"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,361-2,380 / 5,346건

중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

PART I II 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VIPART I PART II 구직자 입장에서의 기업분석 효익 성장 ... 잠재력 분석 PART I II 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VI INTRO 기업개요기업개요 삼성중공업 기업개 요 ... 다 고헌신 인사관리제도의 실현 기업의 장기적 비전매력도 파악 적극적 구직 활동에 나서기 이전 ‘ 가고 싶은 기업’을 판단할 수 있는 명확한 기준 설정 필요 구직자 입장에서의 기업분석

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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인적자원관리,직무분석과 직무설계,직무분석의 목적,직무분석의 분류체계,직무분석의 절차,직무분석의 기법,직무분석의 정보수집방

인사고과 직무재설계 교육훈련 직무기술서 직무평가 직무명세서 직무분석의 목적1. 직무 분석의 목적 및 분류체계 직무분석의 분류체계 사업지원 직군 전략기획 고객지원 제작물류 구매 경영 ... 인적자원관리 직무분석과 직무설계직무 분석의 목적 및 분류체계 직무 분석의 절차 및 방법 직무 분석의 실패 및 해결방안 직무 설계의 개요 직무 설계 기법 직무설계의 바람직한 방향 ... 의 난이도 , 그 일을 하는 데 필요한 경비 , 능률 등을 밝히는 것을 말함1. 직무 분석의 목적 및 분류체계 직무분석 임금관리 모발 조직체계획 선발 인력계획 입사훈련 경력계획

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24

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[SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

의 새로운 ‘제도적 체계’ 수립을 모색하게 된다.이와 관련하여 중요한 비중을 점하는 것이 ‘능력주의’를 중심으로 한 인사/노무관리관리 체계의 개편 움직임인 것이다. 능력주의적 인사관리 ... 보상Ⅴ. 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안1. 경영층/중간관리자 참여2. 커뮤니티 활성화3. 지식활용Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장 ... 이었다. 그러나 노조의 교섭력 증대를 수반하는 연공적 임금체계는 경영권력의 영향력을 약화시킬 가능성이 있었다. 따라서 경영측은 작업장 관리체계의 강화를 중심으로 내부노동시장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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감정노동의 의미를 설명하고 감정노동 현장에서 인격이 무시되었던 사례를 통해 감정노동이 정신건강적 차원에서 초래하는 문제점과 이에 대한 해결방안을 도출하시오.

를 평가하고 이를 인사고과에 반영한다. 이렇게 상담원들은 고객과의 상호작용 과정에서 욕설이나 성희롱, 무시, 비난, 폭력 등을 접할 때 심한 정신적 스트레스와 충격을 받게된다. 이러 ... 잡아가고 있다. 감정노동이라는 개념은 고객과의 상호작용 과정에서 자신의 감정을 관리하고 적절한 감정을 표현하는 노동의 한 부분을 설명하기 위해 Hochschild에 의해 처음으로 도입 ... 되었다. Hochschild는 감정노동을 ‘외부로 표출하는 관찰 가능한 표정이나 몸짓을 만들기 위한 느낌의 관리’로 정의하였다. 다시 말해 감정노동이란 조직 내 인간관계와 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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인적자원의 이해

: 구성원 갈등이 생길 수 있다, (구성원과 팀 간의 목표가 다를 경우)***종업원의 행동, 행위에 가장 큰 영향을 미치는 것이 인사고과이다. So 여기 해당.조직의 인사고과 제도 ... 라 인적자원과 관련되어있는 상황을 잘 파악해야 인적자원관리의 계획을 세울 수 있고 잘 할 수 있다.현재 외국인 노동자 많이 유입되고 있다. 이것을 잘 활용해야 함. 지식 근로자 ... 의 모든 회사를 지배함(전자,디스플레이,이노텍,.. etcEx)미국--- 몇 개의 조직??나이키- 본사: 디자인/품질관리.. 일종의 업무조정 정도만.10월 4일-화 ( 종업원 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.27

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CEO들이여, 파이낸스타가 되어라!

