취업 근로자의 권리와 법률관계

소개글

"취업 근로자의 권리와 법률관계"에 대한 내용입니다.

목차

제 1장: 취직과 임금
1. 일을 하려면 근로 계약부터
2. 밀린 임금, 어떻게 받을까

제 2장: 근로자의 권리
1. 업무상 재해에 대한 보상
2. 사업주의 부당 노동 행위 대처하기

본문내용

1. 근로계약 맺기
- [근로 계약을 하는 이유는 나중에 생길 수도 있는 분쟁을 막기 위해서는 서면으로 계약서를 작성하는 것이 좋다.]
- [근로 계약의 내용이 법에서 정한 기준에 미치지 못하는 부분이 있으면, 이는 자동적으로 무효가 되고 그 부분은 근로기준법이 정하는 내용으로 대체된다]

2. 근로계약의 기간
- [근로계약을 체결할 때에 가장 중요한 근로조건 중의 하나가 근무 기간을 정하는 것이다. 다만, 근무 기간이 2년을 초과하는 경우는 새로 제정된 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’에 의해 2년을 초과하는 날부터 기간을 정하지 않은 근로 계약을 체결한 것으로 인정되기 때문에, 정당한 사유가 없는 한 근로자를 해고 할 수 없다.]

참고 자료

없음