"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,141-2,160 / 106,673건

한국사회와인간관계,기말고사 정리

한국사회와인간관계 기말고사?기말고사는 주관식 문제(3문항)와 객관식 문제(20문항)를 병행합니다.?주관식 문제는 다음의 주제들을 집중적으로 학습하시기 바랍니다.?*신자유주의 ... 해서 진지하게 ?사과할 줄 알아야 함?2. 팀웍의 의미이처럼 인간의 번영과 생존은 상호 협력에 의해서 이루어지지만, 인간 ?사회에서는 이해관계나 가치관 차이 등으로 인해서 상호 협력 ... 의 정의에는 팀과 일이라는 단어가 포함되어 있음?과거에는 집단의 응집력을 의미하는 인화단결 차원의 팀웍이 주요 관심 ?대상이었음?현재는 인화단결 차원의 팀웍만이 아니라 팀의 성과를 실질

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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성격 5요인 이론을 정리하고, 도파민 활용을 장려하는 사회문화(게임, 도박 등)가 미칠 영향에 대해 기술하시오.

다. 이에 대한 더 많은 연구가 필요하며, 이러한 사회문화가 인간의 성격에 미치는 영향을 이해하는 것이 중요하다.이에 성격 5요인 이론을 정리하고, 도파민 활용을 장려하는 사회문화 ... 것이 성격 5요인 이론으로, 이는 성격을 5가지 요인으로 분류하여 이를 통해 개인의 성격을 설명하고 예측하는 이론이다. 이 이론은 다양한 분야에서 활용되며, 인간관계, 직업 선택 ... 을 가지고 있으며, 개인의 성격을 설명하는 데 유용하게 활용될 수 있다. 또한, 이러한 성격 특성은 직업 선택이나 인간관계에서도 중요한 역할을 하며, 개인의 성공과 행복에 영향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

하게 이루어진다. 밀레니얼 세대는 디지털 환경과 문화에서 생활하며 아날로그적 감성과 디지털적 감성을 동시에 나타낸 세대이며 개인의 삶과 행복을 추구하고 기업 성과나 가치보다 자기 삶에 집중 ... 있다. 성과에 대한 성취 욕구가 높고 성과 결과보다 과정에서 얻는 의미를 중요하게 여긴다. 소비에서도 무분별한 소비가 아니라 합리적 소비를 추구해 여러 가지 정보를 탐색하여 구매 ... 에서 고차원으로 나타나고 단계를 건너뛸 수 없으며 개인의 행동을 일으키는 것은 결핍으로 본다. 인간의 욕구는 생리적, 안전, 사회적, 자존, 자아실현 욕구 수준으로 나타난다. 두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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산업안전기사실기 기출문제 요약정리15~2020

○ 능력×동기유발 = 인간의 성과∴ 인간의 성과 × 물적인 성과 = 경영의 성과313) 허즈버그의 위생요인○ 위생요인 : 낮은 단계의 욕구로 금전, 안전, 작업조건,대인관계, 직위 ... 의 미숙○ 태도의 불량 ○ 인적실수(휴먼에러=인간과오)3) 플리커 테스트란(점멸융합주파수)?○ 빛이 깜박거리는 것을 눈이 어떻게 감지 하는가를 가지고 피로도를 표현한 것4) 시간가중 ... 사례 연구순서○ 전제조건: 재해상황의 파악○ 1단계 : 사실의 확인○ 2단계 : 문제점의 발견○ 3단계 : 근본문제점의 발견○ 4단계 : 대책수립159) 백업시스템○ 인간이 작업

시험자료 | 63페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.05.19

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개방된 성문화 속에서 한국사회가 보다 건강한 성에 대한 가치를 심어가려면 어떤 변화가

