"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,241-2,260 / 106,679건

리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고

. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 발전에 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적인 리더십은 조직 구성원의 동기 부여와 목표 달성에 중요 ... 는 통찰을 제공한다. 피들러의 리더십 상황이론은 리더의 스타일과 상황적 요소 간의 상호작용을 통해 리더십의 성과를 설명하는데, 이는 우리 사회의 다양한 조직 환경에서 리더십의 중요 ... 유형으로 구분하고, 상황 특성을 구성원의 관계, 과업 구조, 직위 권한으로 구체화한다. 피들러는 상황에 맞는 리더를 선발하는 것이 중요하며, 과업 지향적 혹은 인간관계 지향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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2021년 리더십_미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

의 역할이 중요한데 이때 리더십을 가진 리더가 조직을 어떻게 운영하는지 여부에 따라서 그 성과가 나뉜다고 볼 수 있다. 국가를 하나의 조직으로 봤을 때에 그 나라의 리더는 바로 ... 대통령들이라고 할 수 있는데 그들이 어떻게 리더십을 발휘하는지에 따라서 각각 이루는 성취 및 성과가 달라진다고 생각한다. 그렇다면 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십 ... 을 리더십 특성이론으로 비교분석하면서 리더란 무엇인지 개념 및 역할을 정리하고 두 인물의 성과도 리더십 특성이론으로 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더란?1) 개념리더란 목표와 행동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

관리, 차별적 성과금 제도, 작업 연구/작업장 도구의 표준화하향식 접근법: 기획자와 조직자 통제자로서의 경영자의 역할에 집중해 업무를 수행하는 기본 원칙이 필요하다고 믿고 비즈니스 ... 는 부재함상황적응적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?상황변인: 기술, 규모, 환경조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위3-1‘TQM ... omplex man’의 의미는?계량경영이론, 시스템이론, 상황적 접근방법, 새로운 이로인간관계론의 관점을 ‘people without organization’이라고 하는 이유는?신고전적

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

. 본론1. 서비스기업의 비전 철학 정립모든 기업을 운영하는 CEO들은 저마다 꿈이 있을 것이다. 그중에 하나는 경영성과를 내는 것이고 다른 하나는 탁월한 조직문화를 갖춰나가는 것이 ... 다. 성과가 없으면 조직문화도 없을 것이고, 조직문화가 없으면 성과를 내어도 그저 돈벌이에만 몰두하는 기업으로 보일 것이다. 선진국의 힘은 문화의 수준에서 나오듯이, 기업의 힘 ... 도 기업이 가지고 있는 조직문화의 힘에서 나오는 것이라 한다. 경영성과와 기업의 조직문화 이 두 가지는 모든 기업이 추구하는 방향이고 목표이다. 이 두 가지가 전제되어야만 지속적인 성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.05.18

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생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

하고 성찰할 수 있는 기회를 제공하는 것이다.직장에서도 마찬가지로 생활지도가 변화하고 있다. 과거의 직장 문화에서는 성과 압박과 조직 내 규율이 가장 중요한 요소였지만, 최근에는 직원 ... 상담 서비스, 워크숍 등을 제공하며, 직원들이 직무 스트레스를 해소하고 경력 개발에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 이는 개인의 성장이 조직 전체의 성과로 이어진다는 인식이 확산 ... 적이다.또한 직장인들의 경우에도 정신 건강은 직무 성과와 직결된다. 지나친 스트레스와 업무 압박은 직장 내 번아웃을 유발하며, 이는 개인뿐만 아니라 조직 전체의 생산성에도 부정적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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프로포절 작성의 필요성과 순서, 방법에 대하여 서술하여 보라

하는 것은 불가능하다. 거시적인 차원으로 보면 사회복지단체의 성과에 대한 측정의 문제와 서로 이해관계가 다른 대상자들을 모두 만족시키는 일이 쉽지 않다. 사회복지단체의 성과는 수량 ... 적으로 측정하기가 어렵다. 효율성과 효과성을 달성하더라도 측정하기 어렵다. 따라서 잠재적인 성과에 대해서 정확하게 파악이 이루어지지 않은 성과의 측정은 조직의 입장에서는 불리해질 ... 수밖에 없다.성과에 대해서 정확하게 이해를 하려면 정보의 질과 양에 달려있는데 만약 정보 취득이 불충분하고 애매하다면 성과에 대한 측정은 어려울 것이다. 이에 사회복지 기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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산업심리학_직무태도와 직무만족에 대해 설명하고,여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

. 본론31. 직무태도와 직무만족의 개념32. 직무만족의 주요 요인43. 종업원의 직무만족을 높이기 위한 방안5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동 ... 적 반응을 의미하며, 직무만족은 직무태도 중에서도 특히 직무에 대한 긍정적 감정을 나타내는 개념이다. 직무만족은 종업원의 생산성과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 중요 ... 들의 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직 내에서 직무만족을 효과적으로 관리하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있는 전략을 제시하고자 한다.II

