"신규업무"의 검색결과 입니다.

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"신규업무" 검색결과 161-180 / 45,274건

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전산세무 2급 부가가치세 부속서류

사무소), 지점 개인 : 주사무소신청방법 : 기존 : 총괄납부하고자 하는 과세기간개시 20일전까지 / 신규 : 주사업장의 사업자등록을 교부받은 날부터 20일이내[2]사업자단위 과세 ... 고자 하는 과세기간개시 20일전까지 / 신규 : 사업개시일로부터 20일이내 사업자단위로 사업자등록증 신청 포기 : 과세기간 20일전에는 신고해야함◆납세지 - 사업장의 범위 ①광업 ... : 업무를 총괄하는 장소 ④무인자동판매기사업 = 업무를 총괄하는 장소⑤사업장 설치가 안된 경우 = 사업자의 주소 또는 거소

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... ) 각 직급별 역할 담당 간호사 A 간호사의 역할 - 업무에 낯선 신규가 하루 동안 배우는 업무를 모두 기억하기에는 무리가 있으므로 항상 메모하는 습관을 들여 복습하도록 한다. ... 갈등, 업무 부적응 방지를 위한 설문조사와 프로그램을 진행한다. - 각 병동 별로 신규간호사 교육만을 담당하는 교육전담간호사를 배치한다. - 신규간호사 교육 중 실무에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보·개발수시신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)매월(분기별 보고)□업무 ... (6점)미실시(0점)신규 간호사 지원신입 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)업무 표준 지침서 개발·보급실시(6점)미실시(0점)현장 교육 지원실시(6점)미실시(0점)멘토링 ... ) 업무 범위 및 대상 6Ⅴ. 업무 수행 평가 지표 7Ⅵ. 00년도 연간 교육 계획 타임 테이블 및 예산 9간호교육팀부서 운영 계획서작성일0000년 00월 00일작성책임자000평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리학 보건의료인 팀 간의 협력관계와 업무조정 사례보고서

보건의료인 팀 간의 협력관계와 업무조정 사례보고서과목간호관리학실습지도교수실습 기관실습 날짜실습 병동작성자서론1. 간호사의 업무조정과 협력의 의미? 조정은 조직들을 효과적으로 연계 ... 시켜 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위해 모든 부분의 활동을 조화?통합시키는 것이다. 또한, 조정은 업무의 분업화·전문화가 세분화될수록, 조직 환경의 변화가 심할수록 ... , 업무 간의 상호관련성이 높을수록 필요하다. 보건의료기관에서 조정은 의료진 사이의 효과적인 의사소통과 더불어 의료의 질을 높이는 데 기여했으며, 환자결과의 향상을 가져왔다고 알려져

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.01

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

에무를 할당하는 등 생산성과 목표달성에 있어 높은 관심을 갖고 있었다.2) 구조주도가 낮고, 배려가 높은 유형H병원 간호사 선생님들은 일을 잘 하지 못하는 신규에게 업무적인 지시 ... 는 오로지 일만하고, 신규에 대한 관심이 없다. 또한 밤늦게까지 신규간호사의 업무를 연장해 일을 익히도록 재촉하고, 약물에 관한 숙제도 많이 내주어 신규쌤은 자지도 못하고 일에만 지쳐있 ... 고, 인간은 과업의 도구라고 생각하는 유형이다.병동의 프리셉터 간호사는 오로지 일만하고, 신규쌤에 대한 관심이 없다. 또한 밤늦게까지 신규의 업무를 연장해 일을 익히도록 재촉하고, 약물

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

에 실습 학생들에게 간호 업무를 부탁하는 일이 잦아졌다. 또한, 신규 간호사의 비율이 전체의 30% 이상이라 평간호사의 업무량이 많아지고 있으며, 간호사들의 스트레스가 나날이 심해지 ... 지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족 및 과도한 업무와 관련된 비효과적 훈련 ... 예요.”객관적 자료? 1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 모습을 관찰함.? 교육서 및 체크리스트가 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

할 수 있다.? 직장 내 괴롭힘의 원인인 간호인력 부족을 해소하여 신규간호사의 간호업무 수행능력을 향상시키기 위해 병동내에서 간호업무를 제외하고 간호업무 교육만을 담당할 수 있는 간호 ... 사를 배치하고 신규간호사가 충분한 교육을 받을 수 있도록 교육기간을 현행보다 2배이상 연장하여 업무의 숙련도와 현장적응 능력을 향상시켜야 한다.? 폭력적인 상황에 적극적으로 대처 ... 간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

