"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,221-2,240 / 106,663건

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워라벨의 이해

며, 직원들이 더욱 생산적이고 창의적으로 일할 수 있도록 돕는다.워라벨은 노동자의 인간적인 가치와 삶의 질을 존중하고 개선하기 위해 노력하는 것이다. 불필요한 압박과 과도한 업무 부담 ... 은 워라벨을 저해하는 요소이며, 이는 결국 회사에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 따라서 워라벨을 위해서는 노동자의 역량과 능력을 적극적으로 활용하면서도, 그들의 인간적인 가치 ... 다.(1) 조직 내 문화를 형성한다.조직 내의 워라벨은 조직 구성원들이 가진 가치관, 태도, 행동 양식 등이 모여 형성된다. 이러한 워라벨은 조직의 문화를 형성하며, 조직의 성과

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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교육과정 평가와 질 관리

교육과정 평가와 질 관리1. 의의교육과정은 인간의 성장에 부합하는 교육내용을 제시하는 것이다. 학교에서 교육과정 운영의 성과는 인간의 성장에 어느 정도 기여하였는지에 따라 ... 가 가장 협소하다. 학업성취도 평가는 교육과정의 적용에 대한 간접적 성과를 제시하기 때문에 교육과정 평가의 징표로 간주된다.3. 교육과정 평가와 질 관리1) 학교평가학교평가는 학생 ... 초점 등)간의 관련성을 살펴보는 것이 필요하다.(1) 지적 성과지필 검사를 통해 서술형의 형태로 학습자가 이해한 내용에 대한 증거를 확인하는 것에 신중을 가해야 한다. 지적 성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

를 모색함에 있는 체계적인 활동이다. 또한 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다. 더불어 오늘날 현대 사회는 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경이 다양 ... 이고 집단의 각 구성원들 간의 원활한 상호작용을 도모할 수 있다. ② 상호교류분석 상호교류분석은 개인의 특성 및 인간관계의 유형을 다양하게 분석하여 개인 또는 집단의 성숙을 도모 ... 조직변화라는것은 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 시도해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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[행동수정] 강화의 원리를 설명하고 간헐강화 계획의 4가지 기본형을 예를 들어 설명하세요.

계획의 기본형 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 강화의 원리는 행동주의 심리학에서 중요한 개념으로, 인간이나 동물의 행동이 어떻게 학습되고 유지되는지를 설명하는 데 핵심적인 ... 있다. 부정적 강화는 보통 불쾌하거나 고통스러운 자극의 제거를 통해 행동을 강화하는 방식이다. 강화의 원리는 인간과 동물의 학습과 행동 변화에 중요한 역할을 한다. 이는 행동 ... 행동에 대해 강화가 주어지는 방식이다. 예를 들어, 직원이 매달 말에 성과 평가를 받고, 일정한 성과를 달성할 경우 보너스를 받는 경우가 이에 해당한다. 이 경우, 직원들은 월말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

적 지식의 규명과 능력 그 자체에 등급을 매겨 승진과 임금, 보상에 활용된다. 결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다. 하지만 환경과 분리가 되어 개인과 성과요인과의 인간관계에 대한 ... 에 보다 초점을 맞추어 전환학습의 학습활동에 의해서 학습자 자신은 물론이고 타인들이 인식할 방법으로 학습 이전과는 확연히 구분되도록 인간을 새롭게 만드는 것이다.2. 시스템적 사고 ... 설명이 부족하다.핵심역량모델링으로서 조직이나 개인의 우수한 능력의 발굴을 위함이다. 성과 창출을 목적으로 지식과 능력,스킬,개인의 동기, 특성 등 심층적인 요소를 추출하고 우수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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성격 5요인 이론을 정리하고, 도파민 활용을 장려하는 사회문화(게임, 도박 등)가 미칠 영향에 대해 기술하시오.

다. 이에 대한 더 많은 연구가 필요하며, 이러한 사회문화가 인간의 성격에 미치는 영향을 이해하는 것이 중요하다.이에 성격 5요인 이론을 정리하고, 도파민 활용을 장려하는 사회문화 ... 것이 성격 5요인 이론으로, 이는 성격을 5가지 요인으로 분류하여 이를 통해 개인의 성격을 설명하고 예측하는 이론이다. 이 이론은 다양한 분야에서 활용되며, 인간관계, 직업 선택 ... 을 가지고 있으며, 개인의 성격을 설명하는 데 유용하게 활용될 수 있다. 또한, 이러한 성격 특성은 직업 선택이나 인간관계에서도 중요한 역할을 하며, 개인의 성공과 행복에 영향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 직무몰입이란3. 조직몰입이란III. 결론IV. 출처I. 서론인간은 태생적으로 사회적인 동물이다. 인간은 다른 사람들과 조직을 꾸려서 살아가 ... 해서 다른 사람들에게 인정을 받을 때 만족도를 느끼게 될 수도 있다. 개개인의 직무만족도에 따라서 조직에서 요구하는 목표를 달성하는 수준이나 조직의 성과는 다르게 나타난다.그렇 ... 하고자 하는 원동력을 가지게 된다. 인간의 욕구는 아랫 단계의 욕구가 충족되어야 그 다음의 욕구를 실현하고자 하는 마음을 가지게 된다.2. 직무몰입이란직무 몰입은 일을 하는 과정에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론

