"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,861-1,880 / 2,673건

M&A의 관련볍

도입법8. 벤처기업육성에 관한 특별 조치법9. 근로기준법□ 결론서 론- M&A 란M&A는 둘 이상의 기업이 통합되어 하나의 기업이 되는 기업합병(merger)과 인수기업이 인수대상 ... 합병계약서를 작성하여 주주총회의 승인을 얻도록 하고 있다. 이때 승인을 받으려면 출석한 주주의 의결권의 3분의 2이상의 다수와 발생주식총수의 3분의 1이상의 다수에 의한 결의가 있 ... 으로써 M&A를 제한하고 있다. 대규모 기업 집단이 합병을 하고자 하는 경우에는 공정거래위원회에 신고하여야 하며 신고는 합병계약체결이 있은 후 30일 이내에 하여야 하고 신고 후 30

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

는 전직의 근거와 관련하여 근로계약을 중심으로 파악하고 있는듯 하지만 전직명령권이 원칙적으로 사용자의 (인사)권한에 속하고 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 효력을 발생케 한다는(포괄 ... 적 근거(1) 전직은 근로계약 특히, 근로계약 당사자의 의사에 법적 근거를 두는 것이 원칙이다. 전직은 사용자의 인사조치를 통해 근로관계의 중요한 내용을 변경하는 것이므로 그 법 ... 적 근거가 원칙적으로 근로관계의 성립요건인 근로계약에 기초해야함은 당연하기 때문이다. 학자들은 전직을 근로계약에 근거하여 행해야 한다는 점을 보다 강조하고 있다(계약설). 그러나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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[법학]단체교섭의 당사자와 담당자

의 경우6) 유일교섭단체조항2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자② 사용자 개념의 확대2) 사용자 단체Ⅲ. 단체교섭의 담당자1. 근로자측의 담당자1) 노조의 대표자2 ... 며, 사용자가 이 조항을 이유로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.2. 사용자측의 당사자1) 사용자① 근로계약상의 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉 ... , 개인기업인 경우 사업주, 법인인 경우에는 법인이 당사자가 된다.② 사용자 개념의 확대오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[민법총칙] 미성년자의 행위능력과 그것의 취소권에 대한 사례풀이.

적으로 할 수 있다.단 가족법상으로 예외가 존재한다.(7)근로계약`임금청구임금의 청구는 미성년자가 단독으로 할 수 있다. 라고 근로기준법 제 66조에 명시되어 있다.(8)법정대리인 ... 事例 2-1A는 1997년 8월 2일 17:00에 출생하였다. 2008년 8월 3일 B와 계약을 체결하면서, 자신의 외모가 나이보다 늙어 보이는 것을 이용하여 자신의 명의로 되 ... 어 있는 부동산 300평을 양도하기로 하였다. 이 때 A는 친구 C로 하여금 대화 중에 은근히 30세가 넘은 듯한 표현을 하도록 하였다. 이에 의심없이 B는 계약을 체결하였으나, A

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.23

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하 ... 을 체결하는 것이 법적으로 문제가 되거나 계약의 효력이 상실되는 것은 아니다.단지 노동조합에서 연봉제 도입을 반대하고 있는데 조합원들이 개별적으로 연봉계약 체결을 원하고 있는 경우 이 ... 건 동일한 근로자로서 차별대우를 할 수 없다. 따라서 조합원일지라도 개인이 연봉제 계약을 원하여 계약을 체결하는 경우라면 이는 적법한 계약이라고 보아야 한다.이를 법리적 접근

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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배치전환

성은 근로계약의 일방적 변경을 적법한가 등의 관점에서 검토할 필요가 있다.)3. 배치전환의 법적 성질(1) 학설에 따른 법적 성질종래 이에 대해서는 포괄적 합의설, 근로계약설, 특약설 ... 것이다VI. 배치전환에 대한 판례1. 부당한 배치전환에 대하여 항의하면서 5일간 작업을 거부한 것을 이유로 한 해고의 효력(대법원 1991.5.28. 선고, 90다8046판결)근로 ... , 부당한 배치전환에 대한 항의수단으로 이와 같은 취지를 밝히고 5일간 작업거부를 하였다면, 이는 근로계약관계를 지속케 하는 것이 현저히 부당하다고 인정될 정도의 비위행위라고는 볼

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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[법학]특수고용 관련 대법원 판례의 문제점

