"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,821-1,840 / 2,673건

[노동법]영업양도와 근로관계

, 근로자의 동의의 효력, 영업양도 당사자와 근로자와의 근로관계, 영업양도시 경영상 해고 등 많은 부분에 대한 신중한 논의가 필요하다고 본다. 따라서 이하에서는 영업양도시 근로관계 ... 의 계약이 있다고 하여 근로관계가 당연히 양수인에게 승계되는 것이 아니라 영업양도 당사자사이에 근로관계의 승계에 관한 명시적인 특약 또는 묵시적인 합의가 있고 근로자의 동의가 있 ... 되고, 양도당사자간에 일부근로자의 승계배제특약이 있는 경우 그 효력은 인정될 수 있으나, 그 효력이 유효하기 위해서는 합리적인 이유가 있어야 한다고 한다.(4)판례의 입장판례는 영업양도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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징계권의 중요내용과문제점 분석

았다 하더라도 근로자가 징계위원회에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다. 그러나 단체협약이나 취업 ... 하던 경력을 은폐하고 실재하지도 아니한 다른 회사에서 근무한 것처럼 허위로 경력을 사칭한 경우에는 회사가 위 근로자를 고용할 때에 위와 같은 내용을 알았더라면 그와 고용계약을 체결하지 ... 권의 의의 징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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법제론 요약

법규 - 조례(지방의회에서 제정, 해당지역내에서만 효력), 규칙(지자체 장이 제정)⑤ 국제조약 - 국가 간에 국제법률관계를 설정하기 위한 명시적(문서에 의한) 합의⑥ 국제법규 ... - 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다.2. 불문법.? 관습법 - 사회인의 사실상의 관행이 계속적이고 일반적으로 행해짐에 따라 법으로서의 효력을 가짐① 판례법 - 판례의 형태로 존재 ... 하는 법② 조리 - 사물의 본질적 법칙 또는 사물의 도리03 법의 분류방법1.일반법과 특별법▷법의 효력이 미치는 범위에 따라. 일반법>특별법. 그러나 상대적인 개념인 것을 기억할것

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.18

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기간제 근로와 관련된 쟁점

근로계약기간의 정함이 있는 유기계약제 근로와 관련하여서는 법적으로는 1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 경우 근로계약의 효력과 근로계약이 반복·갱신된 경우 근로계약 만료만으로 근로 ... 관계 주요 쟁점이 되는 반면 현실적으로 비정규직으로서 정규직에 비해 낮은 처우 등의 차별대우가 문제가 되고 있다.1) 1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 근로계약의 효력판례 등 ... 기간제 근로와 관련된 쟁점1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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노동계약법의 주요특징

과 협상이 가능해진다. 단체협약이 체결되면 노동행정부문에 송부해야 하며, 15일 이내에 노동행정부문의 이의가 없으면 효력이 발생한다. 또 기업들은 근로자를 고용한 날로부터 1개월 ... 에 불이고 있다.여기서는 중국노동계약법의 주요내용인 1. 서면 노동 계약체결 의무화 2. 노동계약의 장기화?3. 무 고정기한 계약체결 의무화 4. 시용(수습)근로자 5. 경제성 감원 ... 6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화 7. 노무파견 8. 경제보상금 9. 비전일제(非全日制, 파트타임) 고용 10. 경과규정을 알아보고 신노동계약법의 특징에 대해 자세히 논하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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민법상 14개 전형계약

하고, 상대방이 이에 대한 대가로서 차임을 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생기는 계약이다. 특히 임대차는 소비대차와는 달리 목적물의 소유권을 상대방에게 이전하는 것이 아니므로, 임대인 ... 은 근로기준법에 의거하여 인정될 수 없다.A가 B사의 해외건설현장에서 월 급여 200만원에 1년간 근로하기로 약정하는 경우 등이 이에 해당한다.8) 도급계약도급은 당사자의 일방 ... 민법상 전형계약Ⅰ. 계약의 종류계약이란 계약 당사자 사이의 서로 대립하는 의사표시가 내용상 합치함으로써 이루어지는 법률행위로서 당사자 쌍방의 권리와 의무에 변동을 가져오는 법률

