"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 2,201-2,220 / 106,663건

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아동발달에 대한 질문과 논쟁이 있다 아동발달은 성숙과 학습 중 어느 것에 더 영향을 받는다고 생각하는가

아동발달에 대한 질문과 논쟁이 있다 아동발달은 성숙과 학습 중 어느 것에 더 영향을 받는다고 생각하는가?발달심리학의 연구 성과들이 축적되면서 인간의 발달현상에 대한 폭넓은 이해 ... 가 가능해졌지만, 아직도 발달적 변화의 본질과 관련된 핵심 논제와 의문들이 끊임없이 제기되고 있다.인간의 발달에 영향을 미치는 요인이 유전인지 환경인지 또는 성숙인지 학습인지, 인간 ... 논쟁이 계속되고 있다.인간 발달의 근원적인 힘에 관해서는 유전 대 환경, 성숙 대 학습(경험), 천성 대 양육 등으로 논의되어 왔다.유전, 성숙, 천성을 강조하는 입장에서 발달

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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자기분석보고에 필요한 인간의 행동에 관련된 심리학자들이 제시하는 성격이론의 종류

주제 : 자기분석보고에 필요한 인간의 행동에 관련된 심리학자들이 제시하는 성격이론의 종류- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기분석보고란?2. 인간의 행동에 관련된 심리학자 ... 들이 제시하는 성격이론의 종류와 개념3. 현대에 가장 많이 사용되는 성격이론 소개Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론스스로를 이해하고 분석하는 일은 인간 삶의 가장 본질적인 주제 중 하나다. 우리 ... 보고는 단순히 자신의 성격을 나열하는 것이 아니라, 이를 심리학적 근거와 연결하여 해석하는 심층적인 작업이다.심리학자들은 오랜 시간 동안 인간의 행동과 성격을 이해하기 위해 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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내재적 동기와 외재적 동기의 특성을 비교하고, 자신의 경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 분석해보시오

내재적 동기와 외재적 동기의 특성을 비교하고, 자신의 경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 분석해보시오Ⅰ. 서론동기는 인간이 목표를 이루 ... 는지에 따라 그 결과와 성과가 달라진다.이 주제를 선정한 이유는 학습 동기가 학습자의 성취에 큰 영향을 미치며, 자신의 경험과 성향에 따라 학습에 대한 태도와 접근 방식이 다르 ... 이해를 높이고, 이를 바탕으로 더 나은 학습 성과를 이루는 데 기여할 수 있다.Ⅱ. 본론내재적 동기의 특성내재적 동기는 학습자 스스로가 학습 과정에서 흥미와 즐거움을 느낄 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

위 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약 ... , 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높다. 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. 3 ... 과 인간관계론, 북넷, 2019 이택호, 박정우 외 1명 저, 조직과 인간관계론, 사람과경영, 2016 최고의 리더, 제임스 쿠제스, 배리 포스너, 비즈니스 북스, 2007

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

를 중시하며 이는 LMX이론으로 진화를 하게된다.답: O6. 목표 설정 방법이 아닌 것은?답: 달성할 수 있을 때까지7. 현대적 리더십의 기초가 되는 x,y 이론 중 y이론은 인간 ... 교육의 차이점은 개별서비스와 집단서비스의 개념이다.답: O16. 리더는 일이 올바르게 되도록 하는 사람이다.답: X17. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계 ... 가 없다.답: X18. 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다.답: X19. 리더십에 원칙에 해당되지 않는 것은?답: 명령과 통제20. 21세기는 조직규모

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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독서는 반복이다(김범준) 독후감 - 독서로 삶이 변화하지 않는 이유

었지만, 독서를 통해 베스트셀러 작가라는 성과를 만들고 지금은 여러 기업과 독자들에게 커뮤니게이션에 대한 강연을 하고 있습니다. 저자는 어릴 때부터 엄청난 애독가였습니다. 책을 좋아하 ... 는 사람이라면 알 만할 양서와 유명한 책들을 대부분 읽었습니다. 그러나 인생의 큰 변화는 없는 것에 대해 고민이 많았습니다. 한 때 아무 성과가 나지 않는 것에 싫증을 느끼고 독서 ... 를 접은 시간도 있었습니다. 그러나 3회 독서법이라는 독서법을 개발하고, 책을 통해 배운 내용을 삶에 적용함으로써 변화를 만들고 지금의 성과를 이루었습니다. 이 책은 성장을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.14

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자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오 자원봉사론

에 자발적으로 참여해 반대급부를 받지 않고 그저 인간 존중 정신과 민주주의 원칙에 입각한 서비스를 제공함에 있어서 자기실현의 성취도와 이타심을 실현하고자 하는 활동인 셈이다. 이상 ... 지 못하는 실정이다. 따라서 자원봉사관리자는 인간의 욕구충족과 가치향상을 위해서 지역사회문제와 자원봉사프로그램을 연계시키는 사회적 분위기를 조성하는 역할의 자세로서 직원들과의 관계 ... 다. 자원봉사자의 역할과 책임을 명확히 하고, 이들이 활동을 수행하는 데 필요한 자원과 지원을 제공하는 역할을 하고 있다. 자원봉사자의 활동을 관리하고, 이들의 성과를 평가하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