, 사구관을 지낸 김형진의 글을 통해서 대법관들의 내심과 속사정을 간접적으로 엿볼 수 있는데, 김형진은 기간제에 관한 “1년을 초과하는 근로계약의 효력도 유효하다”는 대법원 전원합의체 ... 판례)에 대한 평석)에서 해당 판결의 의의를 이렇게 밝히고 있음.즉 “1년을 초과하는 유기 근로계약의 효력을 인정함으로써 기업이 경직된 노동인력수급으로부터 벗어나 노동인력수급 ... 화를 시도하는 현실을 외면하고 있음- 특수고용 노동자의 한 특징은 사업주가 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다는 점을 들 수 있음. 즉 사업주는 이들 특수고용 노동자를 근로

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.30

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

으로서의 당사자로서, 근로계약에 의하여 근로자를 채용한 계약상의 당사자인 사용자를 말한다. 그러나 반드시 근로계약 관계가 존재해야 하는 것은 아니며 실질적 영향력 내지 지배력을 행사하고 근로 ... 해태하게 되면 부당노동행위를 행한 것으로 되어 형사책임까지도 부담하게 된다.2) 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉, 개인기업인 경우 사업주, 법인인 ... 단체교섭상의 사용자는 고용주로 한정된다는 견해도 있으나, 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가함에 따라, 사용자개념의 확대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 내재되어 있는 것이다.3. 단체협약의 내용과 효력■ 단체협약은 노동조합과 사용자간에 체결하는 계약으로서 그 내용은 구성원인 근로자들의 근로 ... 에져오는데 기여한다. 단체협약의 내용 가운데 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙이나 근로계약은 무효가 되고 그 무효가 된 부분은 개별근로계약과 관계없이 ... 에 관한 사항- 근로자의 이동?승진?복무규율?상벌 등에 관한 사항나. 채무적 부분? 단체협약의 내용 중 채무적 효력이 적용되는 부분은 주로 노동조합과 사용자간의 집단적 권리?의무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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[법학] 권리주체(자연인과 법인)

유17세이상인 미성년자의 유언?근로계약과 임금청구㉢ 법정대리인 : 친권자, 지정후견인, 법정후견인, 선임후견인 순서② 限定治産者㉠ 의의 : 심신박약 또는 낭비벽 등으로 자기 또는 ... (근로계약과 임금청구는 법정대리인 동의 필요)? 신분행위는 단독으로 가능㉢ 법정대리인 : 법정후견인, 선임후견인 순서③ 禁治産者㉠ 의의 : 심신상실상태에 있는 자로서 금치산선고를 받 ... 의 동의 등)가 필요할 때:추인을 거절한 것으로 간주된다.㉡撤回權無能力者와의 계약을 無能力者측의 추인이 있기 전에 계약의 효력을 부인할 수 있는 권리 (계약당시 無能力者임을 알

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

의 근로계약기간을 인정하는 경우 근로자의 인신구속을 가져오는 폐단을 방지하기 위하는 취지라 할 수 있다. 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에 그 사법상의 효력에 관해서 견해의 대립 ... 적, 직률적 효력(제22조 참조)에 의해 1년의 기간을 가진 계약으로 단축될 뿐이고, 1년을 경과한 뒤에도 근로관계가 현실적으로 계속되고 있을 때에는 묵시의 갱신에 의해 기간의 정함 ... 을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]근로권및 노동3권

의 기회를 부여받는다.5) 근로권의 효력(1) 대국가적 효력(2) 사인간의 직접효력2. 노동3권(근로3권)1) 노동3권의 의의근로자가 근로조건의 유지?향상 인간다운 생활을 확보하기 ... 자에 대항할 수 있는 헌법상의 권리를 보장함으로써 사회평화와 사회정의의 실현에 이바지한다는 헌법상의 의의를 가진다.넷째, 근로자의 노동3권은 ‘계약자유의 원칙’과 ‘재산권보장 ... 지 않도록 이를 순기능적인 방향으로 유도한다는 기능을 갖는 것이 바로 근로자의 노동3권이다.다시 말해 현행헌법이 추구하는 가치지표로서의 실질적인 평등이념, 재산권보장, 계약의 자유

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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경영상 이유에 의한 해고의 제한

유형해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.그러나 해고의 자유는 실질 ... 하고 있다. 다만 이 경우에 있어서도 남녀차별을 하여서는 아니될 것이다.(4)해고회피방안을 노사가 합의한 경우의 법적효력예컨대 임금삭감?근로시간단축?일제휴가실시 내지 순환무급휴직제도 ... 31조 제3항).이는 신중한 절차를 거침으로써 해고의 공정성을 담보하고 사용자의 자의에 의한 무분별한 해고를 방지하기 위한 것이라 하겠다.(2)사전협의의 효력종래의 판례는 근로자대표

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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민총정리

