"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 2,121-2,140 / 106,663건

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

리더십 유형이다.④ 중도형 (5·5형)과업의 능률과 인간적인 요소를 절충함으로써 적당한 수준에서의 성과를 기대하려는 타협형 리더십 유형이다.⑤ 팀형 (9·9형)인간과 과업에 대하 ... 의 목표 달성과 처한 환경에 적절한 리더십 유형 선택초점성공적인 리더와 그렇지 못한 리더 간의 차이 기술성과가 좋은 리더의 행동 유형 기술상황에 적절한 리더십 유형 기술다양한 변수 ... 로 대표되는 리더십 유형을 개발하였다. 또한 블레이크와 머튼의 관리격자이론은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심을 정도로 9등급으로 구분하여 지도자의 유형을 5

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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본인이 가장 관심 있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거와 함께 서술하시오

. 내가 가장 관심있는 심리학 분야3. 관심 있어하는 이유와 근거4. 느낀 점 및 심리학을 공부하는 나의 자세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대사회에서는 다양한 인간 현상과 행동 ... 을 이해하고 분석하는 학문으로서 심리학이 큰 주목을 받고 있다. 인간의 행동, 감정, 사고, 인간관계 등 다양한 측면을 다루는 심리학은 현대 사회에서의 여러 문제 해결과 개인의 성장 ... 을 돕는 중요한 지식을 제공한다. 이에 따라 심리학은 다양한 분야로 나뉘어지며, 각 분야는 개별적인 특성을 가지고 있다.심리학은 인간의 내면 세계를 탐구함으로써 그 깊이 있는 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

사회복지행정에서 적용에 적절할지 - 상황적합 이론4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이 ... 며 새로운 행정작용으로 그 목적은 어디까지나 인간생활의 질적 가치의 향상에 있다. 이러한 사회복지 행정은 추상적인 사회복지정책을 구체적인 사회복지 서비스로 전환하여 서비스를 필요로 하 ... 행동이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 1950년대에 나타났다. 행동이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.?직무 기준 인사관리에는 직무 분석 ... 과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과 ... 에 의해서 평가하고 인센티브를 지급해야 한다. 직무를 기준으로 이동 배치를 실시하며 직무 성과를 기준으로 승진 기회를 제공할 수 있어야 한다.또한, 직무 기준 인사관리는 전문성 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

교과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더십의 정의2.리더십의 역할3.변혁적 리더십1)카리스마2)영감적 동기부여3)개별 ... 지향적인 비전과 전략을 세워야 한다. 그리고 필수적으로 조직 구성원들이 기업의 비전과 전략을 잘 따라오고 높은 성과를 보여주어야 한다. 조직 구성원들의 업무 성과를 높이기 위해서 ... 는 부하들에게 동기부여를 해주어 자신의 능력을 키워내도록 유도하는 리더가 필요하다. 좋은 리더를 가진 기업은 조직 구성원들이 높은 조직 몰입도를 보여 기대 이상의 성과를 낸다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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12가지 인생의 법칙 독후감

의 성과를 기대하는 인간만 만나라는 건 말이 되질 않는다고 본다. 그러면 당연히 반사회인격장애인처럼 나를 써먹고 버리려는 인간이 나타나기 마련이다. 어느 정도는 나의 못난 점도 보여줄 ... 한 인간처럼 스스로를 대해야 한다고 주장했다. 대체 무슨 뜻인지 모르겠다. 내가 개인적으로 생각할 때 이 문장은 우리는 우리 스스로를 가엾게 여겨야 한다는 것 같은데 우리를 스스로 ... 수 있는 인간과 있어야 한다.내가 긴장되서 못살기 때문이다. 나 자신과 비교하면서 살라는 문구는 공감은 하나 다른 책에도 한 백 번은 쓰여져 있을 법한 매우 진부한 내용이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

보고서에 따르면, 직원의 70%가 업무에 대한 높은 동기부여를 느낄 때 생산성이 향상된다고 응답했으며, 이는 기업의 전반적인 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 교육 분야 ... 으로 나타났다.동기부여는 단순히 목표를 향한 열정이나 의욕을 넘어서, 개인의 행동과 성과를 이끌어내는 복합적인 심리적 과정이다. 이는 개인의 욕구와 필요, 가치관, 목표 설정, 기대 ... 성이 향상된다고 응답했으며, 이는 기업의 전반적인 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 교육 분야에서는 학생들의 동기부여 수준이 학업 성취도와 밀접한 관련이 있으며, 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

. 본론1. 서비스기업의 비전 철학 정립모든 기업을 운영하는 CEO들은 저마다 꿈이 있을 것이다. 그중에 하나는 경영성과를 내는 것이고 다른 하나는 탁월한 조직문화를 갖춰나가는 것이 ... 다. 성과가 없으면 조직문화도 없을 것이고, 조직문화가 없으면 성과를 내어도 그저 돈벌이에만 몰두하는 기업으로 보일 것이다. 선진국의 힘은 문화의 수준에서 나오듯이, 기업의 힘 ... 도 기업이 가지고 있는 조직문화의 힘에서 나오는 것이라 한다. 경영성과와 기업의 조직문화 이 두 가지는 모든 기업이 추구하는 방향이고 목표이다. 이 두 가지가 전제되어야만 지속적인 성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.05.18

