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과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

루룰루랄라리
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최초 등록일
2022.06.21
최종 저작일
2021.06
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소개글

"과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 과학적 관리론과 인간관계론 특징
2) 과학적 관리론과 인간관계론의 유사점
3) 과학적 관리론과 인간관계론의 차이점

3.결론(의견)

본문내용

► 과학적 관리론과 인간관계론
(1) 과학적 관리론
- 개념 : 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 기술∙관리를 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여
- 성립배경 : 19세기 말부터 산업기술 발달과 대기업 출현에 기인한 결재격화 lc 기업도산, 공장 패쇄, 파업전개 등의 상황을 타개하기 위한 노력
- 전개과정 : 노동자가 반대하는 고용감축 및 인금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업 능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동
- 주요원리
1) 과업관리
⚫의의 : 시간연구와 동작연구
⚫Taylar의 [과업관리의 원리]
⚫Taylar의 [기업관리의 4대 원칙]
2) 동시관리
⚫의의 : 이동조립법 강조
⚫특징 : 국민대중에 대한 봉사의 수단이 되어야 한다고 주장 (인간관계론자들에 의해 <백색사회주의>라는 비판을 받음

참고 자료

없음
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