"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,801-1,820 / 2,673건

직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토

직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토Ⅰ. 들어가며정년제는 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력여하에도 불구하고 근로계약을 종료시키는 제도로서 근로조건 ... 여부를 참작하여 근로계약이나 취업규칙·단체협약으로 정하는 바에 따라서 판단해야 한다.최근 공적기관의 성격을 띠고 있어 정년의 보장이 사기업에 비해 확고히 이루어지고 있는 공사·협회 ... 지 못한 경우 자동적으로 퇴직토록 하는 것으로 이는 일반적인 정년제의 경우와 같은 근로계약기간 만료로 볼 수 없고 해고로 보아야 하며, 따라서 근로기준법 제30조에 의한 해고의 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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비정규직의 문제점 및 해결방안

의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제 ... 되어 있다는 공통점을 가지고 있다.즉, 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이 ... 하거나 실질적으로 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식을 노무도급이나 위임계약 등으로 위장하는 방법을 사용하는 것 등, 많은 부분에 있어 비정규직의 상당부분은 탈법적인 형태로 이루어지

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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노동법상 유리한 조건 우선의 원칙

’을 말한다.2. 논의의 의미유리조건우선의 원칙이란 하위법원이 상위법원보다 유리한 내용을 규정하고 있을 때 하위법원이 그대로 효력을 발생하는 원칙을 말한다. 취업규칙과 근로계약간 ... 아니한 경우에도 동 원칙이 적용될 것인지에 관하여 견해가 나뉘고 있다.1) 단체협약과 근로계약간의 관계(1) 학설의 대립단체협약과 근로계약의 관계에 대하여 ①단체협약이 언제든지 근로 ... 계약보다 우선 적용되므로 유리한 조건 우선의 원칙에 배제된다는 견해, ②단체협약 및 근로계약 중 유리한 근로기준을 정하고 있는 것이 우선 적용되므로 유리한 조건 우선의 원칙이 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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법률행위의 목적

수 없고」 한 판례가 있으며(대판 92.10.27. 92므204), 또한 「귀국 후 일정한 기간 근무하지 않으면 해외파견소요경비를 배상한다는 사규는 근로계약기간이 아니라 경비상환 ... 는 것으로도 충분하다. 예컨대 Ａ가 Ｂ 소유의 돼지 한 마리 또는 양 한 마리를 자신의 선택에 따라 100만원에 사기로 계약을 한 경우에, 이러한 계약의 목적은 확정이 되어 있 ... 지 않지만, 나중에 Ａ가 선택을 함으로써 확정될 수 있는 것이므로 무효인 계약이 아니다. 이러한 확정의 표준은 당사자에 의하여 정하여지는 것이 보통이나, 거래상의 관습(제106조

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[법학]근기법상 임금수준의 보호 검토

을 강제하는 것은 아니다.2) 최저임금을 이유로 한 임금수준 저하의 금지사용자는 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 저하시켜서는 아니된다.3) 최저임금에 미달하는 근로계약의 효력 ... 의 효력1) 최저임금 이상의 임금지급사용자는 최저임금의 적용을 받는 자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 다만 ①근로자가 ‘자기의 사정으로’ 인해 소정의 근로시간 ... 최저임금에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.4) 위반의 효과(벌칙의 적용)Ⅳ. 휴업수당1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

들의 근로계약관계를 중심으로 이루어져야 한다고 한다.이에 대해 판례는 근로자측의 기준과 사용자측의 기준을 동일선상에서 제시하고 있는 경우도 있으나, 사용자 이익에 보다 큰 비중을 두 ... 하여야 할 것이다.3) 근로자의 의미동 규정에서 근로자라 함은 정식의 근로계약이 확정된 근로자를 의미한다. 따라서 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는 채용내정자 또는 시용근로자 ... 정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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무능력자 제도에 관한 소고- 성년후견제도를 중심으로

가 된 자는 단독으로 유언할 수 있다.(아) 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에서 한 행위 (상법 제 7 조)(자) 근로계약의 체결과 임금 ... 의 청구근로기준법 제 67 조 제 1 항은 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 규정한다. 또한 미성년자는 동법 제 68 조에 따라 독자적으로 임금을 청구할 수 ... 은 계약이 수시로 발전하는 현대사회에서 민법은 약자를 보호함과 동시에 그 상대방을 보호하기 위해서 무능력자 제도를 두고 있다.현재 민법에서 보호하고 있는 무능력자는 크게 미성년자