적 배경을 다른 관점에서 조명하여 인간 행동의 복잡성을 이해하는 데 중요한 통찰을 제공합니다. 에세이의 목적은 이러한 이론들을 심층 비교 분석하고, 자원봉사 현상을 가장 포괄적이고 ... 하고자 합니다.본론1. 동기이론동기이론은 인간 행동의 근본적인 원인과 메커니즘을 탐구하는 심리학적 접근법으로, 자원봉사 참여 현상을 이해하는 핵심적인 이론적 프레임워크를 제공 ... 성도 내재되어 있어, 비판적이고 맥락적인 접근이 필요합니다.2. 욕구이론욕구이론은 인간의 기본적인 욕구와 동기를 체계적으로 설명하는 심리학적 접근법입니다. 특히 매슬로우의 욕구 계층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[입문편 92.5점] 국제개발협력 ODA 자격증 입문편 요약정리본

평등? 차이 발생하여 이에 따른 우열 발생으로 고르지 못한 상태? 인간 사회의 안전과 조화를 위해 불가피한 측면O, 일정 부분 순기능 발휘③ 국가 안에서 불평등 심화. 국가 간 ... 할 수 있는 자유가 없는 상태- 인간이 가치를 두고 있는 기능들을 선택할 수 있는 자유의 관점에서 봐야 함 => 인간개발지수, 남녀평등지수, 성불평등지수④ 빈곤은 소득 측면과 소득 ... 금융 관련 의제 등장- 인간의 존엄성에 기반을 둔 빈곤의 복합성에 대한 접근- UNDP 1990년에 발간한 ‘인간개발보고서’? 경제 중심 개발 -> 인간 중심 개발으로 담론 변화

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.18

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[도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

관리, 차별적 성과금 제도, 작업 연구/작업장 도구의 표준화하향식 접근법: 기획자와 조직자 통제자로서의 경영자의 역할에 집중해 업무를 수행하는 기본 원칙이 필요하다고 믿고 비즈니스 ... 는 부재함상황적응적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?상황변인: 기술, 규모, 환경조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위3-1‘TQM ... omplex man’의 의미는?계량경영이론, 시스템이론, 상황적 접근방법, 새로운 이로인간관계론의 관점을 ‘people without organization’이라고 하는 이유는?신고전적

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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허버트 조지 웰스 - 모로 박사의 섬 독후감

허버트 조지 웰스 모로 박사의 섬 독후감허버트 조지 웰스의 『모로 박사의 섬』을 처음 접했을 때, 단순한 공상과학 소설 이상의 무언가를 만난 느낌이었다. 이 작품은 인간 본성 ... 과 동시에 개인정보 침해, 자동화로 인한 일자리 감소 같은 부작용도 눈으로 목격했다.『모로 박사의 섬』에서 박사는 유전공학과 진화론을 이용해 새로운 인간을 창조하는데, 그의 연구 ... 나타날 수 있는 부작용과 닮아 있었기 때문이다.책에서 묘사되는 모로 박사가 만든 섬의 ‘인간들’은 진화론의 극단적 실험체로, 감정과 윤리가 결여된 존재들이 많다. 이는 인간이란

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

적으로 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 ... 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다. 특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이 ... 화했다. 고려는 인간에 대한 관심을 중심으로, 그리고 구조주도는 생산에 대한 관심을 대응시켜 분류했고 리더 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효율적인지에 대해 체계적이고 뚜렷한 아이디어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.

의 안전망을 보완하고 사회적으로 제외된 이들의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 사회복지실천은 사회적으로 취약한 이들에게 인간다운 삶을 보장하며, 사회적 평등 ... 과 성취에 중요한 역할을 한다. 역량을 강화하면 개인은 자신의 역량과 잠재력을 인식하고 목표를 설정하며, 노력을 통해 성과를 얻을 수 있다. 둘째로, 역량은 변화하는 사회와의 적응력 ... 능력을 향상시킬 수 있다. 역량강화관점의 효과는 다양한 측면에서 나타날 수 있다. 첫째로, 역량강화는 개인의 성과와 성공을 증진시킨다. 개인이 가진 역량을 향상시키면 업무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[토론자료] 자신이 생각하는 이상적인 지역사회는 어떠한 사회인가?