리스트화 해 등급별로 누가 어떤 물품을 관리해야 하는지 규정하여 업무 과중의 문제를 해결할 예정이다.② 신규간호사 교육체계 구축학습체계는 기본적으로 업무에 대한 구성원들의 강력 ... 의 업무 외에 신규 간호사 교육의 업무도 추가되어 불만이 나타났다. 따라서 어느 정도 경험이 쌓인 간호사들을 중심으로 전문 사내강사를 육성할 예정이다. 교육 전담 간호사는 임상경력 ... -466.6. 김지미, 홍성경, 박미미, 유재선. 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량. 간호행정학회지. 2021;27(5): 344-354.7. 권정옥, 강정미. 병원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

한 교육 내용 모색과 선택 :효율적 의사소통 방법 강의, 신규 간호사 업무 방법에 대한 강의 등 실행 2주간 10/8~10/21 -OO병동의 모든 간호사는 효율적 의사소통 방법(상대 ... 방 고려적 주장행동-나 전달법 등) 강의를 수료 -(1년차)신규 간호사는 신규 간호사 업무 방법에 대한 강의를 수료하고 개인적 공부를 실시함. 평가 5일간 10/22~26 -강의 ... Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 의료 기관에서 수행되어지는 업무들은 대상자의 생명과 직결되고, 업무 수행의 결과가 환자 상태에 즉각적으로 반영되므로 구성원의 업무 수행에 대한 조직

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

된 업무 중 하나라고 여기며 이러한 신규간호사를 지도한다는 명목에서 오히려 정보를 제대로 주지 않고 실수를 꼬집고 괴롭히고, 언어폭력을 행사하고, 눈치를 주는 등 정신적으로 지속적인 ... 」이 없이, 「의료법」만 마련되어 있는 상황이다. 그러나 1950년대 제정된 「의료법」에는 70년이나 지난 현재 최신 의료기술과 그로 인해 급격히 늘어난 간호사의 업무범위를 명확히 ... 규명하지 못하고 있으며, 의사인력 부족으로 인해 간호사가 의사업무를 대신 하는 일도 묵인되고 있는 상황이다. 간호사들은 간호법 제정을 통해 간호사가 간호사의 업무만을 할 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

는 채용인원이 증가한다는 장점은 있으나 수준 미달의 인력이 존재할 가능성이 있어 기존 업무 종사자들의 신규 채용자에 대한 교육으로 업무 효율성이 일시적으로 떨어질 수 있다.가장 눈 ... 에는 부족한 인적 자원에 대한 대책과 과잉 인적 자원에 대한 대책이 존재한다. 현재 4차 산업혁명과 경기 침체와 함께 인적자원의 과잉과 부족을 함께 겪고 있는 실정이다.신규인력 채용 계획 ... 적으로 32.7%, ‘경기가 크게 개선될 것 같지 않아서’의 이유가 전체적으로 34%이다. 과잉인력의 이유도 있지만, 무엇보다 경기침체로 신규인원을 채용하기엔 금전적 어려움이 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

때문에 퇴사를 고민 중이다. A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.그는 “업무에 대한 제대로 된 교육 ... 사 교육과도 관련이 있다. 신규간호사 교육은 프리셉터 교육제도로 이루어지는데, 프리셉터를 맡은 경력간호사들은 본인의 간호업무뿐만 아니라, 일대일로 신규간호사 실무 교육을 담당 ... 하게 되어 교육이 부담과 책임이 되며 이로 인하여 강압적인 교육이 이루어진다.뿐만 아니라, 신규간호사의 업무수행능력 향상과 업무 적응을 위해서는 8~12개월의 적응기간이 필요하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

다. 또한, 경력 간호사보다 적은 수의 환자를 배정해 업무의 부담을 줄여주는 방법도 있다. 신규간호사는 경력 간호사나 간호관리자에 비해 경험이 부족하므로 간호관리자의 적절한 업무 배분 ... 조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별 ... 의 관심을 파악하여 통합적인 대안을 도출하며 협상을 통해 갈등의 균형을 맞출 수 있다. 특히, 수술실 간호사는 수술을 성공적으로 하기 위하여 팀워크가 중요하며 집도의의 주도에 따라 업무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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[어쩌다 간호사] 도서감상문