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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시험문제 만들어 보기

이 만족하도록 하는 것을 추구했다.③ 테일러는 과학적 관리법의 아버지로 불린다.④ 과학적 관리법에서는 차별적 성과급 제도를 선호한다.⑤ 과학적 관리법은 인간의 심리적인 측면을 고려 ... 을 기억해야 한다. 과학적 관리법은 노동자의 입장에서도 가능한 한 많은 임금을 받을 수 있도록 하는 것을 추구한다. 예를 들어서 생산성과 능률성이 높은 작업자들에게 성과급과 같은 경제 ... 을수록 스트레스가 커지게 된다.)3. 다음은 정보처리 모형과 관련된 설명이다. 옳지 않은 것은?① 인간은 대상이나 상황을 선택한 뒤 이것을 조직화하여 해석하는데, 이러한 일련이 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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[입문편 92.5점] 국제개발협력 ODA 자격증 입문편 요약정리본

평등? 차이 발생하여 이에 따른 우열 발생으로 고르지 못한 상태? 인간 사회의 안전과 조화를 위해 불가피한 측면O, 일정 부분 순기능 발휘③ 국가 안에서 불평등 심화. 국가 간 ... 할 수 있는 자유가 없는 상태- 인간이 가치를 두고 있는 기능들을 선택할 수 있는 자유의 관점에서 봐야 함 => 인간개발지수, 남녀평등지수, 성불평등지수④ 빈곤은 소득 측면과 소득 ... 금융 관련 의제 등장- 인간의 존엄성에 기반을 둔 빈곤의 복합성에 대한 접근- UNDP 1990년에 발간한 ‘인간개발보고서’? 경제 중심 개발 -> 인간 중심 개발으로 담론 변화

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론21세기의 급변하는 속도로 인해 기업은 계속 성장하고 있으며 소비자들의 높은 수요를 공급해야 할 필요성이 증가하고 있다. 특히 ... 을수록 기업의 혁신이나 성과 수준이 높다는 결과가 도출됐다.일반적으로 업무 몰입은 자신의 일에 열정적으로 몰입하고, 통일된 느낌을 주기 때문에 창의력을 발휘하고 업무 수행 능력 ... 을 키울 수 있다. 따라서 업무공약은 급변하는 경영환경에서 기업의 생존과 성공에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있으며, 업무공약과 같은 측면에서 성과를 제고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

었다.장 내 인간관계, 상사의 지원, 조직 문화 등이 포함된다. 이러한 요소들이 조화를 이루어야 사회복지사는 업무에 몰입하고 높은 성과를 낼 수 있다. 첫째, 물리적 근무 환경은 사회 ... 하 업무 효율성이 높아진다는 가설을 검증하기 위해서는 다양한 측면에서 분석이 필요하다. 먼저, 교육 수준이 업무 성과에 미치는 영향을 측정하기 위해서는 교육 배경과 업무 성과 간 ... 가 실제로 더 높은 업무 성과를 내는지 확인할 수 있다. 또한, 사회복지사의 교육 수준이 업무 효율성에 미치는 영향을 살펴보기 위해서는 교육 프로그램의 내용과 질도 중요한 고려 사항이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동

성행동의 심리학성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업이 지체 ... 되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다.서론인간으로 태어났을 때, 인간은 태어난 후 전 생애에 걸쳐 발달한다. 특히 성적 존재로 태어난 인간은 태아에 ... 서 노년에 이르기까지 성적으로 발달한다. 즉, 성적 발달은 유아기부터 성인기에 이르기까지 인간의 삶 전반에 걸쳐 꾸준히 발달하는 양상을 보인다. 즉, 성적 발달은 생물학적 발달만을 의미

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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한국외국어대학교 응용언어학 과제

와 같은 시기에 적어도 하나의 언어에 충분히 노출되지 못하면 아동은 언어 능력을 갖추지 못할 수 있다는 것이 바로 ‘결정적 시기 가설’이다.심리언어학의 성과 중 마지막으로 인간의 뇌 ... 한국어교육을 위한 응용언어학 개론 1차 과제 학번 및 성명 :심리언어학은 인간이 언어를 습득하고 사용할 때 나타나는 정신적, 인지적 과정에 대해 연구하는 학문이다. 심리학 연구 ... 언어 구사자, 또는 제2 언어 학습자의 언어 사용과 이해에 대한 영약까지 탐구한다.심리언어학은 인간의 언어 행위 혹은 몸짓 등을 자료로 하여 언어 관련된 정신적 기능을 연구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해

