"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 1,901-1,920 / 20,898건

국민건강보험공단 2021 상반기 건강직 서류합격 자소서

국민건강보험공단2021 건강직서류합격 자소서1.팀 활동 중 다른 팀원이 수행한 과업에 대해 피드백을 주었던 경험을 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 방법 ... 의 후배 모두 해당 과목 시험에서 A+ 성적을 받으며 프로그램 우수 사례로 선정될 수 있었습니다. 이 경험을 통해 강한 책임감과 연대감이 성취지향적인 조직목표를 달성하게 한다는 것을 베웠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.11.17

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허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙-성숙이론

와 블랜차드의 상황적 리더십은 다음의 그림으로 나타낼 수 있다.부하의 성숙도가 어디에 위치하느냐에 따라 지도자의 유형이 달라지게 된다.M1에 위치할 경우 : 지도자는 과업지향적 행위 ... 를 취하며 관계지향적 행위는 배제 (지시형)M2에 위치할 경우 : 지도자는 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 함 (설득형, 코치형)M3에 위치할 경우 : 지도자는 관계행위는 높이 ... 되 과업행위는 줄여야함(참여형, 지원형)M4에 위치할 경우 : 부하의 성숙수준이 가장 높은 단계이며, 지도자는 과업행위 뿐 아니라인간관계행위도 배제해야 함 (위임형)이와 같이 상황성숙

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

어야 한다, 먼저 조직 수준과 관련해서는 조직이 지향하는 장단기적인 목표와 아러한 목표가 어떠한 방식으로 조직 구성원들의 역량을 강화하는 것을 통해서 달성될 수 있는지에 대해서 파악 ... 을 해야 한다.이러한 직무 수준은 각각의 직무에 포함된 과업의 특성과 깊은 관련을 맺게 된다. 개인적인 수준에서는 직무 지원자들이나 현재 조직에 속해서 특정한 직무를 수행하고 있 ... 는 구성원들이 직무가 요구하는 과업 등을 얼마나 높은 수준으로 수행하고 있는지에 대해서 파악을 해야 하는 것이다. 그 다음 단계는 목표를 설정하는 단계로서 이는 가장 중요한 단계라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하고 분석하는 과정이라고 말할 수 있다.직무분석을 깊이 이해하기 위해서는 직무분석과 관련된 과업(Task), 직위(Position), 직무(Job), 직종(Occupation ... ) 또는 직군(Occupation Group)의 용어를 알아야 할 필요가 있다. 먼저 ‘과업’이란 사업계획서 작성과 같이 종업원에게 할당된 일의 단위 또는 직무분석 시 분석단위를 의미 ... 하고, ‘직위’란 한 개인에게 할당된 과업의 집합으로 종업원 수가 바로 직위의 수를 의미한다. 그리고 ‘직무’란 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 인적자원관리의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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탈관료제 과제

가 이루어짐 . - 분권화 : 전문성에 따른 권위가 발생 ( 비계서적 구조설계를 지향함 ) - 임무와 능력을 중시 : 임무 중심주의 , 능력중심주의를 중시함 - 상황적응성의 강조 : 조직 ... 에서 유용 . 조직 운영의 자율성이 재고됨으로서 구성원의 만족도를 재고하고 성과를 높일 수 있음 . 다양한 전문지식을 가진 사람들의 협력을 통한 문제해결이 이루어짐 조직의 과업자체 ... 의 다양한 욕구를 반영하여 주문생산적 관리 방법 통제지향적 분권적 , 참여적 설계기준과 방법 조직 내부의 필요에 의하여 분산적 설계 소비자의 필요에 의하여 통합적 설계 시간 감수성

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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청소년기의 정체감 형성에 대하여 설명하라

고 방향감각과 목표지향성을 상실한 채로 부정적인 행동을 보이게 된다. 자아정체감과 문제행동 간에는 서로 밀접한 관계가 있는 것으로 보고되고 있는데 이는 청소년기 자아정체감 발달 과업 ... 으로 개인의 자아는 부모와 사회적, 역사적 환경의 영향을 모두 받게 된다고 주장하였다.에릭슨(1968)은 중대 과업이 이루어지는 청소년기를 심리사회적 유예기간이라고 칭하였다. 즉 그 ... 하고 답을 탐색하지만 과업을 수행하지는 못한다. 이 단계는 정체성의 성취에 도달하기 위한 과도기 단계이므로 유실이나 혼미보다는 앞선 단계라고 할 수 있다. 몇 개의 선택지에 혼란을 겪

