"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,441-2,460 / 10,636건

노동법상 이행강제금 제도

노동법상 이행강제금 제도? 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전 ... 에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법 개정시 노동위원 회의 구제명령을 이행기한까지 이행하지 않은 사용자 ... 의 구 제명령을 한 날’은 판정서 도달일‘로 봄이 타당하다.? 이행강제금 부과 등 절차? 부당해고 등 구제명령 이행 안내위원회에서 부당해고 등에 대한 구제명령이 있을 경우 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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경영학개론 7인의 노동자 report

경영학개론 7인의 흑인노동자 찬반 REPORT시스템경영공학부 201611920 정혜연나는 경영진이 7인의 흑인노동자들을 징계해고한 것이 부당하다고 생각한다.노동자들의 노동환경 ... 에는 여러 가지 지켜져야 할 원칙들이 존재하는데, 그중 가장 중요한 것이 근로자들의 평등한 대우라고 할 수 있다. 한국의 경우 근로기준법 제6조(균등한 처우)에 의하면 사용자는 근로자 ... 에 대하여 남녀의 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 명시되어 있다. 미국의 경우에도 마찬가지로 근로기준법에 차별금지의 항목

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2021.12.18

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교육공학수업과제-수업학습지도안+진로수업 진로와직업+ASSURE모형 적용

- 스스로 학습을 통해 학생이 직접 이유를 생각하도록 하여, 근로자의 권리는 당연히 보호 되어야 한다는 인식을 갖도록 한다.- 근로자가 부당한 대우와 관련하여 도움을 받을 수 있는 법률 ... - 근로자의 권리보호 필요성에 대한 이유를 열거할 수 있다.- 근로자가 부당한 일을 당했을 시에 취할 수 있는 조치에 대해 설명할 수 있다.방법, 매체, 자료의 선택- 강의법 : 직업 ... - 근로자의 권리보호 필요성에 대한 이유를 열거할 수 있다.- 근로자가 부당한 일을 당했을 시에 취할 수 있는 조치에 대해 설명할 수 있다.3) 전시 학습 내용에 대하여 확인한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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노동법 중간고사(내용정리)

의 원칙전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받으면 안 되고 사용자가 전입자에게 급여를 지원하는 것도 부당노동행위로서 금지된다.B. 예외로서의 유급 근로시간 면제 ... 을 금지하게 되는데 그 취지는 영국과 일치한다.2. 방임1) 논리단결방임정책을 지탱하는 논리는 근로조건 개선을 위하여 다른 근로자와 단결하는 것은 개인의 자유라는 사고방식이 밑바탕 ... 방임 단체 또는 그 연합단체’(단체성)이어야 한다.A. 근로자 주체노동조합의 구성주체가 될 ‘근로자’란 ‘직업의 종류에 관계없이 임금·급료, 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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영업양도의 노동법상 쟁점

날부터 최종 퇴 직 시 까지의 연 5푼의 비율에 의한 법정 이자 상당액은 부당이득에 해당하지 않는다 할 것이고, 위와 같은 법리는 영업양도의 경우에 있어서 양도회사가 근무하던 근로 ... 까지 양수인에 대한 임금 등 우선변제권을 부정한다면 근저당권자의 지위를 영업양도 전보다 부당하게 강화 하고 동일한 당사자 사이의 우열관계를 역전시키는 것이 되어 형평 및 근로자보호라는 ... 다.? 영업양도와 근로관계의 승계합병의 경우에는 상법 제235조에서 합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 신설된 회 사는 합병으로 인하여 소멸된 회사의 권리의무를 승계한다고 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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인간과노동

