"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,381-2,400 / 5,346건

외국 교사평가제도

4호(교사근무성적평정표와 평정사항) 규정.1) 교사 근무성적평정의 목적 - 인사행정의 공정 (근무성적을 인사관리에 반영)제 1조 목적'이 영은 교육공무원법 제13조 및 제14조 ... 지과 기능의 한정 : 인사행정의 공정을 기하고 평정의 결과를 전보ㆍ포상 등 인사관리에 반영하기 위한 것 → 교사개인의 전문성 개발과 학교교육의 효과성 측면을 고려한 명확한 규정 ... )우리나라에서는 인사고과를 위한 교사들의 '근무성적평정'으로 책무성의 목적을 지님2. 기능 교사평가의 기능 비교[Manatt(1988)]교사평가 제도평가 기능에 초점을 두고 총괄

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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임금체계 관리와 사례

임금체계 관리와 사례2. 연공급 체계의 설계 사례 3. 능력급 임금표의 설계 사례 4. 연봉제의 설계 사례 5 . 직무사원제 사례 1. 임금체계의 발전추이 목 차1. 임금체계 ... 원의 직급 및 임금체계 공무 원 인사제도 계급제 직위분류제 업무를 수행하는 사람의 몸값과 서열을 계급으로 구분하고 계급별로 상이한 직급과 직책을 부여하는 인적 중심의 신분적 인사 ... 제도 수행하는 직위의 중요도와 난이도 등을 기준으로 직무등급을 분류하고 직무등급별로 상이한 대우와 직책을 부여하는 인사제도1. 임금체계의 발전추이 공무원의 임금체계 임 금 체 계

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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사내 직원 포상 제도(원가절감/TF활동)

건별 1년간 실적 집계하여 1회에 한해 포상함(단, 필요에 따라 지급시기 조정 가능함.)포상 내용구분포상금액포상 비율비고제안자원가 절감금액의 5%사례에 따라 인사위원회에서결정함제안 ... 자 및 실행자가 다수일경우 (포상금액/N)실행자기타 고려사항선정되어 시행하는 제안 건은 명확하게 제안자/실행자를 구분하고, 실적을 정확하게집계 관리함.우수 활동 T/F Team ... 절차포상 시기 : T/F 활동 상황에 따라 수시 포상함포상 내용구분인사위원회 심의(우수 T/F Team 선정)T/F Team 구성원포상금 지급 100,000원/1인기타 고려사항T

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

할 수 있다.- 인사고과의 객관성 제고- 관리자의 리더십 향상 등 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진- 상하 간 의사소통을 통한 조직 활성화 도모- 부서 간 유대강화- 인사관리 ... 령)2001. 01성과상여금 지급 등 각종 인사관리로 활용범위 확대2002. 08「다면평가 운영요령」마련2003. 031~3급 인사관리에 반영2003. 05「다면평가 운영관련 유의 ... 운영 실태조사 실시2008. 08「다면평가 운영요령」(매뉴얼) 시행(2) 개념인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하다. 어떠한 이름과 내용으로 임금, 승진, 유지관리 등의 인사제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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(사회복지행정론 레포트)인간관계이론의 의의, 적용, 특징, 비판, 개인견해

이 필요하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장 ... 에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 또한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기에 인간관계이론의 적용범위 ... 하기 위하여 개발된 이론으로 조직의 생산성 향상을 위하여 인간의 정서, 감정적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비공식적, 비제도적 요인에 역점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.25

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노동 통제 조사

는 업무를 하고 있기 때문에, 자신의 업무 결과가 인사고과에 반영된다고 하였다.임금 불이익 또는 손실에 대한 변상의 대표적 예가 서버의 경우였다. 그들의 업무 결과에 대한 책임 ... 적 생산과정에서 지배력을 재생산하고 생산과정에서 생산자의 저항을 줄일 수 있는 역량을 창출하려는 질적 효율성의 두 측면을 그 내용으로 갖는다. 그러므로 통제(또는 관리)라는 것 ... 3명과 정규직 1명이 업무 수행에 대해 책임을 묻지 않는다고 응답한 것이었다. 제조업 종사자의 경우 하루에 정해진 할당량이 있지만, 작업량이 그에 미치지 못하더라도 관리자가 크

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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동기부여를 위한 임금제도와 글로벌기업의 역량강화 방안

의 중요한 도구가 될 뿐만 아니라, 근로자의 소득의 원천이기 때문에 효율적인 관리가 요청된다. 임금은 사실상 노동과 자본 사이에 심각한 갈등을 유발하는 요인이 되기도 한다 ... 제의 도입을 확대, 가속화하고 있는데 무분별한 도입은 오히려 부작용을 낳는다는 점을 유의해야 한다. 경영계에서는 연봉제를 고비용 저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리 ... 사기앙양으로 연결되어 업무 목표달성이 가능하다는 것이다.③ 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다. 연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28

