"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,401-2,420 / 5,346건

한국 인적 자원 관리의 과제와 전망

으로 낮추고 성과급인 연봉제를도입하여야 한다. 이러한 효과적인 연봉제 실시는 아래에서 설명할 핵심인력의 확보와 유지에도 도움이 될 수 있다.② 인사고과 제도의 변화와 핵심인력 확보와 유지 ... 을 어떻게 확인, 평가하며, 어떻게 장기적으로 유지하고동기부여 할 것인지에 대한 과제가 발생했다.우선 핵심역량의 확인과 평가를 하기 위해서는 적절한 인사고과제도가 필요하다. 먼저 직무 ... 수행을 평가하기 위한 인사고과에 대한 과제를 해결하기위한 방안부터 설명하도록 하겠다. 예전의 직무수행의 개념은 단순히 과업수행으로여겼다. 하지만 현재에는 업무와는 직접적으로 관련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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HRM-성과관리

의 근거를 제공해 줌.성과관리의 목적인적자원관리의 객관적 자료 제공성과관리의 결과는 승진, 전보, 상벌 등의 인사조치가 이루어질 때 객관적기준과 자료로 활용되며, 종업원의 동기부여 ... 므로 조직발전에 기여함.선발도구의 타당도 측정기준의 수단 : 인사고과의 결과와 선발도구의 타당도는 상관관계를 가지고 있으므로, 선발 시 시험성적이 높은 사람이 결과가 좋게 나오 ... 하는데 도움을 주며, 강제 배분법을 시뮬레이션 한 연구에서는 회사가명확한 목표와 관리기준, 훈련평가 등을 가지고 좋은 성과에 대한 보상,다른 인사지표로 서열화 했을 때 유용한 것

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

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[기아자동차][기아차][자동차][자동차산업]기아자동차(기아차)의 동향, 기아자동차(기아차)의 직원교육, 기아자동차(기아차)의 고객서비스, 기아자동차(기아차)의 감성서비스 분석

과종료-교육시간중 강사전원 투입4. 교육관리인사제도와 연계된 교육관리 : 고과점수 가감(자발적 참여)1) 현장 모니터링?교육 기 수료자 면담 : 담당강사 현장 출장?고객접점 출구 ... 3) STEP3 : 행동개선4) 기타 : 습관정착4. 교육관리1) 현장 모니터링2) CS 조회3) 현장역할 연기과정4) 부진자 교육시행Ⅳ. 기아자동차(기아차)의 고객서비스1. 고객 ... 과도 직접 관련된다. 정부는 그 동안 공정거래법과 여신관리제도에 의해 대규모기업집단의 자본출자를 규제해왔다. 지정계열화업종 투자는 비주력업종 투자로 간주되어 규제되었다. 그런데 조립

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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기업의 인사관리

．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스는 영어로 Human ... 는 계기가 되었다.４. 인사고과1) 처우중심에서 다목적 인사고과로종전에는 인사고과 실시에 관한 규정을 보면 인사관리 전반에 활용한다고 명문화 해놓고 실질적인 운영실태를 분석해 보면 승진 ... Report＜기업의 인사관리사례＞과 목학 과학 번이 름제출일자교 수 님［목차］Ⅰ．서론１．기업소개 ＜휴맥스＞Ⅱ．본론１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱２．채용관리－우수한 인력관리３

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.07

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금융기관의 지식관리 개선 방안 연구

상 지식맵 A 기업 그룹웨어 / KMS 메신저 이메일 E- 러닝 금전적 보상 ( 급여 , 보너스 ) 인사고과 반영 키워드 검색 업무별 / 지식별 자료유형별 (2) 업무별 / 조직 ... 경영관리 융자 ( 여신 ) 인력지원 / 개발 정보시스템 홍 보 보험사업 재무자산 인사지원 업 무 별 조 직 별Topic Map 사례 ( 계속 ) 지 식 계 층 (Knowledge ... 금융기관의 지식관리 개선 방안 연구목 차 금융기관의 지식저장 기존 시스템 현황 시스템 통합을 통한 통합모형 지식맵을 이용한 통합모형 사례 4 1 2 3 결 론 51. 금융기관

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.16

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(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

. 인사고과7. 보상(임금)관리인적자원관리1. 인적자원관리 개념인적자원관리(human resource management)는 경영관리의 한 부문관리인 인사관리에서 비롯되었으며, 최근 ... 과 기제공한다.다시 말해서, 직무기술서는 직무 각각에 대해 일의 수행절차와 방법을 기술하는 것으로 모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과, 교육훈련에 쓰이며, 직무명세서는 그 일을 달성 ... 을 기반으로 하여 인사관리제도, 교육제도(장기인계육성전략)와 연재해서 이루어져야 한다.인사관리제도는 인사정보시스템을 통해 승진, 조직개발, 이동 등이 이루어져야 하며, 교육제도

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

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교원능력개발평가 배경, 교원능력개발평가 규정, 교원능력개발평가 문제점, 교원능력개발평가 대안, 교원능력개발평가 현황

