"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 1,941-1,960 / 6,295건

간호학의 역사 및 간호의 발달과정

은 세계에서 가장 오래된 성문법으로 위생시설과 의료행위에 대한 구체적인 조문들이 포함되어 환자들을 보호했으며 의료행위에 대한 보수와 의료상 과오 시 처벌에 대한 규정이 명기되어있 ... 크리미아 전 지역의 병원 개혁200여명의 간호사에게 엄격한 규칙을 적용해 재훈련 시킴.간호사업에 대한 편견 타파하고 전세계적으로 여성과 간호사의 지위에 대한 새로운 인식전쟁 후 육군 ... 이수간호사 검정고시제도 완전 폐지정규과정 졸업자들의 면허를 위한 국가고시제 실시: 1962년 보사부에서 실행연차신고제로 매년 5월 중 취업동태를 보건사회부에 신고의료법 개정이 간호에 AT 3

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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회사내 규정,포상 및 징계규정, 별첨서식등 입니다.

)이 규정은 회사의 취업규칙에 규정된 포상 및 징계에 관한 세부사항을 정하는데 그 목적이 있다.제 2 조 (적용범위)본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다.제 3 조 (주관 ... 을 기준으로 한다.제 3조 (다른 규정과의 관계)본 규정과 다른 규정과의 배치되는 내용은 그 부분에 한하여 근로기준법 및 관계법령과 당사 취업규칙의 내용을 따르도록 한다.제 4조 ... 포상 및 징계규정XXX 주식회사- 목 차 -제 1 장 총 칙제 2 장 포 상제 3 장 징 계제 4 장 인사위원회* 부 칙* 별표기준* 별지서식제 1 장 총 칙제 1 조 (목적

서식 | 13페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.08.16 | 수정일 2021.10.19

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사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오.

을 규정함으로써 국민의 복지증진에 이바지라는 것을 목적이 되어있다. 세 번째는 사회질서 유지가 존재하고 하고 있다. 이처럼 사회질서유지는 인간의 규칙성을 전제로 관습, 도덕 ... 은 사회복지실천을 규정하는 법적 규범이면서 사회의 각 부분을 관리하고 통제하는 것이다.II.본론1.사회복지법의 기본의의와 필요성1)사회복지법의 기본의의현대사회에서 인간다운 생활을 유지 ... 욕구에 대한 공동책임을 규정한 법이면서 사회문제를 해결하기 위한 공동체적 책임을 규명한 법을 의미한다.2)사회복지법의 필요성사회복지법의 필요성은 대략 세 가지 관점으로 나뉠 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2015.10.18

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

용을 하게 된다.또한 정부는 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 할 것이다. 남녀고용평등법 준수여부에 대한 행정감독은 그 동안 노동부의 취업규칙 심사정도에 머물 ... 하게 가사에 전념하기를 기대 받았다. 이러한 여성의 처지는 노동시장에서도 그 노동 가격의 저평가 요인이 되었고, 취업 기회에도 불리하게 작용했다. 이런 상황에서 노동자 재생산 노동 ... 의 트가 여전히 여성의 취업준비 중 주요한 항목이 되는 것이 현실이다.(3) 교육, 배치, 승진에서의 차별 유형① 교육에 있어서 차별사내교육이나 방법에서도 남녀간 차별을 낳고 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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이직 및 훈육관리

고 이를 준수 하도록 함- 직원이 조직의 규칙이나 규정을 준수하도록 교육하고 이를 위반하지 않도록 통제하며, 기대에 어긋나는 직원을 징계하는 인적관리의 한 형태- 간호사로서 하여금 ... 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 하기 위한 관리활동2) 직원훈육의 효과예방효과- 훈육방침과 규정을 명확히 하고 위반행동이 발생하지 않도록 사전에 충분한고지와 주의를 촉구 ... 함으로써 이의 발생을 사전에 예방하는 효과개선효과- 직원훈육은 규칙을 위반하는 행동을 하거나 그러한 증상이 보이는 직원에게훈육규정을 중심으로 상담, 지도, 자기반성의 기회를 제공

