"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,341-2,360 / 5,346건

유한양행의 인사관리

과 업적을 합리적으로 평가하여 그 결과를 인사관리의 자료로 활용 자기 계발과 업적향상을 도모 4 급 이상 사원 능력고과와 업적고과로 구분하여 실시 5 급 이하 사원 능력과 업적 ... 을 복합한 단일 인사고과표에 의해 평가 ( 업적 고과 시 실시 )인 사 고 과 본론 효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도 업적고과 태도 , 업무능력 , 인간관계를 공정희 ... 평가하여 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도 능력고과직 무 평 가 본론 조직문화 체계와 그것을 뒷받침하는 시스템 성과 공유시스템 , 성과주의적 보상 체계 직무 평가 제도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무 능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건 ... 의 결정요소로서 ⑧ 훈련의 요구에 대한 기준으로 이용되고 있다.근무평정은 대체로 구성원 내지 직원의 능력개발, 발전과 증진, 전보 또는 해임 등 상벌과 같은 인사관리의 합리적 근거 ... 된다면 전통평가제조직에서 일반적으로 행해지고 있는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 고과자의 오류가 게재될 가능성이 크며 일면적 고과로 인한 종합적인 고과정보를 산출하기에 부족

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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인사관리 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석

가족적 기업문화낮은 근무연속연수 미성숙한 연봉제 미성숙한 팀제인사제도의 SWOT 분석회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사관계승진개선점 나아가야 할 방향신도리코는 아직 ... Contents회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사관계승진회사소개 채용관리 직무관리 Training Development 임금제도 승진 몇 평가 복리후생 노사관계 ... 개의 계열사로 이루어져 있다. 신도리코는 국내 최고의 사무기기 전문 회사이다. (국내 시장의 50% 점유)회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사관계승진계열사 조직

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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효율적인 인적자원관리

을 나타내는 인재의 연령층이 낮아짐에 따라 고등학교 이전부터 관리를 하는「추적형 채용」을 실시- 기업 IR활동시 지향하는 비전과 인사방침을 제시하여 우수인재를 유인- 국적, 인종, 나이 ... 으로 유지?관리선진기업의 인재포토폴리오 전략구분직종/인력의 특성인사전략 차별화핵심인재군천재적 엔지니어, 창의적인 비즈니스 리더, 창조적 상품 디자이너, 고객에게 존경받는 일선 종업원 ... 효율적인 인적자원관리1. IT 시대의 인적관리1. IT 시대의 인적관리- 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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조직행동론 내용정리

* OB의 목적-조직관리를 통해 목적달성→조직구성원의 직무만족+경영목표 달성* 경영학(7)-인사+재무+마케팅+MIS+회계+생산+국제경영* 개방시스템외적에너지 원천→투입→변환과정→산출 ... 조직행동론01/02. 조직행동론의 이해미시거시응용HRM(인적자원관리)IR(노사관계)기초OB(조직행동론)OT(조직형태론)* 조직행동론=심리학(인간의 행동에 대한 학문)+행동과학 ... 이나 사고를 이끄는데 활용하는 능력- 정서지능이 높으면 성과에 긍정적 영향(단, ①②이 가능할 때)① 자신의 감정을 파악 & 적절한 관리② 다른사람의 감정을 잘 파악 & 적절한 대응

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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플랜트 사업 계획서

의 업무를 담당한다.인사과는? 회사의 조직관리 및 T/O 관리? 직무분석 및 평가, 직원에 대한 인사고과 업무? 직원의 교육·훈련과 상훈, 시상·징계의 품의 및 집행? 종업원 ... 플랜트의 전체 업무를 총괄 관리하는 부서로서 하부조직으로 총무회계과와 기획관리과, 인사과를 둔다.총무회계과는? 신규직원 채용 및 승진, 사직 등의 인사관리? 회사의 재산관리, 재고자산 ... 관리 등의 업무? 전체직원 급여-퇴직금 및 타 부서에서 업무를 수행하는 과정 중발생한 모든 입출금 내역과 증빙서를 수집·정리하는 각종 회계업무(재무-원가-관리-세무 회계) 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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[구조조정]구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정), 공공부문구조조정, 구조조정과 은행구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 발전회사구조조정, 언론사구조조정, 구조조정과 금융기관구조조정

하겠다.→ 팀장에게는 현장관리감독자로서의 권한과 함께 팀원들에 대한 막강한 인사고과권한이 부여된다. 물론 팀별 성과에 의해 팀장이 평가되고, 3-4직급까지 확대된 연봉제에 의해 팀장 ... 은행 퇴출이 큰 무리없이 진행되었음을 시사Ⅳ. 구조조정과 대학구조조정Ⅴ. 구조조정과 발전회사구조조정1. 직군통합 및 팀제 도입2. 직급?직위의 분리 운영3. 능력주의 인사관리 ... 가 극대화되는 것이다.3. 능력주의 인사관리 확대 도입= 개인별 평가시 팀내 공헌도를 반영하고 팀인원 대비 목표관리제를 도입하면서, 동시에 전직원의 인사관리에 있어서도 능력주의