에 참여하게 된다. 이 평가제도는 이름에서 나타나는 바와 같이 인사고과형의 평가 성격이 아닌 능력개발형 평가의 성격을 지니고 있다. 교육과학기술부에서 2010년부터 교원능력개발평가 ... 교사를 위한 형식적인 평가에 머물렀기 때문에 변화가 필요하다고 판단되었음.2) 교원평가를 인사 및 보수와 연계한 명실상부한 교원평가를 실시하려고 하였으나, 교원단체의 조직적 반대 ... 에 부딪히자 인사 및 보수와 연계한 교원평가를 철회하고 교원전문성 신장에 초점을 두는 것으로 변화시켰다.4. 사회적 여론의 형성1. 교원능력개발평가에 대한 정부, 학부모단체, 시민단체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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[LG인사관리]LG의 인적자원관리 보고서

LG 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. LG연구개발상 ……………………………3Ⅱ. 성과위주의 보상 …………………………4Ⅲ. 기술개발에 집중 …………………………5Ⅳ. 연구위원 증가 ... 을 생산하는 능력도 있겠지만 인사관리에 있어서 저극적인 노력을 기울인 덕분이라고 할 수 있다.LG연구개발상을 통하여 직원들로 하여금 연구성과의 향상을 촉진시키고 이를 기업의 전체 성과 ... 우수 고과를 받는 직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다.LG는 직원들에 대한 보상을 갈수록 늘리고 있는 추세이다. 직원들에 대한 보상을 강화함으로서 직원들을 격려하고 자신의 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

기준결과 활용승진?전보?포상 등 인사 관리(비공개)평정사항평정요소평 정 내 용자질및태도교육자로서의 품성(12점)? 교원의 사명과 직무에 관한 책임과 긍지를 지니고 있는가? 교원 ... 에게 1. 일본1) 평가의 구분① 인사고과☞ 자기신고와 업적 평가가 있음? 평가횟수-‘자기신고서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가? 평가내용-교장 ? 교감평가 : 직무상황 ... 자교 장교육위 인사부장?교육장교 감교장교육위 인사부장교육장교 사교감교장♣ 평가의 공개-자기신고서와 평가서는 교육장이 보관하며, 교육장은 교원의 평가서의 공개를 요구할 경우 인사관리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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롯데마트2차

종업원들은 승진을 하고자 하는 욕구가 강한편 승진에 관련한 고과평가에 상당히 민감한 편인사 위원회 점수항 목내 용산출근거기본급직급별 급여 테이블 참고직급별 연간400만원의 차이QT1 ... 음3급 이상은 인사 고과에 따라 큰 영향을 미친다부서간 임금 수준의 차이는 없으며 근로자의 능력보다는 직급과 근속년수에 의해 임금 수준이 책정됨현재 기업의 복리후생제도에 대해 크 ... 롯데마트 임금관리 및 복리후생LOTTE Mart2007.12 중국내 네덜란드계 대형마트 'Makro'(8개점) 인수 2008.10 인도네시아 내 'Makro'(19개점) 인수

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.11

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지식경영의 성공요인 및 실패요인

나 일시적인기업 내 캠페인만으로는 지속 가능한 지식경영을 달성하기 힘들다. 따라서기업의 다방면의 인프라가 기업 구성원들의 자발성을 이끌어낼 수 있어야한다. 이런 관점에서 인사 고과 ... 시하는 중간관리자들이 있다. 따라서 이들은 부끓직원들이 업무의 생산성을 높이기 위해서 시스템을 조회하거나 자신의 업무에서 발생한 창의적인 노하우 등을 시스템에 입력하거나 혹은 ... 새로운 지식 창출을 위해서 아이디어를 구체화하는 그러한 일들을 비생산적인 것으로 간주할 수 있다. 이러한 중간관리자들의 지식경영에 대한 이해 부족으로인한 저항은 지식경영을 실패하게 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.27

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다면평가제에 관한 연구

목 차1장 연구의 목적2장 연구방법 및 범위3장 이론적 근거4장 문제점 및 개선방안5장 결론 및 의견1장 연구의 목적현재 많은 공공기관과 민간기업에서의 인사고과는 전통적으로 연공 ... 에 대해 평가하는 내용을 어느 정도 감지할 수 있었던 것으로 보고되고 있다. 두 번째는 인사고과에서 찾을 수 있다. 전통적인 인사고과는 상사가 부하를 평가하는 것이었지만 평가결과 ... 임용령에 마련하였으며, 2001년 다시 공무원 임용령을 개정하여 다면평가의 결과를 승진 임용뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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성경으로 배우는 기업경영 레포트

강의 내용 요약· 경영의 셋째 과정인 충원에 대한 의의와 중요성 그리고 충원의 주요한 내용인 인적자원계획 인사정책 개발 채용 인사고과 커리어 개발 및 임금관리에 대해 학습한다.1 ... 에서 업무의 성과를 평가해서 그들로 하여금 계속 성장하도록 도움· 인사고과· traditiona rait appraisal vs MBO 시스템을 이용한 인사고과MBO ... -> maneging by objectives이것은 인사고과를 실시하는 실시자와 받게 되는 대상자 사이에서 인사고과 항목에서 목표를 정하고 목표의 달성여부를 보는 것이다.6. career

