"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 181-200 / 8,095건

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생활법률_중간과제물

를 신청할 수 있다(규제‘근로기준법’ 제28조제1항).- 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우- 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우- ‘근로기준법’, ‘남녀고용평등 ... . (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고 ... 하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

에 준하는 경우제46조【해고 등의 제한】정당한 사유 없이 직원을 해고, 정직, 감봉, 대기, 기타 징벌을 행하지 아니한다.제47조【해고의 예고】1. 사원을 해고하고자 할 때에는 30 ... 5. 사원의 무단퇴직으로 인하여 손해를 끼쳤을 경우에는 본인 및 신원보증인에게 변상케 한다.제45조【해 고】1. 사원이 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해고시킬 수 있다.1 ... 이사가 해고를 결정한 경우5) 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우6) 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 자7) 제41조 【대기】 제3항의

서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 의 법정 근로시간 및 연장근로근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 기관참고문헌협의이혼의 성립요건과 효력협의이혼이란 부부 상호 간 자유로운 의사 ... 는바, 우리 법에서는 협의이혼에 대해서도 요건과 절차를 두어 성립에 제한을 두고 있다. 이는 가정 내 평화를 수호하고, 특히 미성년 자녀의 평온과 안정, 복리를 먼저 고려하고자 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

제한을 52시간으로 설정했으며, 근로자 소득 감소와 중소기업의 경영부담 등을 고려해 기업 규모별로 단계적으로 시행했다. 2018년 7월 근로자 300인 이상 사업장과 국가, 지방 ... 과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다.(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용 ... 할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)지방노동관서 및 지방노동위임금체불 및 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 즉시, 가까운 지방노동관으로 찾아가 진정서를 작성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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신자유주의와 노동

용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행 ... 하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용 ... 자가 경제적ᆞ산업구조적ᆞ기술적 요인으로 인한 기업합리화 등 경영상 어려움을 이유로 해고하는 것이다(김준,2015). 이러한 형태의 해고는 노동관계법 개정을 통해 명문화, 입법

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다.① 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우② 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우③ 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일 ... 라고 주장하려면 ‘코로나19사태로?경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우’ 등 위의 요건을 잘 알아봐야 한다. 부당 해고 구제신청 대상이 되는지는 『중앙노동위원회 ... 임금려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.부당 해고 구제

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표 ... 와 해고를 하려는 날의 2개월 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.③ 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.④ 회사의 경영 정상

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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정부의 시장개입 사례

고자 하는 것이다. 이 경우 기업이 자선사업단체가 아니라면 임금만큼 생산하지 못하는 노동자는 해고당하기 마련이다. 해고의 순서는 당연히 비숙련 노동자부터가 될 것이다. 결국 최저 ... 한 경쟁자로부터 오는 위협을 일찍이 인지하였고, 트럭 운송을 격퇴할 수 있는 방법으로 주 정부의 규제를 이용하고자 하였다. 즉 트럭 중량을 제한하도록 하였다. 예를 들면, 텍사스 ... 와 루이지애나는 2개 이상의 철도역 거리를 운행하는 트럭에 대해서는 중량을 7,000 파운드로 제한하고, 1개의 철도역 거리를 운행하는 트럭에 대해서는 14,000 파운드로 제한

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.27

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

의 유형에 따라 다소 다르게 판단할 수 있다. '정년해고제'는 해고의 일종으로 간주하므로 연령정년제에서 말하는 합리성 여부와는 관계없이 정년이 정당한 해고사유라고 판단되면 만족 ... 은 일반적으로 60세이며, 다른 나라의 정년퇴직 연령은 영국이 68세, 프랑스가 60세, 노르웨이가 70세이며, 미국은 연령에 제한이 없다.2. 연령정년의 현황200년대 초반 한국 근로 ... 이후에 계속 고용된 비율도 약 1/3에 지나지 않는다. 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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감염관리( 소독과 멸균,격리,직원감염예방)

, 입양 , 가족들의 분노주사바늘 찔림 ( 사례 II) 노출 상황 : IV 막힘 → irrigation 중 환자가 팔을 침 노출 후 생활 : 단기기억장애→ 업무과실 →직장에서 해고 흥분 ... , 급한 성격→ 두 번째 직장에서도 해고 1998. 7(9 개월 후 ) ELISA 음성 , PCR 양성 → HIV 진단 1998. 10 → C 형 간염 이환주사바늘 찔림 ( 사례 ... 을 예방 일반적 지침 - 환자의 병실 배치 : 독방 , cohort, 3ft 거리 - 마스크 : 환자와의 거리가 3ft 이하에서 작업할 때 - 환자의 이동 : 가능한 제한 , 마스크

리포트 | 37페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.22

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

)★ 해고(비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. 저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약 ... 조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보 ... - 기업이 목표를 달성하기 위해 제한된 자원을 활용하기 위한 장, 단기 계획(1) 기업전략가. 성장위주전략- 적극적으로 새로운 사업에 참여하고 현재의 사업 포트폴리오를 다각화나. 안전

