"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,261-2,280 / 106,673건

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6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

평생교육은 완성된 인간과 공공선을 향해 나아가는 삶의 과정으로 정의할 수 있으며 인간 생애 전체와 사회 전체 속에서 만들어진다. 평생교육은 다양한 삶의 영역 내에서 이루어지는 인간 ... 적으로 조직은 모든 인간이 특정 목적을 추구하며 목표를 합리적으로 달성하기 위해 두 사람 이상의 사람들이 모여 분업 및 통합 활동체계를 갖춘 사회단위라고 할 수 있다. 조직은 분업 ... 을 통해서 업무를 수행하는 것이 일반적이지만 공동 목표를 추구하기 때문에 구성원들이 협력하고 노력해 시너지 효과를 얻을 수 있다는 점에서 중요성을 가지며 인간이 사회적 동물이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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본인이 실제로 겪었던 조직 내 갈등 경험(예, 직장, 아르바이트, 팀 과제, 가족 내 역할 분담 등)을 한 가지 선정하여 기술하고, 그 갈등이 발생한 원인을 산업심리학적 이론(예, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석하십시오. 그로 인한 영향과 해결 방안도 제시해보기 바랍니다.

과 해결 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론어떤 형태로든 조직에 속해 사회적 관계를 맺고 살아가는 인간에게 갈등은 피할 수 없는 통과 의례와 같다. 크고 작은 조직의 목표 달성 과정 ... 다. 이 이론은 동기가 세 가지 심리적 과정의 곱으로 결정된다고 본다. 첫째, 노력이 성과로 이어질 것이라는 믿음인 기대감이다. 성실한 팀원들은 자신의 노력이 과제의 성공적인 성과 ... 로 이어질 것이라는 높은 기대감을 가졌다. 반면, 문제의 팀원은 과제 수행에 대한 자신감이 부족했거나, 노력을 투입해도 좋은 성과를 낼 수 없다고 판단했을 가능성이 있다. 둘째

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.09.17

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

이나 기술의 축적만으로 이루어지지 않는다. 결국 모든 성과의 중심에는 ‘사람’이 있다. 아무리 첨단 장비를 도입하고, 최신 경영기법을 적용하더라도 이를 운용하고 개선하는 주체가 사람이 ... 다. HRD는 단순한 교육훈련을 넘어, 개인의 잠재력을 끌어올리고 이를 조직의 성과와 연결시키는 전략적 과정이라 할 수 있다.현장에서 보면, HRD의 부재는 조직 내 다양한 문제를 낳 ... 을 모색하고자 한다.II. 본론1. 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성인적자원개발은 조직 구성원의 지식, 기술, 태도를 향상시켜 개인의 역량을 극대화하고 이를 조직의 성과로 연결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 사회는 수 많은 조직으로 구성되어 있다. 이러한 조직은 오래된 인류의 역사와 함께 오래전부터 존재하던 모습이다. 이는 인간이 사회적인 동물이기 때문이 ... 다. 사회적인 동물인 인간은 서로 유대를 가지고 연결되어 생활하면서 여러 가지 이익을 얻었다. 이러한 이익은 생명에 위협을 가하는 요소를 이겨내면서 만드는 이익과 생산할 수 있는 가치 ... 과 같이 집이라는 강력한 보호장치가 없었기 때문이다. 이러한 문제로 인하여 사회적 동물이었던 인간은 새로운 해결책으로 사회를 형성하는 것을 택했다. 이는 강력한 보호장치인 집을 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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한국전력공사 실제면접기출100선!!!

개선할 것인가?29. 본인이 팀장이라면 미숙한 2명의 직원과 유능한 1명의 직원이 있을 때 어떻게 성과를 개선할 것이가?30. 본인이 생각하는 자신의 성격과 다른 사람이 생각 ... 하는 자신의 성격은 어떤가?31. 상사와 의견이 다르거나 갈등 발생 시 헤쳐나갈 방법에 대해 말하시오.32. 체육대회나 축제를 할 때 이루어 낸 성과나 갈등을 겪은 경우가 있나요?33 ... 한 영향을 줄 수 있나?44. 행복이란 무엇이라 생각하나?45. 전기가 어떻게 가정에 들어오는가?46. 싫어하는 인간상에 대해서 말해보라.47. 주인 의식이란 무엇이라 생각

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

과 인간적 공헌의 측면으로 크게 나누어 후자의 공헌 즉, 구성원의 직무성과는 능력과 동기부여에 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다. 인간은 내재되어 있는 개인의 복잡 ... 할 필요가 있고, 관리자는 조직이 지향하는 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 가장 바람직한 동기요인을 제공함으로써 내면이 복잡한 인간에게 동기를 강화하여 효율적인 관리를 할 수 있 ... 하는 과정에 중점을 두는 이론으로 설명할 수 있다. 또한 국내연구에서의 기대이론은 욕구이론을 확대한 것으로 욕구충족과 업무성과의 관계를 나타낸 적극적 상관관계욕구이론이라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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vygotsky의 인지발달이론의 특징과 한계점을 제시하고 교육적 적용점과 그에 대한 자신의 견해를 논하시오