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.06

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KTX 여승무원 파업

를 완성할 것을 약정하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업 ... 목 차1. 비정규직 현황'비정규직' 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로) 소정 근로 ... 시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 (단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 (계약직=일용직+임시직) 독립사업자형태의 근로

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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해고의 제한 법리에 대한 검토

를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하 ... 에서 사용자는 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 근로의 제공을 유일한 생활수단으로 삼 ... 고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민법상 원리를 극복

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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퇴직연금제도 전반적 내용요약 및 관련예규

퇴직연금제도2010. 10.Ⅰ. 퇴직연금제도 요약□ 법인1. 의의사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 함(근로자퇴직 ... 급여 보장법 §4).2. 퇴직금제도의 종류 및 손금산입 방법(1) 퇴직보험료㉠ 의의 : 2001년 도입된 근로기준법상 퇴직보험은 가입여부 및 적립금액이 법인의 재량에 따라 결정 ... 되는 제도㉡ 효력기한 : 2005년 12월 1일 전에 가입한 자 한하며 2010년 12월 31일 까지 한시적으로 적용(2011년부터 손금산입 폐지)㉢ 보험료의 손금산입 : 일정한 범위

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

게 된다. 즉, 근로자들의 노동3권이 상호보완적?유기적인 밀접한 관련성을 지닌 근로자들이 권리이듯이 경영권 역시 합리적인 기업운영을 위한 통일적?일체적 권리로서 이해되어야 할 것이 ... 권에 관한 사항이 한편으로는 경영권으로 분류되면서, 또 다른 한편으로는 근로자의 임금?근로시간 등의 근로조건과도 밀접한 관계를 맺거나 이에 영향을 미치고 있다는 점이다. 부정설에 의하 ... 면 경영에 관한 사항은 사용자의 고유한 경영권에 속하고 근로조건에 해당되지 아니하므로 의무교섭대상이 아니며, 단지 사용자의 자유로운 의사에 따라 단체교섭대상이 될 수 있는 임의

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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해고의 정당사유

상의 효력3. 정당한 이유없는 해고의 구제Ⅰ 서1. 해고의 개념해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말 ... 와 같은 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수 없는 경우에 행하는 해고를 말한다.2. 통상해고의 사유통상해고는 그 사유가 근로자측에 있다는 점에서 징계해고와 같 ... 지만, 그 사유가 근로자의 경영질서위반에 대한 제재로서가 아니라 근로계약불이행을 이유로 한다는 점에서 다르다.통상해고의 정당한 사유로는 근로계약상의 노무제공에 필요한 업무성적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법]사용자의 해고

● 사용자의 해고I. 의의민법상 해고는 사용자에 의한 고용계약의 해지이고, 민법은 해고에 관하여 계약기간의 약정 유무 또는 약정기간에 따라 취급을 달리하고 있다. 근로기준법 ... 계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유가 있거나 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다. 무단결근?지각?조퇴를 반복하하면 근로제공의무의 위반으로서 정당 ... ), 사법상의 효력에 있어서는 무효로 된다.V. 해고시기의 제한1. 해고금지기간근로자가 업무상 부상?질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 산전?산후의 여자가 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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부당해고에 대하여

를 그만두게 하는 것을 말합니다. 해고의 정당사유는 ① 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있거나, ② 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우라고 할 수 ... 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수 없는 경우에 행하는 해고를 말합니다. 통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것 ... 이 인정될 때(2) 징계해고직장내 질서유지를 위한 복무규율을 위반한 근로자에 대해 사용자는 근로계약위반 혹은 공동질서위반 책임을 물어 경고, 감봉, 출근정지, 해고 등의 징계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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반사회적 법률행위

