"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 1,941-1,960 / 20,898건

사회복지행정론_사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 를 제시해 봅시다.

하는 행정 활동은 끊임없이 변화하고 있다. 과거에는 경제 발전과 행정 효율성에만 초점을 맞추는 경향이 강했으나, 시간이 흐르면서 국민의 삶의 질을 향상시키고 사회적 약자를 지원하는 과업 ... , 치안, 국방, 도로·교통 관리처럼 사회 구성원 전반에 적용되는 공익적 업무가 주로 포함된다.사회복지행정은 국가가 수행하는 여러 행정 중에서도 인간의 삶과 권리를 보장하기 위한 과업 ... . 추구하는 가치와 운영방식의 차이사회복지행정과 일반행정의 차이점은 두 영역이 지향하는 가치와 운영방식에서 더욱 선명하게 드러난다. 일반행정은 공정성, 효율성, 합리성 등의 가치를 우선

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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지역사회복지 실천모델의 유형 중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델

를 해결하기 위한 과정에 참여하는 것보다 전문가의 해결 방식을 중점으로 둔다. 과업중심 지향적 모델이라고 할 수 있으며 많은 지역사회복지실천에서 사용되고 있는 모델이다. 해당 접근 방식 ... 된 근본적 변화를 추구하게 되며 지역주민들이 행동에 직접 나서도록 인적, 물적 자원을 조직하며 동원하게 된다. 과정중심과 과업중심 실천모델이 함께 추구된다. 주로 지역사회 내 불평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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A+case study 조현병 casestudy_schizophrenia case study간호진단4개 간호과정4개

갔어” 발달과업: 목표지향적이고 주도적으로 되기 학령기 가족과 같이 살기 시작하고 초등학교에 들어갔지만 학업과 교우관계에 어려움이 있어 쉽게 어올리지 못함. 정신사회적 위기 ... 는 정말 바보야“ 발달과업: 사회적, 물리적, 학습에서의 기술발달 청소년기 학업과 교우관계의 어려움을 크게 느끼고 중학교까지만 다님. 이후 미싱공장에 취직했으나 적성에 맞지않 ... 혼돈: 약한 자아의식 “내가 갱 조직에 속해 있는 이유는 그들이 없이는 나는 아무것도 아니기 때문이다.“ 발달과업: 아동기에서 성인기로의 전환 정체성 발달 성년기 미싱공장에서 시다

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.05

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교육행정학 용어정리

경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한을 받는다고 가정. 과학적 관리로 능률 및 생산성 극대화 가능. 작업과정을 분석하여 근로자의 직무수행 ... 은 자신의 행동이 가져올 성과 혹은 보상에 대해 기대를 가지고 있으며 노력하여 과업을 수행했을 때 주어진 보상의 가치가 바람직한 것으로 인식되면 동기가 더욱 강해진다고 설명 ... .** Locke 목표설정이론 : 목표와 목표 성취 의도가 인간 행동에 영향. 인간의 행동은 목적 지향적이기 때문에 인간의 행위는 목표와 목표를 성취하려고 하는 의도에 의하여 통제되고 유지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

thin 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하위자의 자질 등을 고려하여 결정한다. 간호조직에서 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임할 때 위임 가능한 업무와 불가능한 업무를 구분 ... 하여 위임해야 한다.? 조직에서는 과업의 달성, 문제의 해결, 개인의 사회?심리적 욕구충족 등을 위해서 집단을 형성하게 된다. 공식적 집단이란 조직목표를 수행하기 위해 미리 의도적인 ... , 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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사회복지행정가의 리더십에 대해 교안 및 기타 문헌자료 등을 참고하여 리더십의 개념을 설명하고, 행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하고 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

하고 조직 내외부의 다양한 집단과 조직구성원들의 노력과 의지를 조정ㆍ통합시키며, 나아가 통합된 의지를 목표 지향적으로 유도하는 리더십은 효과적인 조직운영을 위해 그 중요성이 더욱 강조 ... 를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서, 조직원의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 조직원의 가치체계의 변화를 통해 개인, 집단 ... 들에게 보다 높은 이상과 가치를 부여함으로써 새로운 방식으로 문제를 해결할 수 있도록 동기부여를 시킨다. 이에 구성원들은 신뢰, 믿음, 존경을 가지고 과업에 대한 가치의 인식을 높

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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코레일 2023 상반기 전기통신직 자소서

1. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이러한 가치관이 한국철도공사가 지향하고자 하는 바와 어떻게 일치한다고 생각하는지 작성해 주십시오.[정직한 행동으로 고객 ... 의 장을 마련했습니다. 정기적인 회의와 식사 자리를 마련하여 모두가 소통할 수 있도록 구현했습니다. 이러한 과정을 통해 해당 팀원에게 영수증 처리 및 ppt 제작 등의 간단한 과업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.05.16

