"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,761-1,780 / 2,673건

정리해고의 정당성 요건

조합이 이미 체결되어 확정된 근로자를 의미한다. 따라서 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는 채용내정자는 이에 해당되지 아니하므로 근로기준법 제24조 제3항이 적용되지 않 ... 의 효력1) 협의자체 위반에 대한 효력가. 근로기준법 제24조 제5항의 의미1997년 경영상 해고 규정이 입법화되기 이전에, 대체로 사전협의절차에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등 ... 되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.2) 도산회피설초기에는 ‘긴박한 경영상의 필요’를 기업이 일정수의 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

제7조에서 규정하는 ‘노동부장관의 도산 등 사실인정의 신청일의 1년 전이 되는 날’ 전에 해고된 근로자라고 하더라도 그 해고처분이 무효인 경우에는 그동안 근로계약관계가 유효 ... 설립된 노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등의 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다.노동위원회는 사용자?근로자?공익을 대표하는 위원 이른바 3자 구성 ... 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정권을, 조정적 권한은 노사관계의 조정에 관한 서비스적 권한, 즉 노동쟁의에 대한 알선·조정·중재 등의 권한을 뜻한다. 단 부당노동행위

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

, 2미한다. 따라서 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는 채용내정자는 이에 해당되지 아니하므로 근로기준법 제24조 제3항이 적용되지 않는다. 그러므로 이들을 경영해고 하 ... 이 없는 근로자집단과 별도로 협의하여야 하는 것은 아니라는 것이 판례의 입장이다(대판 2002.7.9, 2001다29452).(3) 협의의무 위반의 효력1) 협의자체 위반에 대한 효력 ... 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. 들어가며정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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우리나라 민법상 전형(유명)계약 종류와 각각의 정의와 사례조사

으로 재(민법 554조)증여는 전형적인 무상계약인 점에 특색이 있다. 증여의 효력은 증여자가 약속한 재산을 수증자에게 줄 채무를 부담하는 것이나,증여자는 특약이 없는 한, 원칙 ... 할 것을 약정함으로써 그 효력이 생기는 계약이다(제596조). 매매와 성격이 비슷하나, 그 목적물이 금전 이외의 재산권이라는 점에서 매매와 다르다. 민법도 당사자의 일방이 보충지급 ... 다.사례)경화가 서영이에게 우리 가게를 수리해 달라고 하면 도급10.고용[ 雇用 , employment ](단, 요즘은 이 부분은 근로계약관련법에 맡겨서 실제로는 고용계약보단 대부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

사용자와의 근로계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원 ... 자의 참가는 허용되지 않는데 여기서 근로자가 아닌자의 범위는 해고자, 실업자 등을 포함한다는 견해와 실질적인 근로계약관계를 필요로 한다는 견해가 있다. 이 경우 기업별 노조의 경우 ... 에는 근로 계약관계로 한정하는 것이 타당하나, 노조법상 노동조합의 형태에는 제한이 없으므로 해고자 실업자를 포함하는 것이 타당하다고 본다.즉, 단서 라목은 노동조합이 그의 자주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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단체협약 종료 후의 근로관계

적인 동일성이 유지되면 단체협약은 여전히 효력을 가진다.Ⅲ. 단체협약 종료 후의 근로관계1. 여후효의 의미단체협약의 종료로 그 효력이 상실된 경우 이제까지 단체협약에 의해 정해진 ... 근로조건이 무엇에 의해 규율될 것인가가 문제되는데, 이 경우 단체협약은 종료되었을지라도 다른 협약으로 교체되기 전까지는 계속하여 효력을 발생한다는 것을 ‘단체협약의 여후효’라고 한다 ... 단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 단체협약의 종료사유1. 유효기간의 만료1) 단체협약의 법정유효기간2) 자동연장협정① 제1설② 제2설3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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법률행위의 목적에 있어서의 목적의 사회적 타당성에 대하여

104조에 위반된다고 할 수 없고, 일정기간 근무하지 않으면 해외 파견 소요경비를 배상한다는 사규나 약정은 근로계약기간이 아니라 경비반환채무의 면제기간을 정한 것이므로 근로기준법 제 ... . 26. 83다카57)이미 매도된 부동산에 관하여 체결한 저당권설정계약이 반사회적 법률행위로 무효가 되기 위하여는 매도인의 배임행위와 저당권자가 매도인의 배임행위에 적극 가담 ... . 27. 92므204).③ 처 있는 남자가 다른 여자와 맺은 혼인예약(3) 개인의 자유를 매우 심하게 제한하는 행위① 인신매매계약② 판 례 : 혼인, 이혼하지 않겠다는 계약어떠

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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[법학]취업규칙의 작성과 효력