의 최근 동향 2) 통합교육의 성과와 혜택 3) 통합교육의 필요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간은 누군가와 끊임없이 관계를 맺고 살아가게 된다. 장애가 있는 사람이나 장애 ... 특수아통합교육 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 통합교육 1) 통합교육 ... 된다는 연구결과들이 나타나 조기 통합교육의 필요성이 대두되고 있다(진소진, 2006; 서희, 2010; 김은영, 2016). 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

를 중시하며, 야근을 하는 것을 선호하지 않는다. 또한 직장 동료들과는 인간적으로도 친교를 쌓는 것이 아니라 직장 내에서만 호의적으로 지내고 깊은 인간관계는 맺지 않으려고 하는 경향 ... 조직이 자기 부서만의 이익을 위해서 일을 하게 되기 때문에 회사 전체의 관점에서 보면 손해가 발생하기도 한다. 성과에 따라 평가와 보상이 합리적으로 차등되는 성과주의는 내부경쟁 ... 체제를 통해 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 하지만 오로지 결과만을 중시하는 조직문화로 인해서 평가나 보상 역시 이러한 측면에 초점을 맞추어서 이루어진다면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

과 인간적 공헌의 측면으로 크게 나누어 후자의 공헌 즉, 구성원의 직무성과는 능력과 동기부여에 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다. 인간은 내재되어 있는 개인의 복잡 ... 할 필요가 있고, 관리자는 조직이 지향하는 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 가장 바람직한 동기요인을 제공함으로써 내면이 복잡한 인간에게 동기를 강화하여 효율적인 관리를 할 수 있 ... 하는 과정에 중점을 두는 이론으로 설명할 수 있다. 또한 국내연구에서의 기대이론은 욕구이론을 확대한 것으로 욕구충족과 업무성과의 관계를 나타낸 적극적 상관관계욕구이론이라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십1) 거래적 리더십의 개념2) 거래적 리더십 특징3) 거래적 리더십의 문제 ... 2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 영향력 비교3) 변혁적 리더 이론 간 차이를 통한 비교4) 조직몰입도의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물로 자신의 문화 ... 적 자기 완성, 생활이 언제나 사회 속에 어우러져 나아가야 한다. 이 때문에 인간의 삶에서 인간관계는 끊임없이 다루어진다. 인간은 사회를 떠나 존재할 수 없으며 사회의 다양한 상황

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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vygotsky의 인지발달이론의 특징과 한계점을 제시하고 교육적 적용점과 그에 대한 자신의 견해를 논하시오

적 적용점과 그에 대한 자신의 견해를 논하시오Ⅰ. 서론비고츠키 인지발달이론에서 인간발달은 사회적 상호작용에 그 근간을 두고 있기 때문에 인간의 인지발달은 사회문화적 맥락에서 이해 ... 되어야 한다. 즉, 비고츠키 인지발달이론에서 인간은 다른 사람과 협력하고 상호작용함으로서 발달시킬 수 있는 존재이기에 근접발달영역과 비계설정을 중요시 여기고 있는 것이다. 이를 참고 ... 의 특징과 한계점을 제시가. 특징-비고츠키 인지발달이론은 인간발달을 사회문화적 맥락에서 이해한다는 특징이 있다. 즉, 비고츠키 인지발달이론은 인간의 인지발달에 있어 선천적 능력

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.03

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 발전시킬 수 있는 환경을 제공받을 때, 기업 전체의 성과도 향상된다. 따라서 실효성 있는 동기부여 전략은 근로자의 개인적 목표와 조직의 목표를 동일화하는 데 필수적이다. 이는 기업 ... 을 두고 있다. 가장 상징적인 내용 이론으로는 매슬로우의 욕구 단계 이론과 허즈버그의 두 요인 이론이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 ... , 개인은 본인의 노력에 따라 좋은 성과가 나올 것이라는 믿음이 있을 때 누가 시키지 않아도 더욱 노력을 쏟아 일하게 된다. 형평성 이론은 근로자가 자신의 기여도와 보상을 타인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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감정자본주의와 인간소외

[감정자본주의와 인간소외]인간 이기성의 문제는 자본주의 사회 안에서 ‘노동자’의 소외를 양산하게 된다. 우선 노동자를 고용하는 사용자의 이기성이 그들을 도구화하고 대상화한다.주체 ... ------------------대상,도구자본가의 이기성 > 노동자*테일러리즘과 포드주의 vs 호손공장과 도요타주의노동자 자체를 인간이 아닌 도구로 인식하게 되는 자본주의 역사 ... 어서, 후에 대공황의 원인 중의 하나가 되었다.이처럼 기업이 단기적인 효율성과 성과만을 생각하게 된다면, 테일러리즘과 포디즘의 문제처럼, 노동자를 기계화시키게 된다. 반면에 기업성과에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.06.24

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