는데 나는 보상 + @ 로 최소한의 보험이 필요하고 생각한다. 실패할 경우 현업 복귀 보장, 고용 안정성, 인사 고과 평가 피해 방지 등이 책을 읽기 전 블루오션은 남들이 진입하지 ... 을 위해 도움이 되어 상관이 없을 수 있지만 중간 관리자의 경우 신사업 추진에 속하는 것을 상당히 꺼려한다. 이 부분에 대해서 공감을 하는 것이 신사업의 경우 잘 되는 경우도 있 ... 다고 했을 때 우리 중간 관리자는 현 사업이 수익성은 높지 않지만 꾸준할 수 있다고 한다면 굳이 신사업에 지원할 이유가 없다고 생각한다. 책에서는 성공에 따른 확실한 보상이라고 했

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.12

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

개개인의 평가, 육성, 처우가 이루어지는 능력주의 인사제도를 말한다.o 실용성(경제성:practicability) 인사고과제도를 도입하는 것이 조직 상황에 비추어 의미 있고, 비용 ... , 그리고 발표하는 시간 순으로 구성된다.o 안전관리: 인적,물적인 재해를 방지하여 종업원의 생명과 신체를 보전함으로서 종업원의 생활을 유지 발전시키고 사회에 공헌하기 위한 인사관리 활동 ... 관리에 필요한 정보자료를 수집,분석,처리하여 경영자가 인사관리와 관련된 의사결정을 내릴때 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간-기계 시스템(man-machine system

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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HYATT HOTEL 기업의 조직문화, 기업분석

계약 , 인사 고과 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상제도 , 관리 규정 , 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육 업무를 담당 호텔 재무 및 ... 이 노력할 것을 약속드립니다 . [ Grand HYATT HOTEL Seoul ]HYATT HOTEL SEOUL 3. 인사조직 조직 행동론 10 조 조직도 조직별 업무 인재상 직원채용 ... 의 경영 ) 조직별 업무 객실부서 [ 객실부서 ] 객실 관리부서 리셉션니스트 , 컨시어지 , 객실예약 비즈니스 센터 비서 , 전화교환 , 공항담당 등 객실 청소 및 편의제공 세탁물 처리

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09

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[인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석

별 특성에 맞는 역량 평가지표를 도출, 운영함으로써 역량 지향형 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모고과업적고과 - 업적고과 대상기간 중 6개월(G2이하 3개월) 이상 근무 ... 한 전 사원 대상 역량고과 - 고과 실시기준일 현재 6개월 이상 근무한 G3급 이상 전 사원을 대상으로 함고과 대상직무평가삼성그룹 인사관리 - 직무관리평가항목 / 평가방법구분평가기간 ... 삼성그룹 HRM / 교육훈련목 차삼성그룹 소개2. 삼성그룹 인사관리3. 신입사원 교육훈련4. 최종 결론매출액 1위, 수출액 1위, 국가 경제 기여도 1위 대학생이 가장 가고 싶

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07

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국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

한 피드백과 함께 성과 - 목표관리 가치사슬이 형성되어 연봉승급의 결과가 반영되기 때문에 생산성과 품질이 향상 . 자신 스스로 과대평가하지 않고 성과급 기준에 따른 상사고과의 결과 ... ㆍ경영의식의 고양 ㆍ업적에 대응한 개별관리 ㆍ인재확보 ㆍ인건비 관리용이 ㆍ목표접근의 유효화 ㆍ실력주의의 강화 ㆍ목전의 업적만을 추구하고 질적인 생산성 향상은 상실 ㆍ불공평감의 증대 ... ) 법정수당 식대 Benefits 법정 / 사내 복리후생Ⅱ . 오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 인사제도 패러다임 변천 1997 년 이전 ( 연공서열 중심의 인사 / 조직운영

