"신규업무"의 검색결과 입니다.

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"신규업무" 검색결과 241-260 / 45,287건

세상읽기와논술_개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되려는 사람은 남성, 여성에 관계없이 병역 수행을 의무화하겠다는 병역제도 공약을 발표했다. 이 공약에 대한 본인의 입장을 논술하라. (2)

는 총파업에 돌입하겠다며 반발하고 나섰다. 의대 정원 증원에 대한 본인의 입장을 논술하라.2. 2024년 2월 5일 서울중앙지법은 자본시장법상 부정거래행위·시세조종, 업무상 배임 ... 에 대한 본인의 입장을 논술하라.4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되려는 사람은 남성·여성에 관계없이 병역 수행 ... 의 결정에 대한 본인의 입장을 논술하라.1. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서 신규 공무원이 되려는 사람은 남성·여성에 관계없이 병역

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... 를 받게 되고 수습과정을 거쳐 독립을 하게 되는 신규간호사들은 미숙한 업무와 과다한 업무량에 부족한 지식을 보충하기 위한 자가학습까지 해야 하기에 업무 스트레스가 매우 크다. 여기 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

으로 길들이는 규율 문화.2. 간호사 태움 문화의 현황가. 서울 아산병원 신규 간호사 자살 사건서울아산병원에 입사한 지 불과 반년밖에 되지 않은 20대 신규 간호사가 태움 문화로 인해 ... 은 병원에서 근로기준관련 인권침해를 당하고 있음. 또한 10명중 4명 이상은 동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당항 경험이 있는 것으로 분석됨.다. 신규 간호사 이직률2015년 ... 하며 교육받은 선배 간호사들이 자신이 당했던 일을 되풀이함.나. 경직된 업무 특성환자의 생명이 달린 중요한 일이기 때문에 업무 환경이 무척 경직되어 있음.다. 과다한 업무량과 근무환경(1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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신규간호사 이직

음을 알 수 있다. 신규 간호사들의 이직의 증가는 조직의 효율적 운영과 생산성에 역효과를 가져오게 된다. 새로운 인력에 따른 막대한 비용 지출 뿐 아니라, 재직 간호사의 업무량 ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... 었다.이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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해외영업 경력기술서 작성 예시, 의료기기 해외영업 경력기술서 작성 예시

는 회사에 대한 간단한 소개를 작성합니다. 이후에는 프로젝트 단위로 묶어 진행하신 업무, 상세 내용, 주요성과에 대해 작성합니다. 작성자의 경우, 6년 근무기간 동안 신규제품의 해외 ... 영업팀 업무를 진행하며 신규 대리점을 발굴하여 성장시키는 업무를 진행하였고, 이에, 전시회, 아웃바운드 등 다양한 루트로 대리점을 발굴하여 매출을 내는 과정과 성과에 대해 작성하였습니다. ... 의료기기 해외영업 이직 시 사용한 경력기술서입니다. 맡은 업무와 성과 관련 내용이 순서대로 나와 있습니다. 경력기술서 상단에는, 핵심역량을 간단하게 작성하고 그 후에는 근무하시

이력서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.27

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간호관리학실습 갈등관리 리포트

인력부족 및 업무량 과중, 신규간호사의 업무 미숙 등이 있다. 병원에서 간호사 1명이 담당하는 환자 수는 평균 16명으로 유럽 10개국 간호사의 1인당 환자수가 8.8명인 것 ... 에 비하면 약 2배에 달하는 수치이다. 이와 같은 인력부족으로 인해 간호사의 업무는 무척 많은 편이다. 과중한 업무량으로 바빠 식사를 거르기도 하며 쉴 시간도 없는 와중에 신규간호사 ... 를 가르치게 되면 업무가 더 늘어난다. 신규간호사는 아직 업무에 미숙하여 동일한 업무를 처리해도 시간이 지연되곤 한다. 이런 경우에 선임 간호사는 신규간호사를 답답하게 여기고 신규

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

움32. ‘태움’의 정의33. ‘태움’의 선행요인33.1. 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경3.2. 조직의 위계질서, 힘의 불균형3.3. 신규간호사 ... 의 부족한 업무능력, 신규 간호사 교육 프로그램의 표준화 부재4. 간호사가 경험하는 태움45. ‘태움’으로 인한 부정적 영향4Ⅱ. 본론1. ‘간호사 태움’과 관련된 신문기사 스크랩52 ... 사는 21582명으로 매년 1만 명의 신규간호사들이 배출되고 있다. 하지만 병원에 입사한 신규 간호사는 신속성과 정확성을 요구하는 간호업무에 적응하는데 어려움을 호소하며, 간호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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간호관리학실습 케이스입니다. 간호진단으로"업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준"으로 잡았습니다.