취업규칙의 작성과 효력Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차(1) 징계해고의 사유로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정 ... 하기경우 그 기간은 취업규칙이 정한 최장기간이라고 보아야 하며, 취업규칙에 시용기간을 선택사항으로 규정하고 있다면 근로계약에 시용기간의 적용이 명시되지 않은 경우 시용이 아닌 정식 ... 과 정년 관련 조항이다. 일반적으로 근로계약의 정함이 없는 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 취업규칙상의 정년조항을 따르게 된다. 특히 해당 직종에 따라 달라질 수 있는 정년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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친족·상속법

제1항)에 가정법원에 신고하여야 효력 발생.예)? 혼인신고가 없는 혼인은 사실혼관계에 불과.? 사실상 혼인관계가 소멸하였더라도 이혼신고가 없는 한, 법률상 배우자관계가 유지 ... 에 한정됨. 자세한 신분 사항을 확인하려면 가족 개개인의 가족관계등록사항별 증명서를 조회해야 함.3. 혼인1) 약혼(1) 개념: 장차 혼인을 체결하려는 당사자 사이의 계약(2) 약혼 ... ) 형식적 요건: 가족관계등록법이 정한 바에 따라 신고? 신고는 당사자 쌍방과 성년자인 증인 2인이 연서한 서면으로 하며, 구술로도 할 수 있음.3) 혼인의 효력(1) 일반적 효력

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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전차금상쇄의 금지와 전대채권 해당 여부의 문제

전차금상쇄의 금지와 전대채권 해당 여부의 문제Ⅰ. 서1. 의의원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래 ... 관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로계약체결의 자유는 오히려 근로자들의 지위를 약화시키는 결과를 초래하기 쉽다. 따라서 근기법에서는 근로계약 체결시 근로자보호를 위해 전차금 ... 상쇄 금지를 명시하고 있다. 전차금 상쇄의 금지는 사용자가 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상쇄하지 못하도록 하는 것이다.2. 취지이는 전차금 등이 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

(근로자참여및협력증진에관한법률 제25-26조의 고충처리위원에 준함)- 법 소정의 개별적 보호사항(노무제공 조건의 기준)은 개별계약에 대하여 원칙적으로 강행적?보충적 효력을 가지 ... 면서도 의도적으로 자본의 요구를 수용하는 것에 불과한 것임- 부당한 계약해지 금지의 경우를 보면 근로기준법 적용이 아니므로 합리적인 사유가 있으면 얼마든지 해지 가능한 정도로 해석 ... 어 보면 무슨 효력이 있을지 의문인데 왜냐하면 현재 법원해석은 계약의 기간만료는 해지나 해고조치로 보지 않기 때문에 사업주 입장에서는 얼마든지 위탁계약이나 운반도급계약 만료시점

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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단체협약 및 부당노동행위

를 규율2-3. 단체협약의 내용과 효력규범적 부분채무적 부분조직적 부분근로조건이나 근로자의 대우 등 - 개별적 노사관계에 관련한 내용이 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 효력 ... 단체협약 및 부당노동행위목차개념의 구조도 단체교섭과 단체협약 단체협약 단체협약의 의미 단체협약의 기능 단체협약의 내용과 효력 단체협약의 유효기간 단체협약의 해석에 대한 분쟁 ... 의 거래비용 낮춤협상과정에서 신뢰 유발2-1. 단체협약의 의미개념 노동조합과 사용자간에 근로조건 및 노동자의 경제적 지위 등 개별적·집단적 노사관계에 관하여 문서로 합의하는 것 노사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

의 목적은 개별근로계약상의 근로조건 및 계약 당사자의 권리·의무의 조절(노동법 제26조)한다.1) 단체교섭(1) 단체교섭의 주체단체교섭은 하나 또는 수개의 노동조합과 1명의 사용자간 ... ) 복지 형태3) 근로자 학력수준4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정5) 생산의욕 고취수단6) 임금 수준7) 노동조합 설립여부8) 회사의 대노조방침9) 현지 근로자의 한국인 관리자 ... 에 대한 태도10) 현지 근로자를 흡수하기 위한방법11) 현지인 관리자와 한국 경영진과의 관계12) 노무관리상 유의사항3. 시사점Ⅶ. 엘살바도르의 노동관련법1. 단결권 보장2

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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엘살바도르의 경제, 엘살바도르의 일반개황, 엘살바도르의 산업투자, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 고용시장, 엘살바도르의 노동관련법제, 엘살바도르의 사회보장제도 분석(엘살바도르)

다. 엘살바도르의 노동법 제6조에서는 영업양도나 합병 등으로 인한 사용자의 변경 시에도 근로계약이 유지됨을 명시하고 있다. 다만 변경 이후의 사용자가 제시하는 근로조건이 변경 전 ... 의 사용자의 경우보다 근로자에게 유리한 경우에는 기존의 근로계약의 내용이 변경될 수 있다. 한편, 사용자가 변경되는 경우 모든 근로관계상의 의무는 양수인의 단독 책임이지만, 양도인이 사업 있다. ... 어서의 새로운 전기를 맞이하고 있다고 볼 수 있다.Ⅵ. 엘살바도르의 노동관련법제1. 헌법엘살바도르 노동법상 근로자의 모든 권리 의무는 헌법에 기초하고 있다(노동법 제1조). 따라서 헌법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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동거의 개념

