"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,781-1,800 / 2,673건

비정규직의 정규직 전환

노동자들의 고용불안은 바로 기간을 정한 근로계약으로부터 발생한다. 소위 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁직 등 이름은 달라도 결국 기간의 정함이 있다는 점에서 동일한 이들 비정규노동 ... 자들은 시시각각 다가오는 계약기간 만료시점 앞에서 고용을 계속 유지하기 위하여 필사적이 될 수밖에 없는 것이다. 이들 기간제 노동자들의 근로계약에서 근로계약기간을 지우고 기간 ... 의 정함고, 경우에 따라서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고도 단시간 노동자인 경우도 있다. 단시간 노동자들은 흔히‘알바’라고도 불리우는데 이들의 노동시간을 사업장 통상 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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최신시사상식정리

, 창시자78. 노벨상수상자79. 노동3권80. 향약4대규약81. 골드칼라82. 탄소배출권 거래제83. 에그플레이션84. 피그말리온 효과86. 공문서의 성립 및 효력발생요건87. 6 ... 는 상품이다.2) 예를 들면, 어떤 기업이 약정액 100만 달러를 1달러당 약정환율 1000원, 하한 950원, 상한 1050원으로 정하여 은행과 계약하였을 때, 만기시 환율이 970원 ... 으로 내려가더라도 약정환율 1000원을 적용받아 이익을 얻을 수 있다. 또 만기시 환율이 1000원에서 1050원 사이에 해당할 때는 옵션계약을 이행하지 않고 시장가격에 매도

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.21

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[노동법]노사관계혁신전략

지대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다민법 제655조근로계약종속노동의 이용근로계약이라 함은 근로자가 사용 ... 이 생긴다민법 제680조기타의 계약판매계약 등단체협약, 취업규칙, 근로계약의 효력근로계약 근로자 : 사업주사용자작성 → 의견청취 → 동의취업규칙노사합의 → 노동조합 : 사용자단체협약 ... 강제규범노동법1. 법기준에 미달하는 단체협약, 취업규칙, 근로계약은 무효이며 법기준이 적용됨.2. 단체협약에 미달하는 취업규칙, 근로계약은 효력이 없으며 단체협약의 기준이 보충

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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단결강제와 union shop 조항

한다. 현행법은 당해 사업장 근로자의 3분의 2 이상으로 조직된 노조가 단체협약으로 동 규정을 체결할 수 있도록 하고 있다.2. 유니온 숍 협정의 효력1) 부당노동행위의 불성립현행법 ... 단결강제와 union shop 조항Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등과 노사 ... 관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직?운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부1. 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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근기법상 균등대우

등 근로조건에 대한 차별대우가 금지된다.다) 결혼퇴직제?출산퇴직제취업규칙 근로계약 또는 각서 등에 의한 결혼퇴직제에 대하여는 사법상의 효력을 인정할 수 없으며, 이에 의한 퇴직 ... ) 입법취지모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법상의 평등조항을 구현하여 근대적 노사관계를 성립시키고자 하는 규정으로써, 강행적 효력규정이다.나) 임금 등에 대한 차별대우임금, 근로시간 ... 사업주는 근로자의 정년 퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별해서는 아니된다.(제11조 1항). 또한 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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해고의 절차적 요건

규칙상의 해고절차Ⅰ. 서사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유 ... 다.Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)일신상의 사유란 근로자 개인의 정신적?육체적 기타의 사유로 인하여 근로계약 등에 규정된 근로제공의무 ... 다고 할 것이다.2) 행태상의 사유(징계해고)행태상의 사유란 근로자가 근로제공과 관련된 제반의무를 위반함으로써 당해 근로계약을 존속시키는 것이 심히 곤란한 사유를 말하며, 무단결근

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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징계권의 내용과 그 문제점

를 말함(근로자에게는 근로계약상의 부수적의무로서 근로제공과 관련하여 얻은 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 이용하지 말아야 할 비밀유지의무가 있다.)6)겸직금지 ... 더라도 근로자가 징계위원회에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다. 그러나 단체협약이나 취업규칙에 징계 ... 는 징계사실을 통고받은 때에 그 효력이 발생한다. 또한 노사동수로 구성된 징계위원회에서 가부동수인 경우 표결권자인 위원장이 결정권을 갖도록 한 것은 정당하다. 근로기준법 제30조 제1항