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평생교육 관점에서의 인간 이해

평생교육 관점에서의 인간 이해Ⅰ. 서론현대 사회는 산업화와 정보화의 급격한 발전을 통해 끊임없이 변화하고 있다. 이러한 변화는 경제 구조뿐만 아니라 사회 구조, 문화, 개인의 삶 ... 의 중요성은 날로 증가하고 있으며, 이는 단순히 지식을 습득하는 단계를 넘어 인간의 전 생애에 걸친 지속적인 성장과 발전을 지원하는 필수적인 제도로 자리매김하고 있다.평생교육은 개인 ... 의 학습 동기, 사회적 역할, 자아실현 등 다방면에서 인간을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 개인의 잠재력을 극대화하고, 사회적 통합과 경제적 발전을 도모하는 기반이 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

에서는 개인의 역량과 성과가 중요시되며 경쟁적인 분위기와 개인의 자유와 독립성이 강조하고 있다. 이러한 문화적 차이가 조직의 구성원들의 행동양식과 조직의 전략과 목표를 결정하는 데 큰 영향 ... 을 제공해준다. 이처럼 조직의 문화를 이해하고 적절히 대응하는 것은 조직의 성과와 생존에 매우 중요하다. 따라서 조직 구성원들은 조직의 문화를 이해하고, 그 문화에 적합한 행동양식 ... 을 유지하며 조직의 성과 향상을 위해 노력해 나가야 할 것이다. 그러나 기업문화가 언제나 조직에 긍정적인 영향만 미치는 것도 아니다. 기업문화는 조직 안에서 사람들이 행동하고 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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경영자역할,동기부여,조직성과,경영학원론

1. 서론경영자의 역할과 성과 측면에서 보면 경영자의 여러 가지 역할이 종합적으로 조직 구성원에게 상당한 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.경영 성과는 조직을 책임지고 있는 최고 ... 경영자들의 성과를 말하는 경우가 많다. 최고경영자는 조직의 전체를 책임지지만 임원이나 각 부의 부서장들의 경우 각자가 담당한 업무의 내용이나 사업부의 성과를 책임진다고 볼 수 있 ... 다. 이로 인해 경영자의 역할은 조직 전체에 영향을 미치고 있다고 볼 수 있다.2. 본론(1) 경영자의 역할과 조직성과(동기 부여 등)에 관한 연구경영자의 역할과 기능에 관한 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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심리학개론_심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바뀌는데 향후 이 세부심

인간 에게 많은 도움이 되고 각광받을 분야라고 생각하는 분야는 어떤 분야인지, 또 그렇게 생각하는 이유를 논리적으로 기술하시오.I. 서론심리학은 인간 마음과 행동을 체계적으로 연구 ... 을 적용해 인간 의식과 지각 과정을 밝히는 데 주력했으며, 시간이 흐르면서 다양한 응용 분야가 파생되었다. 현재 심리학은 기초 분야와 응용 분야로 크게 구분되며, 각기 세분화된 영역 ... 에서 정교한 이론과 실무적 기술을 축적해 왔다.기초심리학은 인간 행동의 일반 법칙과 기저 메커니즘을 밝히는 학술적 성격이 강하다. 실험 연구나 통계적 방법이 주로 활용되며, 현상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최신자료/ 내가 관심을 가지고 있는 사회복지실천분야의 특징에 대해 서술하시오.

는다는 특징이 존재한다.2. 관심을 가지는 이유인류는 지난 백 년 동안 사망률을 낮추는 데 굉장한 성과를 거두었다. 문명이 진보하면서 인간의 평균적인 수명이 대폭 증가하는 것은 어떻게 보 ... 을 가져야만 하는 이유라고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 노인복지에 관련된 특성을 설명하고 관심을 가진 이유에 대해 기술하겠다.II. 본론1. 노인복지의 특성노인복지는 인간의 성장 ... 하는 과정에서 그 행복의 조건이나 인간적인 욕구가 변하고 나이가 들어갈수록 그러한 욕구가 강해진다는 측면에서 다원적인 특성을 보여준다. 경제적인 빈곤에 대한 요구나 건강의 악화

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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프로포절 작성의 필요성과 순서, 방법에 대하여 서술하여 보라

하는 것은 불가능하다. 거시적인 차원으로 보면 사회복지단체의 성과에 대한 측정의 문제와 서로 이해관계가 다른 대상자들을 모두 만족시키는 일이 쉽지 않다. 사회복지단체의 성과는 수량 ... 적으로 측정하기가 어렵다. 효율성과 효과성을 달성하더라도 측정하기 어렵다. 따라서 잠재적인 성과에 대해서 정확하게 파악이 이루어지지 않은 성과의 측정은 조직의 입장에서는 불리해질 ... 수밖에 없다.성과에 대해서 정확하게 이해를 하려면 정보의 질과 양에 달려있는데 만약 정보 취득이 불충분하고 애매하다면 성과에 대한 측정은 어려울 것이다. 이에 사회복지 기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존 주의 교육관)을 비교설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.

