"신규업무"의 검색결과 입니다.

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"신규업무" 검색결과 201-220 / 45,287건

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간호관리학 과제(간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안)

를 경험한다.3) 인터뷰(ㅇㅇㅇㅇ병원, 현재 정신건강전문간호사로 근무)Q1). 신규간호사 시절 받았던 스트레스에는 어떤 것이 있었는지?: 업무에 익숙지 못했기 때문에 업무 관련 ... 에 제대로 적응하지 못하면 ‘교대근무부적응증후군’을 유발한다.또한 의료조직의 비용절감의 방식으로 최소 간호인력을 배치함으로써 동료유대감과 소속감의 부족으로 업무수행에 스트레스와 사회 ... 힘들었다.(체하고 소화 안 됨) 한 OS 환자가 장기 입원 중이었는데, 나를 주기적으로 괴롭히는 일도 있었다. 신규간호사이다 보니까 병실 라운딩 할 때나 처치하러 들어갈 때 이유

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.16

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

)와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡 ... 란 어려운 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 화풀이 대상으로 전락하기 쉬운 것이다. 대한 간호 협회는 이처럼 간호사의 높은 업무 강도가 태움등의 부적절한 조직 문화를 만들 ... 이 반복되고 있다. 경력자가 부족하다 보니 병원은 준비되지 않은 신규 간호사를 중환자실에 투입하는데, 이 상황 자체가 태움을 근절하지 못하는 원인 중 하나라고 볼 수 있다. 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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조직행동론 A+) 해커스평생교육원 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

의 차이를 매우기 위해 신규 구성원이 기업에 잘 적응하도록 온보딩 과정에 동기부여에 관한 지도교육과 지원이 함께 이루어져야 할 것이다. 경력자 일지라도 여려움을 겪는 업무에 직면 ... 간에 신뢰도 및 업무의욕을 저하 시키는 원인이 될 수 있다.두 번째, 기업의 업무처리 방식이 비효율적이며 과하게 수직적인 문화를 가질 때 이다. 과거 조직은 보편적으로 상사 ... 가 지시한 일방적인 업무처리, 자신의 의견을 분명하게 내세울 수 없는 수직적인 조직문화를 가졌었다. “MZ세대”직원들은 통계에 따르면 이 같은 수직적인 조직문화를 거부하는 경향이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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전략적간호관리 중간과제 - 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

한 실제 위임 실패 상황을 바탕으로 한 것이다. 당시 본인은 3년차 간호사로서 일정 수준 이상의 업무 판단력과 병동 운영 능력을 갖춘 상태였으며, 신규 전환 배치된 간호조무사 A씨 ... 적 개선 전략을 제시하고자 한다.첫 번째 전략은 “피위임자 사전 평가 및 업무 매칭 체계화”이다. 위임의 핵심은 ‘누구에게 무엇을 맡길 것인가’라는 판단에서 시작된다. 특히 신규 ... 간호조무사나 경력이 단절된 인력은 위임받는 업무의 복잡성이나 책임 정도에 따라 충분한 교육과 확인 절차가 필요하다. 실제로 서울 소재 대학병원의 B내과병동에서는, 신규 인력의 배치

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.24

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[리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

리더십개발 REPORT- 신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십-■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출 ... ..........................................................................................31. 신규간호사2. 일반간호사3. 수간호사4. 간호과장5. 간호부장II. 각 업무에 대해 필요한 간호리더십 ... .............................................................................................................8I. 직급별 업무의 종류1. 신규간호사? 간호대학을 갓

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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전문간호사 조사

는 책임이 있으므로 개인보다 공공의 이익에 민감하여 사회의 공익을 달성하려는 업무에 관심을 가져야 한다.?많은 학자들이 정의한 전문직의 공통적 특징- 전문직은 연구에 의해서 이루어진 ... . 자율성- 내적인 일이나 개인의 업무행위에 있어서 사회적 통제로부터 자유로움을 의미히며 그 직업이 전문직인가를 판단해주는 특성.- 간호전문직 자율성은 다양한 건강전문직들 간에 협동 ... 의 간호 제공과 효율적인 간호업무를 수행할 수 있어 환자뿐만 아니라 간호사 스스로도 만족하게 되고 사회적으로 간호사의 위치를 확립하고 전문직으로서의 위상을 확고히 하게 되기 때문임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

적 행동을 보이시며 해야할 과업에 대해 자세하게 알려주시는 모습을 관찰할 수 있었다.이때 수간호사 선생님은 신규간호사 선생님의 업무 목표, 수행방법에 대해 직접 결정하여 지시 ... 하였으며 신규간호사 선생님의 의사결정은 제한되었다고 분석할 수 있다.신규간호사 선생님이 해야 할 업무에 대해 정확히 알고있는지 소통하고, 문제가 발생했을 때 적극적인 쌍방형 의사소통을 통해 ... 사에게는 참여적 리더십을 발휘하자 ]OO 병원 의 수간호사 선생님처럼 신규간호사 선생님이 업무에 대한 성숙도가 낮고 해야 할 일이나 기대되는 과업이 어떤 것인지 잘 모르는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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간호조직문화