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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[중소기업]중소기업의 의의, 중소기업의 네트워크화, 중소기업의 취업규칙, 중소기업의 핵심역량, 중소기업의 자본금, 중소기업의 공동브랜드사업, 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)

중소기업의 의의, 중소기업의 네트워크화, 중소기업의 취업규칙, 중소기업의 핵심역량, 중소기업의 자본금, 중소기업의 공동브랜드사업, 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무) 분석Ⅰ ... 으나 지금이야말로 재도약의 기회Ⅲ. 중소기업의 네트워크화Ⅳ. 중소기업의 취업규칙1. 취업규칙의 의미와 효력1) 취업규칙이란2) 취업규칙의 효력2. 취업규칙의 작성과 변경1) 취업규칙 ... 의 작성 및 변경권2) 취업규칙의 작성?변경 절차Ⅴ. 중소기업의 핵심역량1. 비교우위 제고의 주요요인으로서 중소기업의 내생적인 핵심역량2. 중소기업의 비교우위를 제고시키는 핵심역량

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[사회복지 정책론] 보조공학기기 전달 및 재원체계

, 제71조 제5호, 같은 법 시행령 제 21조, 제82조 제 3항 제 2호 같은 법 시행규칙 제 8조, 제8조의2, 고용노동부 고시 『사업주 및 장애인등에 대한 융자 지원규정 ... 들에게 알려지지 않았고 장애인의 삶에 필수적인 부분이라고 인식하지 못하는 경우가 많다. 그리고 장애로 인한 불편함을 감수하고 생활하며 취업의 꿈마저 포기하는 장애인들이 있다. 이런

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.15

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아동학대 문제

) → 법원 기소 및 판결 (친권 상실, 취업제한, 최고무기징역, 가중처벌 규정)3. 주요사업내용- 피해아동 보호 및 숙식제공- 피해아동 생활지원; 의복 등 생필품지원, 일상생활 ... 대처방법 습득● 교육STEP１?권리개념이해하기- 아동의 4대 권리STEP2- 나의 몸 알기-우리 몸의 명칭과 역할- 남녀의 차이- 신체 접촉에 대한 규칙- 좋은 느낌과 싫은 느낌 ... 판정위원회를 통해, 아동복지법령 정의 및 규정에 근거하여 심각성의 정도, 위급성 여부, 적절한 개입방법을 결정함.지역사회네트워크연계- 피학대아동과 아동이 속한 가정의 복합적 욕구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.09

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관피아의 현황, 문제점 해결방안에 대하여

기업체”의 재취업이 제한되지만, 국회 공직자에게 적용되는 ‘공직자윤리법 국회규칙’에는 국회 퇴직자 취업제한이 “자산규모 100억 이상, 연간 외형거래액 300억 이상인 기업체 ... ”로 규정돼, 국회 퇴직공직자의 경우 행정부 퇴직공직자보다 재취업 실태가 훨씬 광범위하고 심각하다.뿐만 아니라 지난 3년동안 국회 퇴직공직자가 재취업한 기업 중 연간 외형거래액 300억 ... 이인규정)에 따라 취업 개시 15일 전까지 국회사무총장, 국회도서관장, 국회예산정책처장, 국회입법조사처장의 승인을 거쳐 취업승인신청서를 위원회에 제출해야 함에도 이에 대한 심사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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간호사 국가고시 법규 핵심요약본

제1조. 목적이 법은 보건의료에 관한 국민의 권리, 의무와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 보건의료의 수요와 공급에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 보건의료의 발전과 국민 ... 에 관한 사항과 보건의료 관련기관, 단체와의 연계, 협력을 통하여 지역보건의료기관의 기능을 효과적으로 수행하는 데 필요한 사항을 규정함으로써 지역보건의료정책을 효율적으로 추진하여 지역 ... .종합병원: 병상 12개당 간호사 1명3.병원: 병상 14개당 간호사 1명*간호조무사는 병동 40개당 1명 이상간병지원인력 1명 이상제3조시행규칙. 조산사 수습생: 산부인과 및 소아