다. 자연주의 교육관은 인간의 자연적 성장을 중시하며, 교육이 인간 본성에 맞게 이루어져야 한다고 주장한다. 진보주의 교육관은 학생의 경험과 흥미를 중심으로 학습을 구성하며, 학습 ... 은 성과를 보였다.주입식 교육은 또한 학생들의 흥미와 동기를 저하시킬 수 있다. 학습이 교사의 지시에 따라 이루어지기 때문에 학생들은 자신의 흥미나 관심을 반영할 수 있는 기회가 적 ... 점은 학습자가 학습의 주체가 되어 스스로 문제를 탐구하고 해결할 수 있도록 돕는 것이다. 자연주의 교육관은 루소와 같은 철학자들이 주창한 교육 철학으로, 인간의 자연적 성장을 중시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

의 심리적 특성을 강조하고 조직에서의 인간의 행동에 초점을 두면서 발전하기 시작했다. 대표적인 이론에는 개선된 작업 환경이 조직성과를 증대시킬것이라는 가설을 검증하기 위해 실시 ... 돼 사람의 감정과 태도 등이 조직 성과 증대에 영향을 미친다는 것을 밝혀낸 호손 실험과 인간의 욕구를 계층적인 5단계로 구분한 매슬로의 욕구단계론이 있다. 그 밖에도 인간 본질에 따라 ... 조직의 공식적 측면에 집중, 인간을 합리적 경제 관점에서 경제적인 보상의 극대화를 추구하는 존재로 바라봤고 따라서 계층적인 권한 구조, 기능적 조직 구조를 강조하여 효율성과 생산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

으로 장기적인 성과가 간과될 수 있으며 직무 외인 인간적인 면모가 무시될 수 있다.3)결론최근 우리나라의 기업들 사이에서 직무중심 접근방식의 형태가 많은 각광을 받고 있다. 한 ... 의 성과와 책임, 달성실적 및 역량을 중시하는 “일 또는 직무”를 중요시하는 것이다.형성 요인을 살펴보면 유교 사상과 인성을 기본으로 생각하는 사람중심 접근방식은 직능자격 제도 ... 로 한국, 일본 등 동양권으로 대부분 형성되어 있고, 개인주의와 성과를 중요시하는 직무중심 접근방식은 직종형, 직무형 인사제도로 미국, 유럽 등 서구권의 형성되어 있다.보상의 형태

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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한국사회와인간관계,기말고사 정리

한국사회와인간관계 기말고사?기말고사는 주관식 문제(3문항)와 객관식 문제(20문항)를 병행합니다.?주관식 문제는 다음의 주제들을 집중적으로 학습하시기 바랍니다.?*신자유주의 ... 해서 진지하게 ?사과할 줄 알아야 함?2. 팀웍의 의미이처럼 인간의 번영과 생존은 상호 협력에 의해서 이루어지지만, 인간 ?사회에서는 이해관계나 가치관 차이 등으로 인해서 상호 협력 ... 의 정의에는 팀과 일이라는 단어가 포함되어 있음?과거에는 집단의 응집력을 의미하는 인화단결 차원의 팀웍이 주요 관심 ?대상이었음?현재는 인화단결 차원의 팀웍만이 아니라 팀의 성과를 실질

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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산업안전기사실기 기출문제 요약정리15~2020

○ 능력×동기유발 = 인간의 성과∴ 인간의 성과 × 물적인 성과 = 경영의 성과313) 허즈버그의 위생요인○ 위생요인 : 낮은 단계의 욕구로 금전, 안전, 작업조건,대인관계, 직위 ... 의 미숙○ 태도의 불량 ○ 인적실수(휴먼에러=인간과오)3) 플리커 테스트란(점멸융합주파수)?○ 빛이 깜박거리는 것을 눈이 어떻게 감지 하는가를 가지고 피로도를 표현한 것4) 시간가중 ... 사례 연구순서○ 전제조건: 재해상황의 파악○ 1단계 : 사실의 확인○ 2단계 : 문제점의 발견○ 3단계 : 근본문제점의 발견○ 4단계 : 대책수립159) 백업시스템○ 인간이 작업

시험자료 | 63페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.05.19

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교육심리학) 조작적 조건형성의 특징과 인간관, 그리고 응용방법을 서술하시오(A+리포트)

(리포트)교육심리학 Hyperlink "https://www.happycampus.com/report-doc/28854467/" 조작적 조건형성의 특징과 인간관, 그리고 응용방법 ... 을 서술하시오.서론본론1) 조작적 조건형성의 특징2) 조작적 조건형성의 인간관3) 조작적 조견형성의 응용방법결론참고문헌서론교육심리학은 학습과 교육 과정에서 개인의 행동, 사고 ... 하며, 이를 통해 더 나은 학습 경험과 지식 습득을 돕는 목표를 가지고 있다. 이러한 교육심리학의 원리와 이론 중 하나인 "조작적 조건형성"에 주목하여 그 특징, 인간관과의 연관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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