에 대하여 법률상 부부와 동일하게 ‘부양자’로 취급하고 있다(근로기준법 시행령 61조, 공무원연금법 3조 1항). 법률적으로 사실혼이 성립하기 위하여는, 주관적으로는 혼인의사가 있 ... (同姓婚) 등의 규정을 위반하거나, 사실상 중혼(重婚)이 되는 사실혼이어서는 안 된다.단지 1987년 12월에 발효하여 1988년 12월 31일에 효력이 만료된 ‘혼인에 관한 특례법 ... 하면서 시작됐다. 최씨는 혼자 자취하던 중 적적함을 느껴 인터넷의 한 동거 카페에 가입했다.?계약동거를 생각한 최씨는 인터넷에 '동거남 구함'이라는 글을 올렸다. 응답 메일은 천여통

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2014.09.22

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

사원 해외현장 실습 기회 부여 - 세계화 경영 인력 양성 교육 : 국제영업력 강화과정 (국제협상, 국제계약, Presentation Skill)2. 교육훈련현대건설Ⅳ. 기업사례3 ... 효력을 발휘함. 온정주의에 매달리지 말고 자신의 업적과 성과, 그리고 객관적인 평가로 인사고과에 반영한다는 조직문화 발달해야 함Ⅴ. 분 석4. 복리후생현대건설개 별 ... 구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여하는 제도제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여조직의 목표에 달성

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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불공정 계약 - 신노예계약,역노예계약

계약이 적용된다. 근로계약에서는 근로조건을 명시해야하고 불리하거나 불평등한 조건의 계약은 금지되어 있다. 그렇지 않을 경우에는 계약의 효력이 없으며, 무효가 될 수도 있다.다음 ... 은 연예기획사에게 노동력을 제공하고, 연예기획사는 연예인에게 보수의 지급을 약속하는 유상쌍무계약관계에 있다. 즉, 노사관계를 맺고 있으며 이 계약에서는 고용계약, 근로계약 등의 기본 ... 을 통해 밝혀지게 된 일부 연예기획사측들의 부당한 계약이 그 일례이다.지난 2001년 MBC 방송사의 한 프로그램에서는 연예인들에 대한 일부 연예기획사들의 이런 부당하고 불평등한 계약

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.01

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쟁의행위와 제3자 손해

에 효력을 미치는 것이 원칙이고, 사용자의 거래상대방에 대한 계약위반에 관해서는 어떠한 효력도 미칠 수 없다고 하는 견해이다. 이는 쟁의행위가 기업내부에서 발생된 노사문제임에도 이로 ... 여 민사책임이 면제된다. 이는 헌법에 보장된 쟁의권 행사에 대한 민사면책의 법적 효과이다. 근로자는 거래상대방과 아무런 계약도 체결하고 있지 아니하므로 채무불이행으로 인한 손해배상 ... 쟁의행위와 제3자 손해1. 쟁의행위와 제3자의 손해에 관한 법적 관계의 특성쟁의행위가 쟁의행위의 당사자인 근로자와 사용자는 물론이고 제3자(사용자와 거래관계에 있는 상대방 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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2012년 개인재무관리 기말리포트입니다.

하다.개인파산의 한계- 신청서류 및 절차가 복잡하고 많은 비용이 소모- 미래의 경제활동에 많은 제약이 따른다.- 보증인에게는 파산선고 효력이 없다.개인회생제도의 장점- 파산에 비해 사회 ... 도 높아짐.보험에서 공제(deductible)란 무엇이며 그 기능은?>> 보험에서 공제란 일정한 금액 이하는 보험계약자가 부담하고 그 이상을 보험자가 부담하는 것으로 비용 절감 ... 과 은퇴설계의 관계는?>> 3층 보장제도란 국민의 최저생계비를 보장해 주는 국민연금, 기업의 근로자에 대한 노후생활을 지원해주는 기업연금, 개인의 선택에 의한 개인연금으로 되어 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

하는 고용인의 근본적인 특성의 차이에 의해서 나타난다. 그러므로 지금까지 근로자의 임금이나 근로조건은 각각 노사 간의 개별적인 계약에 의해 규율되는 계약자유의 원칙에 입각한 것이라고 보 ... 고 있으나 현실적으로 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 계약을 체결한다는 것은 불가능하다. 그렇기 때문에 근로자들은 그들의 권익과 평등한 관계를 확보하기 위해 노동조합의 단결력 ... 수단으로서의 의미를 지닌다고 볼 때, 노동 3권 행사의 결정체라고 할 수 있다.근로계약이나 취업규칙에 우선하는 단체협약은 노사가 자치적으로 정한 각종 규범 중 최상위에서 노사관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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