을 하고 보수를 받을 권리의 보호, 즉 근로의 권리는 필연적으로 대두하게 되었고 생존권으로 자리잡게 되었다.Ⅱ. 노동권의 개념우리 나라를 비롯하여 각국의 헌법에서는 근로권을 인정 ... 하고 있다.1. 완전한 의의의 근로권사회주의?공산주의에서 주장하는 근로권 사상으로 구 소련 법이 대표적인 경우이다.2. 한정된 의의의 근로권자본주의 사회에서 규정된 근로권으로 일종 ... 경을 규정할 수 있는 프로그램적 규정을 갖는다는 설.2) 2설 - 법적인 권리설. [ ① 추상적 권리설 ② 구체적 권리설 ] 헌법에 근로의 권리가 보 장되는데 구체적 권리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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사회복지법제

해야 한다.이 같은 부당수급자는 색출하고 그와 반대로 실업급여의 수급이 정당한 사유자는 수급받을수 있도록 정당한 이직사유의 범위를 확대해야 할 것이다. 퇴사를 종용하는 악의적인 회사의 경우엔 근로자가 어쩔수 없이 퇴사하는 경우도 발생하기 때문이다. ... 1일 도입 된 이후 실직근로자에 대한 생활안정 및 재취업 촉진 등 사회안전망 역할을 충실히 하고 있다. 고용보험법에서는 실업을 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지 ... , 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 근로자가 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 경우에 지급되는 것으로 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

를 위반해서 부당하게 근로계약 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가로 보는 경우, 재계약 거절을 하는 것은 그 실질에 있어 부당해고에 해당하기 때문에 효력을 인정할 수 없다고 보 ... 자가 정당 사유가 없이 기간제근로자 기대권을 침해했다면 이는 부당 해고에 해당할 수가 있다. 하지만 기간 정함이 단지 형식상에 불과한 경우나, 근로자에게 갱신의 기대권이 인정 ... 실태, 근로자가 수행하는 업무 내용 등을 종합할 때에 근로자에게 근로계약이 갱신된다는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이를 위반해서 부당하게 근로계약 갱신을 거절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

는 징계확정의 결재를 얻은 후 인사명령을 발한 일자로 한다.3. 징계처분을 받은 사원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 2일 이내에 재심신청을 할 수 있 ... 를 일으킨 경우○○○2. 사업장 밖에서 절도, 상해, 강도, 강간 등의 파렴치한 행위를 저지른 경우○3. 부도덕한 품행이나 방종으로 업무성격상 근로관계의 유지가 곤란한 경우○4

서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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교사채용계약해지효력정지가처분

업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 인 경우에 한정하여 직위를 해제할 수 있도록 한 위 제44조의 2(직위해제) 규정의 취지를 너무 확대해석한 것으로서 부당하다고 하지 않을 수 ... 제 교사에게 본질적으로 다른 법적 지위를 부여하고 있는 바, 처우에 차이를 두었다는 사정만으로 이것이 헌법 또는 근로기준법을 위반하여 위법하다고 볼 수는 없다 고 하

서식 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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정리해고의 제한

는 우선 서면으로 통지하지 않았다는 이유만으로 근로자의 원직복귀와 임금 소급지급의 구제명령을 하여야 한다.부당해고등의 구제1. 노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 을 기하고 있다. (사법적 구제와 행정적 구제) 근로자는 택일하거나 병행적으로 구제신청가능.3. 구제대상부당해고등으로 규제되어 있으나 제도의 취지에 맞게 넓게 해석되어야 한다.법 ... 의사에 반하여 취업이 거부되거나 불가능하게 된 경우도 포함하므로 부당하게 해고된 근로자는 중간수입이 있더라도 휴업수당을 받을 수 있다. 따라서 중간수입은 휴업수당을 초과하는 금액

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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임금지급의 4대원칙

한 공제로부터 근로자의 생활 곤란 이 초래되지 않도록 하여 근로자의 경제생활의 안정을 도모하기 위한 것이다. 또한 사 용자가 임금의 일부를 유보함으로써 근로자의 퇴직의 자유를 부당 ... 임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 임금은 근로자의 소득생활 ... 의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다. 이는 근로의 대가인 임금이 안전하 고 확실하며 신속하게 전액이 정기적으로 근로자의 수중에 들어가게 함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