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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직무분석 및 경영컨설턴트

, 혼합법 등이 있다.2. 직무분석의 용도와 유형무엇보다도, 직무분석의 용도는 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급 ... 2013년 5월 11일담당부서장임원사장직무명경영컨설턴트직무내용 및 개요기업을 구성하는 여러 요소(재무, 회계, 인사, 미래비전, 유통 등)에 대한 분석을 통하여 기업이 당면한 문제점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.10

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GE 제너럴일렉트릭 (General Electric Company)

적인 개선을 가져올 만한 사항들을 건의하게 된다.3) 이직관리, 퇴직GE의 인사시스템은 3번에 걸친 평가와 기회부여. 솔직한 인사고과 시스템으로 직원들이 믿을 수 있게 한다. 잘 ... General Electric Company목 차1.개요(1)설립배경(2)GE연혁(3)사업분야2.경영방식(1)기업전략(2)조직구조(3)인사관리(4)재무분석(5)식스시그마(6)헬씨 ... 한다고 말만하고 나중에 퇴직을 시키는 것보다 미래를 준비할 수 있도록 솔직한 인사고과 시스템을 유지하는 것이 사람을 가장 중시하는 그에게 하나의 원칙이었을 것이다.4) 승진과 임금수준

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17 | 수정일 2016.08.08

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소노코 sonoco 인사관리혁신 기업문화 swot 성과관리시스템

-Cindy Hartley, Senior VP, Human Resources이번 Case의 도입부분에서 Sonoco의 CEO Harris DeLoach와 인사관리부문의 Senior VP인 ... , 기업의 중요한 사람 즉 내부고객인 직원들의 중요성을 인식하고 그들을 위한 바람직한 인사관리를 제공하여 기업의 궁극적인 목표를 달성해야한다는 것과 다른 기업과 차별화 되는 인사 ... 관리를 통하여 기업의 진보와 발전을 이뤄내야 한다는 것이다.우리 조가 맡은 이번 Case는 sonoco 기업의 인사관리 혁신에 대한 것으로 전개방식은 먼저 sonoco 기업에 대한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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급식경영- 기업의 효율성 증대를 위한 방안, 기업의 인력관리, 기업 동기유발 제도

수행과정을 관리할 수 있도록 하는 현장중심의 인사고과가 뿌리를 내려야 할 것이다.4차. 기업들의 전략계획일반적으로 기업의 경영과 관리의 최상위 단계는 전략 경영(Strategic ... 적별 인사고과로임금을 주기 위한 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 현실적인 기여도에 중점승진이나 교육훈련할 때는 종업원의 잠재능력에 중점을 두어 평가해야 할 것이다.인사고과 ... 의 라인직종에는 양적인 것을, 연구 기획직종에는 질적인 것을 중시해야 할 것이다.일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로인사고과를 통해 종업원들의 능력개발을 적극적으로 지원하고 자발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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고려의 중앙 정치체제

: 신라의 왕족, 여진의 추장, 노병, 공장(工匠) 등에게 영예적인 칭호로 하사됨⇒ 문·무가 일치하지 않음(문반이 무반을 할 수도 있었음)3. 관리의 등용과 고과1) 관리 등용 방식 ... 2) 고과(考課)- 원칙 : 순자격제(循資格制)였으며 방식은 차년법(差年法)에 의해 행함- 정안(근무기록지)과 당해년의 고과를 참조하여 인사를 함(도목정都目政)- 고과전최법 ... Ⅲ. 중앙 정치체제와 관리 등용 방식1. 중앙의 통치기구- 건국 초기의 여러 기구태조 : 광평성, 내봉성, 순군부, 병부 등 12개의 성·부신라+태봉의 제도를 참용(고구려를 계승

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23

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연봉제도의 실상과 성공요건

연봉제도의 실상과 성공요건90년대 후반 우리사회는 IMF를 계기로 많은 변화를 시도했다. 특히 이런 사회변화 중 인사관리의 변화는 예외일 수 없다. 그 대표적인 사례가 임금노동자 ... 에게 가장 큰 변화를 준 것이 연봉제도이다. 연봉제도란 관리직 또는 전문직에 종사하는 고소득 피고용자를 대상으로 사용자측에 고용조건에 관한 재량권을 부여해 평가에 의한 결과를 반영 ... 가 성공적으로 도입되기 위해선 다섯가지 조건을 충족해야 한다.첫째, 고과제도에 대한 신뢰와 기본원칙의 수용 기업문화 형성둘째. 올바른 평가문화 정착경영자와 종업원이 대등한 지위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04

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스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인