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

노조활동을 활성화시킬 수 있다는 것이다. 하나의 노동조합만이 허용될 경우 노동자들은 노동조합에 대한 선택권이 제한된다. 예를 들어, A기업에 1개의 노조가 있을 때 노동자들은 해당 ... 등 2개의 복수노조가 존재한다. 세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표 ... 로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. 이때 지부는 협의체 참여를 거부하였고 쟁의에 나섰다. 그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 이 가능하다. 당사자 사이의 합의는 사용자와 근로자 사이의 합의이다. 개별 근로자의 연장근로에 대한 합의 건을 박탈하거나 제한하지 않은 범위 안에서는 단체협약에 따른 합의에 의해서 ... 해서 연장근로를 하는 경우라면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 일부를 받을 수 있도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 피상속인에게는 유언의 자유를 제한하는 것이지만 피상속인의 사망 후 배우자와 근친의 혈연관계인 법정상속인들의 생활이 곤궁해질 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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[a+취득자료] 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 바람직한 방향

Ⅰ. 서론우리사회는 IMF 외환위기를 겪으면서 다양한 변화를 경험했다. 기업의 해외 매각과 정리해고에 따른 대량 실업 등이 진행되면서 사회적인 약자인 근로자 계층의 몰락이 시작 ... 어렵고 중요한 일이라고 할 수 있다. 이것은 어쩌면 인간다운 생활 보장이라는 사회복지의 실천 이념을 반해 행복추구권과 자유권을 제한하는 것이 될 수 있기 때문이다.이어지는 본론 ... 에서는 사회복지에서 자유권과 행복추구권을 제한하는 이유와 함께 바람직한 방향에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 실천 이념법의 일반적 이념은 라드브르흐가 제시했던 정의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 의 작업 조직은 직무 영역 간의 애매모호한 부분을 철저히 배제하려고 한다면 일본의 계약은 극히 일반적이고 포괄적인 것 만을 규정하며 한 직원이 제한된 직무만을 맡지 않는다. 단 ... 적인 구조조정이 일본에서는 신중하게 이루어지며, 필요성이 제기되더라도 즉각적으로 해고를 실시하지는 않는다. 변화가 생긴 부분은 성과주의와 승진시스템이다. 연공주의와 성과주의를 결합

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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젠더불평등이 여성빈곤에 미치는영향

제라는 전통적 체제하에 신자유주의 경제체제가 기생하게 되면서 노동시장에서의 여성우선해고, 비정규직화, 노동조건 악화 등 여성차별적 노동시장 구조의 희생양이 되어야 했다. 이 소논문 ... 의 대부분을 차지하고 있다. 또한 기혼여성, 장기근속여성, 비정규직 여성을 1차 해고대상으로 삼고, 정리해고 후 비정규직으로 유도하고 강제로 무급휴가를 유도해 퇴직하게 만드는 등 성 ... 차별적 여성해고가 다반사로 일어났다. 전문가들은 “고령화와 출산율 감소 등으로 노동가능인구가 크게 줄어드는 추세인데다 남성경제활동 참가율은 이미 90%를 웃돌아 향후 지속적인 성장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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생활법률

)를 제한하고 있다. 해고가 유효하기 위해서는 「근로기준법」을 비롯한 노동관계법령의 해고 제한 규정을 준수해야 한다. 구체적으로는 첫째, 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 ... 하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용 ... ) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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희곡 <인형의 집> 감상문 (최종 성적 A)

를 타는 등의 독립된 행동도 제한되어 있었다. 게다가 1850년대 즈음은 소저너 트루스와 같은 여성 인권 운동가가 목소리를 내며 활동한 시기이다. 또한 남편을 위해 서명을 위조 ... 를 보인다. 한편 린데 부인과 크로그스타드가 노라의 집에 찾아온다. 린데 부인은 노라에게 세상을 너무 모른다며 그녀와 상반된 성격을 보인다. 그리고 크로그스타드는 은행에서 해고될 위험 ... 에 처해있어 노라가 자신에게 돈을 빌리고 서명을 위조했다는 것을 이용해 그녀를 협박한다. 크로그스타드가 간 후 헬메르는 노라에게 크로그스타드를 해고시킬 것이며 그는 가족에게도 거짓말

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12 | 수정일 2022.02.11

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시민법의 지도원리와 한계, 시회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

어, 독립적인 법적 자유와 평등을 가지고 있고, 더불어 자유의사로 고용 계약을 체결하는데, 노동자입장에서는 자신이 사회적, 경제적 약자이므로 노동시간, 임금, 해고 등에서 실질 ... 의 자유 부분에 대해서 현실적으로 노동자에게 이는 빈곤과 실업의 결과로 나타나며, 이와 반대로 경제적 강자인 사업자는 노동자를 해고할 수 있는 자유가 보장되어 있으며, 이는 현실 ... 적으로 사용자가 해고권을 사용하지 않는다고 할지라도 해고하겠다고 위협하여 노동자를 일방적으로 일을 시킬 수 있도록 만든다. 자본주의가 발전하면서 임금 등 노동 조건에서의 시민법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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