"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 2,001-2,020 / 6,295건

[2019 생활법률] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건 (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 사건처리방법

(직장생활과 사회보장 및 법) 중 제5강 취업과 근로조건, 제8강 사회보험, 5편(분쟁해결과 권리구제와 법률구조) 중 15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조※출제문제 : 유형 ... 다(「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제75조 및 「가족관계의 등록 등에 관한 규칙」 제79조).요약해 보면, 아무리 경미한 사유로 이혼 합의에 이르렀다 하더라도 이러한 합의는 유효 ... 고 업무에 적당하지 않다고 인정되는 경우 고용노동부장관의 인가를 받은자에 한해 최저임금의 효력규정(규제「최저임금법」 제6조)을 적용하지 않는다(「최저임금법」 제7조 및 규제「최저임금법

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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[NO.1] 간호역사 연대표

, 1912년초,한국간호인 최초논문, 한국의료협회에 발표)1914제1차세계대전산파시험규칙,간호부규칙(조선총독부령제154호)(역사상최초간호관련법률)1918콜럼비아 대학교-석사학위※병원 ... / 보건과 설치검정고시 제도 폐지검정고시 제도 폐지1950년대1950한국 전쟁이화여대 간호교육학과 설치1951국민의료령(의료인 규정, 명칭 변경간호부→간호원, 산파→조산원무시험면허 ... 여대 간호학과 시작(한국최초)1957연세대간호학과승격이효정: 한국 최초 나이팅게일기장 수상1958서울대부속병원 간호학과로 승격1959서울대 간호학과 설치1960년대1960이화여대 석사과정 설치1962간호성장기해외취업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.11

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

. 취업규칙변경신고○ 인사규정 內 정년에 대한 사항 변경 (제 47조)1. 2015년 內 임금피크제 도입시근로자입장에서 불이익한 변경이 아니므로 취업규칙변경시 의견청취 절차로 진행가능-> 자문노무사 의견다만, 중요한 이슈이므로 동의서 서명을 받는 것이 효과적이라 판단됨 ... 고 : Lucas supply curve..PAGE:16ChapterⅢ. 도입 후 향후과제 (연계업무)161. 정년퇴직자 재고용 프로그램2. 취업규칙 변경3. 퇴직급여 제도 검토 (DC ... - 검증결과에 따라 1~2년 기간 內 계약직 고용 활용3. 재검증- 계약기간 만료시점 도달 이전 2~3개월 중 재검증 절차 진행..PAGE:182. 취업규칙 변경18ChapterⅢ2

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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국가고시 의료법규문제

의 징역, 50만원이하의 벌금4.다음중 의료기사의 취업 및 실태 상황보고를안했을때 해당하는 것은?①1년이하의징역, 100만원이하의 과태료②1년이하 징역, 50만원이하의 과태료③100만 ... 원이하의 과태료④50만원이하의 과태료⑤30만원이하 벌금5.국가또는 지방자치 단체가 개설하는 의료기관에 대하여 의료법중 일부 규정을 적용하지 아니하도록 하는 특정 규정을 두고 있 ... 관계인 기타의료기관 종사자의 안전을 위하여 갖추어야할 안전관리시설로규정되어 있지 아니한 것은?1)의료관계인등의 긴급호출에 필요한 시설2)화재 기타 긴급대책에 필요한 시설3)방충

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.13

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사회보장론 산업재해보상보험제도 보고서

29차 개정(2008. 12. 31 법률 제9319호)한국산업안전공단법 일부개정법률제30차 개정(2009. 1. 7 법률 제9338호)현행 양벌규정은 문언상 영업주가 종업원 등 ... 한 경우에는 처벌을 면하게 함으로써 양벌규정에도 책임주의 원칙이 관철되도록 함(제128조)제31차 개정(2009. 10. 9 법률 제9794호)산업재해보상보험심의위원회의 명칭 및 ... 함?휴업급여와 마찬가지로 요양으로 취업하지 못한 경우에만 상병보상연금을 지급하도록 그 수급요건을 명확히 함Ⅲ. 적용대상우리나라 산재보험은 산업재해 보상보험법 제5조에 의하여 모든 사업