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술

에 위기를 해결하는 것에 초점을 두고 있으며, 행동 지향성은 위기 개입의 기술을 적극적으로 활용하고 클라이언트의 행동에 초점을 두는 원칙이라고 할 수 있다. 제한된 목표는 위기 ... 동의안을 만들고 각자 해야 할 과업에 대한 계획을 형성한다.개입의 중간단계에서는 현재 상황에서 구체적인 문제해결을 하기 위해 계획된 과업을 확인하고 실행하는데, 자아존중감에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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사회복지행정론(조직문화의 개념을 설명하고, 조직문화가 갖고 있는 기능 서술 및 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 견해)

문화, 성취문화, 지원문화로 나누었다.핸디는 조직문화의 유형으로 클럽문화와, 역할문화, 과업문화와 실존문화가 있다.권력문화와 클럽문화는 친화와 신뢰를 바탕으로 감정을 이입 ... 와 규칙을 중요시하며, 개인의 특성을 무시하며, 합리적이며, 논리적이고, 안정적이며 예측을 중시한다. 예시적 형태로는 관료조직과 보험회사와 상업은행이 있다.성취문화와 과업문화의 특성 ... 은 문제해결을 지향하며, 권한이 분산되었으며, 전문성을 지니고, 창의성과 다양성을 가지게 된다. 컨설팅 회사와 기술집약산업이 있다.지원문화와 실존문화는 조직에 우선하는 인간의 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.23

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경영전략의 유형(원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를 드시오

의 생존과 발전을 위하여 기업을 둘러싸고 있는 사회적, 경제적, 정치적, 문화적 등 환경뿐만 아니라 경쟁자, 공급자, 소비자 등과 같은 과업환경 변화를 면밀하게 검토하고 혁신적으로 대응 ... 경영전략은 미래지향적인 동태적인 계획의 관점에서 인식되어야 한다. 기업은 하나의 실체이기에 언제나 미래지향적인 의사결정 체제에서 계획 및 통제되어야 한다. 경영전략에 있어 지금 내리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영의 이해 기말시험 기출

Fiedler)는 상황이 리더에게 유리한 정도에 따라 과업지향적 리 더십과 관계 지향적 리더십이 효과적인 경우가 다르게 나타난다고 보았음.유리한 정도가 나타나는 상황은 리더와 부하와의 관계 ... , 과업구조, 리더 지위 에 부여된 권한.? 통제절차의 5단계는 어떻게 구성되는가?10? 마케팅개념의 진화에서 소비자지향시장(마켓 2.0시대)을 구성하는 판매 개념시대와 마케팅 개념 ... 으로 진행할 것 인지에 대한 구체적이고 단기 지향적인 지침을 개발하는 과정? 문제해결 기술들은 어떤 것들이 있는가?? 문제해결 기술 : 브레인스토밍과 PMI- 브레인스토밍 : 아이디어

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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가족 상담 및 가족 치료 레포트

측면의 분석2. 원가족의 ‘가족생활주기와 발달과업’과 원 가족이 ‘발달단계에 따른 발달과업 및 정서적 발달’을 어느 정도 수행하고 있는지 그리고 미 수행으로 생긴 문제점 분석3 ... 다.2. 나의 가족 생활주기와 발달 과업은 제1단계 : 어디에도 소속되지 않은 성인단계에 속한다.1단계의 생활주기를 보면-결혼에 의한 새로운 부부체계를 바람직하게 형성하기 위한 준비 ... 기간-자신에 대한 확신과 다른 사람의 인정이라는 상호작용에서 안정감을 획득하고 이것을 바탕으로 특정 사회가 지향하는 미래에 대한 자신감을 갖는 것.-지금까지의 부모에 대한 의존

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17

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기대이론과 형평성이론(공정성이론)

한 행동 대안 중 특정한 방향을 선택하는 힘을 말한다. 능력은 어떤 과업을 달성해 목표 달성에 기여할 수 있는 잠재력을 말한다. 결과는 행동의 소산을 의미하는데, 1차적 결과인 개인 ... 규범은 공평한 교환을 지향하는 규범적 의식을 말한다. 인지 일관성은자신의 생각과 행등을 일치시키려는 경향을 말한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업 능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동- 주요원리1) 과업관리?의의 : 시간연구와 동작연구?Taylar의 [과업관리 ... 적, 감정적 요인만을 강조함으로써 공식조직의 합리적 구조기능을 등한시 하고 있다.2) 인간관계의 안정적 균형을 지나치게 중시하고 있으며 이것은 결국 보수주의를 지향하게되는 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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학점은행제 한국사이버평생교육원 보육교사2급 영유아발달 과제