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.16

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

한 법과 규칙의 준수, (4) 개선된 기업관계의 개발, 그리고 (5) 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 개발 등을 들었다. 그러면 사회복지조직에서 인적자원관리의 주된 목적은 무엇일까 ... 에 의한 동의 없이 직원채용을 해서도 안 된다. 따라서 모집공고 전에 신규직원이 일하게 될 부서의 책임자와 인사담당자가 함께 비어 있는 직위 에 대한 최소한의 자격요건을 규정할 필요 ... 과 취업기관에 편지, 그리고 개인적 접촉 등을 활용하여 상황에 따라 모집절차를 진행해야 한다.2) 선발직원 선발에 있어서는 두 가지 요소가 특히 중요하다. 첫째는 조직의 요구와 기대

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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(법정) 직장내성희롱예방교육자료

예방·근절회사방침 명문화(취업규칙, 인사규정)*직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법예방교육은 연 1회 이상 실시하여야 한다.직장내 성희롱 예방교육은 매년 1월 1일 부터 12월 사이 ... 절차그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항*직장내 성희롱의 대처요령의사표현은 분명히 사규에 성희롱에 관한 규정 확인 회사에 예방대책 마련 촉구 성적 언동에 대하여 이의를 제기 성

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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사회복지정책론)사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오

으로 매년 여성가족부장관이 고시하는 소득기준에 부합해야 한다. 이는 「한부모가족지원법 시행규칙」 제 3조에 명시되어 있다. 모자가족이란 모가 세대주 가족을 말하며, 세대주가 아니 ... 소득 60% 이하여야한다. 또한 다문화 한부모가족과 청소년 한부모가족의 기준도 「한부모가족지원법 시행규칙」 에 명시되어 있다. 다문화 한부모가족의 경우에는 국내에 체류하고 있 ... 적으로 규정되어 있으며 국민기초생활보장제도에서 자녀들의 교육급여로 입학금과 수업료를 지원받을 수 있다. 한부모가족 복지제도에서도 아동양육비 지원, 학자금이 지원되며, 시설거주자 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.07 | 수정일 2018.10.18

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다.- 사업주는 육아휴직기간동안 임금을 지급할 법적 의무는 없습니다.단, 단체협약·취업규칙 등 ... 에 임금의 전부 또는 일부를 지급한다고 규정되어 있는 경우에는 이에 따라야 함.⑥ 출산 육아기 고용 안정 장려금- 고용보험피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용하고 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.20

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가족복지론 레포트(10대 독립에 대처하는 방법)

로 청소년은 자신에 관한 것은 스스로 결정 할 수 있다고 믿으며 따라서 기존의 규칙을 회피하거나 부모에게 알리지 않고 일을 결정하기도 한다.호프만은 건강한 적응을 위한 개인의 열망 ... 로 규정된다. 즉, 부모와의 관계에서 지나친 불만, 불신감, 책임감, 분노감, 죄책감등 여러 갈등 감정에 얽매이지 않는 것을 의미한다. 넷째, 태도적 독립은 현재 직면하게 되는 다양 ... 나 취업 등을 이유로 부모님과 떨어져 살게 되는 것인데, 이는 청소년의 심리적 독립에도 영향을 주게 된다.: 자기효능감어떤 문제를 자신의 능력으로 성공적으로 해결할 수 있다는 자기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.24

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1945년 해방 이후, 보육시설기능과 오늘날의 보육시설기능과의 차이

