"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약의 효력" 검색결과 1,941-1,960 / 2,673건

기본권의 제3자적 효력(대사인적 효력)

*기본권의 제3자적 효력(대사인적 효력)Ⅰ서론과거에는 주로 국가권력에 의하여 개인의 자유와 권리가 침해되었으나 오늘날에는 거기에 사회적 조직체까지 가세하였다. 그래서 기본 ... 권의 본질은 대국가적 방어권이며, 공권으로서의 기본권과 사권간에는 이론적 관련이 없다는 이유로 제3자적 효력을 부인할 수는 없다. 여기에 기본권의 타당범위를 국가권력에서 제3자인 사인 ... 상호간의 관계로 확대할 필요가 있는 것이다. 그리하여 사인에 의한 기본권침해에 대해서도 기본권의 효력을 인정해야 하는데, 이것이 기본권의 제3자적 효력의 문제이다Ⅱ기본권의 제3자적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

다운로드 장바구니
노동법의 법원 및 적용순서(유리한조건 원칙)

의 규정에 따라 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등이 순서로 적용된다.(2) 신법우선의 원칙동위의 법체계에 있어 최근에 제정된 법이 구법에 우선하여 적용된다.(3) 특별법 우선 ... 노동법의 법원 및 적용순서Ⅰ. 서법원이라 함은 법의 존재형식을 말하는 것으로, 분쟁이 되는 사실을 법적으로 판단함에 있어 그 기준을 법원이라 한다. 노동법에 있어 법원은 근로관계 ... 만든 규범으로 이러한 자치법의 경우 객관적 규범력은 없으나 자치 사회 내에서 하나의 규범으로 주관적 규범력을 가진다.(1) 단체협약단체협약은 노동조합과 사용자 사이에서 근로조건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

다운로드 장바구니
PM계약서(표준)

내용은 아래와 같으며, 동 내용은 계약조건의 일부로서의 효력을 가진다.제 1장 총 칙제 1조 [목 적]본 계약서는 건물자산관리의 과업을 정하여 위탁자와 수탁자가 대등한 입장에서 서로 ... 건물자산관리 계약을 체결함에 있어 주식회사 ___________________(이하 “위탁자”라 칭한다.)과 주식회사000000(이하 “수탁자”라 칭한다.)간에 준수하여야 할 ... 협력하여 신의에 따라 성실히 계약을 이행하는데 있다.제 2조 [건물자산관리 대상 및 범위]2.1 건물자산관리 대상은 다음과 같다.2.1.1 대상빌딩

서식 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.16 | 수정일 2017.02.12

다운로드 장바구니
[노동법]노동법-정리해고

에 대한 대법원의 판결7. 명예퇴직과 정리해고의 차이Ⅲ. 결론I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의.근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약 ... 적인 요건에서 일반해고와 별도로 달리 규제되는 바가 없다. 그러므로 일반해고의 요건을 충족하는 한 다수의 근로자의 해고도 가능하다. 이를 달리 표현하자면 사법상의 고용계약과 구별 ... 되는 근로계약의 개념을 설정하고 근로계약 관계의 경우 그 해지 사유를 엄격하게 제한하는 법체계(독일)와는 달리 미국의 경우는 근로관계의 일반적 종료사유를 고용계약의 연장선상에서 판단

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

다운로드 장바구니
단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제

으로 약정하는 것을 말한다. 현행법은 당해 사업장 근로자의 3분의 2 이상으로 조직된 노조가 단체협약으로 동 규정을 체결할 수 있도록 하고 있다.2. 유니온 숍 협정의 효력1) 부당노동 ... 단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사 ... 의 실질적인 평등과 노사관계의 자주적 형성을 이루도록 하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노조를 조직?운영하거나 이에 가입하는 등의 권리를 가진다.Ⅱ. 소극적 단결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

다운로드 장바구니
부당노동행위와 구제

의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전 ... 노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... 한 노동관행이라 할 수 있다.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

다운로드 장바구니
대기발령과 자동면직의 효력

와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.이 경우 실무 ... 한 근로기준법 제30조의 포섭대상이 된다. 그러나 근래 법원이나 노동위원회에서는“인사규정상 대기발령을 받은 자는 대기발령 자체의 효력에 의하여 일정한 조건하에 당연면직 처리될 수 있 ... 대기발령과 자동면직의 효력Ⅰ. 들어가며대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

다운로드 장바구니
근로관계의 변경

되면서 최근 근로계약법상 중요한 문제로 떠오르고 있다.3. 논의의 필요성기업 환경의 변화에 대한 탄력적 대응, 징계 또는 구조조정의 방편으로 활용되는 것에 대한 사용자의 인사권의 한계 ... 로 하는 해고 또는 징계처분의 무효 및 배치전환명령 자체의 효력 여부가 다투어지는 경우도 드물지 않게 발생하고 있다Ⅱ. 배치전환의 법적근거1. 학설1) 포괄적 합의설근로자에 대한 ... 는 한 유효하다고 한다.2) 경영권설배치전환명령권의 행사는 경영권에서 유래하는 유?무효를 따질 수 없는 사용자의 재량행위라 본다.3) 근로계약설배치전환명령은 “근로계약상 합의된 범위

