"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,341-2,360 / 10,636건

노인장기요양보험 방문요양 제공 여성 요양보호사의 이직의향에 영향을 미치는 요인 (Factors affecting the turnover intention of female caregivers who provide visiting care in long-term care insurance for the elderly)

에서는 연령이 적을수록, 대졸이상의 응답자가 이직의향을 가질 확률이 높았다. 둘째, 고용특성요인에서는 부당대우 경험과 사고·질환 경험이 있는 요양보호사가 이직의향을 가질 확률이 높 ... , 요양보호사의 안전을 위한 근로환경 개선, 요양보호사를 위한 인권과 보호를 위한 지원이 필요함을 시사한다. The purpose of this study is to examine

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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90년대생 한국어 교사들의 한국어 교사 되기 경험에 관한 현상학적 연구 (A Phenomenological Study on the Experience of Becoming Korean Language Teachers among Korean Teachers Born in the 1990s)

했다. 그러나 석사 과정에 진입하면서부터 한국어 교사의 불안정한 처우와 낮은 시급에 대해 알게 되었고, 일을 시작한 후에는 10주마다 근로 계약을 갱신하거나 구직활동을 해야 했 ... 다. 강의 이외에 생활 지도와 상담 등의 업무가 추가되어 근무 시간을 초과하는 경우가 빈번했으며, 약자의 위치에 서면서 기관의 부당한 대우에도 적극적으로 대응하기 어려웠다. 이러한 이유

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

임금제의 시행 의무를 규정하였고, 여자의 근로에 대하여 고용ㆍ임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 않도록 명시하였다. 근로의 권리는 총6개항으로 다른 기본권에 비하여 상당히 세부 ... 헌법 제32조 연혁과 내용박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 헌법 제32조의 규정과 개정 연혁Ⅲ. 근로의 권리 의의 및 내용Ⅳ. 근로의 의무Ⅴ ... 다.이하에서는 최근 문제가 되는 일자리 창출과 실업문제와 관련되는 근로의 권리와 의무, 근로조건 법정주의 등 헌법 제32조의 연혁과 내용에 대해 살펴본다.Ⅱ. 헌법 제32조의 규정

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

Ⅰ.서론최근 사회 내에서는 일명, 갑 질이라고 불리는 불미스러운 사회적 상황들이 많이 연출된다. 그중 가장 이슈가 되고 사람들에게 많은 피해를 주는 것이 바로 부당해고와 정리해고 ... 이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이 ... 므로 정신적, 신체적 스트레스 및 피해를 크게 입게 된다. 그렇기 때문에 부당해고 및 정리해고는 매우 잘못된 인적자원관리라고 할 수 있다. 본 글에서는 부당해고 혹은 정리해고에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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차입매수(LBO)와 배임죄 (LBO and Breach of Trust)

&A 기법들을 부당하게 위축시키는 결과를 초래할 수 있다는 우려도 있다. 그리고 형법의 보충성 내지 최후수단성이라는 측면에서 보면 형벌권을 통한 규제보다도 사법적 규제, 즉 민사 ... 을 부정하기는 어려울 것이다. 또한 차입인수를 규제 없이 광범하게 인정할 경우 발생할 수 있는 소수주주들과 채권자들 그리고 근로자들의 피해도 염두에 두어야 한다. Even a

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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LH 공가관리 계획서, 공실

- "실급여〈ENG.노임, 실급여 적용"직영인부당사일용직5 - - - 1 - " 118,130 " - - "실급여〈ENG.노임, 실급여 적용"합 계 - " 448,887 "2) 인건비 ... *47일1건축기사11人*47일1건축기사21人*47일1건축기사31人*47일1경 비 원외주용역 계약업체 - 4人*56일1직영인부당사일용직5人*47일1[별첨] 공가유지 관리비구 분항 목세대 ... ,4,5"인부"경비초소#1,2,3,4"주간야간원천징수영수증 삽입경비용역비 거래명세서(계약서 등) 삽입직영인부 근로계약서 삽입최신 엔니지어링 노임단가로 교체[ 별지양식 ]공 가 관 리