라고 말할 수 있는 것이다. 직무만족을 느끼게 되는 사람의 경우에는 조직내외에서는 원만한 인간관계를 형성할 수 있는 것뿐만 아니라 결근이나 이직률에 대해서 낮게 되고 직무성과의 효과 ... 차이가 나고 있고, 조직의 성과에 대한 직간접으로 영향을 미치고 있는 것을 의미한다. 그러므로 직무만족의 의의에 대해서 개인적인 입장 및 조직의 입장에 대해서 각각 살펴볼 수 있 ... ). 그동안의 직무만족이라고 하는 것에 대한 연구들을 살펴보게 된다면 1930년대 이후에는 인간관계론 자들에 대해서 조직 구성원 및 과업수행행위에 대해서 영향을 미치고 있는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

유인뿐만 아니라 인간관계와 같은 이외의 요소들 역시 존재하는 것이 밝혀짐에 따라 리더십에 대한 관심 역시 조금씩 생겨나게 되었다. 리더십에 대한 연구가 본격적으로 진행된 것은 동기 ... 된 부분을 조직의 관리자가 조직의 구성원들에게 지시하고, 그에 따른 성과를 평가하는 것을 의미한다. 따라서 리더의 행동 유형은 첫째, 높은 배려와 높은 구조 설정형, 둘째, 높은 배려 ... 내의 인간관계에 대한 관심은 높고 리더십이 상대적으로 강한 조직 구성원이 있다면 그에 대해 지원을 해주는 쪽을 선호하는 편이라는 점으로 미루어볼 때 높은 배려를 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

의 초반 연구에는 고용주가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및 ... 개인적 성장을 높이기 위해 고용주에 의해 조직화된 학습 경험이라고 정의하였다. 이후 인적자원개발의 개념이 진화하면서, 고용주만을 위한 성과지향적인 입장을 벗어나 인적자원개발을 피

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

하는 것이다. 이와 같이 인적자원관리는 생산성과 만족감, 그리고 능력 개발 등 3대 효과를 동시에 추구하는 성과 지향적이고, 인간중심적인 경영관리 기능인 것이다.이에 따라서 인적자원 ... 의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 과 고객 그리고 시장은 마케팅관리에서, 정보자원은 회계에서, 그리고 인적자원은 인적자원관리에서 경영의 대상이 되고 있는 것이다.이러한 관점에서 인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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인간본성 알아차리는 순간

겠습니다. 회사에서 주로 썼던 기능들을 이용해서 전자책을 만들고온라인 강의를 열면 성과를 낼 수 있을까요? 아마도 쉽지 않을 것입니다.그 이유는 회사에서 일할 때 필요했던 엑셀 능력 ... 을 꾸준히 쓴다면 댓글과 질문 그리고콘텐츠 성과를 통해 사람들이 어떤 것을 필요로 하는지 알 수 있습니다. 그렇다면 그 내용으로 사람들이 원하는 서비스를 기획할 수 있는 것이또한 글 ... 에 유익함을 느끼고 팔로우를 해준 분들은 후에 런칭할 서비스들을 신뢰감을 갖고 바라봐 줄 잠재적 구매자가 되어줍니다.이럼게 글쓰기를 통해 성과가 나올 수밖에 없는 기반을 만들어 놓

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27

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혜화동 집회’,‘미투’운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고 그 성과와 한계, 대안

1. 최근 한국 여성운동의 양상2. 성과와 한계, 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성운동은 남성중심의 사회로 발전해온 인간의 오랜 역사가 문제를 제기하며, 역사의 발전에 새로운 ... 교과목명: 사회복지학개론 ‘혜화동 집회’, ‘미투’운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고, 그 성과와 한계, 대안을 지적해 보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 여성운동의 양상과 성과, 한계, 대안에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 최근 한국 여성운동의 양상미투 운동은 여성 사회운동가인 타라나 버크가 2006년에 미국에서 가장 약자인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌.•성격의 기본 개념 중 영향요인(성격은 선천적 영향을 더 받는 경향이 있음: 복제연구(일란성 쌍둥이)와 같은 반복연구 ... 를 통해 알아냄)1)성격- 영향요인: 선천적(성별, 기질, 신체적 특징, 유전 등)//환경적(문화, 가족, 사회화, 상황 등) 유전, 태아/유년기, 인간관계, 조직/사회경험 중요2 ... 이 가능함을 주장. 자극이 없어도 // 학습에 있어서 행위관찰(대리학습)과 인지과정의 중요성 부각시킴•사회적학습이론, 사회적학습의 설명모델(=/=강화이론): 강화물없이 인간은 모방

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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최신판 원광대학교 성의과학, 유쾌하고유익한우리의성 강의노트 중간고사 대비