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

다운로드 장바구니
이중노동시장

과 노동운동」, 2001.5.26)정규직 노동자들이 정년까지 '기간의 정함이 없는 근로계약'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단위로 계약을 맺 ... 고 있다. 또한 이들 비정규 노동자들은 계속 근로계약을 갱신하는 방식으로 사실상 상용적으로 취업하고 있는데, 이는 비정규직이 정규직과 비교하여 낮은 대우를 합리화하고 해고를 손쉽 ... 지만 계약기간 만료를 이유로 결혼, 임신, 출산예정인 여성들의 재고용을 거부하는 것이다.지난 60년대이후 급속히 산업화를 겪어오면서 이 땅의 수많은 남여 근로자들은 저임금에도불구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

다운로드 장바구니
헌법 요점정리 (제1-1.헌법의 일반이론 ~ 2-5장, 대한민국 헌법의 기본제도)

이 있다.//ex3) 조선시대에 헌법이 있다. (경국대전)> (근대)입헌주의 헌법 : 배경) 계몽주의, 자유주의, 개인주의, 계약설, 국민주권.국가투쟁항의적, 기본권보장을 최고 ... 과 명령)과 조약은 이 헌법에 위배되지 아니하는 한 그 효력은 지속된다"제6조 1항"헌법에 의하여 체결,공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다 ... 규원내각제 ? 대통령제 채택2. 양원제 ? 단원제 채택3. 대통령 위헌법률 심사제 ? 헌법위원회 채택> 내용 : 근로자(사기업, 바이마르에서는 언급X)의 이익균점권 규정 ? 제5차

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

다운로드 장바구니
상계

상계적상은 원칙적으로 상계의 의사표시가 행하여지는 당시에 현존하여야 한다. 따라서 일방의 채권이 부존재나 무효인 때 또는 변제?계약해제 기타의 사유로 소멸한 때에는 상계할 수 없 ... 에게 대항하지 못한다.압류금지채권(예컨대 근로자의 재해보상금채권, 근로기준법 제89조 참조)이더라도 채권자가 이를 자동채권으로 하여 상계하는 것은 상관없다.(3) 지급금지채권제498 ... 가 있는 때에는 언제나 반대채권을 만들어서 압류의 효력을 없게 하여 압류채권자를 해하게 되기 때문이다. 다만 제3채무자 乙의 자동채권이 丙의 압류당시에 변제기가 도래해 있지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.18

다운로드 장바구니
유로도입전후의 EU경제변화

화, 공개계약, 법률 악용금지, EU차원의 감독 강화 등 역내 입찰 제도를 개선하였고, 운송과 에너지, 수도 및 통신부문을 제외한 20만 유로 이상의 모든 물품구매 계약에 적용하기로 했 ... 다. 또한 500만 유로 이상의 공공사업 및 이와 관련한 구매계약은 EU관보에 공고하기로 하였다. 노동인력과 직업의 자유이동을 보장하기위해 역내 노동자의 자유이동과 동등한 고용조건 ... 을 보장하고 의사, 건축사 등 전문직의 자격증은 회원국 간에 상호 인정하기로 하였다. 그러나 연금제도, 근로조건, 거주자격 등의 차이로 노동인력의 자유이동은 크게 저조한 편이다. 또

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.17

다운로드 장바구니
증권투자상담사 용어해설

다고 주장하고 이동평균선을 분석해서 매매시점을 포착하는 방법을 8가지로 열거하고 있다.? 금리연동부사채(金利連動附社債, Floating Rate Note ; FRN)일정기간 동안은 계약 ... 배당신탁(實績配當信託)금융상품에는 확정금리부상품과 실적배당부상품으로 나뉜다. 정기예·적금, 양도성예금증서(CD), 표지어음 등은 확정상품인 데 반해 단위형·추가형 금전신탁, 근로자 ... 와 동일한 효력을 가지게 된다. 일단 실질주주명부에 기재되면 발행회사에 대하여 직접 의결권의 행사를 할 수 있고 증권예탁원을 통하여 배당금의 지급, 주식의 무상교부 및 신주인수권

리포트 | 75페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09 | 수정일 2016.06.05

다운로드 장바구니
[민법총칙]민법총칙 의사표시 시험정리

8다45744).{사용자가 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 한 후 이를 수락하는 이른바 의원면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료 ... 시키는 경우처럼 근로자의 사직서 제출이 진의 아닌 의사표시에 해당하는 등으로 무효이어서 사용자의 그 수리행위를 실질적으로 사용자의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고라고 ... 볼 수 있는 경우가 아닌 한, 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료되는 것이므로 사용자의 의원면직