이 있는 일반 간호사들이 신규간호사의 업무와 부족한 점을 봐주고 고치도록 조언을 해주는 모습도 보았지만 신규간호사가 스스로 해야 하는 일이 많았고 다른 일반 간호사에게 그것을 묻 ... 을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다. 신규간호사는 자신의 간호능력에 비해 감당하지 못할 만큼의 업무를 해야 하기 때문에 간호업무 ... 에서 신규간호사는 팀 구성원으로서 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 업무 만족도가 증가하고 간호를 더 잘해야겠다는 동기유발도 될 것이다. 또한 팀 리더는 환자에 대해

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오

세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명1) 신규 진입자의 위협2) 대체재의 위협3) 구매자의 교섭력4) 공급자의 교섭력5) 기존 경쟁자 간의 경쟁상황2. 정보시스템 ... 있는 역할을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명1) 신규 진입자의 위협5 요인 중 신규 진입자의 위협은 신규 진입 ... 할 수 있다. 신규 진입자는 비용상의 우위를 점하기 위해 원가 절감 등의 방법을 택하고는 하는데, 그 예로 항공 운송시장에 진입하는 국내 저비용 항공사들은 대형 항공사의 항공 요금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

에 관한 사항- 신규채용 간호직원의 예비교육에 관한 사항- 간호실무교육 계획 수립, 실시 및 평가에 관한 사항- 각종 통계의 작성 및 보고에 관한 사항수간호사- 병동간호관리업무 ... 전체를 대/내외적으로 대표하고 간호부에 속한 전 직원을 통솔할 권한과 책임을 지니며 간호부에 속한 일상적인 업무처리에 관한 재량권을 가진다.- 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가 ... 에 관한 사항- 간호직원의 인사관리에 관한 사항- 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육에 관한 사항- 진료부서 및 행정부서에 대한 업무협조에 관한 사항- 환자 및 보호자, 간병인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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신규간호사의 리더십

근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 해 업무 부담을 완화하고 입원 병동 간호사에게 야간 근무 수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가신설 ... 근무에서 많은 어려움을 느끼면서 간호업무를 수행한다. 그러기에 간호사들은 여러 어려움을 느껴 다양한 상황에서 활용 가능한 리더십 전략이 필요하다.선배 간호사들은 신규간호사 ... 알지 못하고, 업무에 대한 숙련도가 낮은 신규간호사일 경우 일선 관리자가 권위적 리더십을 적용할 수 있다. 즉 권위적 리더십은 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가능하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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[간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

한다. 이런 제도를 도입하여 앞으로도 박 간호사 외에도 다른 간호사들이 교육을 무분별적으로 하거나 신규간호사를 함부로 대하는 일이 없도록 해야 한다. 특히 업무 지시를 무분별 ... 하게 할 경우 미숙한 신규간호사의 업무 과중 및 혼동으로 간호사고가 발생할 수 있다. 이는 결과적으로 간호사의 주의의무 위반이다. 해당 사례처럼 선배 간호사가 신규간호사에게 업무 ... 에 대해 무분별하게 지시하는 경우를 방지하기 위해 업무 표준을 세우고 교육훈련에 대한 체계를 마련하면 이 같은 문제를 해결할 수 있다. 프리셉터도 부담이 줄고 신규간호사도 체계적인 내용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)

한 액팅까지 맡겨버려 업무에 부담이 돼요. 수첩에 적어놔도 까먹는 일이 종종 생겨요 ”객관적 자료1. 본 병동의 침상 수 : 61병상, 간호사 수 : 23명2. 독립한 신규가 액팅 ... 으로 신규 교육 업무가 추가적으로 요구되는 모습이 관찰되었다.평가기준단기목표1. 간호단위 내 간호사는 7일 이내 병동 내의 서로 돕고 긍정적인 분위기가 조성되었다고 말로 표현할 것이 ... 다.장기목표1. 간호단위 내 간호사는 3개월 이내 적정 인력 확보를 통하여 과도한 업무 부담이 감소할 것이다.간호중재 계획1. 신규간호사들이 병원에 적응할 수 있도록 병동 내 프로그램