3주차 1강. 성과 유성생식의 기원● [성의 생물학적 이해]- 생물의 번식 방법과 성의 기원 및 발달원인은?- 인간의 두 가지 성은 어떻게 결정되는가?- 여성과 남성의 해부학 ... 적 및 생리학적인 성은?- 정상적인 것과 비정상적인 성적 발달의 결과는?● 성과 유성생식의 기원생식무성생식① 분열법2분법종분열돌말 유글레나횡분열짚신벌레복분열법말라이아 병원충② 출아법 ... 생식도롱뇽유성생식쉬파리, 디스토마⑧ 양성생식지렁이, 고등생물- 짚신벌레 : 영양분이 많을 경우 이분법으로 생식● 유성생식의 특징1. 성과 유성생식은 고등생물에서만 존재2. 성의 분화

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2021.03.05

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스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스

여 내 스트레스 상황과 관련해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 순기능적 스트레스일반적으로 스트레스는 성과 저해 요인으로 스트레스가 클수록 성과가 더 낮아진다는 스트레스의 부정적인 ... 의 순기능적인 역할이 강조되었다. 어느 정도 적절한 수준의 스트레스는 순기능적인 역할을 한다는 가정은 스트레스와 성과 사이 역 U자형 관계를 보여준 Yerkes-Dodson의 곡선 ... 적 스트레스로 스트레스는 생활에 필요한 것이며 인간의 창조적인 행위와 문제를 해결하게 한다고 본다.학업과 일을 병행하고 있다 보니 하루가 부족할 정도로 바쁘게 흘러간다. 아침에 일어나 출근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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사회복지실천의 종합적인 개념적 틀과 구성요소를 기술하시오.

의 복지증진과 사회적 취약계층의 문제해결을 위한 활동으로, 이를 위해 사회복지사는 고객중심의 서비스 제공과 공동체의 자립과 안녕을 추구해야 한다. 또한, 사회복지사는 인간의 존엄 ... 하고, 이를 통해 사회적 문제들을 해결해 나가야 한다. 이러한 노력들이 지속적으로 이루어지면서, 우리 사회의 복지와 안녕을 지키는데 큰 도움이 될 것이다.4. 사회복지실천의 성과와 한계 ... 다. 따라서 사회복지실천의 성과와 한계를 파악하고 이를 개선해 나가는 것이 필요하다. 성과적인 측면에서는 수혜자들의 삶의 질 향상과 사회적 참여 증진 등이 있으며, 한계적인 측면에서는 예산

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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현대 기술이 성행동에 미친 사례를 2가지 이상 들고, AI와 로봇은 인간의 성행동에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 논하시오

성행동의 심리학현대 기술이 성행동에 미친 사례를 2가지 이상 들고, AI와 로봇은 인간의 성행동에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 논하시오서론현대 기술이 발달하면 발달할수록 성 관련 ... 콘텐츠들이 가장 먼저 등장하는 특징들도 있지만, 다른 한편 인간의 노동 가치가 바닥을 향하게 되므로 소득이 제자리 걸음 수준에 머물 수밖에 없어, 결혼이나 인간관계를 포기 ... 하는 유형들도 나타나게 된다. 즉, 현대 사회의 기술 발전이 마냥 성과 관련하여 인공지능 등으로 대체되는 쾌락을 안겨주는 게 아니라, 현실 속에서 서로 원하는 조건이 달라 만날 수 없

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

함으로써 상대적으로 조직의 논리를 무시하였고, 체계적이고 과학적인 근거가 빈약하여 경영성과에 연결시키지 못했다.? 행태과학론이 관리에 미치는 영향행태과학론은 인간의 행동에 영향 ... 하면서 많은 변화가 일어났다. 행동론적 관리이론은 1940~1950년 사이 지배적인 이론으로서 인간론적 관점에 중점을 크게 두며 인간관계론, 행태과학론이 속한다.- 경영과학이론은 관리자 ... (조직 전체의 합리화가 아니라 공장 내부의 합리화 시도), 관리자에 의한 계획, 노동자의 의한 집행, 종업원의 인간적 측면 경시, 과업의 표준화를 위해 지나치게 유일 최선의 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

: 창의성의 본질을 찾아서창의적 기획(creative planning)은 복잡하고 계속해서 변화하는 현대 사회에서 지속적으로 나타나는 새로운 유형의 인간의 문제를 해결하기 위해서 ... 력을 얻어야 한다.3. 사회복지 성과평가우리는 사회복지프로그램을 어떻게 개발하고 평가하는지에 대해 학습하고 있다. 이 과정에서 프로그램 평가를 학습하는 이유는 사회복지시설평가 ... 을 위해서 사회복지 성과평가에 대해 공부해야 한다.평가는 특정 가치가 어느 수준인지를 판단하는 작업이다. 다만, 가치를 판단하는 기준은 맥락에 따라 달라진다는 특징이 있고, 사회복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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