적 적용점과 그에 대한 자신의 견해를 논하시오Ⅰ. 서론비고츠키 인지발달이론에서 인간발달은 사회적 상호작용에 그 근간을 두고 있기 때문에 인간의 인지발달은 사회문화적 맥락에서 이해 ... 되어야 한다. 즉, 비고츠키 인지발달이론에서 인간은 다른 사람과 협력하고 상호작용함으로서 발달시킬 수 있는 존재이기에 근접발달영역과 비계설정을 중요시 여기고 있는 것이다. 이를 참고 ... 의 특징과 한계점을 제시가. 특징-비고츠키 인지발달이론은 인간발달을 사회문화적 맥락에서 이해한다는 특징이 있다. 즉, 비고츠키 인지발달이론은 인간의 인지발달에 있어 선천적 능력

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.03

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

으로는 근로자의 작업 성과는 인간관계에 의해서 크게 좌우된다고 보는 것이다. 근로자들은 집단의 구성원으로서 행동을 하며, 조직 내부에는 별도로 비공식적인 집단이 있고, 근로자들은 비경제적인 ... 와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리경영을 위한 네 ... 점).경영의 네가지 과정은 계획과 조직, 리드, 통제로 이어지게 된다. 먼저 계획은 조직의 성과를 이루기 위해서 목표를 설정하고, 그러한 목표를 달성하기 위한 목적으로 과업을 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ ... 의 성과를 극대화하는 데 목적이 있다. 본 과제에서는 인사상담제도의 개념과 기술을 분석하고, 이를 효과적으로 운영하기 위한 방법을 제시함으로써 조직 내 상담제도의 실질적인 효과 ... 문제를 해결하거나 심리적 부담을 덜어내면 직무 수행 능력이 자연스럽게 향상된다. 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어질 수 있다.3) 조직 내 커뮤니케이션 개선상담 과정을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

어진다. 대인간 공정성과 정보 공정성이다. 대인간 공정성은 개인이 존중받는 정도와 사람을 대하는 적절성을 의미한다. 절차 수행 및 성과 결정 과정에서 상급자 등의 조직구성원 ... 다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여 ... 적인 운영과 성과 달성을 위해 조직 문화, 구조, 리더십 등을 관리하고 발전시킵니다. 2.직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 발전시킬 수 있는 환경을 제공받을 때, 기업 전체의 성과도 향상된다. 따라서 실효성 있는 동기부여 전략은 근로자의 개인적 목표와 조직의 목표를 동일화하는 데 필수적이다. 이는 기업 ... 을 두고 있다. 가장 상징적인 내용 이론으로는 매슬로우의 욕구 단계 이론과 허즈버그의 두 요인 이론이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 ... , 개인은 본인의 노력에 따라 좋은 성과가 나올 것이라는 믿음이 있을 때 누가 시키지 않아도 더욱 노력을 쏟아 일하게 된다. 형평성 이론은 근로자가 자신의 기여도와 보상을 타인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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모든 사람은 삶의 과정에서 갈등을 경험한다. 갈등을 경험하고 마주하고 해결하면서 삶의 의미와 가치를 발견하면서 성장한다. 인간이 겪는 수많은 갈등 가운데 누구나 결혼 후 부부 갈등을 한 번 이상 경험한다.

가족상담 및 치료의 필요성에 대해 논하시오.모든 사람은 삶의 과정에서 갈등을 경험한다. 갈등을 경험하고 마주하고 해결하면서 삶의 의미와 가치를 발견하면서 성장한다. 인간이 겪 ... 한 바가 있다. 주 1회 1시간씩 진행되는 상담이지만 그 효과를 파악하기 위해 상담 전후 변화현황을 파악하기 위한 설문지를 작성하고, 성과를 살펴보면 다음의 표와 같은 성과를 나타냈

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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감정자본주의와 인간소외

[감정자본주의와 인간소외]인간 이기성의 문제는 자본주의 사회 안에서 ‘노동자’의 소외를 양산하게 된다. 우선 노동자를 고용하는 사용자의 이기성이 그들을 도구화하고 대상화한다.주체 ... ------------------대상,도구자본가의 이기성 > 노동자*테일러리즘과 포드주의 vs 호손공장과 도요타주의노동자 자체를 인간이 아닌 도구로 인식하게 되는 자본주의 역사 ... 어서, 후에 대공황의 원인 중의 하나가 되었다.이처럼 기업이 단기적인 효율성과 성과만을 생각하게 된다면, 테일러리즘과 포디즘의 문제처럼, 노동자를 기계화시키게 된다. 반면에 기업성과에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.06.24

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교육학 교육과정 유형 내용정리

, 현실 생활과 거리가 먼 지 중심 교육과정에서 벗어나 학습자의 경험과 생활에 기초한 교육과정을 제안하면서 탄생하게 되었습니다. 이후 진보주의 실험인 ‘8년 연구’의 성과 중 하나로 ... 함에 따라 수학 및 기초과학 분야 중심의 질적 수준을 향상시키려는 움직임과 함께 ‘학문 중심 교육과정’이 탄생하게 되었습니다. 한편 1970년대는 ‘인간중심 교육과정’이 중심 ... 을 이루게 되었습니다. 현대사회의 기계 문명화에 따라 인간의 자율성에 제약이 생기고 인간성을 상실하는 것이 가장 큰 문제로 떠올랐고 이로인하여 ‘교육의 인간화’ 및 ‘인간중심 교육