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2024.01.09

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전태일 감상문

에서 쫒겨나기까지 한다. 그 후 근로기준법에 공부하면서 평화시장에서 노동조직인 바보회를 만들고 근로의 부당성에 대해 투쟁하는 등 본격적인 활동을 보였다. 이마저도 해고로 무산이 되 ... 기에 급급할 정도의 한 사람이 부정과 부조리에 맞서 싸우고, 투쟁하다가 분신 항거하는 희생을 통해 근대화에 큰 도화선의 역할을 했기 때문이다.“근로 기준법을 준수하라.” “우리

리포트 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.12.20

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법인세법상 생명보험 과세에 대한 문제점과 개선방안 (A Study on the Improvement for Life Insurance Taxation in the Corporation Tax Law)

원인 생명보험에 가입하는 경우에는 급여 등으로 보아 근로소득을 과세하도록 하고 있다. 이는 임원 또는 종업원의 개인적인 보험에 대한 보험료를 법인이 대납하기 때문에 임원 또는 종업 ... 하고 추상적인 것으로 해석된다. 따라서 보험수익자가 임원 또는 종업원인 생명보험의 보험료에 대하여 근로소득을 부과하기 위해서는 보험계약에서 보험수익자의 지정철회불능 등 보험수익자 ... 계상될 수 있는 문제점이 있다.넷째, 법인의 임원에 대한 퇴직금에 대신하여 생명보험의 계약을 변경하는 것에 대하여 과세관청의 입장에서는 근로소득으로 처리하도록 하고 있다. 그러나

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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방과후 외부강사 모집 공고문

다음과 같이 개인정보수집목적 외로 개인정보자료를 제공하는데 동의합니다.ⓛ 제공받는 자(기관)○○초등학교② 이용 목적근로계약 체결 및 급여대상자 등록③ 제공 항목성명, 주민등록번호 ... 한 어떠한 청탁 행위나 불공정 행위를 하지 않을 것이며, 공정한 선정을 저해하는 부당한 청탁, 금품 제공 또는 수수 등을 하지 않겠습니다.○ 방과후학교 프로그램 계약 기간 중 계약

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.17

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국제노동기준에 부합하는 노동조합 자격심사 (Examination of Trade Union Qualifications in Conformity with International Labor Standards)

헌법 제33조와 노조법 제5조, 제10조, 제12조는 근로자의 단결권과 노동조합 자유설립주의, 노동조합의 설립신고, 행정관청의 설립신고증 교부 및 설립신고서 반려제도를 규정 ... (자격심사)는 노동위원회의 각 절차(노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제 신청) 이용의 단계에서 노사관계 당사자간 견제와 균형의 원리에 입각하여 사용자 및 경쟁노조의 자주성 등

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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전국노동조합협의회의 결성배경과 활동

투쟁하였지만, 이 또한 대한노총과 이승만 · 자유당 세력에 의해 좌절되었다.이후 열악한 노동 상황은 1953년에도 지속 되었다. 1953년 노동조합법· 노동쟁의법· 근로기준법이 잇달 ... 아 통과되어 노동자들의 권리가 보장되는 듯 보였지만, 이승만 정권의 지배 담론에서 탈피하지 못한 상태로 추진된 법안들이라는 점에 한계가 있었다. 그렇다고 해서 노동쟁의와 근로법 ... 의 부당성 및 해산을 주장하였다. 그러나 이들의 이의신립은 묵살되었다. 그리고 1959년 7월 김기옥 체제에 의해 김말룡과 노응벽은 한국노총에서 제명처분을 받게 된다.(2) 협의회

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.23

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부당노동행위

자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... 조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 ... 함 사용자 근로자와 근로 계약관계에 있는 사업주인 사용자 - 개인 사업주 경우 : 사업주 개인 - 법인 사업주 경우 : 법인 그 자체 노동조합법상 부당노동행위 규정을 위반한 사용

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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국회의원 입후보자의 납세실적을 통한 납세의식 분석 (A Study on Tax Perceptions of the Candidaters in the Election of National Assembly)