게 한다..4. duty별 연차별 근무자의 균형을 맞추어, 신규간호사의 업무부진 시 업무분담을 통해 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 돕는다. ... 간호진단업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준의미있는 자료주관적 자료- “ICU에서 3명이나 전동을 오면 도대체 어떻게 하라는 거야.”- “아 짜증나. 바빠 죽겠는데 전동 ... 이 오면 이것부터 도와줘야지 신규쌤은 이상한거나 하고 있으면 일을 배울 생각은 있는거야 마는거야..”- “오늘은 진짜 울고싶다. 근데 그럴 시간도 없어요.”- “학생쌤님, 여태 실습

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

대책」 발표2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화입원병동 간호사에게 야간근무 수당 추가지급 위한 건강보험 수가신설태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허정지 등 ... 개선을 진행 중이다.① 올해 1사분기에 신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교육전담간호사 배치 지원 사업을 새로 실시하며, 총 77억 원의 예산으로 259명 배치를 지원 ... ), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

내용이 많고 인수인계 중 발생되는 오류는 의료서비스의 연속성을 저하시키고 있다. 결국 잠재적 환자에게 위해를 끼칠 수 있고, 신규간호사에게는 업무성과 저하 및 업무에 대한 부담 ... 인수인계를 위한 QI활동활동배경간호사는 연속적인 간호를 위해 근무조 변경 시 주요간호업무 및 환자에 대한 정보 교환의 방법으로 동료간호사에게 인수인계를 하고 있다. 복잡한 인수인계 ... , 경력간호사에게는 미숙한 인수인계로 인한 업무 불만족 등의 원인으로 작용할 수 있다.개선목적?인수인계 시간 단축?직접간호시간 증가?간호업무 효율증대?환자 및 보호자의 만족도 상승2

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

), 보호자 관리 등- 간호 관리문제 사례올해 신규 입사한 김ㅇㅇ간호사는 짧은 프리셉터 교육을 마치고 독립을 하였다. 하지만 프리셉터를 맡은 간호사는 교육 기간 내 많은 병동 업무와 프리 ... 셉터십이 겹쳐 업무 과다로 신규 간호사를 방치하여 제대로 된 교육을 하지 못했고, 프리셉터십 지침에 있는 내용 외에 가르쳐줘야 할 내용이 많아 체계적인 교육이 불가능했다. 신규 ... 들어 선임 간호사의 눈치를 보고 매사에 의기소침해졌다.이를 통해 신규간호사의 직무만족과 업무 효과성을 높이기 위한 교육 체계에 대한 점검이 필요하다고 판단한 수간호사는 신규간호사

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

. 신규간호사들이 병원을 떠나는 이유로는 상당수가 과도한 업무, 대학교육과 임상현장의 격차에 따른 업무 부적응, 복잡한 대인관계 등에서 어려움을 호소하고 있는 것으로 나타났다.이 ... 가 심화되고 있다. 면허를 갖춘 사람 약 42만명 중 현장에서 활동하고 있는 간호사는 약 22만명으로 52%에 불과하다, 한 해 신규면허 취득자 중 약 45%가 1년내에 병원을 떠난다 ... 에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규갼호사의 교육을 담당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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[A+자료] 간호조직 내 제 위원회, 간호단위 제 위원회, 병원 제 위원회, 간호부서 내 제 위원회 활동현황_교육 위원회, 안전 위원회_ 문제점 및 분석 포함!!,

간호조직 내 제 위원회를 확인 및 구성원, 기능 및 활동 현황 파악간호단위 제 위원회구성원활동 현황교육 위원회팀장: 박00팀원: 김00이00전00- 신규 간호사 부서적응을 위한 ... 멘토제- 신규 프리셉터 부서이동자 교육- 태블릿 교육- 교육 자료 전산 업로드 및 출력보관- 산업안전 보건교육, 유해화학물질교육- 정보보호 및 보안관리- 교육자료 및 매뉴얼 관련 ... 업무- BLS 교육간호부서 제 위원회구성원활동 현황업무 향상 위원회김00이00박00간호정보시스템의 개발, 수정, 보완 및 유지하고 간호관련 업무 프로세스와 관련된 지침을 설정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.15