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본인이 직접 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원개발 프로그램을 개발

한다.- 인사고과 및 연봉에 반영하기 위한 참고자료로 활용한다.② 교육지원제도- 주기적인 멘토/멘티 도입교육을 실시한다.- 부서별 회의를 통한 정신교육을 실시한다.- 사전 멘토링 규정 ... 멘토링- 관리자 진급대상자와 간부급사원을 1:1로 연결한다.- 현장관리자와 간부급사원을 1:1로 연결한다.- 임원 및 간부 승진대상자와 임원을 1:1로 연결한다.⑤ 첨단지식 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.17 | 수정일 2015.04.23

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삼성전자 연봉제 조사 자료

(근속,고과,어학,상벌) G2→G3 : 체류년한＋심사(근속,고과,어학,상벌,상식,IT)체류년한 미경과자중 탁월 「인사위원회」심사승격 포인트 취득체류년한 경과승격 포인트 취득승격 심사 ... *삼성전자 연봉제 조사 자료회사 개요 2. 조직 체계 3. 인사 운영 - 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진 4. 연봉제 - 개요 / 연봉 체계 - 연봉조정 /연봉책정 방법 ... 별 조직) * 해당제품의 기획,생산,판매,구매,인사 일괄 운영C S 센 타메 카 트 로 닉 스 센 타(파 트)［제조라인］ Leader, Cell장 등 비공식적 운영총괄사장*3. 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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[나이키][Nike][경력개발제도][광고][스포츠 브랜드]나이키(Nike)의 역사, 나이키(Nike)의 이윤, 나이키(Nike)의 경력개발제도, 나이키(Nike)의 광고 분석

에서는 ‘Coaching For Excellence'로 불리는 인사고과제도가 이를 위한 주된 수단이다.평가는 연간 2회가 있는데 연중 1회의 평가는 직원의 개발이나 발전을 위한 성격에 가깝고 회계연도말 ... 의 평가가 공식적인 인사고과자료로 이용된다.개인의 분석은 크게 5가지로 나뉘어진다.①업무성취도 : Excels, Achieves, Needs Improvement의 3단계 평가척도 ... 어서도 마찬가지여서 아직 전 직원을 대상으로 실시하고 있지는 않으며, 일부 부서장급 및 고위 관리자에 한해서 우선 실시하고 있다. 하지만 조만간 전 직원에게로 확대, 실시할 방침으로 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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간호관리학 chapter 4~6 요점정리

관리제도? 교육훈련? 인사고과보상관리? 보상의 개념? 임금관리? 복리후생과 내적보상유지관리? 인간관계 관리? 이직관리? 노사관계관리? 협상2. 인적자원관리의 최근 동향1) 다양 ... Chapter 4. 인적자원관리 기능의 실제Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 개념인적자원관리 개념이 인사관리 개념에 비해 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조 ... 하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하부과정으로 인적자원의 계획과 확보에서 시작하여 이의 효율적인활용과 유지

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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글로벌리더쉽 과제

이웃나라에서의 인사관리’ 보고서를 통해 해외진출 기업이 알아야 할 국가별 문화 특성을 소개했다.이 보고서는 미국처럼 개인주의 문화가 강한 곳에서는 (칭찬, 술사기 등) ‘비공식 ... 됐다. 기업의 인사고과엔 이 같은 특성을 모두 고려해야 한다는 지적이다. LG경제연구원 노용진 연구위원은 “현지 인력의 역량을 높이고 기를 살려주는 인사시스템을 구축해야 한다”고 말 ... 들이 늘면서 현지 인력관리의 중요성이 날로 높아지고 있다. 그러나 일부 기업은 해외법인의 연간 퇴직률이 30%를 웃도는 등 어려움을 겪고 있다. LG경제연구원은 16일 ‘먼 나라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

{목 차Ⅰ. 인사고과의 개요Ⅱ. 인사고과의 의의1. 인사고과의 정의2. 인사관리의 정의3. 상대고과와 절대고과Ⅲ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리 ... 법5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법Ⅵ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성2. 인사고과상의 오류방지 방법Ⅶ. 인사고과의 한계1. 헤일로 효과2. 중심화 경향4. 논리 ... 과 비교하여 그것의 소유여부 또는 정도를 평가하는 절대고과로 나눌 수 있다. 인사고과에는 2가지 목표가 있는데 인사관리상의 사정, 선별이 목표일 경우 상대고과의 형태가 합리적일 것

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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[KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

기업분석, 인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침 ... , 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] KT 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2 ... ) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