과의 비교에서 비롯되며, 개인은 자기완성을 위해 열등감을 극복하고 동기화 된다고 하였다. 인간은 사회적 맥락 속에서 목표지향적인 행동을 하며, 자신이 경험하고 있는 상태에서 매순간 ... 은 성격과 외부 세계에 대한 전반적인 태도를 결정하며, 세 가지 주요 과업인 직업, 사회, 사랑에 대해 개인이 어떻게 접근하는가를 관찰하면 그의 생활양식을 이해할 수 있다고 하 ... 을 정리하면, 아들러 이론의 핵심개념은 열등감, 목표 지향적 행동, 자기완성을 추구하는 존재이다.2. 근접발달지역의 정의근접 발달 지역 혹은 ZPD는 비고츠키의 개념 중 가장 잘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

과 환 : 성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기 (대주기) - 각 주기마다 성탐확류쇠 (소주기) 반복.② 발달 과업 : 진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과업을 통해 획득 ... ), 배제한 대안 중 극복할 수 없는 문제를 가진 직업을 포기(타협)④ 직업포부 발달단계 힘,성,사회,자아힘과 크기 지향성 : 3-5세, 사고과정이 구체화, 어른이 된다는 것을 의미성역할 ... 지향성 : 6-8세, 자아개념이 성의 발달에 의해 영향사회적 가치 지향성 : 9-13세, 상황 속 자아, 명성, 능력을 통한 자아개념내적?고유한 자아 지향성 : 14세 이후

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤

기술을 토대로하 여 합리적인 계획을 수립하고 통제되어진 변화를 이끌어 내는 것이다. 클라이언트는 서비스의 혜택을 ㅂ다는 소비자로 인식되고 과업지향적인 활동 목표를 가지며, 정부 ... 적인 절차 그리고 자발적인 협동을 강조하고 토착적 지도자의 개발과 교육을 위해서 힘쓰게 되는 것이며, 과정지향적인 활동목표를 가지고, 새마을 운동과 지역사회보깆관의 지역개발사업 ... 행동가로서 갈등과 대결의 전술을 사용해 소외되어진 계층에 대해서 권ㄹ력과 자원의 재분배 그리고 지역사회정책결정에 대해서 참여와 연대를 주장하는 것이다. 과업과 과정 병행의 활동목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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NCS직업기초 10주차 과제

?)라는 혁신지향적인 생각을 가지고 있다. 따라서, 내일에 초점을 맞춘 새로운 상황의 창조자라고도 불리며 항상 계산된 위험을 취한다. 이와 달리, 관리자는 현재 업무의 진행과 현상 ... 을 유지하는 것이 목적이며, 어떻게 할까(How to do?)라는 효율적인 대안을 모색하고 있다. 그리하여, 유지 지향적 성격과 상황에 수동적인 특성을 지녔으며 오늘에 초점을 맞추 ... 이 있다.5. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

은 목적을 달성하기 위한 중심이 되는 힘이나 조직과 집단의 공통된 목표를 달성하기 위해 집단 구성원들이 목표 지향적인 행동을 할 수 있도록 집단간의 상호작용을 돕는 지도자의 영향 ... 한다. 따라서 리더십을 구성하는 네 번째 요소는 상황이라고 할 수 있다.리더십을 구성하는 마지막 요소는 과업이다. 과업은 집단의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들에게 주어진 일을 말 ... 한다. 과업은 집단의 성격에 따라 다를 수 있기 때문에 다양한 과업에 종사하고 있는 사람들을 획일적으로 다루는 것은 불가능하다. 예를 들어, 군대에서는 엄격한 리더십이 요구되며 연구소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[지역사회복지론] 지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 서술하시오

은 두 개의 기본적인 목적을 가지고 있는데 첫 번째는 과정목적(process goal)이고 다른 하나는 과업목적(task goal)이다. 하지만 모든 모델들이 이 두 가지 기본적인 ... 중요하다고 봄. 과업의 성취보다는 과정중심 목표에 중점을 두고 있다.(2) 사회계획 모델문제 해결을 위한 합리적인 계획수립과 통제된 변화가 중요하므로 전문가나 문제해결의 절차 ... 의 논리적인 단계에 따라 사회문제를 해결하는데 목표가 있다. 과제와 과업중심의 목표. 지역사회 리더의 역할 강조. 지역사회주민의 능력개발이나 적극적인 사회변혁에 목표를 두지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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간호관리학 리더십보고서

됨- 장점: 자기주도적 상황에서 창의서오가 생산성이 높음- 단점: 집단에 무관심과 무반응을 야기오하이오 주립대학의 배려 - 구조화 리더십구조 주도 행동- 구성원의 역할규정, 과업 ... 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동- 리더 ? 구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중시하는 리더 행동블레이크 ... 와 머튼의 관리격자 이론무관심형과업형중간형인간관계형팀형생산과 사람에 대한 낮은 관심생산에 대한 높은 관심과 사람에 대한 낮은 관심사람과 생산에 대한 적당한 관심사람에 대한 높은 관심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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