아동복지법이 제정 및 공포되면서부터이다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고, 보육시설의 설치기준, 종사자의 배치기준, 보육시간 및 보호내용 등을 구체적으로 규정 ... 년 2월, 사회복지 사업규칙을 제정하여 ‘미인가 탁아시설 임시조치령’을 폐지하고 보육시설의 법인전환을 유도 하였으나 법인 조치는 사유재산의 법인 귀속이 수반되므로 오히려 시설 운영 ... 에는 ‘영유아 보육법’의 전면 개정으로 모든 아동은 소득계층에 상관없이, 보호자의 취업유무와 가정의 문제나 장애유무의 상관없이 모든 영유아들이 보육대상으로 확대되었다. 이에 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.01 | 수정일 2016.11.02

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근로시간단축정책

근로시간을 의미한다. 현재 근로기준법 제 50조에서는 휴게시간을 제외하고 1주간의 근로시간은 40시간, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 따라서 일반 근로 ... 에 정한 근로시간을 말한다. 즉 일반 근로자의 경우 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 근로계약 등으로 근로하기로 약정한 시간을 의미한다. 일반적으로 사업장에서는 근로계약, 취업 ... 규칙 또는 단체협약으로 소정근로시간을 정하고 있다. 실 근로시간이 사업장 현실과 사정에 따라 실질적으로 행해진 근로시간 즉 사후적 개념이라면, 소정근로시간은 노사 간에 미리 합의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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취업승인 신청에 대한 검토 의견서 [대법원 행정서식]

. 검토 사항1. 취업제한대상자 해당여부2. 취업제한 사기업체 또는 협회 해당 여부3. 퇴직 전 5년 이내 근무부서의 업무 등 (업무분장규정 등에 따라 구체적으로 파악)근무기간직위(직급 ... 제18조제2항」및 「공직자윤리법의 시행에 관한 대법원규칙 제37조제3항」에 따라 해당자의 취업을 승인할 수 있는 특별한 사유(구체적인 사유를 들어 작성) ... ■ [별지 제53호서식] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서Ⅰ. 취업승인 신청자 인적 사항성명(한글)(한자)생년월일직위(직급 등)※ 퇴직자는 퇴직 당시, 퇴직예정자는 현재의 직위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[Report] 비행청소년 문제점과 욕구에 대한 고찰 (이론/ 사례/ 해석)

보다는 반사회적 행위에 초점을 두고 있다. 즉, 미성년자로서 지켜야 할 규칙을 위반하는 행위, 부모에 대한 불복종, 상습적인 학교 결석, 가출, 음주, 성 행위 등을 말한다. 우리나라 ... , 정종진, 최웅용).비행이란 일반적으로 법률적 기준뿐만 아니라 도덕적 기준, 교육적 기준, 사회적 기준으로 규정되는 경향이 있다(이숙영, 이재규, 박승민, 최은영, 1996). 절도 ... 된 직장에 취업한 상태이다. 내담자는 가정에서 혼자 지내는 시간이 많으며 줄곧 게임을 하고 있다고 한다. 늦은 시간까지 게임을 하고 나면 다음날 아침에 일어나지 못하여 내담자모와 실랑이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2021.08.07

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[사회복지정책론] 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오

적 근무제도2주 이내 탄력적근로시간제는 3개월 이내 탄력적근로시간제와 달리 유효기간을 정하도록 근기법령에 의무화되어 있지 않아 노사간 취업규칙에 별도 정하지 않으면 제한이 없 ... 하면 사업주는 이를 허용해야 한다’는 식의 의무규정으로 바꾸고 어길 경우 제재하는 내용을 담아 제도의 구속력을 높이게 된다. 고용부는 또 개정안과 시행령 및 시행규칙을 통해 가족간호휴직기. ... 한 초과하더라도 법정근로시간의 제한에 관한 규정에 위반되지 않고 초과한 시간에 대해 연장근로가산수당을 지급하지 않아도 되는 제도이다. 일정한 기간을 단위로 총기준시간 내에서 소정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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