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

의 실천을 이끌 수 있다.개별적 관심은 특히 신규 간호사의 심리적 위축과 업무 자신감 저하 문제에 효과적이다. 단순히 실수에 대해 비판하는 것이 아니라 해당 간호사의 역량 강화를 위한 ... 에서 나이트 근무 중이던 신규 간호사 A는 마지막 라운딩을 하고 있었다. 해당 병동은 치매 및 인지 저하가 있는 고령 환자가 다수 입원해 있는 만성질환 중심의 병동이었다. 당일 근무 ... 는 간호사 2명과 간호조무사 1명으로 구성되어 있었으며, 간호사 A는 입사 3개월 차의 신규 간호사로 낙상 예방 관리에 대한 실무 경험이 부족한 상태였다.입원 중이던 83세 남성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

의 팀 중에서 한 팀을 신규 선생님이 담당하게 된 날이 있었다. 그 신규 선생님은 반복적이고 규칙적인 업무는 잘 해냈지만, 갑자기 입원 환자가 몰리거나 검사가 예정되어 있는 환자 ... 가 많은 날에는 일이 밀려 업무 처리가 늦어지게 되었다. 이 날에도 입원 환자와 검사 예정 환자가 한꺼번에 몰려 신규 선생님이 혼란을 겪게 되는 상황에서, 프리셉터 선생님께서 우선 ... 적으로 해결해야 할 일을 알려주고 지시하였으며, 빠뜨려서는 안 되는 것들을 다시 한 번 자세히 알려주셨다. 또한 틈틈이 신규 선생님이 업무를 잘 처리하는지 옆에서 꼼꼼히 확인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황

보건의료팀 내 협력 및 업무조정과목명간호관리학실습학번?제 출 자실습기간실습기관임상실습지도교원1. 갈등상황제시응급실에 내원한 A환자는 병동으로 전실을 가게 되었다. 신규 K 간호사 ... 협력의 필요성을 교육받아야 한다. 또한 업무에 능숙해지도록 병원 환경과 시스템에 대한 교육이 이루어져야 한다.3. 갈등상황을 통한 간호관리 진단신규간호사의 경험부족으로 인한 미숙 ... 경험을 교육한다. ② 선배간호사는 신규 간호사의 의사소통을 이해하고 중요성을 교육한다.③ 간호관리자와 선배간호사는 상황극을 통해 업무 과정과 갈등상황을 대처하는 방법을 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

(42.3%)1~3 년밖에 되지 않은 저연차 간호사의 이직률 매우 심각한 상황 신규간호사의 높은 이직률 → 환자 안전 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동 ... 이직 고려 - 신규간호사에게 어려움이 생겼을 때 심리적 지지가 되고 적극적인 위기상담은 문제해결에 도움을 줄 수 있을 것임해결방안 간호 관련 단독 법안마련 현재 간호사의 업무 ... 범위는 너무 광범위 , 뚜렷 X - 의료법에는 간호사 ( 의료인 ) 와 간호조무사 ( 비의료인 ) 의 업무 범위마저 정확히 명시된 부분 X - 처우 개선이 되어야 신규간호사의 이직

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발을 어떻게 할지 ... 다. 경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그 중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. 내부 인재를 유지하면서 신규입사자를 대상으로 하는 리텐션 ... 했다.이런 인재상의 기준과 채용프로그램으로 인력을 채용하지만, 신규 입사자가 기업에 적응하고, 기업에서 원하는 인재가 되는데 한계가 분명하다. 이런 한계를 최소화하기 위해 경신 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

한다. 그러나 간호사는 3교대 근무라는 직무의 특성과 생명을 다루는 업무의 특성으로 높은 스트레스를 경험한다. 특히 신규간호사들에게는 학생에서 사회적 역할이 변하면서 더 큰 스트레스 ... 를 받게 되고 수습과정을 거쳐 독립을 하게 되는 신규간호사들은 미숙한 업무와 과다한 업무량에 부족한 지식을 보충하기 위한 자가학습까지 해야 하기에 업무 스트레스가 매우 크다. 여기 ... 하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다. 따라서 프리셉터는 신경이 곤두서게 될 것이며 이는 태움으로 이어질 수 있다. 한편 태움 문화를 개선하기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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간호관리학실습 협력과 조정 레포트

성 : 원활한 간호 제공을 위하여 간호단위의 모든 조직원들은 신규 간호사가 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 도와야 한다. 신규 간호사의 빠른 적응은 환자에게 제공되는 간호의 수준 ... 업무 개선을 위하여 근무의 연차를 골고루 배치한다.2) 수행 전/후 비교 분석● 수행 전 : 신규 간호사의 핵심 술기 기술이 부족하고, 문제 발생 시 대처 방법이 미숙함.● 수행 ... 프로그램을 더욱 체계화시키고, 점심시간에 신규간호사와 경력간호사를 함께 배치한다. 간호관리자가 신규 간호사의 업무 과정을 지속적으로 모니터링하여 부족한 점을 파악한다. 부족한 점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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