" 보다 더욱 견디기 어렵고, 소통과 공정성을 저해하는 요인이라고 생각된다.재화는 한정되어 있는데, 인간의 욕심과 욕구는 한이 없고, 생존에 문제가 없더라도 자신이 가진 양에 대해 ... 의 성과와 무관한 무분별한 복지사업 재정투입과 집행 남발로 불합리한 분배가 이루어졌던 사례를 지양하고자, "사회성과보상사업"을 추진하고 있다.사회성과보상사업은 사회문제의 선제 ... 적 해결을 위해 민간의 투자로 공공사업을 수행하여 사회적 성과를 창출하고, 지방자치단체가 민간이 달성한 성과를 사후에 구매하는 사업으로, 지자체는 민간이 사업의 목표를 달성한 경우

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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문학개론 천자칼럼 - 문학의 기원

은 학자들이 문학의 기원이 인간의 심리적 기제. 즉, 본능과 깊은 연관이 있을 것이라 판단하며 이를 ‘심리학적 기원설’이라고 부른다. 심리학적 기원설은 다분히 가설적인 형태를 띠고 있 ... , 흡인 본능설, 자기표현 본능설로 다시 구분되는데 먼저 모방 본능설은 인간은 무언가를 모방하려하는 본능이 있어 문학이 탄생되었다고 주장하는 학설이고, 유희 본능설은 인간은 유희 ... 를 즐기려는 본능이 존재하고 문학은 인간의 유희와 심미적 본능을 충족하기에 적합한 분야이므로 인간의 유희적 본능이 문학을 탄생시켰다고 주장하는 학설이다. 흡인 본능설은 사회적 동물인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차1. 서론2. 본론(1) 변혁적 리더십의 의미와 특징(2) 거래적 리더십 ... 원에게 목표를 설정해 주고 조직 구성원들의 욕구에 대한 배려와 지적 자극을 통해 성과와 만족도를 이끌어 줄 수 있는 리더십을 말한다. Burns는 변혁적 리더십 이론에서 리더 ... 을 말한다. 또한 구성원들에게 이해와 창의적인 사고를 돕기 위해 새로운 신념이나 가치관을 갖도록 지적 자극을 제시하며, 그들의 노력과 성과에 대한 칭찬과 격려를 통해 사기를 높이는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

한다. 이러한 특징들을 통해 사회복지조직은 사회적 문제 해결과 사회복지 서비스 제공을 통해 사회적 공동체의 발전에 기여하고 있다. 2. 사회복지조직의 특성 고찰 원료가 인간: 사회복지 ... 조직은 인간을 대상으로하는 조직으로, 사회복지서비스 제공이 주된 목적이다. 사회복지서비스 제공과 책임: 클라이언트에게 사회복지서비스 제공을 통해 인간 혹은 사회문제를 해결하고 완화 ... 의 관계: 클라이언트와 직원 간의 관계가 서비스와 조직의 효과성에 영향을 미치므로 관리자와 구성원은 이를 염두에 두어야 할 것이다. 사용기술의 다양성: 인간의 다양성으로 인해 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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고등학교 사회 문화 핵심 요약 정리, 사문 요약 정리 노트, 사문 요약 내용, 사회 문화 서브노트

사회‧문화 현상의 이해□ 사회‧문화 현상은 자연 현상의 차이점1. 자연 현상과 사회·문화 현상 구분자연 현상사회‧문화 현상의미인간의 의지와 상관없이 자연적으로 발생 ... 하는 현상인간의 의지와 행동에 따라 나타나는 현상예비가 내리는 것, 기온이 낮아지는 것 등비가 내리면 우산을 챙기는 것, 기온이 낮으면 따뜻한 옷을 껴입는 행위 등특성• 몰가치성• 시 ... 개별 학문의 연구 성과를 종합하여 파악하는 것□ 사회‧문화 현상을 보는 관점1. 거시적 관점과 미시적 관점 거시적 관점미시적 관점• 사회·문화 현상을 사회 전체와의 관련 속

리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.18

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 되어 협동해나가는 체계를 의미한다. 인간은 혼자선 살아갈 수 없는 존재로서 유사한 목적을 추구하는 무리가 모여 여러 가지 조직을 만들고 소속되어 살아간다. 예를 들면, 학교는 아이 ... 체계를 형성한다고 할 수 있다. 경영조직은 구성원들로 하여금 공통의 목적을 가지고 협력할 수 있도록 하며, 구성원 간의 인간관계 형성과 개선에 큰 영향을 미친다는 점에서 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

을 살아가는데, 이를 더 잘 이해하고 효과적으로 다루기 위해 심리학적 지식은 필수적이다. 더 나아가, 심리학은 인간관계의 질을 향상시키고 조직 내에서의 성과를 향상시키는 데에도 큰 도움 ... (리포트)심리학개론우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것 ... 를 필요로 한다. 이렇게 우리의 내면 세계와 외부 세계 간의 관계를 탐구하고 이해하는 학문 분야가 바로 심리학이다. 심리학은 인간의 행동과 생각, 감정에 대한 과학적인 연구를 통해 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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