의 스트레스 요인 스트레스의 근원 결제 시스템 인사고과의 불합리성 , 전근대성 학연 , 지연 여성문제 ex) 차접대 , 회식 문화 , 육아와 가정 , 성적 차별 술자리 , 회식문화 ... 한국 특유의 스트레스 요인 스트레스의 근원 결제 시스템 인사고과의 불합리성 , 전근대성 학연 , 지연 여성문제 ex) 차접대 , 회식 문화 , 육아와 가정 , 성적 차별 술자리 ... 스트레스 관리현재 , 우리나라 직무스트레스 현황 OECD 국가중 한국이 직무스트레스 1 위 !현재 , 우리나라 직무스트레스 현황 http://health.chosun.com

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.16

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지방자치단체(지자체)의 의의와 구조, 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도, 지방자치단체(지자체)의 인사고과, 지방자치단체(지자체)의 행정정보화, 지방자치단체(지자체)의 기금, 지방자치단체(지자체)의 부패

지방자치단체(지자체)의 의의와 구조, 지방자치단체(지자체)의 행정감사제도, 지방자치단체(지자체)의 인사고과, 지방자치단체(지자체)의 행정정보화, 지방자치단체(지자체)의 기금 ... 에 대한 감사의 법적 근거Ⅴ. 지방자치단체(지자체)의 인사고과1. 경력의 경우2. 선임순위(seniority)의 경우3. 근무성적 기준Ⅵ. 지방자치단체(지자체)의 행정정보화1 ... 에서 정한 자치사무에 대하여도 행정감사규정 제5조에 따라 종합감사를 실시하고 있다.Ⅴ. 지방자치단체(지자체)의 인사고과인사고과는 결국 승진과 관계를 갖는다. 승진은 직위 분류 제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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중국의 행정조직구조(중국 국무원)

과 성, 자치구, 직할시의 국가행정기관의 직권의 분장 관장을 규정한다.-국민경제 사회발전계획, 국가예산을 편성 집행한다.-경제활동과 도시 농촌건설을 지도 관리한다.-교육, 과학 문화 ... , 의료 위생 보진, 스포츠, 계획 출산을 지도 관리한다.-민정(民政), 공안(公安), 사법행정과 감찰을 지도 관리한다.-대외(對Uh) 사무, 외국과의 조약 협정의 체결에 관해 관리 ... 한다.-국방건설에 관해 지도 관리한다.-민족사무에 관한 지도와 관리를 실시하여 소수민족의 평등의 권리와 민족자치지방의 자치의 권리를 보장한다.-화교의 정당한 권리와 이익을 보호

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.12

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[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

는 연령이 근속년수보다 중요하나, 인사고과나 징계여부도 중요한 기준인 것으로 나타났다.10인 이상 사업체의 상용근로자에서 중고령근로자가 차지하는 비중은 약간 줄어들었으나 우리 나라 ... 반영하고 있다. 업종별로 보면 1차 산업에서 중고령근로자가 차지하는 비중은 60%이다. 특히 여성은 행정관리직이나 전문가의 비중이 매우 낮다.우리 나라의 사업체의 인사관리시스템 ... 는 50세 이상 근로자의 과잉고용이 갖는 문제점으로 인건비보다는 중고령근로자의 환경적응능력이나 중고령근로자로 인한 인사관리의 경직성을 지적하였다. 인력채용시 연령을 제한하는 주

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

임금관리목차임금관리의 개념임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미 외재적 보상과 내재적 보상이 있음 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... ( 복리후생 ) 이 있음임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 인재의 확보와 유지 임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치는 영향 직무만족에 미치는 영향 임금 ... 이상 부장급 이하의 심사 및 승진권한을 본부장에게 위 임 대리 이하의 자격승진은 인력양성과 능력개발 측면에서 인사부서에서 심사 함포스코의 직능급 도입 후 효과포스코의 효율적인

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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KEPCO`S 성과평정

기업과 달리 도산의 위험과 해직 가능성이 낮기 때문에 안정적인 직업으로 각광을 받고 있다. 하지만 공기업은 인사 관리의 효율성 문제로 경영 실적이 지탄을 받아 공기업의 민영화 ... 에 대한 주장은 우리 사회에서 끊임없이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 한국전력은 자체적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 대해 조사 하였다. 근무 평정 ... 하는 것이기 때문에 위계질서상의 신중을 기해야 할 것이다. 부하에 의한 상사고과는 자칫 상사인 관리자나 경영층의 권력이나 권한을 위태롭게 할 수도 있기 때문이다. 그러나 최근 들

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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고과방법의 종류

가 리더십을 발휘할 수 없다는 단점이 있다.2)고과자에 따른 분류(1) 직속상사 및 차상급자에 의한 고과직속상사가 부하를 고과하는 일반적인 인사고과 방법임. 대부분의 인사고과는 피 ... 기 때문이다. 그러나 부하의 승진과 관련된 문제를 염두 해 두고있기 때문에 엄정한 고과를 하기는 어렵다. 최근에는 참여적 관리이념에 따라 하위자의 고과도 하위자와 충분한 의사소통 ... 으로 개인이 가진 결함의 파악과 개선의 효과를 통해 능력신장을 가져올 뿐만 아니라 많은 조직에서 상위자가 고과를 할 때 보충적으로 사용한다. 이 방법은 관리직· 전문직에 효과가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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