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

교과목명 : 인간관계론 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계에서 리더십 중요성2. 리더십의 유형 ... 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계에서 리더십 중요성인간은 일상에서 많은 사람과 접촉하며 살아가고 복잡한 인간관계를 형성하면서 산다. 서로 다른 가치관을 지니고 상호작용하며 여러 ... 인간관계를 맺으면서 조직 생활이나 사회생활을 하게 되기에 개인 사이 혹은 집단조직 사이 리더의 효율적인 리더십이 필요하다. 리더와 리더십은 리더와 부하 사이 상호 관계에서 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오테일러(Taylor, 1911)로 대표되는 과학적 관리학파는 경제 ... 성을 최고로 발휘할 수 있는 시간과 동작(time and motion)을 기본동작으로 표준화하고 이를 바탕으로 작업량을 계산해 분업화하는 최적의 모델을 마련하고, 성과 달성 여부 ... 하려는 목표 하에 사회복지조직에서도 적용이 확대되고 있다. 이런 경향은 복지자원이 감소하는 가운데 사회복지조직의 책임성 강화, 명확한 서비스 결과 제시, 투자 대비 최대한의 성과

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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생태유아교육 프로그램의 내용에 대해 서술하시고 생태유아교육 프로그램에서의 교사의 역할을 본인의 생각을 포함하여 서술하시오

은 생태적 세계관에 기초하며, 인간과 자연의 관계가 지배 관계가 아닌 서로 공존하고 상생하는 관계로 본다. 기존의 아동중심 혹은 인간 중심을 강조하는 것과 달리 생명 중심의 차원 ... 이 될 수도 있다.3) 생태유아교육의 교육 이념* 생명공동체 교육: 사람과 자연이 하나 되는 세상을 만들고자 하며, 인간과 자연생태계가 공존하고, 상생하는 생명 중심 교육을 지향 ... 다.* 인간은 몸을 통해 주변 세계를 알아가므로 영유아가 살아있는 흙을 밟고 맑은 공기를 마시며 자유롭게 놀게 하고 자연의 먹거리를 먹고 자라도록 한다.* 영유아에게 놀이와 일을 하나로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.23

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AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적 책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라

하고 결정을 내릴 때 행위주체성과 도덕적 책임을 연결시킨다. 인간은 행위주체성과 도덕적 책임으로부터 자유로울 수 없는 것이다.아리스토텔레스에 따르면 이것이 도덕적 책임의 첫 번 ... 은 매우 위험한 의사결정이라고 주장한다.예를 들어 데보라 존슨(Deborah Johnson)은 컴퓨터 시스템에는 그 자체의 도덕적 행위성이 없다고 단언한다. 즉 인간이 컴퓨터 시스템 ... 을 생산하고 사용하며 인간만이 자유가 있고 도덕적으로 행동하고 결정할 수 있다는 주장이다. 마찬가지로 AI 역시 인간의 산물(産物)이므로 기술적 관행에서 이루어지는 도덕적 의사결정

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.26

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플로리안 프라이슈테터 100개의 별 우주를 말하다 독후감

플로리안 프라이슈테터 100개의 별 우주를 말하다 독후감『100개의 별 우주를 말하다』 ? 광활한 우주 속 인간의 위치와 의미에 대하여플로리안 프라이슈테터의 『100개의 별 우주 ... 를 말하다』를 읽으면서 나는 우주의 광활함과 그 속에서 인간이라는 존재가 지니는 의미에 대해 깊이 생각하게 되었다. 평소 하늘을 올려다보며 막연히 느끼던 신비로움과 경이로움이 이 ... 다.우주와 인간의 연결고리책을 통해 나는 우주가 단순한 광활한 공간 이상의 의미를 지닌다는 점에 감탄했다. 우주는 끊임없이 변화하고 성장하는 살아있는 존재와 같으며, 우리 인간도 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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청소년의 태권도 참여 활성화 방안

함과 동시에 품위 있는 생활을 영위하는 것이다. 더 나아가서는 품새 기술과 겨루기의 숙달로 외부 공격으로부터 자신과 주변인을 보호하는 것이다. 특히 태권도를 통해 바람직한 인간 ... 성을 형성하고, 그를 기반으로 인간 완성을 도모하는 것은 태권도 교육의 핵심적 부분이라고 말할 수 있다. 태권도는 그를 수행하지 않고는 결코 얻을 수 없는 독특한 효과가 있는데, 그것 ... 로서 정리되는 일련의 것들 가운데 현대사회에서 인간이 인간다운 인간으로 살아가기 위한 최소한의 지식과 정보의 유·무형적인 체계들로 다시금 정의 할 수 있다. 그 뿐만 아니라 태권도는 신체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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