는 정신적 상태를 말한다. 기본적인 차원에서 보았을 때 개인의 성격적인 바탕 위에 성에 관련한 관념이나 태도 등이 결정되는 것이다. 일부 학자는 인간의 성의식은 어느 날 갑자기 ... 적으로 미국과 같은 나라는 성에 대해서 개방적인 나라라고 인식이 되는데, 그렇기 때문에 우리나라에서 성과 관련된 이야기 혹은 그러한 행동 자체에 대해서 다른 사람들과 함께 이야기를 나누 ... 었다. 그렇다고 한다면 성의 경우에도 역시 동일하다고 볼 수 있을 것이다. 우리나라는 성과 관련해서 많은 제한을 두고 있기 때문에, 오히려 너무나도 성이라고 하는 것을 숨기게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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자원봉사을 설명하는 이론은 동기이론

적 배경을 다른 관점에서 조명하여 인간 행동의 복잡성을 이해하는 데 중요한 통찰을 제공합니다. 에세이의 목적은 이러한 이론들을 심층 비교 분석하고, 자원봉사 현상을 가장 포괄적이고 ... 하고자 합니다.본론1. 동기이론동기이론은 인간 행동의 근본적인 원인과 메커니즘을 탐구하는 심리학적 접근법으로, 자원봉사 참여 현상을 이해하는 핵심적인 이론적 프레임워크를 제공 ... 성도 내재되어 있어, 비판적이고 맥락적인 접근이 필요합니다.2. 욕구이론욕구이론은 인간의 기본적인 욕구와 동기를 체계적으로 설명하는 심리학적 접근법입니다. 특히 매슬로우의 욕구 계층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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고등학교 사회 문화 핵심 요약 정리, 사문 요약 정리 노트, 사문 요약 내용, 사회 문화 서브노트

사회‧문화 현상의 이해□ 사회‧문화 현상은 자연 현상의 차이점1. 자연 현상과 사회·문화 현상 구분자연 현상사회‧문화 현상의미인간의 의지와 상관없이 자연적으로 발생 ... 하는 현상인간의 의지와 행동에 따라 나타나는 현상예비가 내리는 것, 기온이 낮아지는 것 등비가 내리면 우산을 챙기는 것, 기온이 낮으면 따뜻한 옷을 껴입는 행위 등특성• 몰가치성• 시 ... 개별 학문의 연구 성과를 종합하여 파악하는 것□ 사회‧문화 현상을 보는 관점1. 거시적 관점과 미시적 관점 거시적 관점미시적 관점• 사회·문화 현상을 사회 전체와의 관련 속

리포트 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.18

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

한다. 이러한 특징들을 통해 사회복지조직은 사회적 문제 해결과 사회복지 서비스 제공을 통해 사회적 공동체의 발전에 기여하고 있다. 2. 사회복지조직의 특성 고찰 원료가 인간: 사회복지 ... 조직은 인간을 대상으로하는 조직으로, 사회복지서비스 제공이 주된 목적이다. 사회복지서비스 제공과 책임: 클라이언트에게 사회복지서비스 제공을 통해 인간 혹은 사회문제를 해결하고 완화 ... 의 관계: 클라이언트와 직원 간의 관계가 서비스와 조직의 효과성에 영향을 미치므로 관리자와 구성원은 이를 염두에 두어야 할 것이다. 사용기술의 다양성: 인간의 다양성으로 인해 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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국부론

상태에 인간을 내버려 둘 때에 그는 최고의 효율로 최고의 성과를 거둬낸다고 보았다. 둘째로, 국가는 시장에 대해서 시장 당사자들만큼이나 잘 알지 못한다. 시장에 대한 국가의 정보량 ... 적이다. 인간은 이기적인 존재이며 시장 내에서 자신의 이기심을 추구할 때 이런 힘들은 모여 국가 전체의 부를 증진시킨다. 하지만 이 때, 개개인의 이기심 추구는 건전한 형태를 띠 ... 높아서 모든 인간들이 언제나 풍부하게 물자들을 공급받았다.=> 자본주의의 특징을 적나라하게 표현하고 있다. 어떤 계층은 특별히 노동을 하지 않더라도 불로소득이 생길 수도 있

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.10.05

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시민참여 방법 중 하나인 자원봉사활동이 개인 지역사회 국가에 바람직한 변화와 생산적인 기여에 미칠 수 있는 성과에 대하여 서술하시오.