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.11

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엽관주의와 Weber의 관료제 모형 발전행정 및 신행정학 공공선택론 및 과학적관리론인간관계론과 MBO

하는 제도(예산지출의 상대적 능률을 비교하여 성과를 고과에 반영), 관리의 효율화에 눈을 돌리게 되면서 부상한 예산제도② 관심대상: 투입과 함께 산출이 포함③ 예산관리에 필요 ... 엽관주의와 Weber의 관료제 모형 발전행정 및 신행정학 공공선택론 및 과학적관리론인간관계론과 MBO&TQM1. 엽관주의엽관주의(spoils system)란 19세기 중엽에 미국 ... 에서 성행하였던 공무원 임용제도인 엽관주의의 공식 용어로, 정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도를 말하는데, 공무원의 임면의 기준을 정치적 신조나 정당관계

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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[인사고과] 기업의 인사고과

.........................................71. 서열법2. 평정척도법3. 목표관리4. 대조리스트법Ⅶ. 인사고과의 한계 ... 이 자격을 나타내는 것이 아니므로 능력의 유무와는 직접 관련이 없는 것이다.그리고 인사고과의 가장 중요한 부분이 되는 능력을 어느 적도로 고과할 수 있는가하는 것이다. 오늘날 인사관리 ... Ⅰ.서론...............................................................11. 인사고과의 문제제기2. 우리나라 인사고과의 전개방향

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.05

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우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제

과 공정성 제고를 위한 고과자 훈련의 필요성 증대가 예측되어진다.2. 우리 기업의 인사 노사부문의 핵심과제1) 성과주의 인사제도의 정착전체적인 인사의 틀은 성과주의 인사제도의 정착 ... 강도 수준으로 인하여 집중 근무시간 지정, 몰입을 통해 성과를 올리는 관리기법이 각광을 받게 될 것이다.3) 핵심인재 확보 및 유지방안핵심인재에 대한 차별적 인사관리에 따른 부작용 ... 하기 위한 자기계발과 퇴직연령이 낮아지면서 창업과 제2의 인생(Second career)에 대한 관심 고조가 예상된다.5) 분사? 비정규인력의 인사 및 노사관리 방안경영 효율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.01

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유한킴벌리 사회공헌,유한킴벌리 조직도,유한킴벌리 지속경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

자격제도란 ? 그리고 이점 근로자 개인의 능력을 중심으로 자격을 설정함 직무 분석에 기초한 인사고과 실시 후 승격심사가 이루어짐 성취감 부여 기업의 생산성 향상 유연한 인력관리 3 ... ① 조직 내부 자원의 효율적사용 ② 외부환경변화에 신속하게 대처 ③ 조직 내 상호연계활동을 확대 ④ 기술의 전문성과 제품라인의 혁신성 추구 ① 이중적구조로인해 갈등을 유발 ② 관리 ... 온실가스 및 에너지 사용량 관리기준 설정 저탄소화4. 지속 가능 경영 – 의의와 기대 효과5. 시사점5. 시사점 - 유한 킴벌리의 사회적 공헌활동 나무심기 - 황사예방 폐지의 재

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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[인사관리]직무역량 정의서(2017edition)

1.혁신지향성새롭고 상상력이 풍부한 아이디어를 내놓고, 과거의 업무처리 방식에서 벗어난 참신한 방식을 찾아내는 능력.2.의사소통능력상대방이 관심을 갖고 메시지를 이해하고 기억할 수 있도록 다양한 방법으로 정보와 아이디어를 명확히 전달하는 능력3.의사결정능력상황을 판단하..

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24 | 수정일 2017.05.08

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이직관리 사례 개요

을 고르려 한다. 입사 뒤에도 핵심인력에 대해서는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 개념이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원 ... 에 써놓았다면 장기간 회사에 남을 가능성이 낮다고 판단한다고 한다.최기호 삼성물산 인사팀 차장도 “채용시에는 맨주먹(헝그리) 정신을 기본적으로 갖추고 오래 근무할 사원들을 뽑 ... 을 1대 1로 연결해 업무 등에서 도움을 주는 시스템을 말한다.그러나 기업 인사 담당자들이 무엇보다 걱정하는 것은 핵심인재 이직. 한 대기업 인사팀장은 “몇 명이 이직하느냐 보

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.07.25

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직무분석에 대한 이해

직무기술서와 직무명세서의 수시 보완 조직개편 시 대규모 보완작업 필요직무분석에 대한 이해 - 효과 조직 인사관리의 합리성 제고 인력 교육 훈련의 기반 인사고과의 공정성 확보 직무 ... 의 존재 여부 ! 인력관리 계획 中 하나 , 직무분석 대기업의 강점 중 하나는 각 분야의 직무에 대한 직무분석이 철저히 이뤄졌다는 점 ! 과학적 , 합리적 인사관리의 기본 과정 ... , 개발 인력 방출 인사관리의 기본 분류 필요한 인력과 그 인력이 갖추어야 할 자질 , 필요 인력의 우선순위 파악  모집 • 선발의 효율성 제고 직무에 따른 직무수행능력 측정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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