육아휴직제도의 개념, 법적 근거, 문제점 및 개선방향과 아동복지와의 관련성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도에 대한 법적근거
3. 육아휴직제도의 문제점
4. 육아휴직제도 개선방향과 아동복지와의 관련성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회의 사회구조적 변화 중 여성의 역할은 해마다 증가하고 있다. 맞벌이 부부가 점차 늘어가고 있는 실정에서 여성의 경제활동 참가율이 증가하는 것은 당연한 이치이다. 그러나 가부장적인 제도와 관습의 잔재로 직장과 가정 그리고 양육에 관한 부분은 아직까지도 대부분 여성의 몫으로 남아있다.
우리나라의 기혼여성들은 결혼 후 계속 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고, 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 많은 어려움을 겪고 있다. 여성은 출산 및 자녀양육의 문제로 현실적인 직장생활을 지속할 수 없게 되며, 이러한 문제는 경제활동 참가 여성에게는 노동기회의 상실, 경제적 기회비용의 손실, 육아의 부담을, 사업주에게는 여성고용의 기피 등의 구실을 제공한다. 출산과 육아로 여성은 자신의 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 되고, 엄마의 손길을 절실히 필요로하는 어린아이는 엄마의 빈자리로 인해 돌이키지 못할 결과를 가져오기도 한다. 이는 우리나라의 인구정책과 노동력 문제 등 여러 분야에 많은 좋지 않은 영향을 미치고 있으며 그 결과는 참으로 심각하다하겠다.
육아휴직제도는 여성의 사회진출에 있어 가장 중요한 역할을 담당한다고 할 수 있다. 여성취업에 있어 육아문제는 가장 큰 문제이므로 육아문제를 해결해야만 여성의 취업과 사회적 진출이 활발해 질 수 있기 때문이다. 우리나라에서도 이러한 육아휴직제도가 시행되고 있지만 성별분리노동이 확연히 드러날 정도로 성차별이 극복되지 못하는 실정이다.
이러한 문제를 해결하고 취업여성의 모성을 보호하고 육아를 돕기 위해 남녀공용평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도내에도 문제를 내포하고 있다.
이에 본 보고서에서는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 육아휴직제도의 개념, 법적 근거, 문제점을 살펴보고, 이에 대한 개선방향과 아동복지와의 관련성을 고찰해 보고자 한다.

참고 자료

없음