 이유로 주민자치회장의 징계를 받아 해고되었고, 고층빌딩 경비원에서는 24시간 교대근무를 견디며 VIP차량 ... 에 호루라기를 불었다고 해고. 대기업 버스터미널 회사 보안요원으로 일할 때 무더운 여름 땡볕에서 일하다 쓰러져 그 다음날 해고. 오수가 터진 곳에서 오수를 퍼 담고, 동료경비원이 죽어나간

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

한 이유없이 이루어진 경우, 제23조2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반 ... , B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고 ... 가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

의 조합활동을 보장하며 종사하지 않는 조합원 노동 활동까지 보장한다는 내용을 통해 살펴볼 수 있다.3. 제24조제24조에 따르면 모든 사람은 근로시간의 합리적인 제한, 정기적인 ... 을 제시하는 기업이 있다면 여기에서 내 선택에 따라 일할 수 있으며 기업이 임의로 나를 해고할 수 없다. 또한 다른 사람과 어떤 이유로 차별받지 않고 같은 일을 하는 같은 경력의 사람 ... 과 같은 보수를 받을 수 있으며 노조의 결성과 가입을 할 수 있다. 내가 다니는 회사는 노조가 없는 회사이기에 노조에 가입할 수는 없지만 내가 결성한다고 해서 이를 이유로 나를 해고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

시장의 유연성 개념노동시장의 계약이론에 의하면 노동자와 사용자는 모두 장기 고용계약을 선호할 유인을 가지고 있다. 사용자 입장에서는 회사에 필요한 인력의 채용과 이직, 해고에 따른 ... 적 접근이다. 하지만 현재처럼 정규직 과보호 아래 일자리 창출은 제한적일 수밖에 없다. 특히 지식서비스업은 정보화의 진전으로 급변해가는 유연한 산업에 정규직을 만들기가 쉽지 않 ... 다. 또한 정규직 고용보호를 낮추는 것은 현실적으로 어렵다. 이런 상황에서 제 2의 정규직이 만들어지면 이 문제를 해결할 수 있다. 고용과 해고의 자유가 보장된 정규직을 기업에게 제공

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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한국의 노동시장 개혁과제

는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요 ... 고용 상태를 가지고 있어 노동 시장의 이중성을 더욱 심화시킨다.셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 특히 연금, 노동 시장 ... 로의 전환, 그리고 노동 시장의 이중성 해결을 포함하는 세 가지 개혁 계획을 발표했다. 2023년 3월에 발표된 노동 시간 개혁안은 주당 근무 시간에 대한 제한 규제를 완화하고 장기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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