시민참여 방법 중 하나인 자원봉사활동이 개인 지역사회 국가에 바람직한 변화와 생산적인 기여에 미칠 수 있는 성과에 대하여 서술하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 자원봉사 ... 활동이 개인 차원에 미치는 긍정적 성과2) 자원봉사활동이 지역사회 차원에 미치는 긍정적 성과3) 자원봉사활동이 국가 차원에 미치는 긍정적 성과3. 결론참고문헌1. 서론사회구성원 ... 하게 숙지하고자 자원봉사활동이 개인, 지역사회, 국가에 바람직한 변화와 생산적인 기여에 미칠 수 있는 성과에 대해서 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 자원봉사활동이 개인 차원에 미치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

하다면 이는 더욱 중요하다 훌륭한 리더는 상호존중과 배려를 통해 인간관계를 구축하는데 자신이 약하고 무능하며 별로 중요하지 않은 것으로 생각하는 구성원은 지속적으로 성과가 저조 ... 하여 거대한 사회조직의 장이 조직 구성원에게 영향력을 미치는 과정까지 매우 광범위하게 적용할 수 있으며 또한 조직성과에 영향을 주는 중요한 요소의 하나이며 관리자에게 있어 조직의 목표 ... 을 할 수 있어야 한다. 이는 리더십이 대화이지 독백이 아님을 의미한다. 뛰어난 성과는 상호협조로 얻을 수 있는데 상호협조는 신뢰를 바탕으로 한다. 외부조건이 도전적 또는 긴급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차1. 서론2. 본론(1) 변혁적 리더십의 의미와 특징(2) 거래적 리더십 ... 원에게 목표를 설정해 주고 조직 구성원들의 욕구에 대한 배려와 지적 자극을 통해 성과와 만족도를 이끌어 줄 수 있는 리더십을 말한다. Burns는 변혁적 리더십 이론에서 리더 ... 을 말한다. 또한 구성원들에게 이해와 창의적인 사고를 돕기 위해 새로운 신념이나 가치관을 갖도록 지적 자극을 제시하며, 그들의 노력과 성과에 대한 칭찬과 격려를 통해 사기를 높이는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

했기 때문으로, 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다. 아무리 능력이 있어도 회사에 기여하고자 하는 심리가 없다면 고용해도 소용이 없다. 그렇 ... 하다. 사람 간의 일을 관리하는 경영활동이라는 뜻을 지닌 인사관리는 인간의 특성상 기계와 다르게 감정이 있고 상호교류를 통한 동기부여가 이뤄지는 동물이기 때문에 조직의 구성원에 대한 ... 가들은 조직 구성원의 성과에 영향을 주는 가장 중요한 요소는 감성이라고 말한다. 이는 성과에 대한 이성의 영향력이 20%이지만 감성의 영향력은 80%로 실제 많은 기업이 감정노동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

로 자리 잡고 있습니다. 최근 보편적으로 쓰이는 스펙이란 본래 설명서나 사양을 의미하지만 인간에게 사용하기에는 걸맞지 않은 표현이었으나 언제부터 인가 나이 대비 성과, 인간의 가치 기준 ... 과 실패를 판단하는 기준은 돈과 나이가 되어버립니다. 사회적 안전판이 불안한 사회일수록 인간들은 늘어가는 나이에 조급해지고 안전판이 되어줄 금전에 집착할 수밖에 없습니다. 그래서 많 ... 는 성찰의 시간을 부여하였으며 조직은 조직에 대한 애착과 충성심이 낮아진 구성원의 성과나 창의성을 높이기 위한 대안 마련에 고민을 하게 되었습니다. 특히나 경영학에서는 조직성과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.10