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14

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부가가치세

뿐만 아니라 신고, 결정, 경정 및 징수에도 승인효력이 있음.사업자등록 (사업성을 나타낸다_p202): 사업자는 사업장마다 사업개시일로부터 20일 이내에 사업장관할세무서장에게 등록 ... )과세가공계약: 교환계약: 공매, 경매, 수용, 현물출자 기타계약상, 법률상 원인에 의한 공급재화의 간주공급 (p213)자가공급: 사업자가 자기의 사업과 관련하여 생산하거나 취득 ... 한 경 판매하는 경우에는 재화의 공급으로 본다.재화와 용역의 공급비교재화의 공급: 주요자재의 전부, 일부를 부담하는 가공계약에 의하여 재화를 인도하는 것용역의 공급: 상대방으로부터 인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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법률행위의 해석

를 탐구하려는 해석은 할 필요가 없다. 즉 표시와 관계없이 합치된 의사대로 효력이 발생하며, 이 경우에는 표시의 착오를 이유로 그 의사표시를 취소할 수도 없다.? 매매계약의 당사자 ... 의 해석은 당사자의 객관적 표현이라고 볼 수 있는 것, 즉 표시행위가 가지는 의미를 밝히는 것이다. 당사자의 내심적 효과의사는 법률행위의 효력에 영향을 미치는 일은 있어도(의사와 표시 ... 판례 ]? 근로자가 퇴직금 액수에 관해 다툼이 있어 회사를 상대로 퇴직금 청구소송을 제기한 상태였다고 하더라도 회사로부터 퇴직금을 수령하면서 근로관계 종료와 관련하여 여하한 이의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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단체협약의 채무적 부분과 그 효력

헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2 ... 에 관한 조항?조합활동에 관한 조항 등 집단적 노사관계에 관한 사항이다.2. 채무적 효력채무적 부분에는 협약당사자간의 계약적 효력이 인정되는데 이를 채무적 효력이라 하며, 이러 ... 단체협약의 채무적 부분과 그 효력Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 문제제기Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력1. 채무적 부분2. 채무적 효력1) 실행의무2) 평화의무① 의의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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정리해고의 제한

정리해고의 제한에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서설1. 해고의 의의 및 유형해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용 ... 다.(4) 해고회피방안을 노사가 합의한 경우의 법적효력예컨대 임금삭감·근로시간단축·일제휴가실시 내지 순환무급휴직제도의 도입 등 이에 관하여 노사 간의 합의가 있는 경우 사용자가 이 ... 으로써 해고의 공정성을 담보하고 사용자의 자의에 의한 무분별한 해고를 방지하기 위한 것이라 하겠다.(2) 사전협의의 효력종래의 판례는 근로자대표와 사전협의를 거친다 해도 별다른 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[법학]조건과 기한 (條件과 期限)에 대하여

이 없는 것이 된다(어음법 제12조, 수표법 제15조). 명문의 규정이 없는 경우에도 근로계약의 경우에는 조건이 없는 근로계약으로 보아야 한다.다. 조건의 成否(1) 조건의 成就 ... 부터 임대차의 효력이 발생한다’든지 금년말에 지급한다고 하는 바와 같이 법률행위의 효력의 발생 또는 채무의 이행시기를 장래의 확실한 사실의 발생에 의존시키는 기한이다. 이에 대하 ... 여 終期란 ‘금년말까지 임대한다’고 하는 것과 같이 법률행위의 효력의 소멸을 장래의 확실한 사실에 의존시키는 것을 말한다.? 確定期限과 不確定期限‘내년 1월 1일’이라고 하는 것과 같이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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영업양도(사업양도,사업이전)시 양도인와 양수인의 법적 지위

인지, 아니면 사업이전 이후에 대해서만 양수인이 근로자에 대한 근로계약상의 권리?의무를 부담하는 것으로 구성할 것인지가 문제이다. 이를 달리 표현하자면 사업이전의 법률효과로 양수인 ... 영업양도(사업양도,사업이전)시 양도인와 양수인의 법적 지위1. 양수인의 법적 지위1) 양도인이 부담하던 권리?의무의 포괄승계통상 사업이전에 따른 법률효과로는 이전되는 근로자 ... 은 양도인이 가지는 사용자의 기능(즉 지위)만을 승계받는 것으로 할 것인지, 아니면 양도인이 근로자에 대해 가졌던 제반 채무를 인수받는 것으로 할 것인지의 문제이기도 하다.근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

인 규범적 부분처럼 개별 조합원에 대하여는 직접 효력을 미치지 아니하고 협약당사자인 노동조합과 사용자간에만 적용된다.2. 채무적 효력채무적 부분에는 협약당사자간의 계약적 효력 ... 단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사 ... 관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 문제제기단체협약의 채무적 부분은 노사 당사자간의 권리?의무에 관한 사항을 말

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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법의 권리분류