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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기업문화의 개념 및 특성,기업문화의 중요성,삼성과 LG의 기업문화 비교,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

, 인사 고과 등을 평가에 파견자를 선정하는데, 학비와 체제비 , 항공료등 필요한 경비 일체를 지원한다. 최고 재무책임자(CFO)를 전문적으로 양성하는 프로그램도 있다. 관련 부문 ... 생각하여, 최고의 제품과 서비스로 공동 이익을 실현하고, 인류사회의 발전에 이바지하는 ‘글로벌 초일류기업’이 되겠다는 것이 삼성의 경영이념이다.2)합리적 전제로 한 철저한 관리문화 ... 된 전문 경영인 제도와 외국인 임원의 대폭 기용, 유능한 인재들에 대한 파격 승진 등에서 찾아 볼 수 있다. 능력 우선의 인사가 주류가 되었다. 예를 들어, 외부 인사를 CEO로 기용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26

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[인사관리] 목표관리법(MBO)

이 될 수 있다.6) 고과자에 의한 오류의 최소화M.B.O.는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖 ... 의 실시3. 관리자에 대한 지속적인 교육의 실시4. 목표의 발견·설정·검증·수행·feedback의 연속적시5. 기타의 요건Ⅴ. 결Ⅰ.의의 및 도입배경M.B.O.란 해당 종업원이 직속 ... 상사와 협의하여 작업 목표량을 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 측정하고 또 고과하는 방법이다.오늘날 국제경쟁의 가속화, 급격한 기술발전, 저성장에 따라 종업원의 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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품질경영 현대아이파크몰

마케팅 인사 환경분석전략기획 교육훈련 체계 전략기획 마케팅 인사 환경분석전략기획 동기 부여와 경력 개발 의무 교육 이수제도 설정 후 인사고과 반영 적재 적소의 배치 전략기획 ... 기업 소개 및 경쟁회사 소개 I’PARK 몰 전략기획 Conclusion contents2009 한국유통대상 수상 소방안전관리대상 수상 2008 유통명인상 수상 국가품질경영대회 ... 경쟁회사 소개 Introduce전략기획 전략기획 마케팅 인사 전략기획이란 ? 환경분석전략기획 전략목표 협업경영 고객행복경영 품질경영 인화경영 전략기획 마케팅 인사 환경분석전략기획

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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호텔의 직무관리

하는 것으로 인간관리 활동, 즉 승진? 이동 ? 임금 ? 교육훈련 ? 인사고과 ? 선발 등을 수행하는 기초가 된다.셋째, 직무평가(job evaluation)는 직무분석과 직무분류 ... ? 이동 ? 인사고과 ? 교육훈련의 기초자료가 되다.넷째, 직무설계(job design)는 직무의 내용과 조직목적을 효과적으로 달성함과 동시에 개인의 욕구도 충족시킬 수 있도록 설계 ... , 교육훈련의 실시, 임금지급 등 모든 부문관리 활동은 직무관리에 근거를 둔다.직무관리는 직무분석에서 비롯되며 직무를 잘 분석하고 합리적으로 구성하는 일은 호텔인사관리의 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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인적자원 Final

-노동불능자 퇴직연금제도: 보통 근속 15년이상의 종업원이 작업불능자 되었을때 만65미만까지제6장 인사고과관리○인사고과의 역사-19세기 초 스코틀랜드에 오웬의 성과수첩과 성과표시판에불호) ... 들이 내,외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로기여하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성하게 관리,제도,기술,체계○인사관리VS인적자원관리 ... 공통점: 조직생산성향상, 구성원 만족 동시추구, 관리과정별기능(선발,배치,훈련개발,보상,퇴직)차이점 1인사관리: 순응강조 통제지향, 조직내부 관리기능에 초점, 관리주체객체구분,실무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

