A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

소개글

간호관리학 실습때 100점으로 감점 없이 A+ 맞은 자료입니다.

목차

1. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례
2. 문제점
3. 해결방안
4. 참고문헌

본문내용

I. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례

"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’

입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 때문에 퇴사를 고민 중이다. A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.

그는 “업무에 대한 제대로 된 교육도 없이 ‘쟤는 또 일을 지 멋대로 하고 있네’라며 면전에 대고 심하게 욕을 한다”고 설명했다. 선배들은 ‘미친X 같다’ ‘꼴도 보기 싫은 X’이라며 폭언도 서슴지 않는다고 했다.

간호사 B씨도 대학 병원 입사 2개월 차다. B씨는 “작은 실수도 환자의 생명에 위협이 되는 상황에서 충분한 사전 교육 없이 업무에 투입된다”고 말했다.

참고 자료

김미희, 조기 이직 신규간호사의 태움 경험, 이화여자대학교 임상보건융합대학원, 2019
보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
”간호사 '태움', 해결할 개선방안은?“, 청년의사, 2018
http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1052828
"간호사 인력배치 향상 위한 제도 보완 시급", 의학신문, 2019
http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?page=1&idxno=2106935&total=1&sc_order_by=I
사례 : "입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’, 이데일리, 2021
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=018&aid=0004926224