적으로 도입하고 있는 법들의 총체1) 노동법헌법이 보장하는 근로의 권리와 노동3권을 구체적으로 실현하기 위한 법.근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업재해보상보장법, 노동조합 및 ... 에 의해서 비로소 그 존재가 인정되지만, 그 성립시기는 그 관습이 법적 확신을 획득한 때로 소급한다. 또한 관습법은 제정법에 대해 다만 보충적으로 효력을 발생할 뿐이며, 물권법상의 관습법 ... 이 제정법과 대등한 효력을 가지는 것은 거기서 예외적인 현상이다(민법 제185조).(4) 판례 : 판례는 한 나라의 법원에 의하여 끊임없이 이루어진 판결의 집적체로 특히 성문법국가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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KTX여승무원 문제에 관한 옹호 입장 파워포인트

– 준 공무원 대우, 정규직 보장(계약직 1년 후) 약속근로 조건철도공사 – 적법한 도급 근무 주장 여승무원 – 불법 파견 근무 주장▶ 쟁 점파견 vs 도급파 견A 사용회사 한국 ... 철도공사B 파견회사 한국철도유통여승무원계약관계 고용관계 사용관계파견법 제2조 – “근로자파견” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견 계약 ... 효력 생긴다. ※ 위장도급 - 파견근로자로 고용할 경우 최장 2년이 지난 후 사용자가 직접 고용을 하던지 아니면 근로관계를 중단하여야 하므로 업무의 단절이 없이 근로자를 계속

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

라, 수리요건이 정해져 있어서 이것에 합치하지 않으면 수리되지 않는다. 재산법상의 거래(계약)는 당사자가 자유로이 할 수 있지만 가족법상의 혼인(계약)은 우선적, 도덕적 견지에서 다음 ... 하는 방향으로 경영조직을 재구축하였고, 이에 비정규직 근로자의 비율이 급격히 증가하여 2007년 8월 현재 전체 임금근로자 대비 비정규직 비율이 35.9%를 차지할 정도로 전체 근로자 ... 가운데 높은 비중을 차지하게 되었다. 비정규직 근로자는 노동시장에서 상당한 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 그 근로조건이 정규직 근로자에 비하여 매우 열악할 뿐 아니라 이

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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임금수준의 보호

1) 최저임금 이상의 임금지급2) 최저임금을 이유로 한 임금수준 저하의 금지3) 최저임금에 미달하는 근로계약의 효력Ⅳ. 포괄임금정산제Ⅰ. 서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자 ... . 최저임금의 결정1) 결정권자2) 결정기준3) 결정단위4) 연소근로자의 최저임금5) 도급제 근로자의 최저임금4. 최저임금에 포함되는 임금의 범위1) 원칙2) 예외5. 최저임금액의 효력 ... 임금수준의 보호Ⅰ. 서Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호1. 의의2. 최저임금법의 적용범위1) 원칙2) 예외3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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비정규직노동복지

의 효력은 사법적으로 유효하다. 종래의 입장은 “1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 경우에 그 근로 계약은 1년의 계약기간을 가진 근로계약기간으로 인정되고, 그 이후의 근로관계는 특별 ... ) 학력에 따른 불평등7) 노조가입 비율8) 노동시간에 따른 차별5. 비정규직의 법적 해결과제(1) 기간제근로(2) 단시간근로(3) 자유계약노동6. 노동시장의 정책과제(1) 정규근로 ... 음노조의 예외라고 하면 기간제근로가 계속하여 반복적으로 갱신됨으로써 설정된 기간이 단지 형식에 불과하게 되는 경우였다. 그러다가 대법원은 “처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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부당노동행위제도 총정리

, 셋.2. 유니온 숍조항의 효력유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합선택의 자유와 충돌하는 측면도 있 ... 를 의미하는 것으로 보아야 한다. 따라서 노조가 한 기업의 종업원 중 특정한 직종에 속하는 근로자만을 대상으로 한 경우에는 그 직종의 근로자만을 의미하며, 유니온 숍협정의 효력 ... 부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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그룹 내 계열회사로의 전적

하는 것이나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로 동일 기업 내의 인사이동인 전직이나 전근과는 달리 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기는 것이다”라고 ... 을 모종사하던 기업과의 근로계약을 합의해지하고 이적될 기업과 새로운 근로계약을 체결하는 것이나 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것을 말한다.전적의 유효요건과 관련하여 전적은 원래 ... 의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 새로이 다른 기업과 근로계약을 체결하는 것으로서, 이는 근로계약상의 근로를 요구하는 권리를 실질적으로 양도하는 것이므로 민법 제657조에 의해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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