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간호관리학 리더십 사례분석 보고서

간호사 선생님들께 소개해주시며 신규간호사 선생님이 병원환경에 빨리 적응할 수 있도록 도와주었다. 신규 선생님의 듀티가 끝난 후에도 잠시 수 간호사실에서 이야기를 나누며 업무스트레스 ... 모두 높은 수준을 유지하는 팀형 리더십을 발휘할 수 있을 것이다.▶느낀점- 신규 간호사의 업무 미숙도도 간호에 많은 영향을 미치는데 리더인 수간호사의 업무미숙도가 간호에 미치 ... 님은 아침에 차와 빵, 또는 과일을 먹으며 실습학생, 간호사들과 담소를 나누며 하루를 시작하였다. 마침 신규 간호사 선생님이 처음 출근하는 날이었는데 프리셉터 선생님뿐만 아니라 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... 프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... 수요에 대응하기 위한 실무 역량과 가치관을 형성하는 데 목적이 있다.나도 그중 하나였던 신규 임용 연수 때의 경험이 생생하다. 첫 집합 교육장에 들어선 순간, 긴장 반 호기심 반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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간호관리학실습) QI보고서 입니다!! QI 9단계 정리했습니다.

■ 개인적 차원의 관련요인-하나의 부서가 아닌 정형외과와 안과를 통합하여 업무를 담당하고 있다.- 신규 간호사의 뒷담을 하는 것을 관찰하였다.- 신규 간호사가 오버타임을 하는 것을 관찰 ... 하였다.- 신규 간호사의 업무 부담으로 인해 업무가 원활하게 진행되지 못함을 관찰하였다.- 신규 간호사 선생님은 점심 식사를 못하고 업무를 진행하는 모습을 관찰 하였다.- 신규 ... 단위 구조간호사실간호업무의 중심으로 입원, 퇴원 환자 관리, 처방 약물 확인 및 간호에 필요한 바코드, 이름표 등 출력 등을 담당함.처치/약물보관실처방받은 약물을 확인하여 약물

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25 | 수정일 2024.10.07

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간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

한다. 의료환경에서 의료와 기술의 발전은 복잡성을 띄므로 조직은 조직목적 달성을 위한 업무성과 향상을 위해 업무분배를 통해 전문화한다. 한편 업무의 전문화는 전체 업무 흐름에 균열 ... 이 생길 수 있어 조직은 다양한 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합하여 균열을 말끔하게 봉합할 필요가 있다. 이러한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. 조정은 일련 ... 의 공동직무를 이루어내기 위한 둥 이상의 세부조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다.다양한 전문가로 구성하여 제공하는 보건의료서비스는 업무가 매우 상호의존적이다. 자칫

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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간호이슈 쟁점 보고서

의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다. 높은 이직률로 인해 간호사들은 더욱 과중한 업무에 시달릴 ... 수밖에 없고 그 결과 간호사 1명이 담당하는 환자는 평균 20명 가까이 됩니다.이러한 엄청난 업무량을 견디는 사이 신규간호사가 들어온다면 이를 교육하는 것을 자신이 할 업무 ... 며 이러한 상황은 상위 간호사에게는 자신이 저지른 실수가 아님에도 책임을 지게 하고 하위 간호사에게는 업무 과중을 야기합니다. 고참 간호사와 중간 간호사는 업무를 하면서 신규 간호

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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[간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

다. 간호법이 없으니 간호사 1인당 담당 환자 수도 한계가 없다. 그렇기에 신규 간호사는 업무에 대한 부담감을 느끼거나 실수를 하기 더 쉬워지는 것이다. 이는 자연스럽게 교육을 명분 ... 에 따르면, ‘태움’은 주로 대학 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로 선배 간호사가 신규 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미한다. 태움은 ‘영혼이 재가 될 ... 증도가 상대적으로 높고, 환자의 목숨이 간호사의 업무 역량과 직결이 되기 때문에 간호사 간의 위계질서와 혹독한 교육은 필수적이라 할 수 있다. 하지만 이 과정에서 필요 이상

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

. 주제선정이유 국내 간호사의 평균 이직률은 15.8% 로 다른 직종보다 월등히 높음 대인관계 문제 열악한 간호업무환경 낮은 직무만족도 기타 ⟹ 이러한 상황에서 신규 간호사들이 힘든 ... ! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무 ... , 2017.12.3103 결론먼저 신규 간호사의 입장에서 기존의 프리셉터십 제도는 업무 위주의 제도로서 , 다소 짧은 기간인 4~8 주 정도의 교육을 받은 후 경력간호사와 같은 역할

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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