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

한 사람과 다른 개인적인 특성인 신체적인 조건, 인지능력, 사교적 능력, 성격, 사회적 배경, 과업 지향성 등의 능력을 갖춘다는 이론이다. 특성이론은 위대한 인물이 지닌 탁월한 역량 ... 적인 이론에는 관리 그리드 모형이 있다. 미시간 대학 연구에서는 인간을 중요하게 생각하는 부하중심 리더십과 성과를 중요하게 생각하는 과업중심 리더십으로 나누었다. 오하이오대학 ... 반영하는가에 따라서 리더십 유형은 중간형, 컨트리클럽형, 무관심형, 과업형, 이상형으로 나눈다.상황 이론은 1960년대 이후 특성이론, 행동이론에 대한 비판에서 시작한 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

은 설계자로서의 역할, 과업 중심 혹은 성과 지향 리더십이다. 이는 조직에서 리더에게 많은 과업을 부여하고 성과가 좋은 리더를 평가하여 진급을 시키고 있기 때문이다. 그러나 단순히 진급 ... 한 리더의 4가지 역할을 종합해 핵심역량을 대인관계 역량, 과업수행 역량, 조직관리 역량, 환경관리 역량 등 4가지로 구분했다. 그리고 각 역량군에는 3가지의 세부 핵심역량이 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

맥클리랜드는 개인마다 강하게 지향하는 욕구가 다르며, 크게 성취욕구(nAch), 권력욕구(nPow), 친교욕구(nAff)로 구분할 수 있다고 설명했다. 성취욕구가 높은 사람은 도전적인 ... 과업에 열광하고, 구체적 목표와 피드백을 중요하게 여긴다. 권력욕구가 높은 사람은 조직 내 영향력 행사나 통제권 확보에 관심이 많다. 친교욕구가 우선인 사람은 조직 구성원 ... 는 데 도움을 준다. 성취욕구가 높은 직원에게는 도전적 과업과 성과 피드백, 승진 기회를 제시하고, 친교욕구가 강한 구성원에게는 팀 활동이나 협력 프로젝트를 통해 자신이 가치 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인간행동과사회환경_인간발달단계 중 청소년기 자아정체감 확립과 관련하여 이를 성공적으로 달성하지 못했을 경 우 다음 단계에 나타날 수 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 해결책 및 예방책을 제시하시오.

에서 여러 가지 과업과 위기를 맞이하게 되는데, 단계별 과업을 성공적으로 수행하지 못할 경우 다음 단계에서 추가적인 부담이나 갈등이 발생할 수 있다. 청소년기 이후인 초기 성인기나 중년 ... 이나 진로 결정과 같은 현실적인 과업이 두드러진다. 자아정체감이 확립되지 않으면, 무엇을 잘하고 어떤 직업적 가치가 자신에게 중요한지를 파악하기 어렵다. 여러 분야에 관심을 보이 ... 을 통해 자기 이해를 키울 수 있도록 지지하며, 단기적인 성과보다는 장기적인 성장을 지향하는 문화를 조성해야 한다.(2) 긍정적 롤모델과 멘토링청소년기에는 가치관과 세계관이 아직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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경영학개론 주제 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 A+레포트

, 표현력인간관계 능력관리력, 협조성, 사교력, 청렴업무능력성취욕구, 솔선수범, 책임감, 목표지향성먼저 특성이론에서는 훌륭한 리더의 특성을 지성, 남성성, 정직성, 영감, 지배력 ... 형에는 일 중심과 인간 중심 양쪽 모두 높을 때 가사 ㅇ이상적으로 보았다. 발전 지향적 행동으로는 항상 새로움을 변화를 추구하고 비전제시로 부하들을 자극하여 조직이 새롭게 시도 ... 하게 만들어가는 행동이다.3) 상황이론상황이론은 각각의 상황에 적합합 리더십 유형을 발견하여 제시하였다.(1) 피들러 모형피들러 모형은 리더십행동(인간관계, 과업주도형)과 리더십 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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청소년 발달에 대한 다양한 이론을 설명하고 본인이 생각하는 청소년기에 대한 정의에 가장 잘 부합되는 이론을 선정하여 이유를 설명해보세요.

하는 방식이 존재하며(쾌락원칙)? 이를 통해 내적 긴장을 해소하며, 리비도가 지향하는 대상도 변화하게 된다.? 프로이드의 심리성적 발달단계에서 청소년기는 생식기에 해당함안나프로이드 ... 사이에 갈등 발생할 수 있음?청소년기의 대인관계 과업이 성공적으로 이루어질 때 욕구를 건강하게 다루는 능력을 갖추게 됨에릭슨(Erikson)? ? 인간의 발달을 8단계로 구분 ... 하여 발달이론을 제시, 단계별로 발달과업과 이에 따른 위기가 있으며 과업과 위기를 성공적으로 성취하였을 때 다음 단계로 이행할 수 있다고 봄? 청소년기가 최초의 자아 정체감을 형성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.07

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

의 기본적인 과업은 종업원이 자발적으로 자신의 능력을 발휘해 직무를 효과적으로 수행하게 하는 것에 있다. 이를 위하여 종업원의 행동이 조직의 목표달성에 유익한 성과를 올리도록 개인 ... 는 개인이 일을 통해서 자아실현을 할 기회를 제공하고 구성원 개인으로 하여 맡은 업무를 해낼 수 있다는 과업수행에 관한 자긍심과 자신감을 가지게 하며 자발적인 업무수행 노력을 촉진해 ... 의 자발적인 노력을 기울이는 것을 의미한다. 노력, 욕구, 조직의 목표를 핵심적인 요인으로 하는 동기부여는 조직의 목표를 지향하며 조직의 목표와 모순되지 않는 높은 수준의 질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지실천 기록의 목적과 기록의 유형을 기술하세요