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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유리조건 우선의 원칙

하위법원이 그대로 효력을 발생하는 원칙을 말한다. 취업규칙과 근로계약간에는 명문규정으로 최저기준임을 명백히 함으로써 유리조건우선의 원칙이 적용되나, 노조법 제33조의 “단체협약 ... 우선의 원칙1. 의의2. 적용범위1) 단체협약과 근로계약간의 관계2) 취업규칙과 근로계약간의 관계3. 검토Ⅰ. 서1. 법원의 의의무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범 ... 이 명백하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용되는 것이 당연하나, 그러하지 아니한 경우에도 동 원칙이 적용될 것인지에 관하여 견해가 나뉘고 있다.1) 단체협약과 근로계약간의 관계단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

임금에서 일정액을 공제하는 것을 말한다. 3) 출근정지 또는 정직 출근정지 또는 정직은 근로계약을 존속시키면서 근로자의 노무제공을 일정기간 금지하는 것이다.(출근정지기간 중에는 임금 ... 의 귀책사유로 인한 해고 1) 정당한 이유 판단기준 ① 근로자 귀책사유와 해고 사용자가 근로자의 귀책사유를 이유로 근로계약아 유효한 기간중에 일방적으로 근로관계를 종료 시키려면 근로 ... 징계권의 주요내용과 문제점분석목 차Ⅰ.서론(문제제기) Ⅱ.본론 1.징계의 의의 2.징계의 종류 3.근로자 귀책사유로 인한 해고 4.징계의 사유 5.징계처분의 유효요건 6.징계

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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[국제인권법]불법체류외국인근로자 인권의 최대보호에 대한 비판적 고찰

을 위반한 행위 이외의 행위의 법률상의 효력에는 영향이 없다. 따라서 출입국관리법상의 규정을 위반하여 근로계약을 체결했다 하더라도 형사처벌을 받는 것은 별론으로 하고 그 근로계약 자체 ... 시간, 휴일 등의 근로조건에 관한 사항을 미리 협의하게 되어있고, 기업의 파산 등 특별한 경우를 제외하고는 외국인 노동자가 국내에 들어올 때 고용계약한 기업을 절대로 이탈할 수 없 ... 불법체류외국인근로자 인권의 최대보호에 대한 비판적 고찰목 차1. 정부의 기본적 입장2. 외국인근로자의 법적지위(1) 국내법적 고찰1)헌법2)노동법3)출입국 관리법4)사회보장법(2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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사회복지법의 개념과 변천사00

다. ·국제조약과 국제법규2)불문법·관습법-관행으로 행해졌던 것이 법으로 효력을 가지는 법 ·판례법-법원이 내리는 판결을 법으로 보는 경우 ·조리-조리란 사물의 도리, 합리성, 본질 ... 신념으로 생각했던 재산권, 계약의 자유 등을 지주로 한 사적자치는 자본주의의 발전에 크게 공헌하였지만 부의 불균형과 노사갈등(사용자와 고용자), 노동자의 빈곤 그리고 실업등이 사회 ... 로는 지방자치단체를 제외한 공공단체를 의미한다. 국민연금공단,국민건강보험공단,근로복지공단, 한국장애인고용촉진공단은 공법인이다.②사법인사법인은 사법에 의해 설립되고 규율되는 법인이다. 민법

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

에 따라서 근로자성이 달라지는가4) 계약의 명칭에 따라 달라지는가Ⅱ. 근로기준법개정의 역사1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호)1) 제정이유2) 주요골자2 ... 할 수 있는 것이어야 하며, 계약해지시의 해지환급금은 근로자에 귀속되도록 하여야 하는 등 그 요건을 정한다.넷째, 탄력적근로시간제를 도입하여 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 ... 근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석Ⅰ. 근로기준법과 근로자1

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

협약의 효력확장제도21. 단체협약 종료 후의 근로관계22. 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)23. 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동24. 쟁의행위의 정당성 요건25. 쟁의 ... 와 근로관계32. 자주적(사적) 조정제도33. 공적조정제도34. 부당노동행위제도의 의의?목적?특색35. 반조합계약 (비열계약)36. 불이익 취급37. 단체교섭거부38. 지배개입39 ... .② 동종 근로자의 3분의 2이상지역단위 효력확장제도는 상시 사용될 것을 요건으로 하지 않는다.여기서 동종의 근로자란 사업장단위의 효력확장제도에 있어서와 같이 판단해야 할 것이지만, 이때