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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육아휴직제도의 개념, 법적 근거, 문제점 및 개선방향과 아동복지와의 관련성

거나 근로자의 근로제공의무를 명하는 것이므로, 취업규칙상 휴직을 명할 수 있다는 포괄적 근거규정이 있거나 근로계약상 당사자 사이의 명시적 또는 묵시적 합의가 있어야 사용자가 휴직 ... 을 명할 수 있는 권한을 가진다고 볼 수 있다. 다만, 의원휴직은 근로자의 신청에 대하여 사용자가 이를 승인함으로써 당사자 사이에 합의가 이루어지는 것이므로 취업규칙의 명시적 규정 등 ... 이 없더라도 할 수 있을 것이다. 공직수행이나 육아를 목적으로 하는 휴직은 법률상 보장된 것이므로 취업규칙 등에 명시적 근거가 없더라도 근로자가 청구하면 사용자는 승인해야 한다.근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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[보육정책] 일본과 한국의 보육정책 비교와 한국 보육정책 발전방안, 해결방안

하여 1982년 삭제된 보육시설의 설치 운영 근거를 부활하고 1990년 1월 9일 동법 시행규칙을 개정하여 보육시설의 설치기준과 운영방법등을 규정하였으며 시설설치, 운영을 위한 ... 는비전- 소자, 고령화 사회를 향해서가 공표되면서 보육정책의 기본방향이 제시되었다. 즉 21세기 초두에 출산, 육아기의 여성노동력 취업비율이 현재 5할에서 7할정도로 상승 ... 년 아동복리법이 제정, 공포되면서 부터이다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설의 설치기준, 종사자 배치기준, 보육시간, 보호내용등을 구체적으로 규정하였다.4

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.09

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

하며 7일은 취업규칙 등에서 별도의 규정이 없는 한 특정일로부터 7일간을 말한다.‘1일에'라고 함은 통상적으로 0시부터 24시까지를 의미하나 계속근로가 2일에 걸친 경우에는 근로자보호 ... 를 위하여 역일을 달리하더라도 하나의 근로로 보아야 할 것이나 익일 시업시각이후의 근로로 취업규칙 등에 의거 당초 근로제공 의무가 있는 소정근로시간이므로 이를 전일 근로의 연장 ... 된 자이든 모두 퇴직금이 지급되어야 한다.5) 휴일/휴가 근로조건(1) 휴일의 의미휴일은 계속적인 근로관계에서 법이나 단체협약 또는 취업규칙이 정하는 바에 따라 근로제공의무가 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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미국 정치제도 요약

과 면제ex) 평화롭게 취업할 수 있는 권리자유롭게 소송을 제기할 수 있는 권리타주의 차별적 채용×③범죄인 인도: 예외적인 규정 있음(거부할 수 o)외교문제:연방정부가 가진 고유 ... 제2절(Supremacy Clause)- 연방정부 우위의 원칙 규정/연방헌법지지①MeCullochvs. Mayland(주) (1819)└(볼트모트지점의지점장)당시 대법원장 ... 부) 종속적 입법대통령이 내리는 행정명령거의 “입헌국제자” 권한 (전쟁시 비밀리에 권한 행사 가능)헌법 제2조에서 대통령의 집회권 규정공직임명권/의회소집권거부권 (대통령이 쓸 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.27

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[A+]지역사회 간호 보건관리자 ppt

및 취업규칙에 정한 업무 작업에 의한 건강장해를 예방하기 위한 작업관리 보건에 관련되는 보호구의 구입 시 적격품의 신청 물질안전 보건자료의 게시 또는 비치 산업보건의의 직무 근로자 ... 보건법 제 16 조와 관련규정에 의하면 상시 근로자 50 인 이상의 사업장 및 노동부령이 정하는 사업장에는 보건관리자를 선임하도록 규정되어 있다 . 실제 산업보건활동을 하는 데 있 ... 근로자 600 명을 기준으로 600 명이 추가될 때마다 1 명씩 추가한다 ] 별표 6 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 을 선임하여야 한다 .보건관리자의 직무 안전보건관리규정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2020.05.27