’ 으로 재탄생하기 위한 인사전략 성별보다 능력 우선시 신동빈 회장 “ 앞으로는 여성 인력을 활용하는 기업이 성공할 것 ”Chapter 2 승진 관리 - 국내 기업 두산중공업 생산직 사원 ... 와 적성에 따라 진로를 선택 김명우 두산중공업 관리부문장 ( 부사장 ) “생산직에 대한 사회적 편견이 일부 남아 있어 현장 근로자들은 호칭 변경을 환영하는 분위기” “이번 인사제도 개선 ... r 2 승진 관리 - 공기업 한국관광공사 LH 등 17 개 기관 상급자가 하급자를 선택하는 인사 드래프트제 도입 경쟁에서 탈락한 간부를 팀원으로 발령 경쟁탈락자 및 평가부진자

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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직무평가의 정의, 목적, 방법, 중요성

를 정하는 방법 우리나라의 직무평가 우리나라는 대부분은 연공급 체계였다. 다만 최근 인사관리의 패러다임 변화를 통해 '성과주의 인사관리' 또는 '직무중심적 인사관리'로 변화하고 있 ... 으며 직무와 사람이라는 인사관리의 기본적인 두 축 가운데 과거에는 사람에 무게중심을 두었던 것을 이제 직무에 초점을 맞추는 인사관리로 이행하고 있다*공정한 임금체계의 확립 임금의 공정 ... 는 조직의 목표달성을 위해 적절히 조정되어야 한다. 따라서 직무관리는 직무를 체계적으로 정비하고 그에 적합한 인력을 모집•선발하고, 각자의 직무에 상응하는 대우를 받게 하며, 그

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.01

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간호사 직무 스트레스 관리

사들로 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무 만족도를 높이는데 효과적임(8) 인사관리 제도의 개선- 부서배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템 ... 부족, 책임수행에 요구되는 결정권한의 부족ㆍ배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도ㆍ상사 및 동료와의 갈등, 대상자와의 대인관계 갈등ㆍ물품부족 및 간호업무 ... 에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설 정함으로써 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있음

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.31

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e-비즈니스 전자적 자원관리

인사고과 급여분석 근태분석채용계획 직무분석 인원배치 교육계획운영 기능승진대상자 상벌처리 교육자료관리 동호인활동(2) e-ERP 시스템의 주요기능4) 인사관리*전표처리 매출장관리 ... 하고 회계관리, 인사관리, 급여관리 등을 직접 자사의 업무 프로세스에 맞게 구축하는 주문식 개발 방법이 보편적이었다. 그러나 최근에는 ERP 붐이 일면서 기업에서는 워드프로세서를 사 ... 뿐만 아니라 인사, 회계, 원가 등의 지원활동을 통합하여 기업이 보유한 유무형의 경영자원을 전사적으로 통합 관리할 수 있도록 해주는 정보시스템*3) ERP 시스템의 처리방식

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.02

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인적자원관리(HRM) 직무관리 요약

, 인적자원개발, 인사고과, 보상, 인적자원연구 등6. 직무분석에 있어서의 오류1) 부적절한 표본추출 2) 반응세트 3) 직무환경의 변화 4) 종업원 행동 변화Ⅲ. 직무설계1 ... 제3장 직무관리Ⅰ. 직무관리의 의의1. 직무관리의 의미직무를 체계적으로 정비, 연결, 설계해 놓고 그에 적합한 인원을 선발하여 충원하고 각각의 직무에 대응되는 보상을 받게 하 ... 며, 그들이 만족하게 직무를 수행할 수 있 도록 직무와 관련된 모든 과정을 조정하고 통제하는 것2. 직무관리의 범위1) 직무분석 2) 직무설계 3) 직무시간 4) 직무평가Ⅱ. 직무분석

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.17 | 수정일 2023.05.12

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OPS 마케팅, STP, SWOT, 향후전망

마케팅이라 칭한다면 지금 나올 내용은 직원들을 위한 OPS의 마케팅이라 할 수 있습니다.OPS는 특이한 인사 고과와 정년시스템이 있는 데, 300여 명의 직원을 5단계 고과 ... 를 매겨 관리합니다. 고과 시스템을 탄탄하게 갖춰 직원들의 자기 계발 욕구를 자극하고 있습니다. OPS의 정년은 55세지만 정년이 지나도 고과 5단계 중 상위 3단계에 들면 퇴직하지 않 ... 어서도 계속 일하기 위해 더 열심히 노력한다”며 “자연히 빵과 과자의 질이 좋아질 수밖에 없다”고 말해 이 정년시스템을 통해 인재관리가 잘 되어 있다는 것을 알 수 있습니다.OPS

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.02 | 수정일 2014.04.21

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