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.07

다운로드 장바구니
필수공익사업과 중재

을 정지해야만 하는가의 문제가 있다. 쟁의행위에 가담한 노동조합의 조합원 혹은 비조합원 이외의 이미 근로계약관계에 있는 근로자 중에서 근로희망자를 사용해서 조업을 계속하는 것은 어느 ... 쟁점① 직권중재제도의 위헌성 : 공익사업체 근로자의 쟁의행위권을 사실상 부인하는 노조법상의 직권중재조항에 대하여 대법원과 헌법재판소는 다소 다른 입장을 보여왔다. 대법원은 일관되게 ... 의 개정을 거치는 과정에서 그 범위가 다소 축소되고 있다는 게 대부분 전문가들의 견해이다.③ 파업기간 중 대체근로 허용 여부 : 노동조합이 파업을 시작하게 되면 사용자는 조업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

다운로드 장바구니
근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)

. 외국에의 사례Ⅰ. 근로시간제근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 보통 사용자의 지휘 ... 업무운영 을 도모하며 휴일의 증가를 가능하게 하였다. 취업규칙의 변경을 그 요건으로 한다.문제점1. 취업규칙에 탄력적 근로시간제를 정하지 않고 시행한 경우 그 효력의 문제 2 ... 이 이와 같이 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 할 근로자에 관한 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙을 담고 있다면 그 명칭에 상관없이 같은법 제94조의 취업규칙으로서의 효력

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

다운로드 장바구니
최저임금(최저임금제도)의 도입배경, 최저임금(최저임금제도)의 결정요인, 최저임금(최저임금제도)의 실태, 최저임금(최저임금제도)의 문제점, 영국 최저임금(최저임금제도) 사례, 최저임금(최저임금제도) 개선방안

, 최저임금(최저임금제도)의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 도입배경Ⅲ. 최저임금(최저임금제도)의 결정요인1. 근로자의 생계비1) 개념2) 종류3) 근로자의 생계비 ... 산출시 고려사항2. 유사근로자의 임금1) 개념2) 유용성의 근거3. 노동생산성1) 개념2) 종류4. 세가지 기준의 구속력Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 실태1. 영향율2. 최저임금 ... 확대1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대 (시행령 제2조 삭제)2) 가내노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

다운로드 장바구니
자연인 (권리능력, 행위능력과 행위무능력자, 무능력자의 상대방의 보호)

(민법 제1064조, 제1000조 제3항)④ 사인증여 (민법 제562조)사인증여에 관하여는 학설의 대립이 있는데, 사인증여는 계약이므로 포태 중에 법정대리인이 인정되지 않는 정지조건설 ... 에 법정대리인의 동의 없이도 단독으로 법률행위를 유효하게 할 수 있다. 그러나 성년의제는 선거법·미성년자보호법·근로기준법 등의 공법상의 행위에는 적용되지 아니하며, 사실혼에는 적용 ... 에서 설명한데로 성년의제의 효력이 생기는 혼인은, 법률혼만을 의미하는 것이지 사실혼까지 의미하는 것은 아니다. 사실혼까지도 성년으로 의제하게 되면, 사실혼에 의해 성년이 되는 시기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.19

다운로드 장바구니
기업변동의 요건으로서 사업이전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구

하지만 임대차 계약 대상에서 물적 설비만 임차하고 인적 요소를 배제한다면 근로관계는 매우 위태롭게 될 것이다. 그러므로 이러한 경우에도 사업에 대한 소유관계를 떠나 그 조직을 사실상 ... 와의 고용승계는 양도인과의 3자 합의로 이루어질 수도 있으나, 당해 근로자와 양수인 사이의 직접적인 계약관계를 통해서 이루어질 수도 있을 것이다.d) 그리고 사업이전은 비록 양도인 ... 이전에 해당되어 근로관계 승계의 효과가 발생하게 된다. 마찬가지로 주택관리업자를 변경하는 경우(업무위탁을 해지하고 새로운 업체와 위탁계약을 체결하는 경우)에, 비록 신?구업체간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15

다운로드 장바구니
[노동법]노동법

하고자 하는 법이다.근로계약의 효력은 근로기준법 제 22조에서 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 그런데 최저근로조건의 ... 의 노동계약 또는 노동조건의 기준 등을 규율하는 분야를개별적 노동관계법(노동보호법)이라 하고 우리나라의 제정법에는 근로기준법을중심으로 하여 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등 ... 하게 관련되어 있다. 따라서 이 양자를분리하여 판단하는 것은 잘못이며 전체로서 판단하여야 한다. 왜냐하면 노동계약에서개별적 당사자의 힘응ㄴ 여러 가지 면에서 집단적 근로관계에 의하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.04

다운로드 장바구니

이전10개 93 94 95 96 979899 100 101 102 다음10개

파워링크

신청하기