"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,901-1,920 / 2,673건

채권자대위권과 채권자취소권

권리를 행사하지 않을 것3) 채권자의 채권이 이행기에 있을 것4. 객체5. 행사6. 효력Ⅲ 채권자취소권(債權者取消權)1. 의의2. 요건1) 객관적 요건 (사해행위)2) 주관적 요건 ... (악의)3. 행사4. 효력5. 행사기간Ⅰ 서설채권의 효력에 있어 가장 최종적인 결론은 채무자의 일반자산이다. 그래서 민법에서는 이 일반 자산을 유지시키기 위해 제3자에게까지 효력 ... 권은 채권자의 채권의 효력으로 발생하는 권리로서, 소송법상의 권리가 아니라 실체법상의 권리라고 볼 수 있다. 이런 채권자 대위권은 불란서 민법의 간접소권 제도에서 유래했으며 현재 독일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

으로서의 당사자로서, 근로계약에 의하여 근로자를 채용한 계약상의 당사자인 사용자를 말한다. 그러나 반드시 근로계약 관계가 존재해야 하는 것은 아니며 실질적 영향력 내지 지배력을 행사 ... 을 거부 해태하게 되면 부당노동행위를 행한 것으로 되어 형사책임까지도 부담하게 된다.2) 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉, 개인기업인 경우 사업주, 법인 ... 의 확대단체교섭상의 사용자는 고용주로 한정된다는 견해도 있으나, 오늘날 근로계약관계와 사용종속관계가 분리되는 고용형태(예컨대 모자회사, 파견근로 등)가 증가함에 따라, 사용자개념

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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87가지 각종계약서 양식

하여 본 계약서 2통을 작성하여 각 1통씩 보관한다.19 년 월 일성 명 :성 명 :..FILE:87가지 계약서/근로계약서.hwp근 로 계 약 서━━━━━━━━━━━━━━주 소 ... :주식회사대 표 자 :주 소 :성 명 :생년월일 : 19 년 월 일생 (만 세)주민등록번호 :상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약 내용(1) 직 책 ... :(2) 근로부서 :(3) 임 금 :(4) 근로시간 :2. 기타사항본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.19 년 월 일사용자 :근로자

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.23

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

부의 민원처리 절차3. 권리구제의 신속성에 관한 의문Ⅷ.맺음말Ⅰ.서론계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있 ... 비중을 차지하고 있다. 민법에서는 사용자가 고용계약해지를 이와 같이 자유롭게 할 수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓 가로 받은 임금을 유일한 생계수단 ... 은 결정이 나면 즉시 효력이 발생한다는 점이다. 예를 들면, 근로자의 소청대로 구제가 결정되면 그로부터 해고는 무효가 되어 부당해고로 인한 신분상 불이익은 물론 부당해고가 원인인 급여

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있 ... . 선고 2000도4299 판결2. 단체교섭의 사용자측 당사자단체교섭의 사용자측 당사자란 근로자측의 단체교섭 요구에 대하여 그 상대방으로서 응할 의무가 있는 자를 뜻한다. 대법원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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국민의 기본권

권은 인간의 권리인 인권을 의미하며, 인간이 인간이기에 가질 수 있고 누릴 수 있는 기본적 권리이다. 기본권의 관념을 18세기의 계몽주의적 자연법론과 사회계약설 등 근대사상의 전개 ... 권은 개개인을 위한 현실적?주관적 공권으로서의 성격을 갖고 국가에 대하여 직접적 효력을 청구하는 권리이다. 따라서 헌법은 인간의 존엄과 가치 ?행복추구권이 기본권임을 선언하고, 국가 ... 없다는 것을 의미한다.③ 근로의 권리헌법 제 32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정 임금의 보장에 노력

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.19

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[노동법] 취업규칙의 불이행

의 효력) 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 이 경우에 있어서 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의한다.-강행 ... 적·보충적 효력-근로조건의 최저기준으로서의 효력-근로조건을 획일화 하는 기능취업규칙에 정한 기준에 미달 하는 근로계약의 부분은 강행적 효력에 의하여 무효로 되지만, 취업규칙에 정한 기준 ... 을 상회(어떤 수량이나 기준보다 많음)하는 근로계약은 유리의 원칙이 적용되어 유효로 된다. 이 점에서 단체협약의 규범적 효력과 다르다. ???단체협약의 경우 단체협약에서 정한 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.14

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[법학]헌법 기본권의 대사인적 효력

가 제기될 수 없는 기본권들(형사보상청구권, 국가배상청구권 등)과 애당초 대사인적 효력을 전제로 한 기본권(근로3권)의 경우에는 별 문제가 없다.또한 대사인적 효력을 인정한다면 어떠 ... Ⅰ. 서론1. 기본권의 대사인적 효력의 의의기본권의 대사인적 효력이란 헌법상 보장된 기본권규정이 사인간에도 효력이 인정되어 기본권이 사인의 법률행위나 사인 상호간의 법률관계 ... 에도 적용된다는 것을 말한다.2. 기본권의 대사인적 효력의 등장배경(1) 헌법현실적 배경기본권은 전통적으로 국가권력에 대해 개인의 자유와 권리를 방어하기 위한 대국가적 방어권, 즉 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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몽골외국인투자현황