신규간호사 시절에는 병원 일과 환자, 업무에 치이느라 개인 생활이 없을 정도로 시간이 빠듯하다고 하지만 지금부터 작은 시간을 들여서라도 휴식을 취하거나 피로를 줄일 수 있는 좋 ... , 잦은 초과 근무 등 리얼한 간호사의 일상 이야기를 웹툰 형식으로 그려내고 각각의 에피소드마다 간호 학생, 신규 간호사뿐만 아니라 일반 사람들이 살면서 한 번쯤은 궁금해할 법 ... 처럼 표현하였지만 간호사의 근무 현실과 업무 강도 등을 알고 보면 마냥 재미있다고 웃을 수만은 없는 씁쓸한 현실을 풍자하는 블랙코미디 같다고 느껴지기도 하였습니다.태움, 3교대 근무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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안전과 간호의 질향상 보고서

만 보고 확인 부정확한 확인환자확인 참여에대한 인식부족 신규 간호사의 업무미숙 많은 추가처방과중한 업무량 의료진간 의사소통 오류의식저하 및 노령 환자의 경우 의사나 선배간호사 ... 절차가 제대로 이루어지지 않는 경우가 많다. 또한, 환자 자신이 환자 확인 과정에 참여해야 한다는 인식이 부족해, 확인 절차가 원활하지 않다.한편, 신규 간호사들의 업무 미숙 ... 분배 및 과중 업무 해소신규 간호사들이 과도한 업무에 노출되지 않도록 업무 분배를 조정한다. 특히, 추가 처방이 많은 경우에는 추가 인력을 배치하여 업무 과부하를 줄인다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.21

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

약물 중 헤파린의 유효기간을 신규 간호사 선생님께 질문은 하였다. 하지만 아직 업무체계가 완전히 잡히지 않아 답을 제대로 질문에 대한 답을 제대로 하지 못하였다. 이러한 상황 ... 간호사 선생님께 부탁드리세요.”라고 말씀하셨다.#2 (이상적 영향력) 카리스마수 간호사는 병동 신규 간호사를 중심으로 개별 면담도 진행하면서 업무량이나 적응하기 힘든 신규 간호사 ... 았을 때 #1의 경우신규 간호사가 할 수 있는 적절한 업무를 지정해줌으로써 신규 간호사가 업무를 완수하여 성취감을 맛보게 함으로써 영감적 동기부여의 리더십을 관찰할 수 있었고,

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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[간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

적으로 공부하는 시간 필요2) 신규간호사의 고충-물품 카운팅, 소모품 채우기 등 잡일을 신규에게 몰아서 시키는 일명 ‘막내 잡’ 때문에 이르게 출근하고 늦게 퇴근하여 3교대 업무지만 실제로 ... 신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S ... 는 12시간 씩 근무하기도 함. 또한 ‘막내 잡’을 하다가 오히려 담당 환자를 파악하고 처치할 시간이 부족함-인력 부족으로 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호조직의 문제점과 원인분석

관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사 교육에 크게 신경을 쓸 여력이 없을 뿐만 아니라, 신규간호사의 교육에 대해 잘못되 ... . 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사 ... 의 업무능력이 기대에 미치지 못함, 직무스트레스, 조직의 위계질서, 인력부족, 힘의 불균형 등이 원인으로 확인되었다.프리셉터는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규간호사와 프리셉터 간호사 각 각 환자 한 ... 명에게 혈액 검체를 채취하였다. 이 때 프리셉터 간호사는 환자에게 가서 실수로 인해서 검체를 두 번 채취하였다고 말씀을 드렸으며 환자 측에서는 이해를 해주셔서 넘어갔다.신규간호사 ... 는 수액 gtt계산에 대하여 실수를 계속하여 범하여 계속하여 프리셉터 선생님이 계속하여 알려주시는 모습을 볼 수 있었으며 신규간호사가 수액 방울수를 맞추면 프리셉터 간호사가 환자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

까지~신규 간호사 : 네, 괜찮습니다!> 리더십 이론을 적용한 리더십 전략: 신규 간호사의 경우 업무에 대한 지식이 부족하고 자신감 또한 부족하기 때문에 지시적 리더십이 필요할 것 ... 신규 간호사 교육 지침서를 통해 듀티 별 병동의 업무를 알려주고 연차가 높은 간호사와 함께 일하도록 하여 일을 배울 수 있도록 할 것이다.병동에 입원하는 환자들의 주요 진단명 ... 361병동에서 관찰한 수간호사 선생님은 상황에 따라 다르게 리더십을 발휘하고 계셨지만 주로 지시형인 것을 관찰할 수 있었다. 내가 신규 간호사로 근무를 한다면 주체적으로 무언가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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