한 날짜보다 급여를 늦게 받은 경험 역시 16.3%나 됐다. 이와 같은 부당 처우를 겪고도 “참고 계속 일했다”고 답한 응답자가 70.9%를 차지하면서, 연소 근로자에 대한 보호 ... 제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. 연소 근로자 실태 및 현황여성가족부가 발표한 「2018 청소년 매체 이용 및 유해환경 실태조사」에 따르면 9 ... 중 한 명의 청소년이 아르바이트를 하고 있지만, 상당수는 여전히 열악한 근로 환경에 놓여 있는 것으로 알려졌다. 최저시급보다 낮은 임금을 받은 경우가 34.9%에 달했고, 약속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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우리나라 청소년관련 법 중 개정(수정)하고 싶은 하나를 선택하여 수정해 보고 그렇게 생각하는 이유

고용 현황 및 고용 실태2. 청소년 관련 근로 기준법 개정Ⅲ. 결론 - 나의 생각 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리 사회는 IT 기술이 크게 발달하고 사회 각 분야에서 다양 ... 는 모습을 주변에서 어렵지 않게 찾아볼 수 있기 때문이다.최근 인터넷 뉴스 기사를 검색하다가 청소년 아르바이트생 10명 중에서 4명이 최저임금도 받지 못했으며, 10명 중 6명이 근로 ... 계약서를 작성하지 않고 일을 하다가 임금체불이나 초과근무와 같은 부당 대우를 받았다는 내용의 기사를 접한 바 있다. 그리고 그 뉴스 기사를 통해서 업장을 찾은 손님으로부터 언어폭력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우, ② 휴업, 폐업, 고용허가의 취소, 고용의 제한, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념 ... 에 사 용자의 귀책사유로 인하여 사용자에게 인도되지 않은 경우), 둘째, 사용자의 근로조건 위반, 2개월분 이상의 임금 체불 또는 지급 지연 및 부당한 처우 등으로 근로를 계속 할 수 ... REPORT외국인 근로자의 인권-고용허가제의 문제를 중심으로-Ⅰ.서론‘깻잎 한 장 따면 3원?’… 인권침해 등 문제 외면 말아야(등록일: 2018-03-18)▶ 고용허가제 악용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

는 상황에서 동의서 회람 방식 등에 의한 근로자 과반수의 개별적 동의는 그것이 사용자측의 부당한 개입, 간섭에 의한 것이 아닌 한 유효한 것으로 보고 있음(대판 2002다 23185 ... 을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게 저하된 근로조건이나 강화된 복무규율을 일방적으로 부과하는 것(대판 2002다 23185 ... )을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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노동자 이해와 지원

?협력 문화 확산41-2. 성과 높은 일터로 전환 지원61) 일터혁신 지원 강화61-3. 공정과 책임의 노사문화 확립61) 노사갈등의 체계적?예방적 관리62) 부당노동행위 근절73 ... ) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 ... 우수기업 인증 및 근로자의 날 포상노사협력 분위기 확산을 위하여 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 인증, 시상하는 노사문화 우수기업?대상 선정과 관련하여 2017년 노사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

적으로 근로자의 직업활동을 부당하게 제약하는 경우에는 더 이상 존속할 수 없다.6.근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고 ... 1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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"미생" 독후감입니다. A+자료입니다

.홀어머니 홀로 장그래라는 인물을 키워왔고 아버지는 극중 전혀 나오지 않는다.어머니는 공공근로를 하며 생계를 이어왔다.장그래는 아무런 스펙없이 세상밖으로 나오게 되어 아무데도 취업 ... 이 정직원이 되었던 적이 한번도 없었지만, 그걸 해내기 위해 부당한 업무까지 감수하게 된다.물론 부당한 업무로 감사가 나와 말짱도루묵이 되고 만다.장그래는 결국 정직원이 되지 못하고 계약만료로 입사했던 원인터내셔널에서 퇴사하게 된다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.06.03

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