부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

소개글

인적자원관리
주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 부당해고의 사례
2. 정리해고의 사례
3. 해고 문제 해결 사례
4. 해고 문제는 어떻게 나아가야하나

III. 결론

IV. 출처

본문내용

사람들이 살아가면서 일을 하는 것은 경제적인 보상을 얻으려는 목적 외에도, 개인의 자아를 실현하고 개인이 가지고 있는 잠재력이나 능력을 발현하기 위하여 반드시 필요한 것이다. 누구나 자신이 원하는 곳에서 자신이 가진 능력을 십분 발휘하면서 주어진 업무를 수행하면 좋겠지만, 경쟁이 점차 치열해지는 현대사회에서는 안정적으로 한 조직에서 계속해서 일을 하는 것이 쉽지 않은 경우도 많다. 산업의 구조 변화나 기업의 운영실적 악화 등 다양한 요인으로 인하여 기업은 대규모로 인원을 감축하는 경우가 발생하며, 이 과정에서 노사 간의 불협화음이 발생하기도 한다. 우리 주변에서 다수 발생하는 부당해고의 사례와 정리해고의 사례에 대해서 살펴보고, 해고 문제를 해결한 실제 사례와 앞으로 해고 문제는 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.

참고 자료

부당해고 구제의 실효성 제고방안, 한국노동연구원
희망퇴직을 빙자한 정리해고 사례(현대중공업), 참여연대
쌍용차 해고 119명 전원 복직 합의...9년만에 해결, 조선닷컴, 2018.09.13