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토

노동조합이다. 다만 노조법상 노조가 아닌 경우에도 불이익 취급이나 반조합계약 사건과 관련하여 근로자 개인의 명의로 구제신청을 할 수 있다.① 불이익취급, 반조합계약의 경우이 때 ... 부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가 ... 적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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노동쟁의 이론에 대해서~

적 손실을 주는 행위2. 근로자측의 쟁의행위*2. 쟁의행위의 유형2. 근로자측의 쟁의행위태업노동조합의 통일적 의사결정에 따라 근로계약상 제공할 의무가 있는 노무를 불완전하게 제공 ... 에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의 ... 하는 시기를 확정하여 노동법상의 제반규정을 적용하는데 있다. 헌법에서 보장한 근로자의 단체행동권에 의해서는 쟁의행위뿐만 아니라 업무의 정상운영을 저해하지 않는 모든 집단적 공동행위

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면 ... 단체협약의 해석의 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.단체협약은 단체 ... 이다.3. 노동위원회의 견해의 효력노동위원회가 제시한 해석 또는 이행방법에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가지므로 위법?월권이 아닌 한 효력이 확정된다. 따라서 확정된 중재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

에서는 징계에 관한 규정이 단체협약에 정해지는 경우도 있으나 대부분은 취업규칙에 정해져 있다. 근기법 제 93조 제 11호는 취업규칙상 제재에 관한 사항을 규정하고 근로계약을 체결 ... 은 아니라고 판단된다.5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고(1)정당한 이유 판단기준①근로자 귀책사유와 해고사용자가 근로자의 귀책사유를 이유로 근로계약이 유효한 기간 중에 일방 ... 다. 다만 촉박하게 통보를 받았다 하더라도 근로자가 징계위원회에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰

위하여 상당 기간 근로계약을 유보한 상태에서 시험삼아 사용하는 근로계약을 말한다. 즉, 근로자를 기업조직에 확정적으로 편입시키는데 신중을 기하기 위하여 정규사원으로 임명하기 전 ... 법라서 형식이 어떠하던간에 시용기간의 근로에 대해 평가를 하고 있지 않거나 평가를 행할 자가 정해져 있지 않은 등 시용이라는 이름을 사용하였다 하더라도 시용계약으로 인정하지 어려울 ... 부터 확정적 계약을 체결한 것으로 보아야 한다.(4) 개념상 차이근로자의 현실적 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

) 필수기재사항(근로계약 서면주의)1 기간제고용의 사유2 임금 및 보상금의 액수3 직무와 관련한 근로조건4 (결원대체인 경우) 대상 근로자의 이름※ 필수기재사항 등을 명시한 근로계약서 ... 에 위배된 기간제고용은 무기근로계약이 됨※ 기간제근로자가 소송을 제기한 경우 노동법원은 단기계약의 처지를 고려하여 1개월 안에 신속하게 판결을 내리도록 하고 있으며, 법원에 대해 가집행 ... 권한을 부여. 또한 노동조합이 기간제고용근로자를 대신해서 소송을 제기할 수 있도록 함으로써 보다 적극적인 권리실현이 가능마. 수습기간1 6개월 이하계약은 2주2 6개월 초과계약

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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블루오션 캠코공매

공매의 정의국가, 지방자치단체 및 의료보험조합, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등 정부출연기관의 조세, 준조세 및 공과금 채무를 미납한 자의 재산을 압류하여 국세징수법과 민사집행법 ... , 환가단계 그리고 청산단계로 나눌 수 있다.① 압류단계a. 압류의 처분금지 효력납세의무를 가진 자가 국가 등의 기일까지 세금을 납부하지 않으면 국가 등은 체납자의 재산을 집행권원 없이 ... 한다.e. 공매의 입찰보증금공매의 입찰보증금은 입찰가격의 100분의 10 이상으로 하고 낙찰자가 매수계약을 체결하지 아니한 때에는 입찰보증금은 국고에 귀속한다.f. 공매 매각 방법공매

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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