인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

목차

1. 안드라고지와 관점전환 학습
2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹
3. 애자일 코칭
4. 직무분석과 역량모델링
5. 지방소멸
6. 위인이론과 HRD리더십연구
7. SWOT분석과 BCG매트릭스
8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형
9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류
10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

본문내용

1. 안드라고지와 관점 전환 학습
안드라고지는 성인교육학으로서 성인 학습을 바라보는 방식에 대해서 성인들은 자기 주도적으로 되어야 한다고 본다. 또한 이 관점은 전통적인 교육학의 패다 고지와는 대비되는 관점으로, 성인이 사회에서 그들의 역할을 충실히 해낼 필요성 또는 배워야 할 필요성을 학습 준비도 및 동기와 연계되는 것으로 고려한다. 이에 따라 관점 전환 학습이라는 것은 성인 학습자가 세상을 인식하고 해석하는 틀인 관점의 전환으로 학습자가 자신의 사고나 행위를 조정하기 위해서는 기존의 경험 해석의 틀을 바탕으로 실행하는 경험의 의미에 대한 새로운 해석이나 재해석의 과정이라는 것이다.
일반학습과는 달리 전환학습은 학습자의 먼 미래까지 변화를 일으키며 이 변화는 후속되는 학습 자경 흠에 중요하게 영향을 미친다. 이때 전환학습은 점진적으로 일어나고 급격하게 일어나서 구조화된 교육환경뿐만이 아니라 일상생활에서도 발생할 수가 있는 것이다. 전환학습에서 가장 중요한 것은 비판적 반성이다. 이러한 성인 학습자의 특성보다 학습의 인지적 과정에 보다 초점을 맞추어 전환학습의 학습활동에 의해서 학습자 자신은 물론이고 타인들이 인식할 방법으로 학습 이전과는 확연히 구분되도록 인간을 새롭게 만드는 것이다.

2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹
시스템적 사고는 오늘날 기업의 경영에 커다란 시사점을 던진다. 시스템적 사고를 한다는 것은 단순한 기법을 익히는 것을 넘어 사고방식의 변화를 뜻한다. 시스템적 사고를 익힌 후에 다른 사람들에게 있어서 효과적으로 커뮤니케이션을 하는 것은 중요하다. 시스템적 사고의 결과를 표현할 때 시스템 다이어그램을 이용하면 편리하다. 시스템 다이어그램은 시스템적 사고의 언어라고 표현할 수가 있어 자기 자신의 생각을 정리하는데 도움이 된다.

참고 자료

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지방소멸시대의 인구감소 위기 극복방안 : 지역경제 선순환 메커니즘을 중심으로 국가비전과 전략연구. 산업연구원. 허문구. 2022
지방소멸 시대의 인구감소,지역경제 살릴 방안은 없는가?.허문구.2022
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