국민의 의무로서 이를 잘 이행하지 못한 사람이 입법을 담당하는 국회의원이 된다는것은 당연히 부당하다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 2016년 4월에 실시된 제20대 국회의원 ... 신고서 상의 자료를 활용하였다.분석결과는 첫째, 후보자의 납세실적을 분석한 결과 일반 근로소득자와 비교하여 후보자의 가족이나 본인이 소득세 절대금액이 매우 높았으며, 둘째, 본인

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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중국의 채무자 회생 및 파산제도 (A Study on Litigation Systems of Chinese(PRC) Bankruptcy)

을 구법과 비교하여 주요한 면 위주로 보면, 적용범위의 확대, 관리인제도 도입, 채권자보호 강화, 담보권과 근로자채권간의 관계 조정, 회사정리제도의 도입, 파산부당행위와 파산책임 규정

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

한 근로 따른다. 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용 ... 예고수당을 지급받은 경우 부당이득이 아니라는 것은 해당 근로자가 지급청구권을 가지는 것인가와 연결하여 생각해 볼 수 있다. 근로기준법상 해고예고수당은 사용자가 즉시해고를 하는 것 ... 거나 해고예고수당을 지급하거나 어느 하나를 선택할 수 있다. 이를 이행하지 않으면 법령상 정당한 사유가 없는 한, 형사책임을 지게 되는 것이다. 부당해고로 판단되어 복직되는 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

은 주로 징계해고로 이유로 되어 온 까닭에 정상적인 근로와 관련된 부당이득의 반환이 현실적으로 어려운 점도 고려해 보면, 근로계약의 취소의 경우 소급효를 제한하는 대법원 판단 ... 의사표시는 구두로도 가능하며, 부당해고 등에 대한 구제의 대상적격도 인정되지 않는다.Ⅲ. 본론1. 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 ... 한다. 근로계약에서 이미 근로자가 노무를 제공하여 임금을 지급 받았음에도 사용자가 착오 등을 이유로 취소하면 이를 회복시키기도 곤란할 뿐만 아니라 근로자에게 부당한 결과를 초래하므로 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계개 요근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나, 법원 ... 에 해고무효확인의 소 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 노동위원회를 통한 구제절차를 마련한 이유는 근로자가 보다 신속하고 저렴한 비용으로 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있 ... 회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다. 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안 ... 음을 알 수 있다. 이러한 기본적인 사항들이 지켜지지 않았기에 작품 안 근로자들은 자신들의 권리를 알지 못하였고 계속해서 부당한 대우를 받으며 일했다.3) 임금체불 및 미지급작품 ... 해진다. 또한 근로계약서에 대한 부분과 부당한 임금체계에 대해서도 보호와 보상을 받을 수 있다. 가장 먼저 근로자들에 대한 기본적인 권리 이해와 근로계약서 작성을 시행하게 할 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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근로기준법 제정의 의의와 청소년복지에서 어떻게 적용가능한지 적어보시오

근로기준법 제정의 의의는 근로조건의 기준을 정하여 근로자들에 대한 저임금 및 비인간적인 처우들의 문제에 효과적으로 대응하고, 근로자의 기본적 생활을 보장 및 향상시켜 균형 있 ... 임금 위반, 성희롱, 부당대우, 법령에 어긋난 장시간 노동 등이 만연해 있습니다. 그리고 청소년의 대다수는 이와 같은 부당한 현실을 ‘어쩔 수 없는 것’으로 인정하고, 이에 맞서 ... 과 관련하여 근로기준법을 청소년복지에 적용하여 청소년기에 마주하는 부정적 노동의 경험을 근절하고 이들이 다른 사람과의 협력적 관계를 통해 스스로의 노동권을 지키는 경험과 힘을 부여하여 그들의 인권을 지키고 더 나아가 청소년의 노동인권을 확대할 수 있다고 생각합니다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

해지지 않는다. 반면에 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다. 그런데 ... 해고예고의무 또는 예고수당지급의무가 해고의 정당성에 대한 판단이 끝난 후 논의된다면 제도의 취지를 살릴 수 없다. 또한 ｢근로기준법｣은 부당해고구제신청에 대해서는 “정당한 이유 없이 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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