인사관리 ( 삼성전자 , SAS+Men’s wearhouse 사례를 통해서 )삼성전자 - 설립 시기 : 1969 년 1 월 13 일 설립자 : 이병철 핵심인물 : 이건희 ( 회장 ... 안 정 ( 인적관리 ) 도전정신과 창의성 있는 인재 : 사원능력 개발 통한 경쟁력 확보 대대적인 노사교육 노사관계개선을 위한 특별교육 신인사제도 도입 ( 직급체계의 다단계 ... 훈련 평가 보 상 커뮤니케이션 고용 안 정 ( 인적관리 ) 디지털시대의 우수 핵심 인재 중심 ( 글로벌 경쟁 환경에 직면 ) 지침원리의 변화에 따른 대대적인 구조조정 신인사제도

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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연봉제

은 인사관리의 합리화를 통하여 인건비계획을 세우고 이 계수의 관리를 실현함으로써 경영의 합리화를 이루는 데 있다고 할 수 있다. 따라서 계획성과 관련된 기본적인 관리체계에서 다루어야 할 ... 라 가가 더 따른다는 기대감을 주도록 동기부여를 기초로 하는 임금체계이다.5) 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다.특히 인사고과와 같은 평가시스템에 기초하게 된다 ... 화⑦ 우수한 인재의 확보와 채용⑧ 인사관리의 다양화, 개별화관리에의 대응⑨ 인건비의 효과적 배분⑩ 인건비의 억제와 절감도입 배경1)국제적 배경전문 고급인력에 대한 국제적인 수요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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인사이동의 의의(개념, 목적)와 인사이동원칙과 방침

기업에 고용되어 특정한 직무에 배치된 뒤, 능력이나 직무내용의 변화 또는 조직운영상의 여건의 변화에 따라 수직적 ? 수평적으로 배치상의 변화를 가져오는 인사관리상의 절차를 의미 ... 는 조직 관리자는 인력의 유용한 이용을 위해 인간과 직무간의 최적합 상태가 유지되도록 계획적 ? 조직적으로 조정하는 인사이동의 작업을 단행하여야 한다.안사이동은 배치전환, 승진, 이직 ... 이나 능력을 무시한다든지 불공정한 인사이동이 이루어진 경우에는 종업원 사기저하를 비롯한 많은 폐단이 일어난다. 따라서 직무분석에 의하여 직무의 요구를 파악하고, 이에 따라 인사고과 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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간호관리 실습 레포트

가 용이하다.→ 61W의 파트장은 라인구조를 통한 공식적, 합법적 권력이 있다. 또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 권력이 강한 편이다.원인변수리더 ... 의규직원을 위한 절차와 오리엔테이션을 실시한다.2) 채용자는 다음과 같은 서류를 제출하여야 한다.? 이력서? 근무계약서? 신체검사서(본원)? 인사기록카드? 졸업 및 성적증명서 ... 을 이해한다.4) 근무부서 이동의 형태(1) 직무상황에 따른 인사이동: 간호업무의 수요가 점차적으로 부족한 현상에서 발생되는 공석에 대한 이동(2) 배치전환을 위한 인사이동: 여러

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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인적자원관리의 비밀(회사가 알려주지 않는 50가지 비밀)

도 유기체라는 것이 반드시 로봇대로 움직이는 도구가 아니기 때문에, 다양한 시각으로서 인사관리체계를 바라보는 것이 필요하다는 것을 저자는 도서를 통해 주장하고 있다.본 론기업 ... 을 인사관리제도를 통해 진행하는데 이것은 결국 기업의 목표일치화를 위한 기초적 장(場)이 인사관리제도에 있다는 것이다.도서는 5장으로 나뉘어져 있다. 1장. 회사만이 알고 있 ... 인지를 다른 누구보다도 쉽게 알아챈다. 인력개발팀, 인사과, 인적자원관리부등 그곳이 무엇이라 불리건 여기는 직원들을 돕기 위해 있는 부서가 아니라고 말한다. 하지만 많은 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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