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

간변화 등을 고려해 근로시간을 탄력적으로 활용할 수 있도록 하는 제도로서 현행법에서는 취업규칙으로 도입하는 2주 이내 탄력적 근로시간제도와 노사 서면합의로 도입하는 3개월 이내 ... 하는데 결정적 요소가 된다. 근로계약에서 가장 중요하고 필수적으로 생각되는 부분이 임금이라고 할 수 있는데, 임금은 규정에 명시되어있고 노동조합과의 협상을 통해 매년 상승률를 결정 ... 같이 취업이 어려운 시대에, 근로조건을 살펴보고 입맛에 맞는 사업장을 골라서 취업하기란 사실상 쉬운 일은 아니다. 그러기에 근로기준법에 명시된 기본적인 근로자의 권리조차도 보호

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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회사 운영에 필요한 세무 상식 및 절세 방법에 대한 구체적인 대안 제시

격 증연구개발활동 관련 기술ㆍ기능분야 기사 이상 기술자격연구개발활동 관련 기술ㆍ기능분야 산업기사 이상 기술자격자로서 해당 연구 분야에서 2년 이상 경력※관련 규정 : 시행규칙 제 ... : 조세의 감면 또는 중과 등 조세특례와 이의 제한에 관한 사항을 규정하여 과세의 공평을 기하고 조세정책을 효율적으로 수행함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함3. 세액감면 or ... : 과세소득에서 세율을 적용하여 산출된 세액에서 세액감면을 공제한 후 특정목적에 의해 세법에서 규정한 액만큼 공제하는 것Ex) 연구인력개발비에 대한 세액공제 : 당해 연도 발생 액

리포트 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2015.06.09

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헌법(기본 개념)

명확한 규정은 “막연하기 때문에 무효”이론에 따라 무효이다.국민의 모든 자유와 권리에 대해 제한을 할수 있으나 기본권의 성질상 내심의 자유는 제한이 불가능하다.기본권 제한의 목적 ... ′개인존중의 원리를 모체로 하는 근대민주주의는 모든 사람의 인간으로서의 존엄과 가치를 인정하고 있으며, 민주국가의 헌법에서 규정되고 있는 국민의 기본권, 특히 자유권은 개인의 존중 ... 에 규정되어 있다.우리 헌법도 국민의 권리와 의무를 규정한 제2장의 첫 조문인 헌법 제 10조에 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2018.12.07

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취업승인 신청에 대한 검토 의견서 [안전행정부 행정서식]

■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제20호서식] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서1. 취업승인 신청자 인적 사항성명생년월일직위※ 퇴직자는 당시, 퇴직예정자는 현재의 직위 및 직급 ... 분장규정 등에 따라 구체적으로 파악)근무기간직위직급등부서명주요업무비고라. 퇴직 전 5년간 소속했던 부서의 업무와 취업예정업체 간에 「공직자윤리법」 제17조제2항및 「공직자윤리법시행령 ... 등을 기재직급 등※ 퇴직자는 당시, 퇴직예정자는 현재의 직위 및 직급 등을 기재2. 취업예정업체 및 직위 등사기업체등 명칭취업 예정 직위자본금 및 외형거래액취업 예정일주요 사업

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

) 중앙의 노동사회보장부는 총무국에 해당하는 판공청을 비롯하여 법제사, 규획재무사, 배훈취업사, 노동공자사, 양로보험사, 실업보험사, 의료보험사, 농촌사회보험사, 사회보장기금감독사 ... 성 행정구역 이외의 지역에서 직원을 모집하는 것에 대해 규제를 완화하였음.- 중국에서 외자기업은 우선적으로 본지의 취업 희망자나 기존의 재직자 중에서 직원을 채용하도록 노력해야 하 ... 으며, 외지인 고용 불가능 업종을 지정하고 위반시 벌금을 부과하는 경우도 있음(예: 대련).○ 타지역 출신 취업자는 신분증과 필요한 서류를 가지고 원 소재 지방정부 직업안정기관

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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사회복지현장실습/ 필수과제 - 실습분야 정책 서비스 이해/ 장애인 단기 보호 서비스의 이해