:50% 감세1) 비상업적 위험을 보증하고 투자를 크게 늘려 개발도상국에 대한 투자를 촉진하는 것이 목적으로 하고 있다. 비상업적 위험이란 이전위험, 권리박탈위험, 계약위반위험 ... 이 되는 기업만 설립 가능하다.- 현지인 채용 및 원자재 사용 : 외국인 투자기업은 우선적으로 현지 근로자와 몽골산 원자재를 이용하여 기업활동을 영위해야 함. 다만 외국인 근로자 ... 계약 체결로 사용권 보유할 수 있다.3. 산업재산권 보호- 상표권 : 등록 허가일로부터 10년간 유효하며 10년간 연장 가능? 장기간에 걸친 계획경제하에 실물경제를 등안시 한 결과

리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.09.04 | 수정일 2017.09.22

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

. 이주노동자에 대한 현재 정부정책은 ‘고용허가제’다. 고용허가제는 이주노동자의 노동권을 심각하게 침해하는 사업장 이동 금지, 1년마다 재계약, 가족 초청 금지, 입출국 금지 등 ... 노동자의 처지는 더욱 더 열학하게 될 수 밖에 없다. 통계청에서 시행한 “경제활동인구 부가조사자료”에 의하면 정규직 근로자중 연금에서 제외되는 비율이 7.3%인 반면 비정규직 ... 되고 있으나 비정규직은 79.3%가 제외되고 있다. 이에 따라, 산재보험은 20%의 임금근로자가 고용보험은 48%의 임금근로자를 제외시키고 있으며 공적연금은 48%의 경제활동인구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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행위능력

성년자가 사원자격으로 인한 행위(상법7조)@ 근로계약과 임금청구법정대리인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없고(근로기준법 53), 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(동법 ... 54조). 학설로는 미성년자가 근로계약을 체결함에 법정대리인의 동의를 요하는가에 대해 견해의 대립이 있다(긍정설의 근거: 민법과 근로기준법에 법정대리인의 동의를 면제하는 규정 ... 가 생긴다. 그러한 이론 중의 하나가 사실적 계약관계이론인데, 이는 계약은 반드시 의사표시의 합치로 성립하는 것은 아니고, 버스, 지하철, 전기, 가스 등의 사회정형적 행위에 의해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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[노동법] 노동3권

, 95부노64= 노동3권의 주체와 근로계약관계 = 헌법 제33조 제1항의 노동3권 향유주체는 근로를 제공하여 그 대가로 생활할 것을 예정하고 있거나, 반드시 근로계약을 매개로 하지 않 ... 더라도 근로를 제공하고 그 대가로 생활을 영위하는 자를 포괄하는 개념이기 때문에 현재 근로계약을 체결하고 있느냐의 여부에 관계없이 임금을 생활수단으로 하는 근로자 계층은 정당 ... 근로자라 함은 형식상의 근로계약을 체결하지는 않았지만 실질상 특정사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위하여 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 그 대가를 받

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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범죄와인권(불법체류자 외국인노동자문제)

에수 있다. 결국 위 연수계약은 형식에 불과하고 그 실질적인 법적 성질은 근로계약에 해당된다 할 것이다.④ 연수생들은 사업기술의 연수를 받을 목적으로 연수업체에 취업하고 있 ... )이 아닌 근로자(employee)임은 노동부 스스로 인정하고 있다(노동부 외국인력정책연구반 "단순기능 외국노동력의 국내취업에 관한 정책대안",1994.12., p.12). 노동부 ... 사업체가 훈련목적으로 외국인 산업기술연수생을 모집하고 있다고 볼 수 없다고 정확하게 판단하고 있다.⑤ 연수생들은 연수계약서에 의해 노무를 제공한대가로 연수수당이라는 명목으로 임금

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.04

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유럽연합의 노동정책과 EU법에서 나타난 노동문제

유럽 노동시장의 가장 중요한 이슈들은 첫째 노동계약의 유연성과 직업보호의 동시 추구, 둘째 유럽을 통한 효과적인 노동시장정책, 셋째 인간자본과 기술발전, 그리고 경제성장의 관계 ... 로운 이동은 1957년 유럽경제공동체(ECC)가 설립된 이래 중요한 원칙으로 그 기능을 해 왔고, 관련규정들은 법원으로서 직접적 효력(direct effect))을 지니고 있 ... 초상대적으로 해고보호규정이나 해고관련비용의 수준이 낮은 회원국가의 사업장에 종사하는 근로자가 강력한 해고보호의 혜택을 누리는 나라의 근로자와 비교해 차별대우를 받는 결과가 발생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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성매매에 대한 시각과 법적 대책