파견 소요경비를 배상한다는 사규나 약정은 근로계약기간이 아니라 경비반환 채무의 면제기간을 정한 것이므로 제103조, 제104조에 해당하지 않는다고 판시하였다(대판 1982. 6 ... 또는 복수의 의사표시를 불가결의 구성요소로 하는 법률요건을 말한다. 가장 대표적인 것으로 계약을 들 수 있다. 법률행위는 법률요건이기 때문에 법률효과(법률관계의 변동)를 발생 ... 는 행위도 선량한 풍속에 반하여 무효이다. 부모와 자녀간에 친자관계의 인연을 끊겠다는 계약, 자가 부모와 또는 처가 부와 동거하지 않겠다고 하는 계약 등은 무효이다. 그러나 불륜

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

의 작성 및 변경 ( 5 )연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (ⅡⅩⅡ)1. 문제제기 근로자가 단체협약의 적용을 받으면 임금에 관한 협약사항은 규범적인 효력으로 각자의 근로계약의 내용 ... 이 되며, 단체협약의 효력은 취업규칙, 근로계약에 우선하는 바, 연봉제가 단체교섭 대인여부에 문제의 소지가 있으며, 연봉제하에서도 임금교섭이 가능한지에 대한 문제의 소지가 잇 ... 연봉제의 법적성질연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (Ⅰ)근로자 보호를 이념으로 하고 있는 노동관계법과의 긴장관계 근로기준법과의 법적 충돌 문제(균등처우, 근로계약, 임금

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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물권과 채권

으로부터 나오는 효력이므로 배타성이 없는 점유권은 우선적 효력이 없다. 이러한 원칙에 대해 법률이 특별한 이유로 효력을 우선시키는 경우가 있다. 예컨대 근로기준법상의 임금우선특권(동법 ... ),권의 객체로 되지 못하지만, 입목에 관한 법률에 의해서 등기된 수목의 집단(입목)은 독립한 부동산으로 다루어진다.?(4) 물권의 효력????(가) 물권상호간의 우선적 효력o 동일 ... 한 물건위에 소유권이 2이상 성립하는 것은 불가능하지만 제한물권은 가능하다. 제한물권의 경우에 먼저 성립한 제한물권이 뒤에 성립한 제한물권에 우선한다. 이는 물권의 배타적 효력

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27

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현대인의 생활 법률 요약

는 거래행위(민법 제8조 1), 근로계약체결(근로기준법 제67조), 성년의제의 경우(민법 제826조 2), 유언(만 17세 이상, 민법 제1061조, 제1062조)제4절 미성년자 ... )을 세우도록 하여 신원보증계약을 체결함, 기간은 원칙적으로 2년임- 요즘은 신원보증보험증권으로 대체함제2절 근로자의 지위Ⅰ. 근로 계약근로자의 쾌적한 작업환경의 보장과 합리적인 근로시간 ... ) 형식적 요건『가족관계의 등록 등에 관한 법률』이 정한 바에 따라 신고함으로써 그 효력이 생긴다.2. 입양의 효과입양이 성립하면 당사자 사이에 양친자 관계 발생. 『입양촉진 및 절차

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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[노동법]노동법상 해고와 해고제한

-------------- 13)근로자의 행태상의 자유 ------------------------ 24)기간의 약정이 있는 근로계약과의 관계 ------------- 24. 경영 ... ---------- 42)기간의 약정이 있는 근로계약과의 관계 ------------- 43)해고자유의 제한 ----------------------------- 46. 해고절차 ... 상의 제한 ---------------------------- 41)해고예고제도 -------------------------------- 42)기간의 약정이 있는 근로계약과의 관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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노사관계론 시험 예상문제

상실 조건에 해당되지 않는 것은?① 조합원의 사망② 임원으로서 승진, 승격된 조합원③ 기업별 조합의 경우 퇴직 또는 해고 등으로 근로관계가 종료된 자④ 해고의 효력을 다투는 자 ... 라 하는가?31. 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자의 제품의 구입, 기타 시설의 이용을 거절한다던가, 사용 또는 그와 거래관계에 있는 제3자와의 근로계약의 체결을 거절할 것 ... 집단적 근로관계에 관한 계약을 무엇이라 하는가?① 단체교섭② 집단교섭③ 단체협약④ 노조협약⑤ 단체계약39. 다음 중 단체교섭의 기본적 기능에 해당되지 않는 것은?① 피고용인의 작업

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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