, 한정, 수정, 해석, 형평 기능이 있다.3. 효과① 권리창설적 효력 : 부수적 주의의무와 보호의무 인정② 권리변경적 효력 : 사정변경의 원칙③ 권리소멸적 효력 : 실효의 원칙?권리 ... 하였기 때문에 당초의 계약대로 이행하는 것이 신의칙상 현저히 불합리한 경우 장래에 향하여 계약의 내용을 수정, 변경② 규정- 민법에는 이에 대한 일반 규정은 없고 개별적으로, 지료 ... 증감청구권?차임증감청구권?고용계약해지권 등이 있다.③ 요건a. 법률행위의 기초가 되는 현저히 사정의 변경이 있을 것 b. 사전변경에 귀책사유가 없을 것c. 법률행위 당시 사정변경

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리

에 자유 의사에 따른 합의라 할지라도 그 내용은 객관적으로 공정해야 하며, 공정하지 못한 계약은 무효라는 것이다. 예를 들어 근로기준법 또는 최저임금법에 어긋난 계약은 당사자간에 합의가 있었다 하더라도 계약 자체가 무효다. ... 세기 초의 일이다. 근대시민사회의 법은 자주적이고 독립적인 개인을 전제로 하여 계약의 자유, 과실책임의 원칙, 재산권의 절대성을 내용으로 하는 사적 자치(私的自治)를 원칙으로 하 ... 년에 독일의 바이마르 헌법에 의해서 실정화되게 되었다.한국의 헌법도 제31조에서 교육을 받을 권리, 제32조에서 근로의 권리, 제33조에서 노동 3권, 제34조에서 인간다운 생활

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리) (중)* 근로계약상의 사용자의 의무* 진실고지의무* 근로자의 근로제공의무제4장 임금* 임금의 의의* 평균임금 (중)* 통상임금 (상)* 평균 ... 계약 체결시 미성년 근로자의 보호* 기숙사* 생리휴가 (상)제7장 취업규칙* 취업규칙의 변경과 효력* 취업규칙의 불이익변경 (상)제8장 근로관계의 변경 종료* 배치전환 (상 ... (중)* 근기법상의 근로자 (상)* 근기법상의 사용자 (중)제3장 : 근로계약* 근로기준법의 실효성 확보 (하)* 근로계약 (의의. 성질. 기능 및 특색)* 근로계약체결시 근로자

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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정년제의 합법성

정년제의 합법성I. 정년제의 의의1. 개념 및 현황정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계 ... 의 이념에도 반하기 때문에 그 효력이 인정될 수 없다고 한다. 즉 (i) 정년제는 원칙적으로 연령에 의한 고용차별로서 헌법상의 평등조항, 근로기준법상의 차별금지조항 및 민법 ... (iv을 적용받고 있는 근로자에 대해서는 정년연령의 인하는 근로조건의 불리한 변경이 된다. 따라서 이에 대한 취업규칙의 조항이 효력을 가지려면 근기법 제97조 1항 단서에 따라 노동

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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[단체협약]●● 단체협약에 대한 이해와 고찰 ●●

직접적으로 효력이 인정된다. 여기서 강행적 효력이란 단체협약상의 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말하며(노노법 ... 제33조 제1항), 직접적 효력이란 단체협약의 강행적 효력에 의하여 무효로 된 근로계약이나 취업규칙의 부분과 이에 규정되어 있지 않은 사항에 대해서는 단체협약에서 정한 바 ... 항)에도 불구하고단체협약의 효력은 유지되는 것이기 때문에 행정관청에 대한 신고가 반드시 단체협약의 효력요건은 아니라고 보아야 할 것이다.1> 서면의 작성단체협약의 당사자는 근로자측

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노무사]긴급이행명령제도의 요건과 효과

, 위헌 판정3. 긴급이행 명령의 규정 취지-구제명령의 이행에 대한 실효성 확보 필요성Ⅱ. 부당노동행위의 유형 및 구제절차1. 부당노동행위의 유형-불이익취급, 비열계약, 교섭거부, 지배 ... 개입 등 4가지 유형2. 부당노동행위 구제절차-지노위 3월내, 재심 10일내(중노위), 행정소송 15일내3. 구제명령의 효력-공법상 의무부과, 사법상 권리?의무 미발생Ⅲ. 긴급이행 ... 을 필요로 하기 때문에 구제명령의 이행에 대한 실효성이 문제가 되었다. 이에 따라 구제명령의 실효성을 높이고 근로3권의 행사를 보장하기 위한 방안으로 긴급이행명령제도가 신설되었다.Ⅱ

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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평화조항과 평화의무의 비교 검토

평화조항과 평화의무의 비교 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 논의의 의미단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이 ... 한 쟁의행위라 하더라도 당사자간 계약상의 의무인 단순한 절차를 위반한 것에 불과하기 때문에 형사책임을 지지 않는다.2) 손해배상책임협약상 규정한 의무를 위반한 경우에는 쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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