거나 하고자 하는 자를 공급 또는 소개하거나 제1호 및 제2호의 업주 또는 성을 파는 행위를 하고자 하는 자를 대리하여 그 상대방에 대하여 근로계약 그밖에 명목여하를 불문하고 성매매 ... 를 중심으로이 장에서는 현재 우리 나라의 현행 법률, 법률안, 판례 및 국내법적 효력을 갖는 국제협약이 성매매에 대하여 어떠한 태도를 취하고 있는가를 개괄함과 동시에, 이상에서 제시 ... 하여 국내법적 효력을 갖는 성매매 관련 대표적인 국제협약을 보자. 1949년에 제정되어 한국 정부가 1962년 가입한 “인신매매 금지 및 타인의 성매매의 착취 금지에 관한 협약

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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[경영학]근로기준법의 이해

인한 퇴직근로계약기간/사업기간 만료단체협약, 취업규칙, 근로계약당사자가 정한 정년의 도래로 인한 퇴직정년민법 (의사표시의 효력)근로자와 사용자의 합의에 의한 근로관계 종료 ... 확보를 가능하게 하는 법규의 총체2. 노동법의 법원노동법에 대한 이해-단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효 ... 로 한다. (노동조합및노동관계조정법 제 33조)노동조합과 사업주가 근로조건 기타 노사 관계 사항에 대해 약정한 계약단체협약-시업/종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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[노동법]취업규칙

사항이 미비된 취업규칙의 효력Ⅲ. 취업규칙의 작성, 신고, 주지의무1. 취업규칙의 작성, 신고의무2. 주지의무Ⅳ. 취업규칙과 법령, 단체협약, 근로계약과의 상관관계1. 취업규칙 ... 의 적용순위와 효력2. 법령, 단체협약과의 관계3. 근로계약과의 관계Ⅰ. 취업규칙의 의의1. 개념사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범을 사용 ... 이 미비된 취업규칙의 효력근로기준법 제96조에 정한 기재사항 중 일부가 기재되어 있지 아니한 경우 취업규칙의 작성·신고의무 위반으로 벌칙(근로기준법 115조)을 받게 되는 것은 물론

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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영업양도

상의 고용계약은 노동법상의 근로계약과 그 성질을 달리하며, 근로자에게 양수회사와의 근로관계를 해지할 권리가 있는 이상 직업선택의 자유를 침해하지 않으므로 근로자의 동의가 불필요하다고 한다 ... 영업양도Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 소재Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전1. 근로관계가 승계되기 위하여 양도 당사자간의 합의가 필요한가의 문제1) 견해의 대립① 자동승계설② 특약 ... 필요설③ 원칙승계설2) 검토2. 근로관계 이전에 대한 근로자의 동의가 필요한가의 문제1) 견해의 대립① 동의필요설② 동의불요설2) 검토3. 승계를 거부한 근로자의 근로관계4. 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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쟁의 행위에 대한 이해

이란 노동조합의 통일적 의사결정에 따라 근로계약 상 제공할 의무가 있는 노무를 불완전하게 제공하는 쟁 의형태이다. 2) 태업의 종류 일상의 작업에 종사하면서 의식적으로 작업능률 ... 쟁의행위차례1. 쟁의행위란 2. 쟁의행위 절차 3. 근로자측의 쟁의행위 유형 4. 사용자측의 쟁의행위 5. 노동쟁의의 조정의 절차 6. 조정과 중재의 차이 7. 불법쟁의행위1 ... 행위. 쟁의행위는 주체에 있어서 개인이 아닌 노동조합 기타 근로자집단의 집단적 행위만을 의미하며, 쟁의행위의 주체가 상대방에 대하여 그 주장의 관철을 위하여 행하는 행위를 의미.2

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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노동법상 사업양도의 의의와 한계

의 논의는 사업양도계약이 계약당사자간에 체결된 이후에 근로관계의 승계에 관한 합의가 명문으로 양도계약에 포함되어 있지 않은 경우 또는 일부 근로자의 근로관계 승계를 배제할 것 ... 에서는, 계약당사자가 사업양도가 아니라 자산매매계약에 불과하다는 것을 명문으로 밝히고 근로관계의 승계를 일체 배제하는 합의를 하였으나 그 실질이 사업의 일부를 제외한 대부분을 양도 ... 하였고 근로관계도 사실상 대부분 승계하였다면 이를 근로관계의 승계를 초래하는 사업양도로 인정할 수 있는지 여부가 문제되고 있다. 계약당사자의 의사에도 불구하고 사업양도의 실체를 객관적으로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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