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크리슈나무르티 그런 깨달음은 없다 독후감

음’ 자체가 중요하다는 그의 통찰이 마음 깊이 스며들었다.개인적 경험: ‘목표형 인간’이었던 나나는 오랫동안 ‘성과 중심’의 삶을 살아왔다. 중·고등학교 때는 성적이 곧 존재의 가치였 ... 고, 대학에 들어와서도 좋은 학점, 훌륭한 이력서, 인정받는 직장을 목표로 매 순간을 조율했다. 심지어 인간관계조차도 일정한 ‘성과’를 내야만 가치 있다고 느꼈다. 누군가의 인정을 받 ... 을 즈음, 나는 이 말이야말로 가장 현실적이며 가장 인간적인 위로라는 생각이 들었다. 깨달음이라는 목적지를 향해 가는 여정이 아니라, 그 순간순간을 온전히 자각하는 ‘살아 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

중심적 가치관과 부하들이 자신에게 맞출 것을 요구한다. 인간관으로 비교해보다면 서번트 리더는 부하의 능력을 신뢰하고 그들의 판단을 존중해주며 그들을 조직과 함께 성과를 창출해나아 가 ... 에서 생겨난 리더십 유형이며 인간종중과 섬김을 바탕으로 구성원들이 목표달성을 위해 업무 수행 과정에 정신적으로나 육체적으로 어려운 문제에 직면하지 않도록 쾌적한 환경을 조성해 주 ... 를 달성하기 위해 구성원들의 이해를 바탕으로 유대관계의 기초를 형성하게 된다. 공통체형성이 이루어진 집단은 개인적 성과 보다 자신의 팀의 성과를 중요하게 생각하기 때문에 구성원들간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2025.05.19

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조직변화,네트워크조직,학습조직

의 변화로 다양하게 존재한다. 조직변화에 다가가는 접근 방법으로 업무·기술적 접근방법, 구조적 접근 방법, 인간적 접근 방법 등이 있다.조직변화의 이유? 조직을 둘러싸고 있는 외부 ... 환경의 변화 ex) 사회·정치·문화 등의 환경변화 조직 내부 상황의 변화 때문에 조직성과의 변화 때문에 (조직성과가 낮아짐) ex) 판매량 저하, 조직구성원 만족도 하락조직변화 ... . 구성원들이 조직변화를 받아들일 수 있도록 개혁에 반대하는 장애 요소를 제거함. 조직 구성원들이 변화에 긍정적으로 생각할 수 있도록 가시적 성과를 빨리 보여줘야 함.[재동결] 새롭

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요 ... 부분은 이러한 조직변화를 주도하기 위한 중의 하나의 방법으로 성과의 질적인 측면에 대한 강조와 구성원들의 행동의 새로운 변화를 통하여 성과향상을 도모한다. 또한 의사결정 수행에 있 ... 해서 야기되는 조직적인 변화이다. 환경변화에 대한 적응을 통하여 성과향상을 이루기 위해서는 조직에서 요구되는 변화 수준을 더욱 상승시키기 위한 질적인 변화가 실제로 요청된다고 보아야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

으로 이끌경영자X이론에 의하면 조직 속의 인간을 불신하며 수동적인 존재로 생각하며 자기들이 하는 일에 기본적으로 무관심하기 때문에 작업성과를 올리기 위한 동기부여가 불가능하다고 본다 ... . 의의인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립에 달려있다고 주장한다.2 ... . McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운 목표

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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듣기는 어떻게 나의 영향력을 높이는가 야마네 히로시 작가 독후감

는 비결로서 듣는 것에 대한 비결을 이 책을 통해 알아볼 수 있지요. 인간관계를 개선하고 말솜씨분만 아니라 듣기는 대인관계의 핵심으로서 흥미를 위해 우리는 경청을 통해 타인을 이해 ... 한 라포형성으로 조언이 필요하므로 성과를 높이기 위해 우리는 전문가의 소리를 들어야 하죠. 우리는 영향력있는 듣기를 통해 고민을 해결하고 세상에 잘 들어주는 사람이 되어보는 것도 좋 ... 은 방법이라고 생각하지요. 영업성과에 대한 것도 알아볼 수 있었는데 잘 들어주는 것도 타인에게 영향력이 있는 하나의 능력이라고 생각한다. 일반적으로 취업이나 창업을 위해서는 말하기

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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