한 사회복지실천 현장에서 확대되고 있다. 이러한 확대의 과정을 거치면서 사례관리는 사회복지의 다양한 영역에서 반드시 수행해야 하는 과업으로 규정되었고, 사례관리자는 클라이언트와 자원 ... 어 녹음하는 등 정확한 사실을 기록해야 한다. 기록 없이 클라이언트를 위한 효과적 원조가 어렵고, 전문적인 실천을 지향하는 것이 제한되기 때문에, 체계적인 사례관리 기록은 필수 ... 적 과업이다. 사례관리 기록은 충분한 정보를 확보하고, 기록을 바탕으로 체계적인 의사소통을 하며 사고를 조직화하여, 제한된 자원으로 최적의 효과를 거두기 위한 결정을 할 수 있을 뿐만 아니라 이를 입증하기 위한 증거로도 활용될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

- 예산은 1년 단위로 편성- 점진적 예산제: 목표지향, 전 회계연도 상관O- 영기준 예산제: 감축지향, 전 회계연도 무관(영기준에서 출발)예산의 종류- 운영예산: 1년 이내 소비 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평 ... : 권위형 / 민주형 / 자유방임형3) 상황이론- 상황적합성이론(피들러): 상황의 호의성-리더.구성원관계, 과업구조, 리더의 직위권력- 경로목표이론(하우스): 지시적 / 지원

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

.1960년대에 개발된 피들러의 상황적합이론은 관리자가 보이는 리더십의 유형을 관계지향이나 과업지향으로 구분한다. 피들러에 의하면 리더십 유형은 수정하기가 어렵다. 피들러는 리더 ... 게 나타난다고 보았다.피들러의 상황이론에서 상황변수에는 리더와 구성원 사이의 관계, 과업구조, 직위와 권력이 있다. 이 중에서 리더와 부하의 관계는 가장 중요한 상황요인이다. 리더와 부하 ... 의 관계는 부하들이 리더를 신뢰하고, 기꺼이 따르는 정도이다. 그 다음 과업구조는 목표의 구체성과 표준화된 규정의 정도를 의미한다. 일반적으로 과업구조화의 수준이 높을수록 리더

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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사회복지조직에서의 리더십과 마케팅

은 상황에서 한 사람이 다른 사람의 행동과 활동을 지시하고 감독하는 것이라고 정의하였다.즉, 리더십은 사람들이 집단 목표를 기꺼이 달성하게끔 영향을 미치는 행동으로써, 목표 달성을 지향 ... 적 접근법 리더십의 리더는 타인을 배려하여 온화한 인간관계를 형성하고 신뢰를 하고 있어야 하며 조직의 과업을 조직화하고 정의하여 업무를 할당하고 의사소통을 확립하여 업무진단의 성과 ... 리더십의 영향력이 리더와 부하의 관계, 직위 권력, 과업구조 세 가지 상황 변수에 의해 결정된다고 보았다. 그래서 상황 변수의 결합방법에 따라 상황적 유리성이 결정되고 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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에릭슨의 심리사회적 발달과정을 단계별로 정리하고 어떤 단계에서 자신이 어떤 심리적 위기를 경험

는 주도성 대 죄책감 시기로 목표지향적 행동, 경쟁적 행동이 나타나고 자기 행동에 대해 스스로 주도하고자 하는 시도를 보이지만 이러한 노력은 사회적인 금지에 봉착하거나 금기를 경험 ... 의 현실, 외적인 변화 등을 잘 수용해 자아 통일성을 지니지만 그렇지 못하면 절망감을 느끼게 된다. 에릭슨은 발달단계마다 성취해야 하는 발달과업 성취 여부를 양극의 개념을 통해 제시 ... 이 중요하게 작용하는 것이다. 발달적 위기에서 새로운 발달단계에서 새로운 과업을 경험할 때 나타나는 갈등이나 위기는 8단계에 거쳐서 이루어지게 되는데 기본적인 신뢰 대 불신인 1단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 논하시오.

는데 필요한 환경과 자원만을 제공할 뿐이다.3) 현재지향성 대 경험관련성셋째는 경험관련성대 현재지향성 이다. 성인학습은 또한 경험 관련적이다. 성인들은 다양한 사회경험을 가지고 학습 ... 이 가지고 있는 경험에 바탕을 둔다. 만일 성인이 같은 방식으로 동일한 과업을 장기간 수행한다면 다른 방식이 있다는 것을 성인교육자에게 인식시키는 것이 매우 어렵게 된다. 성인 ... 하는 방법을 학습하는데 관심이 있다.5) 학습지향성 대 목적지향성다섯째 학습지향성 대 목적지향성이다. 성인학습자들은 학습상황에 들어올 때 다양한 성향을 가지고 들어온다. 이러한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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