동안 집에 남겨둘 수 없고 그렇다고 시설보호를 필요로 하지 않는 노인이나 장애인에게 1일에 24시간미만의 규칙적인 서비스를 제공하는 것으로 식사제공이나 신체수발, 레크레이션, 교육 ... 취업모나 편모, 대리모 등을 지원하면서 낮 시간에 자녀들에게 교육서비스를 제공해 주는 일종의 가족지원서비스이다.1) 주·단기보호시설의 지역사회 보호 기능과 프로그램주·단기 보호 ... 적 지원이 필요하다. 인건비의 경우 시설에 관한 보건복지부 규정에 담고 있는 이상의 실질적으로 필요한 전 직종에 대한 국고보조가 이루어져야 하겠다. 시설운영에 있어서 적정선의 재정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.19

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사회복지 프로그램) 장애를 가진 노인(고령 장애 노인)의 건강성 확보를 통한 삶의 질 개선 프로그램

과 잔존 능력에 부합하는 취업 기회를 알선 할 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다는 말이다. 이와 더불어 취업한 고령 장애인에 대해서는 현재의 직장에서 고용을 지속할 수 있는 기회 ... 부터 정의하고 있는데, 일본의 경우 중장년 장애인으로 고령장애인을 개념화하고 있는데, 이는 일본의 「고연령자고용안정법」에서 중장년층의 범위를 45세에서 64세 이하로 규정하고 있 ... 기 때문이다. 미국의 경우 ‘미국 장애인법(ADA)’에서는 40세 이상을 고령자로 규정하고 있고, ‘미국노인법(OAA)’에서는 55세를 기준으로 하고 있다(이채식·김명식, 2103

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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노인복지법

사회참여 지원, 생업지원(노인취업알선센터)를 규정하고 있고, 경로우대시설의 종류, 이용요금을 할인해주는 지원을 하고 있으며(65세 이상) 건강진단을 해주는 보건 교육을 실시하고 있 ... , 고령자고용에 대한 사업주의 책무, 정부의 고령자 취업지원, 사업주의 고령자고용 노력의무, 우선고용직급의 선정 및 고용, 정년에 관한 규정을 두고 있다. ... 과 노력으로 인해 사회적 변화를 반영하여 1981년 6월 5일 노인복지법이 법률로 제정되었고, 1982년 2월 17일에 동법 시행규칙이 보건사회부령으로 제정되었다. 이후 1989년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.27

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판매자 표지

[방통대, 교육고전의 이해, 2학기과제물] 『교육고전의 이해』 교재에 소개된 고전 중 1권을 선택하여 읽고, 독후감을 작성하시오.

의 본질인 신성함을 강조한다. “만물의 규정됨과 소명은 그 자체의 본질, 즉 그 속의 신성함, 더 나아가 신성 그 자체를 발전적으로 제시하는 데 있다. 다시 말해 만물의 소명이란 외적인 ... 에 처음으로 나타나는 귀여운 전성기다. 그런데 이 시기야말로 미래 인간의 근로와 근면 및 취업 활동을 위해 자극을 받아야 하는 시점이다. 어떠한 계층이나 상황에 처한 아동, 그리고 ... 한다. 아동기에 소년은 놀이 자체를 즐기지만 소년은 자신이 추구하는 목적에 따라 특정한 규칙이 존재하는 놀이를 만든다.소년기가 되면 인간은 학교 및 수업과 관계를 맺는다. 소년기에 인간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.16

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[기말과제]고용보험법 개념, 고용보험법의 입법배경, 고용보험법의 연혁, 노동시장정책적, 고용보험법 문제점, 고용보험법 개선방안

, ④ 실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진, ⑤ 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진 등을 제시하였다.3. 고용보험법의 연혁 (출처-사회보장론, 창지사)1993년 12월 ... )지금2002년 12월 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정2003년 12월 고용보험 규칙개정2005년 05월 산전후휴가급여에 유산, 사산휴가도 포함2007년 05월 구직급여 ... 의 수급자격 제한에 관한 규정을 법률에서 정하도록 하고, 시범사업 을 실시근거를 마련4. 고용보험법의 내용1) 목적 (출처-법제처 http://www.moleg.go.kr/main

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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